{"id":28322,"date":"2022-03-10T17:35:00","date_gmt":"2022-03-10T17:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/6-kriterien-zur-identifizierung-von-high-potential-talenten-in-ihrem-unternehmen\/"},"modified":"2026-02-25T10:14:00","modified_gmt":"2026-02-25T10:14:00","slug":"6-kriterien-zur-identifizierung-von-high-potential-talenten-in-ihrem-unternehmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talogy.com\/de\/blog\/6-kriterien-zur-identifizierung-von-high-potential-talenten-in-ihrem-unternehmen\/","title":{"rendered":"6\u00a0Kriterien zur Identifizierung von \u201eHigh Potential\u201c-Talenten in Ihrem Unternehmen"},"content":{"rendered":"\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Wichtige Tipps zur Identifizierung von \u201eHigh Potential&#8220;-Talenten<\/h4>\n\n\n\n<p>Sch\u00f6pft Ihr Unternehmen das volle Potenzial aller Mitarbeiter:innen aus? Wussten Sie, dass High Potentials (HiPo) 91&nbsp;% wertvoller f\u00fcr ein Unternehmen sind als Mitarbeiter:innen ohne hohes Potenzial? Allein die Aufnahme eines hochleistungsf\u00e4higen Mitglieds in ein Team kann die Effektivit\u00e4t der anderen Teammitglieder um 5\u201315&nbsp;% steigern. Doch leider tun sich viele Unternehmen schwer damit, Talente mit hohem Potenzial zu identifizieren.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">So erkennen Sie Talente mit hohem Potenzial<\/h4>\n\n\n\n<p>Das Identifizieren von Mitarbeiter:innen mit hohem Potenzial ist f\u00fcr Unternehmen einer der schwierigsten Schritte, weil es keine einheitlichen Kriterien oder Checklisten gibt. Worauf m\u00fcssen Arbeitgeber:innen also achten?\u00a0 Wenn wir von \u201eHigh Potential&#8220;-Talenten sprechen, meinen wir Mitarbeiter:innen, die die F\u00e4higkeiten und den Ehrgeiz besitzen, erfolgreiche F\u00fchrungskr\u00e4fte innerhalb eines Unternehmens zu werden. <\/p>\n\n\n\n<p>Wenn es um das Erkennen von Mitarbeiter:innen mit hohem Potenzial geht, mag es naheliegend sein, leistungsstarke Mitarbeiter:innen hervorzuheben. Doch auch wenn Mitarbeiter:innen in ihrer Rolle gro\u00dfartige Arbeit leisten, besitzen sie unter Umst\u00e4nden nicht das Potenzial oder \u00fcberhaupt den Wunsch, eine F\u00fchrungsrolle zu \u00fcbernehmen. Wichtig ist, dass nicht alle \u201eHigh Performer&#8220; auch \u201eHigh Potentials&#8220; sind. Hier sind sechs wichtige Pers\u00f6nlichkeitsmerkmale, die Unternehmen nutzen k\u00f6nnen, um Mitarbeiter:innen mit hohem Potenzial zu erkennen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Anpassungsf\u00e4higkeit:<\/strong> Personen, die sehr anpassungsf\u00e4hig sind, k\u00f6nnen ihre Verhaltensweisen und Einstellungen an die Erfordernisse einer bestimmten Situation anpassen, und das in k\u00fcrzester Zeit.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Umgang mit Druck:<\/strong> Personen, die effektiv mit Druck umgehen, k\u00f6nnen dies tun, indem sie in hektischen Zeiten und Situationen mit hohem Druck positiv sowie ungeachtet des Stresses und der Unklarheit einer Situation produktiv bleiben.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Lernorientierung:<\/strong> Personen mit hoher Lernorientierung suchen nach M\u00f6glichkeiten, ihre F\u00e4higkeiten weiterzuentwickeln, und suchen aktiv nach Herausforderungen, um sich selbst weiterzuentwickeln.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ergebnisorientierung:<\/strong> Diese Personen zeigen Entschlossenheit und treiben sich selbst und andere an, um anspruchsvolle Ziele zu erreichen und dabei au\u00dfergew\u00f6hnliche Ergebnisse zu erzielen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Strategisches Denken:<\/strong> Menschen, die strategisch denken, sind zukunftsorientiert. Sie denken \u00fcber l\u00e4ngerfristige Ziele nach, die auf eine Vision ausgerichtet sind, und ber\u00fccksichtigen den gr\u00f6\u00dferen Zusammenhang mit einer zukunftsorientierten Ausrichtung.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Selbstwahrnehmung:<\/strong> Menschen mit ausgepr\u00e4gter Selbstwahrnehmung kennen ihre eigenen St\u00e4rken und Grenzen und, was noch wichtiger ist, verstehen, wie ihre eigenen Gef\u00fchle Reaktionen und Entscheidungen beeinflussen k\u00f6nnen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Mit der richtigen Strategie und den richtigen Instrumenten wird es f\u00fcr Unternehmen einfacher, diese Talente zu erkennen und zu Tage zu f\u00f6rdern, um ihr volles Potential zu nutzen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"828\" src=\"http:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/cta-whitepaper-cover-identifying-selecting-hipos.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4458 size-full\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/cta-whitepaper-cover-identifying-selecting-hipos.jpg 640w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/cta-whitepaper-cover-identifying-selecting-hipos-232x300.jpg 232w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Identifizierung und Auswahl von Spitzentalenten<\/h4>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Wir stehen vor einem regelrechten Krieg um Talente.<\/h5>\n\n\n\n<p>Gro\u00dfartige F\u00fchrungskr\u00e4fte sind in einer wettbewerbsorientierten globalen Wirtschaft schwer zu finden und noch schwerer zu halten. Das Erkennen, Entwickeln und Binden von Spitzentalenten ist heute mehr denn je ein wichtiger Bestandteil der Talentstrategie jedes erfolgreichen Unternehmens. Sie wissen, dass ihre Kultur von ihren F\u00fchrungskr\u00e4ften bestimmt wird, und sie wissen auch, dass leistungsstarke F\u00fchrungskr\u00e4fte mit allen m\u00f6glichen positiven Ergebnissen in Verbindung gebracht werden k\u00f6nnen (z.\u00a0B. h\u00f6here Mitarbeiterbindung, h\u00f6here Punktzahlen beim Mitarbeiterengagement). <\/p>\n\n\n\n<p>Laden Sie unser Whitepaper herunter und erfahren Sie Folgendes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Was sind Indikatoren f\u00fcr Potenzial?<\/li>\n\n\n\n<li>So erkennen und bewerten Sie Potenzial.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/info.talogy.com\/en-gb\/identifying-and-selecting-high-potentials\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Jetzt herunterladen<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wichtige Tipps zur Identifizierung von \u201eHigh Potential&#8220;-Talenten Sch\u00f6pft Ihr Unternehmen das volle Potenzial aller Mitarbeiter:innen aus? 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