{"id":32468,"date":"2022-03-11T17:55:02","date_gmt":"2022-03-11T17:55:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/was-braucht-man-fur-eine-kulturubergreifende-fuhrung\/"},"modified":"2026-02-20T10:05:44","modified_gmt":"2026-02-20T10:05:44","slug":"was-braucht-man-fur-eine-kulturubergreifende-fuhrung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talogy.com\/de\/blog\/was-braucht-man-fur-eine-kulturubergreifende-fuhrung\/","title":{"rendered":"Was braucht man f\u00fcr eine kultur\u00fcbergreifende F\u00fchrung?"},"content":{"rendered":"\n

Es ist erstaunlich, dass es vor nur 10 Jahren noch keine Smartphones gab. Und doch halten viele den Einfluss, den sie auf unser soziales und berufliches Leben haben, f\u00fcr selbstverst\u00e4ndlich. Im selben Jahrzehnt haben sich auch die Erwartungen an F\u00fchrungskr\u00e4fte in Unternehmen unwahrscheinlich ver\u00e4ndert. <\/p>\n\n\n\n

Der Erfolg einer F\u00fchrungskraft beruht nicht mehr auf fundierten fachlichen F\u00e4higkeiten und pers\u00f6nlichen Erfahrungen. Dar\u00fcber hinaus erfordert die Arbeit in zunehmend globalen und kultur\u00fcbergreifenden Kontexten mehr als eine Reihe traditioneller F\u00fchrungsqualit\u00e4ten, wie z. B. die F\u00fchrung in eine Richtung, das Liefern von Ergebnissen, die Entwicklung von F\u00e4higkeiten und die Inspiration f\u00fcr andere.<\/p>\n\n\n\n

Kultur\u00fcbergreifende F\u00fchrung: Das Wesentliche<\/h4>\n\n\n\n

Die erfolgreichsten kultur\u00fcbergreifenden F\u00fchrungskr\u00e4fte zeigen den Wunsch, Unterschiede zu verstehen und flexibel zu sein. <\/p>\n\n\n\n

Es gibt viele Geschichten \u00fcber F\u00fchrungskr\u00e4fte, die spektakul\u00e4r gescheitert sind, weil ihre Eignung f\u00fcr die Kultur des neuen Landes, in dem sie eingesetzt wurden, nicht ber\u00fccksichtigt wurde. So st\u00f6\u00dft beispielsweise der Wunsch einer amerikanischen F\u00fchrungskraft, schnell wichtige Entscheidungen zu treffen und rasch umzusetzen, auf den Widerstand ihres japanischen Teams, das erwartete, dass ein Konsens innerhalb des Unternehmens vor der Umsetzung von Ma\u00dfnahmen getroffen wird. <\/p>\n\n\n\n

Ein Verst\u00e4ndnis f\u00fcr Unterschiede zu entwickeln und sich gleichzeitig ein automatisches (voreingenommenes) Urteil vorzubehalten, erfordert selbst von den erfahrensten Fachkr\u00e4ften in globalen Unternehmen gro\u00dfe Anstrengungen. Vor allem als F\u00fchrungskraft muss man sich auch auf den eigenen F\u00fchrungsstil einstellen, damit man sich bewusst darauf vorbereiten kann, ihn bei Bedarf schnell zu \u00e4ndern.<\/p>\n\n\n\n

Der F\u00fchrungsstil wird von 3 Punkten beeinflusst:<\/h5>\n\n\n\n