Untersuchungen von The Hays UK Salary & Recruiting Trends zeigen, dass viele Unternehmen dieses Problem erkannt haben.\n\nMit diesen Informationen wird dieser Trend in absehbarer Zeit nicht verschwinden. Deshalb m\u00fcssen die Personalabteilungen ihre Unternehmen f\u00fcr Spitzenkr\u00e4fte attraktiver machen. Das bedeutet jedoch nicht, dass auf ein hochwertiges Screening, Online-Tests und strukturierte Bewerbungsgespr\u00e4che verzichtet werden sollte. Diese Schritte sind nach wie vor wichtig, um gut geeignete Arbeitskr\u00e4fte einzustellen und eine m\u00f6gliche Fluktuation zu verringern.<\/p>\n\n\n\n
2. Die Nutzung k\u00fcnstlicher Intelligenz<\/h4>\n\n\n\n
K\u00fcnstliche Intelligenz (KI) erobert die Gesch\u00e4ftswelt im Sturm. Die meisten Unternehmen, die mit diesem innovativen Trend Schritt halten wollen, planen entweder, KI in irgendeiner Form in ihre Einstellungsprozesse zu integrieren, oder sie tun es bereits. Viele Finanzunternehmen stellen Mittel f\u00fcr KI-Kurse f\u00fcr Mitarbeiter:innen zur Verf\u00fcgung, einschlie\u00dflich maschinellem Lernen und Datencamps zum Erlernen von Programmen wie R, Python und SQL. KI kann die Datenerfassung und -auswertung sowie die Automatisierung anderer Prozesse erheblich erleichtern, sodass die Mitarbeiter:innen mehr Zeit f\u00fcr Projekte mit hoher Priorit\u00e4t haben.\n\nChatbots k\u00f6nnen auch eingesetzt werden, um den Einstellungsprozess zu beschleunigen. Wenn Unternehmen der k\u00fcnstlichen Intelligenz oberste Priorit\u00e4t einr\u00e4umen, zeigen sie damit auch den Spitzenkr\u00e4ften, dass sie sich auf Innovation konzentrieren, was sie f\u00fcr Bewerber:innen attraktiver macht. Die Herausforderung aus Trend Nr. 1 kann zumindest teilweise durch die Integration innovativer KI-Technologien in den Einstellungsprozess angegangen werden.<\/p>\n\n\n\n
3. Cybersicherheitskr\u00e4fte haben h\u00f6chste Priorit\u00e4t<\/h4>\n\n\n\n
Dies ist vielleicht der offensichtlichste Trend im Finanzwesen. Der Punkt ist: Wenn Sie im Finanzgesch\u00e4ft t\u00e4tig sind, sind Sie auch im Sicherheitsgesch\u00e4ft t\u00e4tig. Bei der Cybersicherheit ist das nicht anders. Da Online-Banking, Online-Transaktionen und alles, was mit Geld zu tun hat, online abgewickelt werden, wird die Cybersicherheit zu einer wichtigen Komponente f\u00fcr alle Unternehmen, insbesondere f\u00fcr die in der Finanzbranche.\n\nAber auch Trend Nr. 1, das Problem des Arbeitskr\u00e4ftemangels, kommt hier ins Spiel. In einem Artikel auf Modern Hire hei\u00dft es: \u201eUm Cyberangriffe zu bek\u00e4mpfen, wollen Finanzdienstleister die Datensicherheit erh\u00f6hen, aber ihre Rekrutierer:innen sind mit einem enormen Arbeitskr\u00e4ftemangel konfrontiert. Eine Sch\u00e4tzung geht davon aus, dass bis 2021 weltweit 3,5 Millionen Positionen im Bereich der Cybersicherheit unbesetzt bleiben werden.“\n\nDie gute Nachricht ist, dass Personaleinstellungsexperten wie Talogy hart daran arbeiten, innovative neue Online-Einstellungsassessments zu entwickeln. Diese erm\u00f6glichen es, Spitzenkr\u00e4fte einzustellen und, bieten den Bewerber:innen gleichzeitig eine gro\u00dfartige Benutzererfahrung. Dies wird dazu beitragen, einen guten Ruf aufzubauen, der auch in den kommenden Jahren Bewerber:innen anziehen wird.<\/p>\n\n\n\n
![\"\"](\"http:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/cta-ebook-cover-nine-assessment-types.jpg\")
<\/figure>Das Passende finden: neun Arten von Assessments<\/h4>\n\n\n\nAssessments geh\u00f6ren zu den leistungsf\u00e4higsten Instrumenten, die Personalverantwortlichen zur Verf\u00fcgung stehen, um bessere Mitarbeiter:innen einzustellen, Entwicklungsbed\u00fcrfnisse zu ermitteln und das F\u00fchrungspotenzial zu quantifizieren.<\/h5>\n\n\n\n
Die Attribute der einzelnen Assessments sollen diese Informationen messen und mit Ihren Einstellungs- und Entwicklungszielen in Einklang bringen. Dieses eBook geht auf die folgenden Punkte ausf\u00fchrlich ein:<\/p>\n\n\n\n
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- Ziele \u2013 Was soll mit den einzelnen Assessments gemessen werden?<\/li>\n\n\n\n
- Vor- und Nachteile \u2013 Welche St\u00e4rken und Schw\u00e4chen haben die einzelnen Arten?<\/li>\n\n\n\n
- Anwendungsf\u00e4lle \u2013 Welche Rollen oder Arbeitsmerkmale unterliegen den einzelnen Arten von Assessments?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n