{"id":28315,"date":"2022-03-10T17:34:46","date_gmt":"2022-03-10T17:34:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/3-innovative-einstellungsstrategien-fur-arbeitsplatze-in-der-produktion\/"},"modified":"2026-02-25T11:38:19","modified_gmt":"2026-02-25T11:38:19","slug":"3-innovative-einstellungsstrategien-fur-arbeitsplatze-in-der-produktion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talogy.com\/de\/blog\/3-innovative-einstellungsstrategien-fur-arbeitsplatze-in-der-produktion\/","title":{"rendered":"3 innovative Einstellungsstrategien f\u00fcr Arbeitspl\u00e4tze in der Produktion"},"content":{"rendered":"\n

Die richtige Person f\u00fcr eine Stelle zu finden und einzustellen, ist f\u00fcr den Erfolg eines jeden Unternehmens von zentraler Bedeutung. Durch die Einstellung der richtigen Mitarbeiter:innen k\u00f6nnen Betriebe die Produktivit\u00e4t, Teamarbeit, Sicherheit am Arbeitsplatz, Produktionsqualit\u00e4t, das Produktionsvolumen und letztlich auch die Rentabilit\u00e4t verbessern. Bei so vielen Einstellungsentscheidungen und -optionen kann es schwierig sein, den besten Prozess zu finden. Ein gut definierter Einstellungsprozess hilft nicht nur, die richtigen Bewerber:innen zu Ihren offenen Stellen zu lenken, sondern auch die richtigen Mitarbeiter:innen auszuw\u00e4hlen. Dies spart Zeit und Geld, da weniger Zeit f\u00fcr die Suche nach Mitarbeiter:innen aufgewendet werden muss und nicht gut geeignete Mitarbeiter:innen, die in der Folge ersetzt oder geschult werden m\u00fcssen, seltener werden. <\/p>\n\n\n\n

Im Folgenden finden Sie drei einzigartige Strategien, die Sie bei der Einstellung von Mitarbeiter:innen in der Produktion anwenden k\u00f6nnen, um die richtigen Kandidat:innen zu finden.<\/p>\n\n\n\n

Produktionssimulationen im Einstellungsprozess nutzen<\/h4>\n\n\n\n

Bewerber:innen, die sich auf Stellen in der Produktion bewerben, haben die ausgeschriebene T\u00e4tigkeit oft noch nie ausge\u00fcbt. Auch wenn sie vielleicht Erfahrung mit \u00e4hnlichen Positionen in der Produktion haben, kann eine \u00e4hnliche T\u00e4tigkeit sehr unterschiedliche Kenntnisse, F\u00e4higkeiten und Fertigkeiten erfordern, um die Arbeit gut auszuf\u00fchren. Je nach Art der Simulation kann diese den Personalverantwortlichen eine gute Einsch\u00e4tzung des Leistungspotenzials der Bewerber:innen f\u00fcr die betreffende Stelle liefern. <\/p>\n\n\n\n

Bei der Simulation k\u00f6nnte es sich um ein Online-Assessment handeln, die die f\u00fcr einen Arbeitsplatz in der Produktion erforderlichen Soft Skills misst, oder um eine eher praktische, physische Simulation, die die erforderlichen Hard Skills misst. Beides ist wichtig, um das gesamte Potenzial eines Bewerbers\/einer Bewerberin aufzuzeigen. Talogy bietet verschiedene Online-Testsimulationen sowie physische Produktionssimulationen zur Auswahl in der Produktion an.<\/p>\n\n\n\n

Eine realistische Stellenaussicht in den Bewerbungsprozess integrieren<\/h4>\n\n\n\n

Eine Online- oder physische Simulation kann zwar ein wirksames Mittel sein, um den Bewerber:innen einen realistischen Eindruck von der T\u00e4tigkeit zu vermitteln, kann aber auch kostspielig sein. Der Grund daf\u00fcr ist, dass das Produktionsunternehmen bereits Geld in die Kandidat:innen investiert hat, wenn sie zu den Online- oder physischen Tests f\u00fcr eine bestimmte Stelle vorgedrungen sind. Wenn ein Bewerber\/eine Bewerberin bis zu dieser Phase des Einstellungsprozesses kommt und eine bestimmte Vorstellung von der Stelle hat, diese aber nicht in der Assessmentphase best\u00e4tigt sieht, kann es sein, dass er\/sie aussteigt. Die Person k\u00f6nnte auch entt\u00e4uscht dar\u00fcber sein, dass sie Zeit und M\u00fche f\u00fcr eine Stelle verschwendet hat, die sie nie wirklich wollte. <\/p>\n\n\n\n

Um dem Unternehmen Geld zu sparen und den Bewerber:innen eine bessere Kandidatenerfahrung zu bieten, k\u00f6nnte eine realistische Stellenaussicht w\u00e4hrend des Bewerbungsprozesses die innovative Antwort sein. Hier sollte die eigentliche Innovation ansetzen. Derzeit enthalten viele Stellenbeschreibungen eine Stellenaussicht in Form eines Textes, der keinen pr\u00e4zisen und realistischen Eindruck der T\u00e4tigkeit vermittelt. Abhilfe k\u00f6nnte ein Video von Personen schaffen, die in verschiedenen, sehr \u00e4hnlichen Berufen arbeiten, ein Bildkarussell, das relevante Arbeitsaufgaben zeigt, oder echte Mitarbeiter:innen, die \u00fcber ihren Arbeitsalltag im Zielberuf sprechen.<\/p>\n\n\n\n

Den Einstellungsprozess in der Produktion f\u00fcr mobile Endger\u00e4te anpassen<\/h4>\n\n\n\n

Die Menschen nutzen ihr Smartphone f\u00fcr alles, auch f\u00fcr die Suche nach und die Bewerbung um einen Arbeitsplatz. Es gibt verschiedene Bereiche, in denen der Einstellungsprozess in der Produktion f\u00fcr mobile Endger\u00e4te angepasst werden kann. Hier sind nur einige davon:<\/p>\n\n\n\n