Nehmen wir zum Beispiel an, Sie betreiben ein vielbesch\u00e4ftigtes Callcenter. Kandidat:innen, die sich um eine Position bewerben, verstehen beim blo\u00dfen Lesen der Stellenbeschreibung m\u00f6glicherweise nicht alles, was dazugeh\u00f6rt. Sich ein Video anzuschauen, in dem aktuelle Mitarbeiter:innen Anrufe entgegennehmen und ein Softwareprogramm verwenden, kann Kandidat:innen helfen zu verstehen, was bei der Arbeit passiert. Diese realistische Jobvorschau gibt Ihnen auch die M\u00f6glichkeit, die Arbeitsumgebung selbst zu zeigen und den Kandidat:innen sogar einige potenzielle Kolleg:innen vorzustellen. So k\u00f6nnen Sie ihnen in einem verst\u00e4ndlichen, nicht-technischen Format einen Einblick in den Job geben. <\/p>\n\n\n\n
Lesen Sie weiter, um 5\u00a0Tipps f\u00fcr das Erstellen einer gro\u00dfartigen RJP zu erfahren:<\/p>\n\n\n\n
1) Identifizieren Sie die zu nutzenden internen Ressourcen<\/h4>\n\n\n\n
Denken Sie an einen Videofilmer, der filmt und schneidet, an aktuelle Mitarbeiter:innen, die Sie pr\u00e4sentieren k\u00f6nnen, an den perfekten Ort f\u00fcr die Aufnahmen \u2013 Sie verstehen schon. Ergreifen Sie Ma\u00dfnahmen, um sicherzustellen, dass das Endprodukt ein professionelles, hochwertiges Video ist, das gut gestreamt werden kann sowie einfach und ansprechend anzusehen ist.<\/p>\n\n\n\n
2) F\u00fcgen Sie relevante Hintergrundinformationen oder f\u00fcr das Unternehmen wichtige Informationen hinzu<\/h4>\n\n\n\n
Die Mission und die Grundwerte Ihres Unternehmens k\u00f6nnen bei einigen Kandidat:innen gro\u00dfen Anklang finden und ein Pluspunkt f\u00fcr ihren Bewerberpool sein. Wenn z. B. Recycling und Umweltschutz ein zentraler Bestandteil der Werte Ihres Unternehmens sind, sollten Sie dies unbedingt aufnehmen. Indem Sie f\u00fcr Ihre Grundwerte werben, zeigen Sie au\u00dferdem, dass Ihr Unternehmen auf bestimmten \u00dcberzeugungen und Werten aufgebaut ist \u2013 etwas, das auch vielen Arbeitssuchende wichtig ist.<\/p>\n\n\n\n
3) Stellen Sie die Vorteile und Verg\u00fcnstigungen der Position heraus<\/h4>\n\n\n\n
Dies ist der Punkt, an dem eine gut ausgef\u00fchrte RJP wirklich gl\u00e4nzen kann. Stellen Sie die positiven Aspekte der Position und der Arbeitsumgebung in den Vordergrund, welche auch immer das sein m\u00f6gen. Wenn Sie Leistungstr\u00e4ger:innen oder begeisterte Mitarbeiter:innen als Hauptdarsteller:innen f\u00fcr Ihr Video ausw\u00e4hlen, werden deren Wertsch\u00e4tzung und Zufriedenheit mit dem Unternehmen und der Arbeit einen einladenden Eindruck hinterlassen.<\/p>\n\n\n\n
4) Versuchen Sie nicht, m\u00f6gliche negative Aspekte der Position zu verbergen<\/h4>\n\n\n\n
Genauso wichtig wie die Darstellung der positiven Aspekte ist es, Dinge, die als potenzielle \u201eSchattenseiten“ der Stelle angesehen werden k\u00f6nnten, nicht zu besch\u00f6nigen oder zu verbergen. Wenn der Job beispielsweise erfordert, dass jemand 90\u00a0% seiner Zeit am Schreibtisch verbringt, mit strukturierten Toiletten- und Mittagspausen, sollten Sie das erw\u00e4hnen. Wenn es sich um nicht erstrebenswerte Arbeitsschichten oder Arbeitszeiten handelt, sollten Sie das erw\u00e4hnen. Wenn es begrenzte Aufstiegsm\u00f6glichkeiten gibt, sollten Sie das erw\u00e4hnen. <\/p>\n\n\n\n
Denken Sie daran: Eine gute RJP soll sowohl Ihrem Unternehmen als auch den Kandidat:innen helfen. Als Arbeitgeber:in w\u00fcrden Sie keine Kandidati:innen einstellen wollen, die mit der Stelle nicht gl\u00fccklich werden. Die Kandidat:innen wollen keine Zeit mit einem Einstellungsprozess verschwenden, wenn die Stelle am Ende nicht das ist, was sie sich vorstellen, und sie das Gef\u00fchl haben, in die Irre gef\u00fchrt worden zu sein. <\/p>\n\n\n\n
Es gibt jedoch M\u00f6glichkeiten, die potenziell negativen Aspekte so zu positionieren, dass sie nicht zum \u201eStar“ des Videos gemacht werden. Mit ein paar kreativen Gedanken und der Hilfe Ihres Marketingteams \u2013 oder sogar dem Feedback der Mitarbeiter:innen selbst \u2013 k\u00f6nnen Sie diese auf eine andere Weise darstellen.<\/p>\n\n\n\n
5) Verbreiten Sie das Video \u00fcber mehrere Social-Media-Kan\u00e4le<\/h4>\n\n\n\n
Wenn Sie Ihr RJP-Video fertiggestellt haben, sollten Sie es in allen sozialen Medien ver\u00f6ffentlichen, die Ihr Unternehmen nutzt oder die dazu beitragen k\u00f6nnen, Kandidat:innen anzulocken: die Website Ihres Unternehmens, Facebook, LinkedIn usw. <\/p>\n\n\n\n
Letztendlich kann eine realistische Jobvorschau vieles sein. Sie kann ein Verkaufspr\u00e4sentation f\u00fcr Ihre Bewerber:innen sein, aber auch ein Insiderbericht \u00fcber die Vor- und Nachteile der Stelle. Der vielleicht wichtigste Wert besteht darin, dass es ein Screening-Instrument sein kann, um die potenzielle Fluktuation in Ihrem Unternehmen zu verringern. RJPs erm\u00f6glichen es Ihren Kandidat:innen, sich ein klares Bild von der Stelle zu machen, bevor sie eingestellt werden.<\/p>\n\n\n\n
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