{"id":32456,"date":"2022-03-11T17:54:51","date_gmt":"2022-03-11T17:54:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/die-neue-reform-der-einstellungspolitik-auf-bundesebene-in-den-usa-und-die-bedeutung-der-messung-von-ksaos\/"},"modified":"2026-02-20T11:29:12","modified_gmt":"2026-02-20T11:29:12","slug":"die-neue-reform-der-einstellungspolitik-auf-bundesebene-in-den-usa-und-die-bedeutung-der-messung-von-ksaos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talogy.com\/de\/blog\/die-neue-reform-der-einstellungspolitik-auf-bundesebene-in-den-usa-und-die-bedeutung-der-messung-von-ksaos\/","title":{"rendered":"Die neue Reform der Einstellungspolitik auf Bundesebene in den USA und die Bedeutung der Messung von KSAOs"},"content":{"rendered":"\n<p>Am 26.\u00a0Juni unterzeichnete Pr\u00e4sident Trump ein neues Dekret, das eine Reform der Einstellungspolitik auf Bundesebene vorsieht. Als gr\u00f6\u00dfter Arbeitgeber des Landes mit 2,1\u00a0Millionen zivilen Mitarbeiter:innen ist dieses Dekret von gro\u00dfer Bedeutung f\u00fcr die Regierung. Es unterstreicht, wie wichtig es ist, die arbeitsbezogenen F\u00e4higkeiten auf die entsprechenden Positionen abzustimmen. Im Gegensatz zu einer pauschalen Qualifikation, die einen Hochschulabschluss voraussetzt, ebnet dieses Dekret Millionen von Amerikaner:innen den Weg in den \u00f6ffentlichen Dienst, sofern sie \u00fcber die richtigen F\u00e4higkeiten verf\u00fcgen. <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Die Bedeutung der Messung von KSAOs in Ihrem Einstellungsprozess <\/h4>\n\n\n\n<p>Das Dekret erfordert insbesondere die \u00dcberarbeitung von Stelleneinstufungen und Qualifikationsstandards. Zwar sind ingenieurwissenschaftliche Abschl\u00fcsse f\u00fcr Ingenieure oder medizinische Abschl\u00fcsse f\u00fcr Beamte im \u00f6ffentlichen Gesundheitswesen nach wie vor wichtig, doch gibt es auch Berufe, bei denen ein Bachelor-Abschluss f\u00fcr den beruflichen Erfolg nicht unbedingt erforderlich ist und daher auch nicht als Voraussetzung gelten sollte. Neben der \u00c4nderung der Qualifikationen, um den Fokus auf berufsbezogene F\u00e4higkeiten zu legen, zielt das Dekret auch darauf ab, den Einsatz von Assessments in Einstellungsprozessen auf Bundesebene zu verbessern. <\/p>\n\n\n\n<p>Diese Idee ist weder f\u00fcr Arbeits- und Organisationspsychologen noch f\u00fcr amerikanische Unternehmen neu. Genau genommen haben Technologiegiganten wie Apple und Google das Erfordernis, einen Abschluss haben zu m\u00fcssen, in den letzten Jahren gelockert. Diese Talentstrategie steht im Einklang mit der Vorstellung, dass sich Unternehmen bei Einstellungsentscheidungen stets auf f\u00fcr die Arbeit relevante Kenntnisse, F\u00e4higkeiten, Fertigkeiten und andere Merkmale (Knowledge, skills, abilities, and other characteristics, KSAO) konzentrieren sollten. Das Priorisieren von KSAOs statt der Ausbildung ist besonders auf dem sich schnell ver\u00e4ndernden Arbeitsmarkt wichtig. Wir erleben einen raschen technologischen Wandel und eine Ver\u00e4nderung der Arbeitswelt; ein:e Kandidat:in mit einem vor 10\u00a0Jahren erworbenen akademischen Abschluss ist bei Betrachtung des Abschlusses wahrscheinlich weniger qualifiziert als ein:e Kandidat:in mit berufsbezogenen Erfahrungen und F\u00e4higkeiten. <\/p>\n\n\n\n<p>Der Fokus auf KSAOs, die durch dieses Dekret in den Mittelpunkt ger\u00fcckt werden, kann Unternehmen helfen, bessere Gesch\u00e4ftsentscheidungen zu treffen. Genau genommen gilt das Entwickeln eines Einstellungsprozesses auf der Grundlage von KSAOs, die im Rahmen einer gr\u00fcndlichen Arbeitsanalyse ermittelt werden, unter Arbeits- und Organisationspsychologen seit langem als Best Practice. Dar\u00fcber hinaus legen die einheitlichen Richtlinien f\u00fcr Mitarbeiterauswahlverfahren (Uniform Guidelines on Employee Selection Procedures) klar fest, wie US-Unternehmen arbeitsbezogene Einstellungspraktiken anwenden sollten. Dieser Fokus auf berufsbezogene KSAOs gegen\u00fcber indirekt relevanten Pr\u00e4diktoren wie der Bildung hat ihre Wurzeln in der empirischen Forschung. In der Forschung zu den Pr\u00e4diktoren f\u00fcr die Arbeitsleistung wurde untersucht, welchen relativen Beitrag zur Vorhersage der Arbeitsleistung und zur Entscheidungsfindung bei der Einstellung ausbildungsbezogene Assessments im Vergleich zu arbeitsbezogenen Assessments leisten. <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Im Folgenden erl\u00e4utern wir einige dieser Erkenntnisse<\/h4>\n\n\n\n<p>Die Daten von insgesamt 584 Mitarbeiter:innen aus vier Studien wurden untersucht, und es ergab sich ein einheitliches Muster bei den Ergebnissen. Diese Studien unterschieden sich in Bezug auf die verschiedenen Jobtypen und -ebenen sowie die verschiedenen Talogy-Assessments. Gezielt haben wir die F\u00fchrungsebene sowie eine Reihe von Positionen ohne F\u00fchrungsverantwortung\/auf Einstiegsebene untersucht, um festzustellen, ob sich diese Ergebnisse f\u00fcr ein breites Spektrum von Berufsgruppen verallgemeinern lassen. Die Ergebnisse zeigten mit \u00fcberw\u00e4ltigender Mehrheit, dass die Talogy-Assessments bei der Vorhersage der Arbeitsleistung im Vergleich zur Ausbildung f\u00fcr alle Positionen besser abschnitten. Dar\u00fcber hinaus erlaubte die Ausbildung (kein Hochschulabschluss gegen\u00fcber Hochschulabschluss) f\u00fcr keine der Stellen eine signifikante Vorhersage der allgemeinen Arbeitsleistung. Personen mit Hochschulabschluss schnitten unabh\u00e4ngig von der Art oder der Ebene der T\u00e4tigkeit nicht besser ab.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Wirksame Pr\u00e4diktoren f\u00fcr die Arbeitsleistung<\/h4>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td>&lt;span data-ccp-props='{&#8222;201341983&#8243;:0,&#8220;335559740&#8220;:259}&#8216;&gt;&nbsp;&lt;\/span&gt;<\/td><td>&lt;strong&gt;Wissenschaftlich fundiertes Talogy-Assessment&lt;\/strong&gt;&lt;span data-ccp-props='{&#8222;201341983&#8243;:0,&#8220;335551550&#8243;:2,&#8220;335551620&#8243;:2,&#8220;335559740&#8220;:259}&#8216;&gt;&nbsp;&lt;\/span&gt;<\/td><td>&lt;strong&gt;Hochschulabschluss&nbsp;&lt;\/strong&gt;<\/td><\/tr><tr><td>&lt;strong&gt;Callcenter-Mitarbeiter:innen auf Einstiegsebene&nbsp;&lt;\/strong&gt;<\/td><td>&lt;span data-ccp-props='{&#8222;201341983&#8243;:0,&#8220;335551550&#8243;:2,&#8220;335551620&#8243;:2,&#8220;335559740&#8243;:259}&#8216;&gt; &lt;img src=&#8220;https:\/\/blog.psionline.com\/hs-fs\/hubfs\/blob-Jul-06-2020-12-57-28-84-PM.png?width=40&amp;name=blob-Jul-06-2020-12-57-28-84-PM.png&#8220; sizes=&#8220;(max-width: 40px) 100vw, 40px&#8220; srcset=&#8220;https:\/\/blog.psionline.com\/hs-fs\/hubfs\/blob-Jul-06-2020-12-57-28-84-PM.png?width=20&amp;name=blob-Jul-06-2020-12-57-28-84-PM.png 20w, https:\/\/blog.psionline.com\/hs-fs\/hubfs\/blob-Jul-06-2020-12-57-28-84-PM.png?width=40&amp;name=blob-Jul-06-2020-12-57-28-84-PM.png 40w, https:\/\/blog.psionline.com\/hs-fs\/hubfs\/blob-Jul-06-2020-12-57-28-84-PM.png?width=60&amp;name=blob-Jul-06-2020-12-57-28-84-PM.png 60w, https:\/\/blog.psionline.com\/hs-fs\/hubfs\/blob-Jul-06-2020-12-57-28-84-PM.png?width=80&amp;name=blob-Jul-06-2020-12-57-28-84-PM.png 80w, https:\/\/blog.psionline.com\/hs-fs\/hubfs\/blob-Jul-06-2020-12-57-28-84-PM.png?width=100&amp;name=blob-Jul-06-2020-12-57-28-84-PM.png 100w, https:\/\/blog.psionline.com\/hs-fs\/hubfs\/blob-Jul-06-2020-12-57-28-84-PM.png?width=120&amp;name=blob-Jul-06-2020-12-57-28-84-PM.png 120w&#8220; alt=&#8220;Volltreffer&#8220; width=&#8220;40&#8243;&gt;&lt;\/span&gt;<\/td><td>&lt;span data-ccp-props='{&#8222;201341983&#8243;:0,&#8220;335551550&#8243;:2,&#8220;335551620&#8243;:2,&#8220;335559740&#8243;:259}&#8216;&gt; &lt;img src=&#8220;https:\/\/blog.psionline.com\/hs-fs\/hubfs\/blob-Jul-06-2020-12-58-53-46-PM.png?width=40&amp;name=blob-Jul-06-2020-12-58-53-46-PM.png&#8220; sizes=&#8220;(max-width: 40px) 100vw, 40px&#8220; srcset=&#8220;https:\/\/blog.psionline.com\/hs-fs\/hubfs\/blob-Jul-06-2020-12-58-53-46-PM.png?width=20&amp;name=blob-Jul-06-2020-12-58-53-46-PM.png 20w, https:\/\/blog.psionline.com\/hs-fs\/hubfs\/blob-Jul-06-2020-12-58-53-46-PM.png?width=40&amp;name=blob-Jul-06-2020-12-58-53-46-PM.png 40w, https:\/\/blog.psionline.com\/hs-fs\/hubfs\/blob-Jul-06-2020-12-58-53-46-PM.png?width=60&amp;name=blob-Jul-06-2020-12-58-53-46-PM.png 60w, https:\/\/blog.psionline.com\/hs-fs\/hubfs\/blob-Jul-06-2020-12-58-53-46-PM.png?width=80&amp;name=blob-Jul-06-2020-12-58-53-46-PM.png 80w, https:\/\/blog.psionline.com\/hs-fs\/hubfs\/blob-Jul-06-2020-12-58-53-46-PM.png?width=100&amp;name=blob-Jul-06-2020-12-58-53-46-PM.png 100w, https:\/\/blog.psionline.com\/hs-fs\/hubfs\/blob-Jul-06-2020-12-58-53-46-PM.png?width=120&amp;name=blob-Jul-06-2020-12-58-53-46-PM.png 120w&#8220; alt=&#8220;Verboten&#8220; width=&#8220;40&#8243;&gt;&lt;\/span&gt;<\/td><\/tr><tr><td>&lt;strong&gt;Vertriebsmitarbeiter:innen&nbsp;&lt;\/strong&gt;\n\n&lt;strong&gt;&nbsp;&lt;\/strong&gt;<\/td><td>&lt;span data-ccp-props='{&#8222;201341983&#8243;:0,&#8220;335551550&#8243;:2,&#8220;335551620&#8243;:2,&#8220;335559740&#8243;:259}&#8216;&gt; &lt;img src=&#8220;https:\/\/blog.psionline.com\/hs-fs\/hubfs\/blob-Jul-06-2020-12-57-28-84-PM.png?width=40&amp;name=blob-Jul-06-2020-12-57-28-84-PM.png&#8220; sizes=&#8220;(max-width: 40px) 100vw, 40px&#8220; srcset=&#8220;https:\/\/blog.psionline.com\/hs-fs\/hubfs\/blob-Jul-06-2020-12-57-28-84-PM.png?width=20&amp;name=blob-Jul-06-2020-12-57-28-84-PM.png 20w, https:\/\/blog.psionline.com\/hs-fs\/hubfs\/blob-Jul-06-2020-12-57-28-84-PM.png?width=40&amp;name=blob-Jul-06-2020-12-57-28-84-PM.png 40w, https:\/\/blog.psionline.com\/hs-fs\/hubfs\/blob-Jul-06-2020-12-57-28-84-PM.png?width=60&amp;name=blob-Jul-06-2020-12-57-28-84-PM.png 60w, https:\/\/blog.psionline.com\/hs-fs\/hubfs\/blob-Jul-06-2020-12-57-28-84-PM.png?width=80&amp;name=blob-Jul-06-2020-12-57-28-84-PM.png 80w, https:\/\/blog.psionline.com\/hs-fs\/hubfs\/blob-Jul-06-2020-12-57-28-84-PM.png?width=100&amp;name=blob-Jul-06-2020-12-57-28-84-PM.png 100w, https:\/\/blog.psionline.com\/hs-fs\/hubfs\/blob-Jul-06-2020-12-57-28-84-PM.png?width=120&amp;name=blob-Jul-06-2020-12-57-28-84-PM.png 120w&#8220; alt=&#8220;Volltreffer&#8220; width=&#8220;40&#8243;&gt;&lt;\/span&gt;<\/td><td>&lt;span data-ccp-props='{&#8222;201341983&#8243;:0,&#8220;335551550&#8243;:2,&#8220;335551620&#8243;:2,&#8220;335559740&#8243;:259}&#8216;&gt; &lt;img src=&#8220;https:\/\/blog.psionline.com\/hs-fs\/hubfs\/blob-Jul-06-2020-12-58-53-46-PM.png?width=40&amp;name=blob-Jul-06-2020-12-58-53-46-PM.png&#8220; sizes=&#8220;(max-width: 40px) 100vw, 40px&#8220; srcset=&#8220;https:\/\/blog.psionline.com\/hs-fs\/hubfs\/blob-Jul-06-2020-12-58-53-46-PM.png?width=20&amp;name=blob-Jul-06-2020-12-58-53-46-PM.png 20w, https:\/\/blog.psionline.com\/hs-fs\/hubfs\/blob-Jul-06-2020-12-58-53-46-PM.png?width=40&amp;name=blob-Jul-06-2020-12-58-53-46-PM.png 40w, https:\/\/blog.psionline.com\/hs-fs\/hubfs\/blob-Jul-06-2020-12-58-53-46-PM.png?width=60&amp;name=blob-Jul-06-2020-12-58-53-46-PM.png 60w, https:\/\/blog.psionline.com\/hs-fs\/hubfs\/blob-Jul-06-2020-12-58-53-46-PM.png?width=80&amp;name=blob-Jul-06-2020-12-58-53-46-PM.png 80w, https:\/\/blog.psionline.com\/hs-fs\/hubfs\/blob-Jul-06-2020-12-58-53-46-PM.png?width=100&amp;name=blob-Jul-06-2020-12-58-53-46-PM.png 100w, https:\/\/blog.psionline.com\/hs-fs\/hubfs\/blob-Jul-06-2020-12-58-53-46-PM.png?width=120&amp;name=blob-Jul-06-2020-12-58-53-46-PM.png 120w&#8220; alt=&#8220;Verboten&#8220; width=&#8220;40&#8243;&gt;&lt;\/span&gt;<\/td><\/tr><tr><td>&lt;strong&gt;Service-Mitarbeiter:innen mit Kundenkontakt&nbsp;&lt;\/strong&gt;<\/td><td>&lt;span data-ccp-props='{&#8222;201341983&#8243;:0,&#8220;335551550&#8243;:2,&#8220;335551620&#8243;:2,&#8220;335559740&#8243;:259}&#8216;&gt; &lt;img src=&#8220;https:\/\/blog.psionline.com\/hs-fs\/hubfs\/blob-Jul-06-2020-12-57-28-84-PM.png?width=40&amp;name=blob-Jul-06-2020-12-57-28-84-PM.png&#8220; sizes=&#8220;(max-width: 40px) 100vw, 40px&#8220; srcset=&#8220;https:\/\/blog.psionline.com\/hs-fs\/hubfs\/blob-Jul-06-2020-12-57-28-84-PM.png?width=20&amp;name=blob-Jul-06-2020-12-57-28-84-PM.png 20w, https:\/\/blog.psionline.com\/hs-fs\/hubfs\/blob-Jul-06-2020-12-57-28-84-PM.png?width=40&amp;name=blob-Jul-06-2020-12-57-28-84-PM.png 40w, https:\/\/blog.psionline.com\/hs-fs\/hubfs\/blob-Jul-06-2020-12-57-28-84-PM.png?width=60&amp;name=blob-Jul-06-2020-12-57-28-84-PM.png 60w, https:\/\/blog.psionline.com\/hs-fs\/hubfs\/blob-Jul-06-2020-12-57-28-84-PM.png?width=80&amp;name=blob-Jul-06-2020-12-57-28-84-PM.png 80w, https:\/\/blog.psionline.com\/hs-fs\/hubfs\/blob-Jul-06-2020-12-57-28-84-PM.png?width=100&amp;name=blob-Jul-06-2020-12-57-28-84-PM.png 100w, https:\/\/blog.psionline.com\/hs-fs\/hubfs\/blob-Jul-06-2020-12-57-28-84-PM.png?width=120&amp;name=blob-Jul-06-2020-12-57-28-84-PM.png 120w&#8220; alt=&#8220;Volltreffer&#8220; width=&#8220;40&#8243;&gt;&lt;\/span&gt;<\/td><td>&lt;span data-ccp-props='{&#8222;201341983&#8243;:0,&#8220;335551550&#8243;:2,&#8220;335551620&#8243;:2,&#8220;335559740&#8243;:259}&#8216;&gt;&lt;img src=&#8220;https:\/\/blog.psionline.com\/hs-fs\/hubfs\/blob-Jul-06-2020-12-58-53-46-PM.png?width=40&amp;name=blob-Jul-06-2020-12-58-53-46-PM.png&#8220; sizes=&#8220;(max-width: 40px) 100vw, 40px&#8220; srcset=&#8220;https:\/\/blog.psionline.com\/hs-fs\/hubfs\/blob-Jul-06-2020-12-58-53-46-PM.png?width=20&amp;name=blob-Jul-06-2020-12-58-53-46-PM.png 20w, https:\/\/blog.psionline.com\/hs-fs\/hubfs\/blob-Jul-06-2020-12-58-53-46-PM.png?width=40&amp;name=blob-Jul-06-2020-12-58-53-46-PM.png 40w, https:\/\/blog.psionline.com\/hs-fs\/hubfs\/blob-Jul-06-2020-12-58-53-46-PM.png?width=60&amp;name=blob-Jul-06-2020-12-58-53-46-PM.png 60w, https:\/\/blog.psionline.com\/hs-fs\/hubfs\/blob-Jul-06-2020-12-58-53-46-PM.png?width=80&amp;name=blob-Jul-06-2020-12-58-53-46-PM.png 80w, https:\/\/blog.psionline.com\/hs-fs\/hubfs\/blob-Jul-06-2020-12-58-53-46-PM.png?width=100&amp;name=blob-Jul-06-2020-12-58-53-46-PM.png 100w, https:\/\/blog.psionline.com\/hs-fs\/hubfs\/blob-Jul-06-2020-12-58-53-46-PM.png?width=120&amp;name=blob-Jul-06-2020-12-58-53-46-PM.png 120w&#8220; alt=&#8220;Verbotene&#8220; width=&#8220;40&#8243;&gt;&lt;\/span&gt;<\/td><\/tr><tr><td>&lt;strong&gt;Manager mit Kundenkontakt&nbsp;&lt;\/strong&gt;<\/td><td>&lt;span data-ccp-props='{&#8222;201341983&#8243;:0,&#8220;335551550&#8243;:2,&#8220;335551620&#8243;:2,&#8220;335559740&#8243;:259}&#8216;&gt; &lt;img src=&#8220;https:\/\/blog.psionline.com\/hs-fs\/hubfs\/blob-Jul-06-2020-12-57-28-84-PM.png?width=40&amp;name=blob-Jul-06-2020-12-57-28-84-PM.png&#8220; sizes=&#8220;(max-width: 40px) 100vw, 40px&#8220; srcset=&#8220;https:\/\/blog.psionline.com\/hs-fs\/hubfs\/blob-Jul-06-2020-12-57-28-84-PM.png?width=20&amp;name=blob-Jul-06-2020-12-57-28-84-PM.png 20w, https:\/\/blog.psionline.com\/hs-fs\/hubfs\/blob-Jul-06-2020-12-57-28-84-PM.png?width=40&amp;name=blob-Jul-06-2020-12-57-28-84-PM.png 40w, https:\/\/blog.psionline.com\/hs-fs\/hubfs\/blob-Jul-06-2020-12-57-28-84-PM.png?width=60&amp;name=blob-Jul-06-2020-12-57-28-84-PM.png 60w, https:\/\/blog.psionline.com\/hs-fs\/hubfs\/blob-Jul-06-2020-12-57-28-84-PM.png?width=80&amp;name=blob-Jul-06-2020-12-57-28-84-PM.png 80w, https:\/\/blog.psionline.com\/hs-fs\/hubfs\/blob-Jul-06-2020-12-57-28-84-PM.png?width=100&amp;name=blob-Jul-06-2020-12-57-28-84-PM.png 100w, https:\/\/blog.psionline.com\/hs-fs\/hubfs\/blob-Jul-06-2020-12-57-28-84-PM.png?width=120&amp;name=blob-Jul-06-2020-12-57-28-84-PM.png 120w&#8220; alt=&#8220;Volltreffer&#8220; width=&#8220;40&#8243;&gt;&lt;\/span&gt;<\/td><td>&lt;span data-ccp-props='{&#8222;201341983&#8243;:0,&#8220;335551550&#8243;:2,&#8220;335551620&#8243;:2,&#8220;335559740&#8243;:259}&#8216;&gt; &lt;img src=&#8220;https:\/\/blog.psionline.com\/hs-fs\/hubfs\/blob-Jul-06-2020-12-58-53-46-PM.png?width=40&amp;name=blob-Jul-06-2020-12-58-53-46-PM.png&#8220; sizes=&#8220;(max-width: 40px) 100vw, 40px&#8220; srcset=&#8220;https:\/\/blog.psionline.com\/hs-fs\/hubfs\/blob-Jul-06-2020-12-58-53-46-PM.png?width=20&amp;name=blob-Jul-06-2020-12-58-53-46-PM.png 20w, https:\/\/blog.psionline.com\/hs-fs\/hubfs\/blob-Jul-06-2020-12-58-53-46-PM.png?width=40&amp;name=blob-Jul-06-2020-12-58-53-46-PM.png 40w, https:\/\/blog.psionline.com\/hs-fs\/hubfs\/blob-Jul-06-2020-12-58-53-46-PM.png?width=60&amp;name=blob-Jul-06-2020-12-58-53-46-PM.png 60w, https:\/\/blog.psionline.com\/hs-fs\/hubfs\/blob-Jul-06-2020-12-58-53-46-PM.png?width=80&amp;name=blob-Jul-06-2020-12-58-53-46-PM.png 80w, https:\/\/blog.psionline.com\/hs-fs\/hubfs\/blob-Jul-06-2020-12-58-53-46-PM.png?width=100&amp;name=blob-Jul-06-2020-12-58-53-46-PM.png 100w, https:\/\/blog.psionline.com\/hs-fs\/hubfs\/blob-Jul-06-2020-12-58-53-46-PM.png?width=120&amp;name=blob-Jul-06-2020-12-58-53-46-PM.png 120w&#8220; alt=&#8220;Verboten&#8220; width=&#8220;40&#8243;&gt;&lt;\/span&gt;<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Dar\u00fcber hinaus d\u00fcrfte die Abschaffung nicht notwendiger Bildungsanforderungen zu einer gr\u00f6\u00dferen Vielfalt in den Teams f\u00fchren.\u202fEs ist kein Geheimnis, dass der Zugang zu Bildungsm\u00f6glichkeiten in der heutigen Gesellschaft unterschiedlich ist. Minderheiten und einkommensschwache Gruppen sind beim Erreichen und Abschlie\u00dfen einer Hochschulausbildung benachteiligt.\u202fDurch einen Fokus auf arbeitsbezogene KSAOs, die durch ein valides Assessment gemessen werden, k\u00f6nnen Unternehmen die verf\u00fcgbare Talent-Pipeline erweitern. Ein sorgf\u00e4ltig konzipierter Assessmentprozess sollte zu gerechteren Entscheidungen f\u00fchren und dazu beitragen, die Chancen f\u00fcr alle Kandidati:innen im Vergleich zu einer rein auf die Ausbildung konzentrierten Auswahl ausgeglichen zu gestalten. Um dies zu veranschaulichen, wurde eine weitere Studie durchgef\u00fchrt, um die Vielfalt bei der Einstellung f\u00fcr Rollen auf Einstiegsebene zu untersuchen. In dieser Studie haben wir die Auswirkungen auf die Vielfalt bei der Verwendung von bildungsorientierten Anforderungen gegen\u00fcber einem arbeitsbezogenen Assessment untersucht. Wir haben herausgefunden, dass die Ber\u00fccksichtigung des Assessments anstelle des Hochschulabschlusses dazu f\u00fchrte, dass 8\u00a0% mehr Angeh\u00f6rige von ethnischen Minderheiten und 4\u00a0% mehr Frauen eingestellt wurden. <\/p>\n\n\n\n<p>Zusammenfassend l\u00e4sst sich sagen, dass das aktuelle Dekret viele Bundesbeh\u00f6rden dazu zwingt, ihre Einstellungspraxis zu \u00fcberdenken. Bei jedem politischen Kurswechsel ist es wichtig, die Folgen zu bedenken. In diesem Fall hat das neue Dekret eine solide wissenschaftliche Grundlage. Unsere Studien zeigen, dass die Bundesbeh\u00f6rden durch Befolgen der in dem Dekret dargelegten Leitlinien die M\u00f6glichkeit haben, st\u00e4rker pr\u00e4diktive Einstellungsentscheidungen zu treffen UND die Vielfalt in ihren Teams zu verbessern. In diesem Wahlzyklus gibt es in Bezug auf so ziemlich jede politische Entscheidung kontroverse Meinungen in beiden Lagern. Unabh\u00e4ngig von einer bestimmten politischen Ausrichtung ist es wichtig, bei der Bewertung politischer Ver\u00e4nderungen die Daten zu ber\u00fccksichtigen. In diesem Fall hat dieses neue Dekret das Potenzial, sich positiv auf die Regierungsbeh\u00f6rden auszuwirken, indem die Einstellungsprozesse wieder auf arbeitsbezogene Kriterien ausgerichtet werden. Unsere Studien zeigen, dass die Beh\u00f6rden durch Befolgen des neuen Dekrets und das Verwenden eines arbeitsbezogenen Assessments anstelle von bildungsbezogenen Anforderungen die Vorhersage f\u00fcr ein breites Spektrum von Berufsgruppen verbessern und auch die Vielfalt in ihrem Einstellungsprozess erh\u00f6hen k\u00f6nnten.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"828\" src=\"http:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/cta-research-report-cover-leading-in-the-future-world-of-work.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6905 size-full\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/cta-research-report-cover-leading-in-the-future-world-of-work.jpg 640w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/cta-research-report-cover-leading-in-the-future-world-of-work-232x300.jpg 232w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\">F\u00fchren in der Arbeitswelt von morgen<\/h4>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">W\u00e4hrend sich die Arbeitswelt weiter ver\u00e4ndert, werden die Rolle und die Eigenschaften von F\u00fchrungskr\u00e4ften immer wieder diskutiert und bewertet.<\/h5>\n\n\n\n<p>Was sind die wichtigsten Ver\u00e4nderungen und Chancen, die Covid-19 mit sich bringt und die zu der gr\u00f6\u00dften globalen Herausforderung f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte seit Jahrzehnten f\u00fchren? Laden Sie jetzt unseren Forschungsbericht herunter und erfahren Sie mehr \u00fcber unsere Erkenntnisse zu vier wichtigen F\u00fchrungsthemen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Einfluss der F\u00fchrung auf die Unternehmensleistung<\/li>\n\n\n\n<li>Einfluss der F\u00fchrung auf die Mitarbeitererfahrung<\/li>\n\n\n\n<li>Erkenntnisse aus dem F\u00fchren in der Pandemie<\/li>\n\n\n\n<li>Die Zukunft der F\u00fchrung \u2013 wesentliche Herausforderungen und Antworten<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/info.talogy.com\/de-de\/fuhrung-in-der-arbeitswelt-von-morgen\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Jetzt herunterladen<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Am 26.\u00a0Juni unterzeichnete Pr\u00e4sident Trump ein neues Dekret, das eine Reform der Einstellungspolitik auf Bundesebene vorsieht. Als gr\u00f6\u00dfter Arbeitgeber des Landes mit 2,1\u00a0Millionen zivilen Mitarbeiter:innen ist dieses Dekret von gro\u00dfer Bedeutung f\u00fcr die Regierung. Es unterstreicht, wie wichtig es ist, die arbeitsbezogenen F\u00e4higkeiten auf die entsprechenden Positionen abzustimmen. Im Gegensatz zu einer pauschalen Qualifikation, die [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":104476,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"custom_post_author_id":"106237","footnotes":""},"categories":[204],"tags":[],"tax_topic":[1777],"tax_industry":[565],"class_list":["post-32456","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-de","tax_topic-branchenspezifische-losungen","tax_industry-regierung"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Die neue Reform der Einstellungspolitik auf Bundesebene in den USA und die Bedeutung der Messung von KSAOs | Talogy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Die neue Reform der Einstellungspolitik auf Bundesebene er\u00f6ffnet Millionen von Amerikanern die M\u00f6glichkeit, in den \u00f6ffentlichen Dienst einzutreten, sofern sie \u00fcber die f\u00fcr die Arbeit erforderlichen F\u00e4higkeiten verf\u00fcgen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/talogy.com\/de\/blog\/die-neue-reform-der-einstellungspolitik-auf-bundesebene-in-den-usa-und-die-bedeutung-der-messung-von-ksaos\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Die neue Reform der Einstellungspolitik auf Bundesebene in den USA und die Bedeutung der Messung von KSAOs | Talogy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Die neue Reform der Einstellungspolitik auf Bundesebene er\u00f6ffnet Millionen von Amerikanern die M\u00f6glichkeit, in den \u00f6ffentlichen Dienst einzutreten, sofern sie \u00fcber die f\u00fcr die Arbeit erforderlichen F\u00e4higkeiten verf\u00fcgen.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/talogy.com\/de\/blog\/die-neue-reform-der-einstellungspolitik-auf-bundesebene-in-den-usa-und-die-bedeutung-der-messung-von-ksaos\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Talogy\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-03-11T17:54:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-20T11:29:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"770\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"578\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jason Griffith\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Die neue Reform der Einstellungspolitik auf Bundesebene in den USA und die Bedeutung der Messung von KSAOs | Talogy","description":"Die neue Reform der Einstellungspolitik auf Bundesebene er\u00f6ffnet Millionen von Amerikanern die M\u00f6glichkeit, in den \u00f6ffentlichen Dienst einzutreten, sofern sie \u00fcber die f\u00fcr die Arbeit erforderlichen F\u00e4higkeiten verf\u00fcgen.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/talogy.com\/de\/blog\/die-neue-reform-der-einstellungspolitik-auf-bundesebene-in-den-usa-und-die-bedeutung-der-messung-von-ksaos\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Die neue Reform der Einstellungspolitik auf Bundesebene in den USA und die Bedeutung der Messung von KSAOs | Talogy","og_description":"Die neue Reform der Einstellungspolitik auf Bundesebene er\u00f6ffnet Millionen von Amerikanern die M\u00f6glichkeit, in den \u00f6ffentlichen Dienst einzutreten, sofern sie \u00fcber die f\u00fcr die Arbeit erforderlichen F\u00e4higkeiten verf\u00fcgen.","og_url":"https:\/\/talogy.com\/de\/blog\/die-neue-reform-der-einstellungspolitik-auf-bundesebene-in-den-usa-und-die-bedeutung-der-messung-von-ksaos\/","og_site_name":"Talogy","article_published_time":"2022-03-11T17:54:51+00:00","article_modified_time":"2026-02-20T11:29:12+00:00","og_image":[{"width":770,"height":578,"url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Jason Griffith","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/talogy.com\/de\/blog\/die-neue-reform-der-einstellungspolitik-auf-bundesebene-in-den-usa-und-die-bedeutung-der-messung-von-ksaos\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/de\/blog\/die-neue-reform-der-einstellungspolitik-auf-bundesebene-in-den-usa-und-die-bedeutung-der-messung-von-ksaos\/"},"author":{"name":"Jason Griffith","@id":"https:\/\/talogy.com\/de\/#\/schema\/person\/0fa2d90e6214d4338a03f025e137cda3"},"headline":"Die neue Reform der Einstellungspolitik auf Bundesebene in den USA und die Bedeutung der Messung von KSAOs","datePublished":"2022-03-11T17:54:51+00:00","dateModified":"2026-02-20T11:29:12+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/de\/blog\/die-neue-reform-der-einstellungspolitik-auf-bundesebene-in-den-usa-und-die-bedeutung-der-messung-von-ksaos\/"},"wordCount":2768,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/de\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/de\/blog\/die-neue-reform-der-einstellungspolitik-auf-bundesebene-in-den-usa-und-die-bedeutung-der-messung-von-ksaos\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg","articleSection":["Blog"],"inLanguage":"de-DE","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/talogy.com\/de\/blog\/die-neue-reform-der-einstellungspolitik-auf-bundesebene-in-den-usa-und-die-bedeutung-der-messung-von-ksaos\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/talogy.com\/de\/blog\/die-neue-reform-der-einstellungspolitik-auf-bundesebene-in-den-usa-und-die-bedeutung-der-messung-von-ksaos\/","url":"https:\/\/talogy.com\/de\/blog\/die-neue-reform-der-einstellungspolitik-auf-bundesebene-in-den-usa-und-die-bedeutung-der-messung-von-ksaos\/","name":"Die neue Reform der Einstellungspolitik auf Bundesebene in den USA und die Bedeutung der Messung von KSAOs | Talogy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/de\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/de\/blog\/die-neue-reform-der-einstellungspolitik-auf-bundesebene-in-den-usa-und-die-bedeutung-der-messung-von-ksaos\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/de\/blog\/die-neue-reform-der-einstellungspolitik-auf-bundesebene-in-den-usa-und-die-bedeutung-der-messung-von-ksaos\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg","datePublished":"2022-03-11T17:54:51+00:00","dateModified":"2026-02-20T11:29:12+00:00","description":"Die neue Reform der Einstellungspolitik auf Bundesebene er\u00f6ffnet Millionen von Amerikanern die M\u00f6glichkeit, in den \u00f6ffentlichen Dienst einzutreten, sofern sie \u00fcber die f\u00fcr die Arbeit erforderlichen F\u00e4higkeiten verf\u00fcgen.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/de\/blog\/die-neue-reform-der-einstellungspolitik-auf-bundesebene-in-den-usa-und-die-bedeutung-der-messung-von-ksaos\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de-DE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/talogy.com\/de\/blog\/die-neue-reform-der-einstellungspolitik-auf-bundesebene-in-den-usa-und-die-bedeutung-der-messung-von-ksaos\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/talogy.com\/de\/blog\/die-neue-reform-der-einstellungspolitik-auf-bundesebene-in-den-usa-und-die-bedeutung-der-messung-von-ksaos\/#primaryimage","url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg","contentUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg","width":770,"height":578,"caption":"woman wearing gold glasses"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/talogy.com\/de\/blog\/die-neue-reform-der-einstellungspolitik-auf-bundesebene-in-den-usa-und-die-bedeutung-der-messung-von-ksaos\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/talogy.com\/de\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Talogy blog","item":"https:\/\/talogy.com\/de\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Die neue Reform der Einstellungspolitik auf Bundesebene in den USA und die Bedeutung der Messung von KSAOs"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/talogy.com\/de\/#website","url":"https:\/\/talogy.com\/de\/","name":"Talogy","description":"Talogy Website","publisher":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/de\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/talogy.com\/de\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/talogy.com\/de\/#organization","name":"Talogy","url":"https:\/\/talogy.com\/de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/talogy.com\/de\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/logo-welcome.png","contentUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/logo-welcome.png","width":336,"height":103,"caption":"Talogy"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/de\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/talogy\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/talogy.com\/de\/#\/schema\/person\/0fa2d90e6214d4338a03f025e137cda3","name":"Jason Griffith"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32456","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32456"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/talogy.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32456\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":140880,"href":"https:\/\/talogy.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32456\/revisions\/140880"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/104476"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32456"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=32456"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=32456"},{"taxonomy":"tax_topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax_topic?post=32456"},{"taxonomy":"tax_industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax_industry?post=32456"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}