{"id":28326,"date":"2022-03-10T17:35:10","date_gmt":"2022-03-10T17:35:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/5-fragen-die-sie-im-bewerbungsgesprach-stellen-mussen-um-die-motivationale-eignung-zu-beurteilen\/"},"modified":"2026-02-25T09:19:14","modified_gmt":"2026-02-25T09:19:14","slug":"5-fragen-die-sie-im-bewerbungsgesprach-stellen-mussen-um-die-motivationale-eignung-zu-beurteilen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talogy.com\/de\/blog\/5-fragen-die-sie-im-bewerbungsgesprach-stellen-mussen-um-die-motivationale-eignung-zu-beurteilen\/","title":{"rendered":"5\u00a0Fragen, die Sie im Bewerbungsgespr\u00e4ch stellen m\u00fcssen, um die motivationale Eignung zu beurteilen"},"content":{"rendered":"\n

Dieser Artikel \u00fcber die Auswirkungen der Einstellung neuer Mitarbeiter:innen nach der motivationalen Eignung wurde urspr\u00fcnglich im November\u00a02016 ver\u00f6ffentlicht. Alle relevanten Inhalte wurden im Oktober\u00a02021 aktualisiert.<\/em> <\/p>\n\n\n\n

Die Feststellung der motivationalen Eignung ist ein wichtiger Bestandteil jedes Einstellungsprozesses und Bewerbungsgespr\u00e4chs. Wenn Sie keine Fragen zur motivationalen Eignung oder zur Eignung f\u00fcr die Stelle stellen, k\u00f6nnten Ihnen entscheidende Informationen \u00fcber die Vorlieben und Abneigungen der Kandidat:innen am Arbeitsplatz entgehen. Immerhin haben Studien gezeigt, dass die motivationale Eignung der wichtigste Pr\u00e4diktor f\u00fcr Fehlzeiten, Fluktuation und die allgemeine Zufriedenheit von Mitarbeiter:innen ist. <\/p>\n\n\n\n

Seit \u00fcber 15 Jahren lege ich als Kursleiterin im Talogy-Programm Gespr\u00e4chsf\u00fchrung in Auswahlgespr\u00e4chen in meinen Kursen gro\u00dfen Wert auf die motivationale Eignung und stelle sicher, dass die Personen, die die Bewerbungsgespr\u00e4che durchf\u00fchren, die Auswirkungen der motivationalen Eignung auf den Einstellungsprozess verstehen. Dies ist nach wie vor ein wichtiger Bestandteil, unabh\u00e4ngig von der aktuellen wirtschaftlichen Lage und der Gr\u00f6\u00dfe Ihres Bewerberpools. Diese Fragen sollten im Rahmen Ihres Auswahlprozesses weiterhin Priorit\u00e4t haben, unabh\u00e4ngig davon, ob Sie es mit einer oder mit 500 Bewerbungen zu tun haben. <\/p>\n\n\n\n

Im Folgenden finden Sie f\u00fcnf Fragen zur motivationalen Eignung, mit denen Sie in Bewerbungsgespr\u00e4chen die motivationale Eignung der Kandidat:innen besser einsch\u00e4tzen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

1. Was war der beste Job, den Sie je hatten? Was waren Ihre Aufgaben? Warum betrachten Sie den Job als Ihren besten? Gibt es etwas, das Ihnen nicht gefallen hat?<\/h4>\n\n\n\n

\u00dcber all die Jahre, in denen ich Bewerbungsgespr\u00e4che gef\u00fchrt habe, sind dies nach wie vor meine Lieblingsfragen in Bewerbungsgespr\u00e4chen. Ich denke, viele Kandidat:innen w\u00fcrden ebenfalls zustimmen. Es f\u00fchlt sich weniger formell an, wenn Sie nach etwas in Ihrem Leben gefragt werden, das Sie wirklich gerne gemacht haben. Beim Erfassen dieser Antworten sollten Sie nach \u00c4hnlichkeiten zwischen dem Lieblingsjob der Personen und dem Job, den Sie ihnen anbieten, suchen. <\/p>\n\n\n\n

Wenn die Aspekte ihres Lieblingsjobs denen \u00e4hneln, die Ihre Stelle zu bieten hat, steigt die Wahrscheinlichkeit, dass die Personen gut zu der Position passen und zufriedene und produktive Mitarbeiter:innen sein werden. Der Abgleich der Vorlieben und Abneigungen der Kandidat:innen mit dem, was die zu besetzende Position zu bieten hat, ist unerl\u00e4sslich f\u00fcr die Beurteilung der motivationalen Eignung.<\/p>\n\n\n\n

2. Erz\u00e4hlen Sie mir von dem Job, der Ihnen am wenigsten Spa\u00df gemacht hat. Was waren Ihre Aufgaben? Was hat Ihnen daran nicht gefallen? Gab es etwas, das Ihnen an dieser Position gefallen hat?<\/h4>\n\n\n\n

Diese Frage \u00e4hnelt der vorherigen Frage, fragt aber nach der am wenigsten bevorzugten Position. Diese Frage hilft Ihnen, Informationen dar\u00fcber zu sammeln, welche Aspekte einer fr\u00fcheren Rolle nicht zu den Pr\u00e4ferenzen der Kandidat:innen gepasst und diese dazu veranlasst haben k\u00f6nnten, sich nach einer anderen Stelle umzusehen oder das Unternehmen zu verlassen. In einem Bewerbungsgespr\u00e4ch Fragen zu stellen, die eine negative Antwort erwarten lassen, kann mitunter schwierig, aber diese Frage ist einfach eine Frage nach der Rolle, die den Kandidat:innen am wenigsten gefallen hat, und wird nicht immer als negativ empfunden. <\/p>\n\n\n\n

Den meisten Kandidat:innen f\u00e4llt problemlos eine Position ein, die nicht f\u00fcr sie geeignet war, selbst wenn sie daf\u00fcr an den Beginn ihrer Karriere zur\u00fcckgehen m\u00fcssen. Wenn die Person bei dieser Antwort viele Aufgaben erw\u00e4hnt, die sie auch in der Rolle \u00fcbernehmen m\u00fcsste, um die sie sich bewirbt, kann das ein Zeichen daf\u00fcr sein, dass sie f\u00fcr die Position nicht besonders gut geeignet sind.<\/p>\n\n\n\n

3. In welcher Art von Arbeitsumgebung arbeiten Sie am besten? Erz\u00e4hlen Sie mir von einer Zeit, in der Sie in einer solchen Umgebung gearbeitet haben.<\/h4>\n\n\n\n

Die Arbeitsumgebung war vielleicht noch nie so wichtig wie heute, da viele traditionelle Arbeitsumgebungen auf Remote- oder Hybridmodelle umgestellt werden. Sie kann einen gr\u00f6\u00dferen Einfluss auf die Entscheidung von Kandidat:innen haben, ein Angebot anzunehmen, insbesondere wenn sie daf\u00fcr einen sehr strukturierten Zeitplan einhalten m\u00fcssen, der wenig oder keine Flexibilit\u00e4t bietet. <\/p>\n\n\n\n

Ich denke dabei an die Umgebung in einem Contact Center. Die meisten Contact Center verlangen von ihren Mitarbeiter:innen, pro Schicht eine bestimmte Zeit am Telefon zu verbringen und strikt festgelegte Ziele zu erreichen. In diesem Fall w\u00e4re es wichtig, dass die Kandidat:innen wissen, dass sie in einem strukturierten, \u00fcberwachten Umfeld arbeiten werden. Wenn sie eine Rolle mit mehr Freiheit bei der Arbeit und Flexibilit\u00e4t bei der Zeiteinteilung suchen, werden sie vermutlich wenig motiviert und m\u00f6glicherweise nicht die idealen Kandidat:innen f\u00fcr diese Stelle sein. <\/p>\n\n\n\n

Es lohnt sich zu betonen, dass es immer hilfreich ist, in der Stellenbeschreibung die typische Arbeitsumgebung f\u00fcr die jeweilige Position zu erfassen. Wenn eine Person ausschlie\u00dflich nach M\u00f6glichkeiten der Fernbesch\u00e4ftigung sucht und die Stelle vor Ort angesiedelt ist, ist die Wahrscheinlichkeit gro\u00df, dass sie schon lange vor einem ersten Bewerbungsgespr\u00e4ch selbst von der Position absieht.<\/p>\n\n\n\n

4. Wie w\u00fcrden Sie Ihren idealen Vorgesetzten beschreiben? Erz\u00e4hlen Sie mir von einer Zeit, in der Sie f\u00fcr eine solche Person gearbeitet haben. Welche Eigenschaften bevorzugen Sie bei Vorgesetzten nicht?<\/h4>\n\n\n\n

Die F\u00fchrung ist ein wichtiger Bestandteil der motivationalen Eignung. Selbst wenn Mitarbeiter:innen ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten sehr gut erf\u00fcllen und sogar Freude an ihrer Arbeitsumgebung haben, k\u00f6nnen sie mit ihrer Arbeit unzufrieden sein, wenn sie mit dem F\u00fchrungsstil ihrer Vorgesetzten nicht zurechtkommen. <\/p>\n\n\n\n

Mitarbeiter:innen, die Vorgesetzte mit einem lockeren F\u00fchrungsstil beschreiben, die ihnen die Freiheit geben, Entscheidungen zu treffen und ihre Arbeitsergebnisse mitzugestalten, kommen unter Umst\u00e4nden nicht mit einer F\u00fchrungskraft zurecht, die sich stark engagiert und ihre Mitarbeiter:innen aktiv betreut. Ebenso ben\u00f6tigen weniger erfahrene Mitarbeiter:innen unter Umst\u00e4nden eher aktive Vorgesetzte. Wenn diese dann einer Person unterstellt werden, die sich eher zur\u00fcckzieht und ihren Mitarbeiter:innen viel Autonomie einr\u00e4umt, ist das nicht unbedingt erfolgversprechend. <\/p>\n\n\n\n

Kandidat:innen mit Vorgesetzten zusammenzubringen, deren Vorstellungen vom F\u00fchrungsstil zueinander passen, ist der Schl\u00fcssel zu Zufriedenheit, Erfolg und Langlebigkeit der Mitarbeiter:innen in der Rolle.<\/p>\n\n\n\n

5. Beschreiben Sie einen Job, bei dem Sie in einer \u00e4hnlichen Funktion wie hier bei ______ t\u00e4tig waren. Was hat Ihnen daran gefallen? Was hat Ihnen an dieser Art von Arbeit nicht gefallen?<\/h4>\n\n\n\n

Diese Frage kann in Verbindung mit einer Beschreibung der zu besetzenden Position gestellt werden. Sobald die Kandidat;innen ein wenig \u00fcber die Rolle wissen, um die sie sich bewerben, k\u00f6nnen Sie sie bitten, diese mit einer fr\u00fcheren Position zu vergleichen. Achten Sie bei Fragen nach der vorherigen Position darauf, dass Sie erfahren, was den Kandidat:innen daran gefiel und was nicht, und vergleichen Sie dies mit den Aufgaben, die sie in der neuen Position erf\u00fcllen m\u00fcssen. Wenn sie \u00fcber bestimmte Aufgaben, Schichten oder die Arbeitsumgebung sprechen, die ihnen an der alten Stelle gefallen haben, und Sie diese Dinge ebenfalls anbieten, ist die Wahrscheinlichkeit h\u00f6her, dass sie mit der neuen Position zufrieden sein werden. <\/p>\n\n\n\n

Bei der Messung der motivationalen Eignung durch diese Art von Fragen kommt der Person, die das Bewerbungsgespr\u00e4ch f\u00fchrt, die wichtige Aufgabe zu, f\u00fcr eine Position diejenigen Kandidat:innen zu finden, die diese als erf\u00fcllend empfinden werden. Die richtigen Kandidat:innen k\u00f6nnen \u00fcber die gew\u00fcnschten Anforderungen und Vorerfahrungen sowie \u00fcber die gew\u00fcnschte Ausbildung verf\u00fcgen, aber wenn sie nicht den Wunsch versp\u00fcren, die angebotene Aufgabe zu erf\u00fcllen, d\u00fcrften sie in der Rolle nicht gl\u00fccklich werden und diese letztendlich aufgeben. <\/p>\n\n\n\n

Bei der Suche nach langfristigen, zufriedenen Mitarbeiter:innen, die sich in Ihr Unternehmen einbringen, ist das Bewerten der motivationalen Eignung von entscheidender Bedeutung, um m\u00f6glichst leistungsstarke Mitarbeiter:innen zu finden.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>
\n

Einstellen nach kultureller Eignung<\/h4>\n\n\n\n

Was Sie f\u00fcr den Einstieg wissen m\u00fcssen<\/h5>\n\n\n\n

Unternehmen wenden sich f\u00fcr die erfolgreiche Personalakquise zunehmend dem Konzept der \u201ekulturellen Eignung“ zu. Sicherzustellen, dass die Werte und \u00dcberzeugungen der neuen Mitarbeiter:innen zu denen der bestehenden Unternehmenskultur passen, kann f\u00fcr erfolgreiche Einstellungsentscheidungen sogar noch wichtiger sein als deren F\u00e4higkeiten, Qualifikationen und Erfahrung.<\/p>\n\n\n\n

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