{"id":28338,"date":"2022-03-10T17:35:37","date_gmt":"2022-03-10T17:35:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/4-schlusselelemente-fur-einen-effektiven-einstellungsprozess\/"},"modified":"2026-02-24T10:59:56","modified_gmt":"2026-02-24T10:59:56","slug":"4-schlusselelemente-fur-einen-effektiven-einstellungsprozess","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talogy.com\/de\/blog\/4-schlusselelemente-fur-einen-effektiven-einstellungsprozess\/","title":{"rendered":"4 Schl\u00fcsselelemente f\u00fcr einen effektiven Einstellungsprozess"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Dieser Artikel \u00fcber die Schl\u00fcsselelemente eines effektiven Einstellungsprozesses wurde urspr\u00fcnglich im September\u00a02012 ver\u00f6ffentlicht. Unsere Ratschl\u00e4ge und Daten wurden an den heutigen Arbeitsmarkt angepasst.<\/em> <\/p>\n\n\n\n<p>Fr\u00fcher konnten Jugendliche im Sommer einfach von Gesch\u00e4ft zu Gesch\u00e4ft gehen und nach Papierbewerbungen fragen. Manchmal kam es dabei an Ort und Stelle zu einem Gespr\u00e4ch zwischen Verantwortlichen und potenziellen Mitarbeiter:innen, manchmal erhielten die Kandidat:innen nach ein paar Tagen oder einer Woche einen Anruf und manchmal erhielten sie \u00fcberhaupt keine R\u00fcckmeldung. Auf die wenigen Gl\u00fccklichen, die es in die n\u00e4chste Auswahlrunde schafften, wartete in der Regel ein pers\u00f6nliches Bewerbungsgespr\u00e4ch mit unstrukturierten Fragen. Das lie\u00df viele von ihnen entmutigt und verwirrt zur\u00fcck, weil sie nicht wussten, ob ihr Bewerbungsgespr\u00e4ch erfolgreich gelaufen war oder nicht.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Was ist an diesem Verfahren falsch?<\/h4>\n\n\n\n<p>Diese Strategie f\u00fchrte zwar bei einigen Personen zum Erfolg, doch die fr\u00fcheren Arbeitgeber:innen h\u00e4tten es besser machen k\u00f6nnen (und m\u00fcssen). Diese \u00fcberholte Einstellungsstrategie mag zu einigen guten Mitarbeiter:innen gef\u00fchrt haben, aber es gab auch genauso viele schlechte. Dar\u00fcber hinaus h\u00e4tten die Arbeitgeber:innen neue Mitarbeiter:innen sehr wahrscheinlich um einiges billiger und schneller einstellen k\u00f6nnen. Zun\u00e4chst einmal sind Papierbewerbungen erhebliche Zeit- und Ressourcenfresser. Telefon-Screenings und pers\u00f6nliche Bewerbungsgespr\u00e4che k\u00f6nnen n\u00fctzlich und genau sein, wenn sie richtig durchgef\u00fchrt werden. Die meisten Unternehmen verf\u00fcgen jedoch nicht \u00fcber die n\u00f6tige Struktur f\u00fcr eine m\u00f6glichst pr\u00e4zise Durchf\u00fchrung. <\/p>\n\n\n\n<p>Au\u00dferdem k\u00f6nnen sich bei unstrukturierten Prozessen pers\u00f6nliche Neigungen und andere unfaire Verhaltensweisen einschleichen. Damit ein Einstellungsprozess den gr\u00f6\u00dftm\u00f6glichen Nutzen liefern kann, muss dieser effizient, pr\u00e4zise und fair sein. Aufgrund unserer Erfahrung in der Zusammenarbeit mit gro\u00dfen und kleinen Unternehmen haben wir bei Talogy ein vierstufiges Einstellungsverfahren entwickelt, das jedem Unternehmen helfen kann, schnell und fair die richtigen Mitarbeiter:innen zu finden.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Schritt&nbsp;1: Die Bewerbung<\/h4>\n\n\n\n<p>Am Anfang des Einstellungsverfahrens muss die Automatisierung stehen, um eine effiziente und effektive Pipeline zu schaffen. Mit einem automatisierten Prozess k\u00f6nnen die Personalverantwortlichen und Rekrutierer:innen von Unternehmen zeitraubende und m\u00fchsame Aufgaben delegieren, sodass sie mehr Zeit f\u00fcr die Interaktion und Bewerbungsgespr\u00e4che mit den am besten qualifizierten Kandidat:innen haben. F\u00fcr Ihren Bewerbungsprozess raten wir Ihnen Folgendes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Verwenden Sie ein automatisiertes Bewerbungstool.<\/li>\n\n\n\n<li>Integrieren Sie in dieses Tool Fragen, um Kandidat:innen auszusieben und die von diesen ben\u00f6tigten Informationen zu erhalten.<\/li>\n\n\n\n<li>Verlassen Sie sich auf Ihr System. Es bestimmt automatisch, wer diese Phase besteht und wer nicht, und kann sogar daf\u00fcr sorgen, dass sich die Kandidat:innen automatisch f\u00fcr die n\u00e4chste Phase einplanen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Schritt&nbsp;2: Bewerber-Screening<\/h4>\n\n\n\n<p>Nach dem Eingang von Bewerbungen m\u00fcssen Sie zun\u00e4chst die Kandidat:innen aussortieren, die nicht geeignet sind. Auch diese Bewerber k\u00f6nnen \u00fcber umfangreiche Erfahrungen verf\u00fcgen. Sie m\u00fcssen jedoch Kandidat:innen finden, die die von Ihnen ben\u00f6tigten F\u00e4higkeiten und Anforderungen mitbringen und die gleichzeitig gut zu Ihrer Unternehmenskultur passen. Denken Sie in dieser Phase des Prozesses an Folgendes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Die Bewerbungsphase gibt Aufschluss \u00fcber die Erfahrung sowie die fachlichen Kenntnisse und F\u00e4higkeiten der Kandidat:innen.<\/li>\n\n\n\n<li>Erfahrung ist zwar wichtig, jedoch gilt dies auch f\u00fcr einige zwischenmenschliche Kompetenzen, die gute Mitarbeiter:innen haben sollten, wie z.&nbsp;B. Arbeitsethik und Teamarbeit.<\/li>\n\n\n\n<li>Es gibt einige kurze Assessments, mit denen sich die Kandidat:innen, die diese Kompetenzen nicht ausreichend besitzen, leicht herausfiltern lassen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Schritt&nbsp;3: Assessment von Kandidat:innen<\/h4>\n\n\n\n<p>W\u00e4hrend sich der Bewerberpool durch ein erstes Screening eingrenzen l\u00e4sst, hilft Ihnen ein gr\u00fcndliches Assessment der einzelnen Kandidat:innen, sicherzustellen, dass Sie die richtige Person f\u00fcr die Stelle zum Bewerbungsgespr\u00e4ch einladen und einstellen. Untersuchungen haben ergeben, dass effektive und leistungsstarke Mitarbeiter:innen bestimmte Verhaltensweisen und Eigenschaften aufweisen. In der Assessmentphase ist es von entscheidender Bedeutung, diese Merkmale bei den Kandidat:innen zu suchen und zu erkennen. Denken Sie daran:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Kandidat:innen, die die vorangegangenen Phasen des Einstellungsprozesses erfolgreich durchlaufen haben, haben m\u00f6glicherweise das Potenzial, gute Mitarbeiter:innen zu sein.<\/li>\n\n\n\n<li>Wichtig ist es, diese Personen einem eingehenden kompetenzbasierten Assessment zu unterziehen, um zu sehen, wer am Ende ganz oben steht.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Schritt&nbsp;4: Das Bewerbungsgespr\u00e4ch<\/h4>\n\n\n\n<p>In den Bewerbungsgespr\u00e4chen haben Sie die M\u00f6glichkeit, mit den Kandidat:innen von Angesicht zu Angesicht zu sprechen. Um Ihre Bewerbungsgespr\u00e4che so effektiv wie m\u00f6glich zu gestalten, m\u00fcssen Sie in ein solides Schulungsprogramm f\u00fcr Bewerbungsgespr\u00e4che investieren. Alle Rekrutierer:innen und Personalverantwortlichen, die Bewerbungsgespr\u00e4che mit Bewerber:innen f\u00fchren, sollten sich einig sein und dieselbe Taktik anwenden. Dadurch entsteht ein Prozess, der besser strukturiert und weniger von pers\u00f6nlichen Neigungen gepr\u00e4gt ist. Einige abschlie\u00dfende Punkte, die Sie beachten sollten:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Bis zu diesem Zeitpunkt lief der Einstellungsprozess gr\u00f6\u00dftenteils, wenn nicht sogar vollst\u00e4ndig, ohne zwischenmenschlichen Kontakt ab. Unsere Kund:innen haben oft erw\u00e4hnt, wie viele Stunden sie mit Bewerbungsgespr\u00e4chen mit unqualifizierten Personen verschwendet haben. Jetzt k\u00f6nnen Ihre HR-Ressourcen ihre Zeit den Bewerbungsgespr\u00e4chen mit den besten Kandidat:innen widmen.<\/li>\n\n\n\n<li>Vergewissern Sie sich, dass Sie im Umgang mit Fragen f\u00fcr strukturierte verhaltensorientierte Bewerbungsgespr\u00e4che geschult sind, damit Sie in dieser Phase des Prozesses m\u00f6glichst genau vorgehen k\u00f6nnen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Achten Sie darauf, dass alle Entscheidungskriterien, die in diesem Prozess gelten, arbeitsplatzbezogen und dokumentiert sind. Behandeln Sie alle Kandidat:innen gleich, und sorgen Sie daf\u00fcr, dass ALLE denselben Prozess durchlaufen und f\u00fcr ALLE dieselben Standards gelten. Wenn Sie sich an diesen vierstufigen Prozess halten, maximieren Sie das Potenzial der Teams Ihres Unternehmens und minimieren gleichzeitig Ihren Aufwand und Ihr rechtliches Risiko. <\/p>\n\n\n\n<p>Bei Talogy arbeiten wir an innovativen L\u00f6sungen, um Sie beim Aufbau von modernen, talentierten Teams zu unterst\u00fctzen. Unser Team aus Psycholog:innen, Datenwissenschaftler:innen und Personalberater:innen unterst\u00fctzt Sie weltweit bei der Auswahl, Entwicklung und Einstellung von Talenten. Wenn Sie mehr dar\u00fcber erfahren m\u00f6chten, wie wir Sie bei der Verwirklichung Ihrer Talentmanagement-Ziele unterst\u00fctzen k\u00f6nnen, wenden Sie sich an unser Expertenteam, und erleben Sie unsere L\u00f6sungen in der Praxis.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"828\" src=\"http:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/cta-infographic-cover-four-key-elements-for-an-effective-hiring-process.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4536 size-full\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/cta-infographic-cover-four-key-elements-for-an-effective-hiring-process.jpg 640w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/cta-infographic-cover-four-key-elements-for-an-effective-hiring-process-232x300.jpg 232w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Vier Schl\u00fcsselelemente f\u00fcr einen effektiven Einstellungsprozess<\/h4>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Effektives Einstellen erfordert eine strategische Planung.<\/h5>\n\n\n\n<p>Wie k\u00f6nnen Sie sicherstellen, dass Sie am Ende dieses umfassenden Screening- und Auswahlprozesses die f\u00fcr Ihre Rollen am besten geeigneten Talente einstellen und gleichzeitig eine ansprechende und gr\u00fcndliche Kandidatenerfahrung bieten? <\/p>\n\n\n\n<p>Unsere Infografik veranschaulicht die vier wichtigsten Schritte, mit denen Unternehmen einen reibungslosen und erfolgreichen Einstellungsprozess f\u00f6rdern k\u00f6nnen, unabh\u00e4ngig davon, ob sie ein Screening umfangreicher Bewerbungen vornehmen oder aus einem kleinen Talentpool ausw\u00e4hlen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/info.talogy.com\/de-de\/vier-schlusselelemente-fur-einen-effektiven-einstellungsprozess\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Zum Anzeigen klicken<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dieser Artikel \u00fcber die Schl\u00fcsselelemente eines effektiven Einstellungsprozesses wurde urspr\u00fcnglich im September\u00a02012 ver\u00f6ffentlicht. 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