{"id":32476,"date":"2022-03-11T17:55:07","date_gmt":"2022-03-11T17:55:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/was-ist-der-unterschied-zwischen-leistungsstarken-talenten-und-solchen-mit-hohem-potenzial\/"},"modified":"2026-02-20T09:11:11","modified_gmt":"2026-02-20T09:11:11","slug":"was-ist-der-unterschied-zwischen-leistungsstarken-talenten-und-solchen-mit-hohem-potenzial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talogy.com\/de\/blog\/was-ist-der-unterschied-zwischen-leistungsstarken-talenten-und-solchen-mit-hohem-potenzial\/","title":{"rendered":"Was ist der Unterschied zwischen leistungsstarken Talenten und solchen mit hohem Potenzial?"},"content":{"rendered":"\n

Wir alle k\u00f6nnten einen Wettbewerbsvorteil bei Nachfolgepl\u00e4nen und der Unternehmensentwicklung gebrauchen \u2013 und das Wissen dar\u00fcber, welche Qualit\u00e4ten zuk\u00fcnftige F\u00fchrungskr\u00e4fte haben m\u00fcssen, ist der Schl\u00fcssel.\u00a0Personen mit hohem Potenzial steigen in der Regel schneller auf als ihre Kolleg:innen und geh\u00f6ren zum k\u00fcnftigen F\u00fchrungspool des Unternehmens. <\/p>\n\n\n\n

Sie werden oft in Positionen mit hohem Belastungsrisiko eingesetzt, arbeiten zusammen mit der oberen F\u00fchrungsebene an Projekten und erhalten zus\u00e4tzliche Entwicklungsm\u00f6glichkeiten. Aber woran erkennen wir, dass wir die richtigen Personen identifizieren? <\/p>\n\n\n\n

Ein g\u00e4ngiger Indikator, mit dem Personen mit hohem Potenzial identifiziert werden k\u00f6nnen, ist die Arbeitsleistung \u2013 die besten Mitarbeiter:innen werden als \u201eSpitzentalente“ bezeichnet. Das ergibt Sinn und nat\u00fcrlich ist es f\u00fcr Spitzentalente erforderlich, kompetent in ihrem Beruf zu sein. Doch trotz des engen Zusammenhangs zwischen Arbeitsleistung und hohem Potenzial sind die besten Mitarbeiter:innen nicht immer auch die besten F\u00fchrungskr\u00e4fte. Leistungsstarke Mitarbeiter:innen mit vielversprechenden Kandidat:innen f\u00fcr eine F\u00fchrungsposition zu verwechseln, kann daher teuer werden.\u00a0 <\/p>\n\n\n\n

Dar\u00fcber hinaus kann das Vers\u00e4umnis, Personen mit hohem Potenzial zu identifizieren, dazu f\u00fchren, dass diese Personen ihre St\u00e4rken woanders einsetzen. Die beste M\u00f6glichkeit zur Identifizierung von Talenten mit hohem Potenzial besteht darin, ein Erfolgsprofil<\/em> zu erstellen, das die F\u00e4higkeiten und Qualit\u00e4ten beschreibt, die f\u00fcr eine erfolgreiche F\u00fchrungskraft im Unternehmen erforderlich sind.\u00a0 Wir wissen, dass die kognitiven F\u00e4higkeiten die Arbeitsleistung am besten vorhersagen k\u00f6nnen, aber wie sagt man das Potenzial am besten voraus? <\/p>\n\n\n\n

Forscher, die versucht haben, diese Zusammenh\u00e4nge zu untersuchen, haben Kompetenzen wie Durchsetzungsverm\u00f6gen, Unabh\u00e4ngigkeit, Optimismus, Flexibilit\u00e4t und soziale Verantwortung erkannt, die bei Spitzentalenten zu finden sind. Bei Talogy haben wir in unserer F\u00fchrungsforschung mit Assessments von F\u00fchrungskr\u00e4ften festgestellt, dass mehrere Schl\u00fcsselkompetenzen eindeutige Pr\u00e4diktoren f\u00fcr Spitzentalente sind.<\/p>\n\n\n\n

Durch diese Kompetenzen k\u00f6nnen Sie konsistent hohes Potenzial bei Talenten erkennen, selbst nach Pr\u00fcfen der Auswirkungen der Arbeitsleistung:<\/h4>\n\n\n\n