![\"\"](\"http:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/cta-advice-guide-cover-five-progressive-ways-to-use-360-questionnaires.jpg\")
<\/figure>Es ist die Zeit der Preisverleihungen. Mit anderen Worten: Es ist die Zeit des Jahres, in der wir die Besten der Besten heraussuchen und auszeichnen. In der Gesch\u00e4ftswelt suchen wir die Besten der Besten, um die F\u00fchrungsrollen zu besetzen, die f\u00fcr den Unternehmenserfolg entscheidend sind. In den letzten zehn Jahren ist die Komplexit\u00e4t der Aufgaben von F\u00fchrungskr\u00e4ften sprunghaft angestiegen. Das bringt enorme Anforderungen und Druck f\u00fcr die Personen in diesen hochrangigen Rollen mit sich. In allen Wirtschaftszweigen sind gro\u00dfe Kapitalinvestitionen n\u00f6tig, um Spitzentalente gewinnen zu k\u00f6nnen. Dennoch haben die Investitionen in anspruchsvolle Werkzeuge zur Identifizierung von leistungsstarken F\u00fchrungskr\u00e4ften mit gro\u00dfem Potenzial nicht mit den Anforderungen Schritt gehalten. Es gibt auch heute noch eine gro\u00dfe Anzahl von Unternehmen, die sich noch nicht auf einen hochwertigen, wissenschaftlichen Prozess f\u00fcr die Auswahl von F\u00fchrungskr\u00e4ften, die Gewinner sind, festgelegt haben. Passend zur dieser Zeit des Jahres stellen wir Ihnen hier f\u00fcnf Kategorien vor, die Sie bei der Auswahl eines Assessmentprozesses f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte ber\u00fccksichtigen sollten.<\/p>\n\n\n\n
Die Fachleute, die das Assessment Ihrer F\u00fchrungskr\u00e4fte durchf\u00fchren, sind f\u00fcr den Prozess absolut entscheidend. Effektive Bewerter:innen unterst\u00fctzen Sie, indem sie ihre Talente und Kenntnisse in den Bereichen Bewerbungsgespr\u00e4che, Pers\u00f6nlichkeitsdynamik und Kommunikation in den Prozess einbringen, um Talente zu identifizieren. Sie sollten sich an Fachleute in leitender Position wenden, die schnell eine Beziehung zu den Kandidat:innen aufbauen und einen Einblick in deren Motivationen, St\u00e4rken und Schw\u00e4chen gewinnen k\u00f6nnen. Talentierte Bewerter:innen bringen Ihre unternehmerischen Kompetenzen mit den kognitiven F\u00e4higkeiten und dem zwischenmenschlichen Stil der einzelnen Kandidat:innen in Zusammenhang und teilen Ihnen dies auf eine Weise mit, die Ihnen hilft, die richtigen Personen f\u00fcr Ihr Unternehmen zu identifizieren.<\/p>\n\n\n\n
Auch die Art der Kommunikation \u00fcber die Assessmentkandidat:innen ist sehr wichtig. Die Bewerter:innen verbinden alle im Assessmentprozess gesammelten Informationen und ber\u00fccksichtigen dabei Ihre Unternehmenskultur sowie die Schl\u00fcsselkompetenzen f\u00fcr die jeweilige Position. Das Ergebnis sollte ein umfassender Bericht sein, der aufschlussreiche Informationen, allgemeine kompetenzbasierte Empfehlungen, Vorschl\u00e4ge f\u00fcr weitere Bewerbungsgespr\u00e4che und zus\u00e4tzlich ein m\u00fcndliches Feedback der beurteilenden Person an die Personalverantwortlichen enth\u00e4lt. Eine sorgf\u00e4ltige Pr\u00fcfung des Berichtsprozesses kann Ihnen sp\u00e4tere Entt\u00e4uschungen ersparen, deshalb sollten Sie darauf bestehen, mehrere Musterberichte zu bewerten. Wenn diese Berichte allgemeine Aussagen machen (als ob sie von einer Maschine stammen) oder wie ein Horoskop wirken (als ob sie magische Vorhersagen zum Verhalten machen k\u00f6nnten), sollten Sie sich anderweitig umsehen. Effektive Berichte f\u00fcr ein F\u00fchrungskr\u00e4fte-Assessment erz\u00e4hlen eine Geschichte dar\u00fcber, wer die Person ist und wie sie in Ihr Unternehmen passt.<\/p>\n\n\n\n
Sozialwissenschaftler wissen seit langem, dass die Gefahr der \u201eMethodenverzerrung“ besteht, wenn alle Personen mit demselben Ansatz beurteilt werden. Sie bekommen dann schlicht deshalb \u00e4hnliche Antworten, weil sie dieselbe Methode anwenden. Ein effektives F\u00fchrungskr\u00e4fte-Assessment beruht auf einer Kombination von Methoden, in der Regel eine Reihe von Selbstausk\u00fcnften zur Pers\u00f6nlichkeit, strukturierte pers\u00f6nliche Bewerbungsgespr\u00e4che und objektive F\u00e4higkeitstests. Ein effektives F\u00fchrungskr\u00e4fte-Assessment nutzt dabei mehrere Ans\u00e4tze f\u00fcr die Untersuchung von Eigenschaften und Merkmalen, sodass der Nachweis der Kompetenz einer Person nicht nur auf einer Art von Pers\u00f6nlichkeitsbewertung beruht. Dieser Ansatz des Assessments mehrerer Merkmale mit mehreren Methoden stellt die beste M\u00f6glichkeit dar, psychologische Informationen auf relativ unvoreingenommene Weise zu sammeln. Vergewissern Sie sich, dass dieser Ansatz angewendet wird, wenn Sie Ihr F\u00fchrungskr\u00e4fte-Assessment ausw\u00e4hlen.<\/p>\n\n\n\n
Obwohl diese Auszeichnung nicht ganz so aufregend ist wie die anderen und h\u00e4ufig nicht einmal am Abend der Preisverleihung \u00fcberreicht wird, ist die wissenschaftliche Validierung des Assessmentprozesses f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte ebenfalls von entscheidender Bedeutung. Bestimmen Sie, wof\u00fcr der Prozess in Ihrem Unternehmen gelten soll \u2013 Fehler bei der Auswahl\/Einstellung, Bef\u00f6rderung\/Bindung, Nachfolgeplanung, Entwicklung von F\u00fchrungskr\u00e4ften \u2013 und streben Sie einen Prozess an, der diese Anforderungen erf\u00fcllt. Bestehen Sie auf Nachweisen aus Validierungsstudien, die zeigen, wie das F\u00fchrungskr\u00e4fte-Assessment zu einer effektiven Einstellung und Bindung von hochkar\u00e4tigen Talenten f\u00fchrt. Wenn Ihre Ziele eher entwicklungsorientiert sind, fordern Sie Validierungsstudien mit messbaren Ergebnissen an, in denen ersichtlich wird, wie der Assessmentprozess f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte Talente erfolgreich kategorisiert hat und wie die Empfehlungen zur Entwicklung die pers\u00f6nlichen Ergebnisse sowie die des Unternehmens verbessert haben.<\/p>\n\n\n\n
Der Hauptpreis und die wichtigste Entscheidung, die Sie bei der Durchf\u00fchrung des F\u00fchrungskr\u00e4fte-Assessments treffen werden, ist die Auswahl des f\u00fcr Sie am besten geeigneten Unternehmens. Suchen Sie ein Unternehmen, das eine umfassende Evaluierung der gesamten Person vornimmt, indem die Schl\u00fcsselbereiche beurteilt werden, die zum erfolgreichen Arbeiten in einer Position beitragen k\u00f6nnen: kognitive F\u00e4higkeiten\/Denkweise, F\u00fchrungsstil, zwischenmenschlicher Stil und Arbeitsstil. Machen Sie nicht den Fehler, auf einen \u201eschnellen und einfachen Einheitstest“ f\u00fcr alle Kandidat:innen zu setzen. F\u00fcr einen gr\u00fcndlichen Assessmentprozess werden die Teilnehmer:innen mehrere Stunden ben\u00f6tigen. Suchen Sie au\u00dferdem nach Unternehmen, die Assessments aus der Ferne durchf\u00fchren k\u00f6nnen, sodass neben lokalen auch nationale und globale Kandidat:innen beurteilt werden k\u00f6nnen. Die besten Unternehmen kombinieren mehrere wissenschaftlich validierte Messverfahren mit einem ausf\u00fchrlichen Bewerbungsgespr\u00e4ch, bei dem eine erfahrene beurteilende Person nach Einblicken sucht, den beruflichen Werdegang bewertet, die zugrundeliegenden Motivationen untersucht sowie F\u00fchrungsstil, St\u00e4rken und Entwicklungsm\u00f6glichkeiten ermittelt. Dieses Unternehmen liefert Ihnen das beste Assessment f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte und den h\u00f6chsten Nutzen f\u00fcr Sie und Ihr Unternehmen. <\/p>\n\n\n\n
Lassen Sie sich also von dieser Zeit der Preisverleihungen inspirieren, die Auswahl Ihrer Gewinner noch einmal zu \u00fcberdenken.<\/p>\n\n\n\n
<\/figure>360\u00b0-Frageb\u00f6gen werden h\u00e4ufig vernachl\u00e4ssigt, obwohl sie auch au\u00dferhalb der traditionellen Jahresberichte auf viele Arten effektiv in betriebliche Prozesse eingebunden werden k\u00f6nnen. <\/p>\n\n\n\n
In einer zunehmend von VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity, dt.: Volatilit\u00e4t, Unsicherheit, Komplexit\u00e4t und Mehrdeutigkeit) gepr\u00e4gten Welt ist es heute wichtiger denn je, Mitarbeiter:innen einzubinden und zu entwickeln. <\/p>\n\n\n\n
Laden Sie unseren Ratgeber herunter und erfahren Sie, wie Sie 360\u00b0-Frageb\u00f6gen progressiv einsetzen k\u00f6nnen:<\/p>\n\n\n\n