{"id":32450,"date":"2022-03-11T17:54:47","date_gmt":"2022-03-11T17:54:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/so-bewaltigen-sie-als-fuhrungskraft-erfolgreich-zeiten-der-veranderung-im-unternehmen\/"},"modified":"2026-02-20T12:08:23","modified_gmt":"2026-02-20T12:08:23","slug":"so-bewaltigen-sie-als-fuhrungskraft-erfolgreich-zeiten-der-veranderung-im-unternehmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talogy.com\/de\/blog\/so-bewaltigen-sie-als-fuhrungskraft-erfolgreich-zeiten-der-veranderung-im-unternehmen\/","title":{"rendered":"So bew\u00e4ltigen Sie als F\u00fchrungskraft erfolgreich Zeiten der Ver\u00e4nderung im Unternehmen"},"content":{"rendered":"\n<p>Ganz gleich, wie strukturiert Ihr Arbeitsplatz zu sein scheint, Ver\u00e4nderungen finden jeden Tag statt. Vielleicht ist es nur eine Kleinigkeit, wie eine Verschiebung der Projektziele oder ein:e neue:r Mitarbeiter:in in Ihrem Team. Vielleicht ist es aber auch etwas Wichtiges: eine Bef\u00f6rderung, ein:e neue:r Vorgesetzte:r oder gar ein neuer Firmenname. Gr\u00f6\u00dfere Ver\u00e4nderungen sind in der Regel mit sehr viel komplexeren Reaktionen verbunden als kleinere Ver\u00e4nderungen und erfordern die Anleitung durch starke F\u00fchrungskr\u00e4fte. Einer der inspirierendsten Aspekte bei gr\u00f6\u00dferen Ver\u00e4nderungen in Unternehmen ist jedoch, dass alle Beteiligten die Chance haben, eine F\u00fchrungsrolle zu \u00fcbernehmen. Das liegt daran, dass jede Person selbst bestimmen kann, wie sich die Ver\u00e4nderung auf sie auswirkt. Auch wenn Sie vielleicht von Ihren Vorgesetzten oder dem CEO wissen wollen, wie Sie die Neuigkeiten zu interpretieren haben, sollten Sie nicht vergessen, dass gr\u00f6\u00dfere Ver\u00e4nderungen auch eine Chance sind, Ihre eigenen F\u00fchrungsqualit\u00e4ten unter Beweis zu stellen. Aus psychologischer Sicht gliedert sich der Prozess in die folgenden Schritte:<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">1. Interne Verarbeitung (Emotionen und Haltungen)<\/h4>\n\n\n\n<p>Selbst wenn sich unser Verhalten unvorhersehbar oder unmittelbar anf\u00fchlt, liegt jeder Reaktion eine innere Verarbeitung zugrunde. Starke F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeiten sind sich dessen bewusst und \u00fcberpr\u00fcfen ihre Haltungen und emotionalen Reaktionen aktiv selbst, bevor sie nach au\u00dfen hin reagieren. Denken Sie an einige Ihrer besten Vorgesetzten oder F\u00fchrungskr\u00e4fte zur\u00fcck. Waren sie anf\u00e4llig f\u00fcr irrationale oder emotionale Ausbr\u00fcche? <\/p>\n\n\n\n<p>Oder schienen sie ihre Emotionen stets unter Kontrolle zu haben, selbst in Zeiten von gro\u00dfen Ver\u00e4nderungen oder Stress? Wenn das nicht nach einer Ihrer derzeitigen St\u00e4rken klingt, machen Sie sich keine Sorgen: Sie k\u00f6nnen verbessern, wie Sie Ihre eigenen Reaktionen \u00fcberwachen und kontrollieren, wie Sie Informationen verarbeiten. Auch gro\u00dfartige F\u00fchrungskr\u00e4fte m\u00fcssen ihre F\u00e4higkeiten trainieren, und dieser Bereich ist da keine Ausnahme. Eine der einfachsten M\u00f6glichkeiten, dies zur Gewohnheit werden zu lassen, besteht darin, dass Sie sich selbst zur Rechenschaft zu ziehen, indem Sie sich selbstreflektierende Fragen stellen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em>Was genau f\u00fchle ich?<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Warum f\u00fchle ich mich so?<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Ist das eine produktive Art zu f\u00fchlen?<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Wie kann ich das positiv betrachten?<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Welche Art von Reaktion ist am f\u00f6rderlichsten f\u00fcr mein Team?<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Wie kann ich auf authentische Weise dorthin gelangen?<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Mit der Zeit wird sich diese Checkliste automatisieren und Sie werden in der Lage sein, sich als F\u00fchrungskraft auszurichten, anstatt sich von negativen oder \u00e4ngstlichen Gedanken runterziehen zu lassen.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">2.&nbsp;Externe Verarbeitung (Handlung und Verhalten)<\/h4>\n\n\n\n<p>Sobald Sie Ihre innere Verarbeitung besser im Griff haben, k\u00f6nnen Sie die Handlungs- und Verhaltensweisen einer F\u00fchrungskraft zeigen. In der Psychologie ist die Theorie des geplanten Verhaltens (Azjen, 1991) ein bekanntes Konzept, das erkl\u00e4rt, warum wir uns so verhalten, wie wir es tun. Sie besagt im Wesentlichen, dass unsere Handlungen das direkte Ergebnis unserer Einstellungen und unserer wahrgenommenen Kontrolle \u00fcber die Situation sind. Es mag offensichtlich klingen, aber es ist eine Erinnerung daran, dass eine starke F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeit innen entsteht: Ohne die richtige Einstellung oder den Glauben daran, dass Sie etwas bewirken k\u00f6nnen, ist es f\u00fcr andere schwierig, Sie in Zeiten des Wandels als F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeit zu sehen. <\/p>\n\n\n\n<p>Wenn Sie eine f\u00fchrungsorientierte Einstellung haben und davon \u00fcberzeugt sind, dass Sie etwas Positives bewirken k\u00f6nnen, werden Sie in der Lage sein, wirklich etwas zu bewirken. Diesen Verhaltensweisen und Handlungen geht in der Regel eine wohl\u00fcberlegte Auseinandersetzung mit den folgenden Fragen voraus:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Was braucht mein Team im Moment? Denken Sie im Zweifelsfall an die Menschen, die Sie f\u00fchren. Welche Art von Reaktion m\u00fcssen sie sehen? Welches Verhalten wird sie dazu inspirieren, eine \u00e4hnlich produktive Haltung einzunehmen? Denken Sie nicht daran, wie Sie pers\u00f6nlich am liebsten gef\u00fchrt werden m\u00f6chten, sondern ber\u00fccksichtigen Sie die besonderen Bed\u00fcrfnisse und den Stil Ihres Teams. Auch wenn Sie keine Vorgesetztenrolle innehaben, k\u00f6nnen Sie sich an andere wenden \u2013 je nach Umfang der Ver\u00e4nderung sogar an Personen au\u00dferhalb Ihres Teams \u2013 und Ihre F\u00e4higkeit unter Beweis stellen, sie durch schwierige Zeiten zu f\u00fchren.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Was braucht mein Team im Moment NICHT?<\/strong> Es ist zwar wichtig, die Bed\u00fcrfnisse Ihres Teams zu ermitteln, aber \u00fcbertreiben Sie es nicht. Wenn Sie Klatsch und Tratsch zu erz\u00e4hlen haben oder Informationen, die nicht unbedingt etwas Produktives zu der Denkweise Ihrer Teammitglieder beitragen, denken Sie sorgf\u00e4ltig nach, bevor Sie sie weitergeben. Eine F\u00fchrungskraft kann sich nicht den Luxus leisten, ihre Sorgen mit dem Team zu besprechen oder jedes Detail mitzuteilen, das sie h\u00f6rt. Erinnern Sie sich an Ihr Hauptziel als F\u00fchrungskraft und halten Sie sich an Verhaltensweisen, die diesem Konzept entsprechen. Wenn Sie Zur\u00fcckhaltung an den Tag legen und gleichzeitig andere informieren und aufmuntern k\u00f6nnen, wird das Team Ihrem Urteil vertrauen und Sie in Zeiten der Ver\u00e4nderung im Unternehmen als F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeit ansehen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Selbst diejenigen, die von Abwechslung leben, k\u00f6nnen durch Ver\u00e4nderungen im Unternehmen verunsichert werden. Nutzen Sie diese unsicheren Zeiten, um Ihre F\u00fchrungsqualit\u00e4ten zu trainieren und sich der Situation gewachsen zu zeigen. Wenn Sie Ihre Haltung unter Kontrolle haben und sich f\u00fcr ein achtsames F\u00fchrungsverhalten entscheiden, k\u00f6nnen Ver\u00e4nderungen das Beste in Ihnen zum Vorschein bringen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"828\" src=\"http:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/cta-whitepaper-cover-great-leaders-what-they-do-differently.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4432 size-full\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/cta-whitepaper-cover-great-leaders-what-they-do-differently.jpg 640w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/cta-whitepaper-cover-great-leaders-what-they-do-differently-232x300.jpg 232w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Gro\u00dfartige F\u00fchrungskr\u00e4fte: Was machen sie anders?<\/h4>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Wir alle wissen, dass gute F\u00fchrungskr\u00e4fte f\u00fcr den Erfolg der meisten Unternehmen entscheidend sind.<\/h5>\n\n\n\n<p>Weniger klar ist jedoch, welche Verhaltensweisen gro\u00dfartige F\u00fchrungskr\u00e4fte an den Tag legen, die andere nicht zeigen. Wir haben ein Forschungsprogramm entwickelt, um Erkenntnisse zu diesem Thema zu gewinnen. Um diese Frage zu beantworten, haben wir unseren firmeneigenen Assessmentprozess f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte eingesetzt, um die derzeitigen F\u00fchrungskr\u00e4fte zu beurteilen. Anschlie\u00dfend haben wir Informationen zu den Ergebnissen (z.\u00a0B. Bef\u00f6rderungen, Gehaltserh\u00f6hungen, Verhaltensweisen) gesammelt, um die Zusammenh\u00e4nge zwischen den Punktzahlen bei den Assessments, den Arbeitsergebnissen und dem Verhalten der F\u00fchrungskr\u00e4fte zu ermitteln. <\/p>\n\n\n\n<p>Laden Sie dieses Whitepaper herunter und erfahren Sie Folgendes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Woher wissen wir, wer die bedeutsamen F\u00fchrungskr\u00e4fte sind?<\/li>\n\n\n\n<li>Was machen erstklassige F\u00fchrungskr\u00e4fte anders?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/info.talogy.com\/en-gb\/great-leaders-what-they-do-differently\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Jetzt herunterladen<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ganz gleich, wie strukturiert Ihr Arbeitsplatz zu sein scheint, Ver\u00e4nderungen finden jeden Tag statt. Vielleicht ist es nur eine Kleinigkeit, wie eine Verschiebung der Projektziele oder ein:e neue:r Mitarbeiter:in in Ihrem Team. Vielleicht ist es aber auch etwas Wichtiges: eine Bef\u00f6rderung, ein:e neue:r Vorgesetzte:r oder gar ein neuer Firmenname. Gr\u00f6\u00dfere Ver\u00e4nderungen sind in der Regel [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":104476,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"custom_post_author_id":"106621","footnotes":""},"categories":[204],"tags":[],"tax_topic":[369],"tax_industry":[563,572,564,569,566,567,571,570,568,565],"class_list":["post-32450","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-de","tax_topic-organisationsveranderung","tax_industry-automobilindustrie","tax_industry-behorden","tax_industry-energie-versorgung","tax_industry-fachliche-dienstleistungen","tax_industry-finanz-versicherungsbranche","tax_industry-gesundheitswesen","tax_industry-handel","tax_industry-offentlicher-dienst","tax_industry-produktion-de","tax_industry-regierung"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.9 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>So bew\u00e4ltigen Sie als F\u00fchrungskraft erfolgreich Zeiten der Ver\u00e4nderung im Unternehmen | Talogy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ver\u00e4nderungen sind in der Regel mit komplexen Reaktionen verbunden und erfordern die Anleitung durch starke F\u00fchrungskr\u00e4fte. Gro\u00dfe Ver\u00e4nderungen sind eine Chance, Ihre F\u00fchrungsqualit\u00e4ten unter Beweis zu stellen. Aus psychologischer Sicht gibt es die folgenden drei Schritte, um Mitarbeiter:innen in Zeiten der Ver\u00e4nderung im Unternehmen effektiv zu f\u00fchren.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/talogy.com\/de\/blog\/so-bewaltigen-sie-als-fuhrungskraft-erfolgreich-zeiten-der-veranderung-im-unternehmen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"So bew\u00e4ltigen Sie als F\u00fchrungskraft erfolgreich Zeiten der Ver\u00e4nderung im Unternehmen | Talogy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ver\u00e4nderungen sind in der Regel mit komplexen Reaktionen verbunden und erfordern die Anleitung durch starke F\u00fchrungskr\u00e4fte. Gro\u00dfe Ver\u00e4nderungen sind eine Chance, Ihre F\u00fchrungsqualit\u00e4ten unter Beweis zu stellen. Aus psychologischer Sicht gibt es die folgenden drei Schritte, um Mitarbeiter:innen in Zeiten der Ver\u00e4nderung im Unternehmen effektiv zu f\u00fchren.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/talogy.com\/de\/blog\/so-bewaltigen-sie-als-fuhrungskraft-erfolgreich-zeiten-der-veranderung-im-unternehmen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Talogy\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-03-11T17:54:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-20T12:08:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"770\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"578\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jason Griffith\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"So bew\u00e4ltigen Sie als F\u00fchrungskraft erfolgreich Zeiten der Ver\u00e4nderung im Unternehmen | Talogy","description":"Ver\u00e4nderungen sind in der Regel mit komplexen Reaktionen verbunden und erfordern die Anleitung durch starke F\u00fchrungskr\u00e4fte. Gro\u00dfe Ver\u00e4nderungen sind eine Chance, Ihre F\u00fchrungsqualit\u00e4ten unter Beweis zu stellen. Aus psychologischer Sicht gibt es die folgenden drei Schritte, um Mitarbeiter:innen in Zeiten der Ver\u00e4nderung im Unternehmen effektiv zu f\u00fchren.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/talogy.com\/de\/blog\/so-bewaltigen-sie-als-fuhrungskraft-erfolgreich-zeiten-der-veranderung-im-unternehmen\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"So bew\u00e4ltigen Sie als F\u00fchrungskraft erfolgreich Zeiten der Ver\u00e4nderung im Unternehmen | Talogy","og_description":"Ver\u00e4nderungen sind in der Regel mit komplexen Reaktionen verbunden und erfordern die Anleitung durch starke F\u00fchrungskr\u00e4fte. Gro\u00dfe Ver\u00e4nderungen sind eine Chance, Ihre F\u00fchrungsqualit\u00e4ten unter Beweis zu stellen. Aus psychologischer Sicht gibt es die folgenden drei Schritte, um Mitarbeiter:innen in Zeiten der Ver\u00e4nderung im Unternehmen effektiv zu f\u00fchren.","og_url":"https:\/\/talogy.com\/de\/blog\/so-bewaltigen-sie-als-fuhrungskraft-erfolgreich-zeiten-der-veranderung-im-unternehmen\/","og_site_name":"Talogy","article_published_time":"2022-03-11T17:54:47+00:00","article_modified_time":"2026-02-20T12:08:23+00:00","og_image":[{"width":770,"height":578,"url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Jason Griffith","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/talogy.com\/de\/blog\/so-bewaltigen-sie-als-fuhrungskraft-erfolgreich-zeiten-der-veranderung-im-unternehmen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/de\/blog\/so-bewaltigen-sie-als-fuhrungskraft-erfolgreich-zeiten-der-veranderung-im-unternehmen\/"},"author":{"name":"Jason Griffith","@id":"https:\/\/talogy.com\/de\/#\/schema\/person\/0fa2d90e6214d4338a03f025e137cda3"},"headline":"So bew\u00e4ltigen Sie als F\u00fchrungskraft erfolgreich Zeiten der Ver\u00e4nderung im Unternehmen","datePublished":"2022-03-11T17:54:47+00:00","dateModified":"2026-02-20T12:08:23+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/de\/blog\/so-bewaltigen-sie-als-fuhrungskraft-erfolgreich-zeiten-der-veranderung-im-unternehmen\/"},"wordCount":1043,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/de\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/de\/blog\/so-bewaltigen-sie-als-fuhrungskraft-erfolgreich-zeiten-der-veranderung-im-unternehmen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg","articleSection":["Blog"],"inLanguage":"de-DE","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/talogy.com\/de\/blog\/so-bewaltigen-sie-als-fuhrungskraft-erfolgreich-zeiten-der-veranderung-im-unternehmen\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/talogy.com\/de\/blog\/so-bewaltigen-sie-als-fuhrungskraft-erfolgreich-zeiten-der-veranderung-im-unternehmen\/","url":"https:\/\/talogy.com\/de\/blog\/so-bewaltigen-sie-als-fuhrungskraft-erfolgreich-zeiten-der-veranderung-im-unternehmen\/","name":"So bew\u00e4ltigen Sie als F\u00fchrungskraft erfolgreich Zeiten der Ver\u00e4nderung im Unternehmen | Talogy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/de\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/de\/blog\/so-bewaltigen-sie-als-fuhrungskraft-erfolgreich-zeiten-der-veranderung-im-unternehmen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/de\/blog\/so-bewaltigen-sie-als-fuhrungskraft-erfolgreich-zeiten-der-veranderung-im-unternehmen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg","datePublished":"2022-03-11T17:54:47+00:00","dateModified":"2026-02-20T12:08:23+00:00","description":"Ver\u00e4nderungen sind in der Regel mit komplexen Reaktionen verbunden und erfordern die Anleitung durch starke F\u00fchrungskr\u00e4fte. Gro\u00dfe Ver\u00e4nderungen sind eine Chance, Ihre F\u00fchrungsqualit\u00e4ten unter Beweis zu stellen. Aus psychologischer Sicht gibt es die folgenden drei Schritte, um Mitarbeiter:innen in Zeiten der Ver\u00e4nderung im Unternehmen effektiv zu f\u00fchren.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/de\/blog\/so-bewaltigen-sie-als-fuhrungskraft-erfolgreich-zeiten-der-veranderung-im-unternehmen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de-DE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/talogy.com\/de\/blog\/so-bewaltigen-sie-als-fuhrungskraft-erfolgreich-zeiten-der-veranderung-im-unternehmen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/talogy.com\/de\/blog\/so-bewaltigen-sie-als-fuhrungskraft-erfolgreich-zeiten-der-veranderung-im-unternehmen\/#primaryimage","url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg","contentUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg","width":770,"height":578,"caption":"woman wearing gold glasses"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/talogy.com\/de\/blog\/so-bewaltigen-sie-als-fuhrungskraft-erfolgreich-zeiten-der-veranderung-im-unternehmen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/talogy.com\/de\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Talogy blog","item":"https:\/\/talogy.com\/de\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"So bew\u00e4ltigen Sie als F\u00fchrungskraft erfolgreich Zeiten der Ver\u00e4nderung im Unternehmen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/talogy.com\/de\/#website","url":"https:\/\/talogy.com\/de\/","name":"Talogy","description":"Talogy Website","publisher":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/de\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/talogy.com\/de\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/talogy.com\/de\/#organization","name":"Talogy","url":"https:\/\/talogy.com\/de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/talogy.com\/de\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/logo-welcome.png","contentUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/logo-welcome.png","width":336,"height":103,"caption":"Talogy"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/de\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/talogy\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/talogy.com\/de\/#\/schema\/person\/0fa2d90e6214d4338a03f025e137cda3","name":"Jason Griffith"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32450","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32450"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/talogy.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32450\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":140884,"href":"https:\/\/talogy.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32450\/revisions\/140884"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/104476"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32450"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=32450"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=32450"},{"taxonomy":"tax_topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax_topic?post=32450"},{"taxonomy":"tax_industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax_industry?post=32450"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}