{"id":28336,"date":"2022-03-10T17:35:33","date_gmt":"2022-03-10T17:35:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/4-dinge-die-sie-tun-sollten-um-eine-positive-bewerbererfahrung-zu-schaffen\/"},"modified":"2026-02-24T11:05:49","modified_gmt":"2026-02-24T11:05:49","slug":"4-dinge-die-sie-tun-sollten-um-eine-positive-bewerbererfahrung-zu-schaffen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talogy.com\/de\/blog\/4-dinge-die-sie-tun-sollten-um-eine-positive-bewerbererfahrung-zu-schaffen\/","title":{"rendered":"4\u00a0Dinge, die Sie tun sollten, um eine positive Bewerbererfahrung zu schaffen"},"content":{"rendered":"\n

K\u00f6nnen Sie sich an eine Situation erinnern, in der Sie an einem unbekannten Flughafen waren und absolut keine Ahnung hatten, wohin Sie gehen m\u00fcssen? Oder an eine Reise in ein fremdes Land und die Kommunikationsversuche mit einer Person, die nicht dieselbe Sprache spricht wie Sie? Ich bin mir sicher, dass die meisten von uns eine \u00e4hnliche Erfahrung gemacht haben: Sie wussten nicht, wohin Sie gehen sollten, Sie konnten die Schilder nicht lesen oder Sie hatten sich verlaufen. Sie wissen, was ich meine. Informationen und klare Anweisungen sind wichtig f\u00fcr eine insgesamt positive Erfahrung (auch wenn es zu einigen guten Storys f\u00fchren kann, wenn man sich auf einer Reise verirrt). Das Gleiche gilt f\u00fcr Kandidat:innen, die sich um eine neue Stelle bewerben.\u00a0 <\/p>\n\n\n\n

Warum Sie eine positive Bewerbererfahrung schaffen sollten? Ihrem Unternehmen k\u00f6nnten potenzielle Mitarbeiter:innen entgehen, wenn sich gute Kandidat:innen, die f\u00fcr Ihre offenen Rollen bestens geeignet w\u00e4ren, verloren f\u00fchlen und im Einstellungs-\/Rekrutierungsprozess negative Erfahrungen machen. <\/p>\n\n\n\n

Diese vier Tipps k\u00f6nnen Ihnen helfen, eine positive Bewerbererfahrung zu schaffen:<\/p>\n\n\n\n

1. Seien Sie sichtbar \u2013 f\u00fcr die richtige Zielgruppe<\/h4>\n\n\n\n

Zun\u00e4chst einmal sollte Ihre Stellenausschreibung f\u00fcr potenzielle Kandidat:innen sichtbar und leicht zu finden sein. Das mag offensichtlich erscheinen, aber Sie sollten auch sicherstellen, dass Sie f\u00fcr die richtige Zielgruppe sichtbar sind. Es gibt zum Beispiel viele Jobb\u00f6rsen, die sich an eine bestimmte Zielgruppe wenden. Finden Sie heraus, welche Websites sich am besten f\u00fcr Ihre idealen Bewerber:innen eignen, und schneiden Sie Ihre Stellenausschreibung gezielt auf die richtigen Kandidat:innen zu. Das tr\u00e4gt zu einer besseren Bewerbererfahrung bei, indem sichergestellt wird, dass Ihre Stellenausschreibung f\u00fcr potenzielle Kandidat:innen, die diese Art von Rollen suchen, leicht zug\u00e4nglich ist.<\/p>\n\n\n\n

2. Seien Sie konsequent<\/h4>\n\n\n\n

Sorgen Sie f\u00fcr einen einheitlichen Einstellungsprozess. Menschen reden, und da sich Informationen im Internet mit Lichtgeschwindigkeit verbreiten, sollten Sie sicherstellen, dass alle Kandidat:innen gleich behandelt werden. Kandidat:innen k\u00f6nnten auch Bewertungen Ihres Unternehmen ver\u00f6ffentlichen. Das schlie\u00dft Informationen \u00fcber den Einstellungsprozess mit ein. Sie sollten verhindern, dass eine Person, die eine dieser Bewertungen liest oder mit einer anderen Person spricht, die sich um dieselbe Position beworben hat, erf\u00e4hrt, dass die Schritte unterschiedlich waren. Hier sind vier weitere Gr\u00fcnde, warum ein einheitlicher Einstellungsprozess unerl\u00e4sslich ist.<\/p>\n\n\n\n

3. Liefern Sie eine klare Stellenbeschreibung<\/h4>\n\n\n\n

Vergewissern Sie sich, dass Ihre Stellenbeschreibung einen \u00dcberblick \u00fcber die Position enth\u00e4lt und alle grundlegenden Qualifikationen auff\u00fchrt, die f\u00fcr diese Rolle erforderlich sind. Die Kandidat:innen sollten sich anhand der Stellenbeschreibung ein gutes Bild von der T\u00e4tigkeit machen k\u00f6nnen. Sie m\u00fcssen die Position nicht in allen Einzelheiten beschreiben, sollten aber unbedingt gen\u00fcgend Informationen liefern, um ein klares Bild von der Art der Rolle zu vermitteln. Es hat sich bew\u00e4hrt, alle Fragen zu den n\u00f6tigen grundlegenden Qualifikationen, die in der Bewerbung enthalten sind, in die Stellenbeschreibung aufzunehmen. Mit einem realistischen Vorausblick auf die Stelle (Realistic Job Preview) k\u00f6nnen Sie sogar noch einen Schritt weiter gehen.<\/p>\n\n\n\n

4. Kommunizieren, kommunizieren, kommunizieren!<\/h4>\n\n\n\n

Viele Gr\u00fcnde sprechen f\u00fcr einen automatisierten Einstellungsprozess, aber es ist auch wichtig, den Kandidat:innen nicht das Gef\u00fchl zu geben, blo\u00df eine Nummer zu sein. Schon Kleinigkeiten wie eine E-Mail, die den Namen des Kandidaten bzw. der Kandidatin enth\u00e4lt, kann viel bewirken. Weitere M\u00f6glichkeiten f\u00fcr effektive Kommunikation sind das Versenden von Ablehnungsschreiben innerhalb einer angemessenen Zeitspanne, das Benachrichtigen von Kandidat:innen dar\u00fcber, dass ihre Bewerbung eingegangen ist und das Informieren der Kandidat:innen \u00fcber die n\u00e4chsten Schritte im Prozess. Wenn die Kandidat:innen zum Vorstellungsgespr\u00e4ch erscheinen, k\u00f6nnen kleine Schritte gro\u00dfe Wirkung haben, z.\u00a0B. wen Sie ihnen ein Bild vom Ablauf des Bewerbungsgespr\u00e4chs machen, erkl\u00e4ren, was sie erwarten k\u00f6nnen und sich nach etwaigen Fragen vonseiten der Kandidat:innen erkundigen. <\/p>\n\n\n\n

Wenn Sie diese vier Tipps befolgen, k\u00f6nnen Sie dazu beitragen, eine positive Erfahrung f\u00fcr die Kandidat:innen zu schaffen und positive Ergebnisse f\u00fcr Ihr Unternehmen zu erzielen. Dazu z\u00e4hlen z.\u00a0B. geringere Fluktuation, h\u00f6heres Mitarbeiterengagement und ein st\u00e4rkerer Bewerberpool.<\/p>\n\n\n\n

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Verbessern der Effizienz und Effektivit\u00e4t von Einstellungen sowie der Kandidatenerfahrung<\/h4>\n\n\n\n

Ein praktischer Ratgeber f\u00fcr das Jahr 2022 und dar\u00fcber hinaus<\/h5>\n\n\n\n

Es ist schwierig, gute Talente zu finden. Der intensive, weltweite Wettbewerb um die richtigen Talente verlangt von den Unternehmen die Entwicklung besserer, reibungsloser Einstellungsprozesse. <\/p>\n\n\n\n

Laden Sie unseren Ratgeber herunter, um zu erfahren, wie Sie im Jahr\u00a02022 einen besseren Einstellungsprozess gestalten k\u00f6nnen. Darin erfahren Sie Folgendes:<\/p>\n\n\n\n