1. Seien Sie transparent<\/h4>\n\n\n\n
Kandidat:innen m\u00f6chten ein klares Bild davon haben, worauf sie sich einlassen, bevor sie sich die Zeit nehmen, sich um eine Position zu bewerben. Unklare Stellenbeschreibungen k\u00f6nnen sehr frustrierend sein. Kein Mensch nimmt gerne Zeit und M\u00fche auf sich, um sich um eine Position zu bewerben, nur um dann festzustellen, dass er nicht \u00fcber die erforderlichen Qualifikationen verf\u00fcgt oder dass es sich um eine Stelle handelt, an der er nicht interessiert ist. Achten Sie daher darauf, dass die ver\u00f6ffentlichte Stellenbeschreibung die erforderlichen Qualifikationen und die Aufgaben der Stelle genau beschreibt. Ziehen Sie auch in Erw\u00e4gung, ein Video mit einer realistischen Vorschau (RJP) zu ver\u00f6ffentlichen. Zeigen Sie den Kandidat:innen genau, wie der Alltag in dieser Position aussieht, damit sich nur die Kandidat:innen bewerben, die wirklich an der Position interessiert sind. Wenn Sie von vornherein klare Erwartungen formulieren, k\u00f6nnen sich unqualifizierte oder schlecht geeignete Bewerber:innen zur\u00fcckziehen. Das bewahrt Sie auch davor, diese Personen sp\u00e4ter im Prozess selbst aussortieren zu m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n
2. Entwickeln Sie Zeitpl\u00e4ne<\/h4>\n\n\n\n
Machen Sie klare Zeitvorgaben und teilen Sie diese den Kandidat:innen mit. F\u00fcr die Kandidat:innen kann es \u00e4rgerlich sein, wenn sie eine Bewerbung einreichen und dann wochenlang keine R\u00fcckmeldung zu den n\u00e4chsten Schritten erhalten. Nach dem Einreichen ihrer Bewerbung sollten die Kandidat:innen eine Nachricht erhalten, wann sie mit Informationen zu den n\u00e4chsten Schritten rechnen k\u00f6nnen. Es ist auch sinnvoll, den Kandidat:innen eine Kontaktperson zu nennen, an den sie sich wenden k\u00f6nnen, wenn sie Fragen zum Prozess oder zu ihrer Bewerbung haben. <\/p>\n\n\n\n
Das Festlegen von Zeitpl\u00e4nen kann Ihnen auch dabei helfen, im Einstellungsprozess den \u00dcberblick zu behalten. Bei mehreren zu besetzenden Position und Hunderten von abzufertigenden Bewerber:innen kann man schnell \u00fcberfordert sein. Zeitpl\u00e4ne k\u00f6nnen Ihnen helfen, zurechnungsf\u00e4hig zu bleiben. Wenn Sie einen Zeitplan festgelegt haben, sollten Sie ihn einhalten. Sollte sich etwas daran \u00e4ndern, m\u00fcssen Sie dies den Kandidat:innen mitteilen.<\/p>\n\n\n\n
3. Automatisieren Sie den Prozess<\/h4>\n\n\n\n
Die Kandidat:innen sollten den Prozess reibungslos durchlaufen k\u00f6nnen. Zum Beispiel sollten sie nach dem Einreichen ihrer Bewerbung sofort zum Assessment weitergeleitet werden (was Sie auch nutzen k\u00f6nnen, um die Kandidatenerfahrung zu verbessern!). Wenn sie das Assessment bestehen, sollten sie direkt weitergeleitet werden, um einen Termin f\u00fcr ihr Bewerbungsgespr\u00e4ch zu vereinbaren. Mit einen automatisierten Prozess vermeiden Sie Engp\u00e4sse, bei denen die Kandidat:innen darauf warten, dass Sie ihnen die Einzelheiten \u00fcber den n\u00e4chsten Schritt mitteilen. <\/p>\n\n\n\n
Au\u00dferdem ist die M\u00f6glichkeit, Dinge in gro\u00dfem Umfang erledigen zu k\u00f6nnen, \u00e4u\u00dferst vorteilhaft in Phasen, in denen mehrere Bewerber:innen eingestellt werden. Niemand m\u00f6chte 300\u00a0E-Mails zu den n\u00e4chsten Schritten an Kandidat:innen versenden. Investieren Sie stattdessen in Technologien, die es Ihnen erm\u00f6glichen, Massen-E-Mails zu versenden und Massenaktualisierungen in Ihrem Tracking-System vorzunehmen. Es ist auch von Vorteil, Vorlagen f\u00fcr die Kommunikation mit den Kandidat:innen (z.\u00a0B. Einladungen zu Bewerbungsgespr\u00e4chen, Absageschreiben usw.) zu speichern. Mit Vorlagen sparen Sie Zeit, da Sie die Nachrichten nicht immer wieder neu verfassen m\u00fcssen. Bei der Lekt\u00fcre dieses Beitrags haben Sie vielleicht einen roten Faden erkannt: die Kommunikation. Die kontinuierliche Kommunikation mit Ihren Kandidat:innen und das Formulieren klarer Erwartungen ist ein Schl\u00fcsselfaktor f\u00fcr die Kandidatenerfahrung. <\/p>\n\n\n\n
Als Bewerber:in ist es \u00e4rgerlich, wenn man sich die M\u00fche macht und um eine Stelle bewirbt und dann keine Antwort von dem Unternehmen erh\u00e4lt \u2013 nicht einmal die Mitteilung, dass man f\u00fcr die Position nicht mehr in Frage kommt. Mit ist bewusst, dass das Kommunizieren mit den Bewerber:innen schwierig sein kann, insbesondere in Zeiten, in denen viele Bewerber:innen eingestellt werden, aber es ist entscheidend f\u00fcr die Aufrechterhaltung einer positiven Bewerbererfahrung. Wenn Sie einige dieser Vorschl\u00e4ge umsetzen, k\u00f6nnen Sie den Zeitaufwand f\u00fcr die Kommunikation erheblich verringern und gleichzeitig f\u00fcr eine positive Erfahrung f\u00fcr die Bewerber:innen sorgen.<\/p>\n\n\n\n
![\"\"](\"http:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/cta-advice-guide-cover-tackling-volume-hiring-with-intelligent-blended-assessment.jpg\")
<\/figure>Mit intelligentem kombiniertem Assessment das Einstellen mehrerer Bewerber:innen in den Griff bekommen<\/h4>\n\n\n\nWie kann intelligentes kombiniertes Assessment die Erfahrung Ihrer Kandidat:innen verbessern und Ihnen dabei Zeit sparen?<\/h5>\n\n\n\n
Wenn Unternehmen potenzielle Mitarbeiter:innen in verschiedenen Bereichen beurteilen wollen, m\u00fcssen sie die Kandidat:innen seit jeher einem langwierigen Assessmentprozess unterziehen, bei dem oft gro\u00dfe Abst\u00e4nde zwischen den einzelnen Assessments liegen und mehrere potenziell inkongruente R\u00fcckmeldungen gegeben werden. Heutzutage haben Unternehmen die M\u00f6glichkeit, ihre Kandidat:innen in einem einzigen Assessment zu beurteilen. <\/p>\n\n\n\n
Das wiederum sorgt f\u00fcr einen wesentlich strafferen, fundierteren und inklusiveren Prozess. <\/p>\n\n\n\n
Die Fortschritte in der Assessment-Technologie haben den Einsatz von kombinierten Assessments inzwischen erheblich vereinfacht und tragen zu einer positiven Bewerbererfahrung bei, indem die Zeit zwischen dem ersten Test und der endg\u00fcltigen Entscheidung erheblich verk\u00fcrzt sowie durch ein klares und pr\u00e4zises Feedback gest\u00fctzt wird. <\/p>\n\n\n\n
Dieser Ratgeber beschreibt diese Bereiche im Einzelnen und liefert praktische Beispiele daf\u00fcr, wie Talogy Unternehmen bei der Einf\u00fchrung dieser neuen Prozesse unterst\u00fctzt hat. <\/p>\n\n\n\n
Verbessern Sie Ihren Einstellungsprozess mit intelligentem kombiniertem Assessment.<\/strong><\/p>\n\n\n\n