{"id":141077,"date":"2026-04-21T02:00:00","date_gmt":"2026-04-21T02:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/talogy.com\/?p=141077"},"modified":"2026-03-19T10:02:33","modified_gmt":"2026-03-19T10:02:33","slug":"fuehrungspotenzial-durch-insights-freisetzen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talogy.com\/de\/blog\/fuehrungspotenzial-durch-insights-freisetzen\/","title":{"rendered":"F\u00fchrungspotenzial durch Insights freisetzen"},"content":{"rendered":"\n

K\u00fcrzlich dachte ich \u00fcber eine F\u00fchrungskraft nach, mit der ich in einem FMCG\u2011Unternehmen gearbeitet habe, nennen wir diese Person George. \u00dcber Jahre hinweg bl\u00fchte George auf. George war die Person, an die sich alle wandten, wenn etwas schieflief, und war bekannt f\u00fcr Zuverl\u00e4ssigkeit, Energie und unerm\u00fcdlichen Einsatz. Jahr f\u00fcr Jahr lobte das Team George daf\u00fcr, dass ambitionierte Ziele erreicht wurden. Leistungsbeurteilungen waren gespickt mit Begriffen wie zuverl\u00e4ssig und hoch leistungsstark. George schien die Definition von F\u00fchrungspotenzial zu verk\u00f6rpern.<\/p>\n\n\n\n

Als ich begann, mit George zu arbeiten, war es daher interessant zu h\u00f6ren, dass eine Blockade entstanden war. Trotz gr\u00f6\u00dferer Anstrengungen als je zuvor \u2013 und sp\u00fcrbarer Ersch\u00f6pfung \u2013 f\u00fchrten diese Bem\u00fchungen nicht mehr zu den gleichen Ergebnissen. George f\u00fchlte sich ausgelaugt, frustriert und verunsichert in Bezug auf die eigene F\u00fchrungsidentit\u00e4t<\/a> und fragte sich, was die Ver\u00e4nderung ausgel\u00f6st hatte. Schlie\u00dflich stellte George die Frage, die monatelang unausgesprochen im Raum stand:
\u00a0\u201eWas \u00fcbersehe ich?\u201c<\/p>\n\n\n\n

Georges Geschichte ist vertraut. Vielleicht hast du selbst \u00e4hnliche Erfahrungen gemacht oder jemanden begleitet, der sich ebenso f\u00fchlte. Viele F\u00fchrungskr\u00e4fte geraten an diesen Punkt \u2013 nicht weil sie nicht mehr f\u00e4hig w\u00e4ren, sondern weil sich die F\u00fchrungslandschaft ver\u00e4ndert hat. Sie verlangt Anpassung \u2013 oder man bleibt zur\u00fcck.<\/p>\n\n\n\n

Selbstbewusstsein nutzen, um F\u00fchrungspotenzial zu entdecken<\/h2>\n\n\n\n

In der Vergangenheit bestimmten Zuverl\u00e4ssigkeit, Energie und Tatkraft den Erfolg einer F\u00fchrungskraft, aber in Wirklichkeit reichen diese Eigenschaften allein nicht mehr aus. Die F\u00fchrungskr\u00e4fte von heute m\u00fcssen sich in einem komplexen, unklaren und sich st\u00e4ndig ver\u00e4ndernden Umfeld zurechtfinden und nach Antworten suchen, die nicht immer eindeutig sind. Gleichzeitig suchen Teams ebenso sehr nach Verbundenheit, Empathie und Authentizit\u00e4t wie nach Orientierung.<\/p>\n\n\n\n

An diesem Punkt, an dem sich George jetzt befindet, kann wahres F\u00fchrungspotenzial verwirklicht werden. Der Schl\u00fcssel dazu ist Selbstbewusstsein. Es geht nicht nur darum, zu verstehen, was wir tun, sondern auch darum, die Auswirkungen unseres Verhaltens auf andere zu ber\u00fccksichtigen und in der Lage zu sein, Dinge aus der Perspektive anderer und nicht nur aus unserer eigenen zu sehen.<\/p>\n\n\n\n

Die globale F\u00fchrungsforschung von Talogy hat ergeben, dass F\u00fchrungskr\u00e4fte, die einen menschenzentrierten<\/a> F\u00fchrungsansatz verfolgen, bei ihren Mitarbeitenden positivere Emotionen hervorrufen und von diesen auch als effektivere F\u00fchrungskr\u00e4fte bewertet werden. Dies erfordert Authentizit\u00e4t und Offenheit und st\u00fctzt sich auf die Prinzipien der emotionalen Intelligenz<\/a> (EI). F\u00fchrungskr\u00e4fte sollten ihre eigenen Werte verstehen und nach ihnen leben und gleichzeitig ihre Pers\u00f6nlichkeit und ihr Verhalten durch Selbstbewusstsein und EI steuern.<\/p>\n\n\n\n

3 Wege zur Maximierung von F\u00fchrungserkenntnissen<\/h2>\n\n\n\n

Es gibt viele Ans\u00e4tze, darunter den Einsatz von Psychometrie oder Simulationen, die F\u00fchrungskr\u00e4ften helfen, ihre eigenen Gef\u00fchle und Verhaltensweisen zu verstehen. Der Schl\u00fcssel zur Erschlie\u00dfung des F\u00fchrungspotenzials liegt jedoch darin, wie diese Erkenntnisse dann angewendet werden. F\u00fchrungskr\u00e4fte verstehen oft die Bedeutung von Selbstbewusstsein, haben jedoch Schwierigkeiten, dies in die Tat umzusetzen, insbesondere in den ihnen so vertrauten, schnelllebigen und stressigen Umgebungen, in denen sie sich oft befinden.<\/p>\n\n\n\n

Hier spielen Feedback und Entwicklungsgespr\u00e4che eine Rolle, um Raum f\u00fcr die Umwandlung von Selbsterkenntnis in echtes Wachstum zu schaffen. Um diese Erkenntnisse und Gespr\u00e4che optimal zu nutzen und das F\u00fchrungspotenzial wirklich zu erschlie\u00dfen, sollten sie die folgenden drei Tipps beachten:<\/p>\n\n\n\n