{"id":22947,"date":"2022-03-01T10:59:58","date_gmt":"2022-03-01T10:59:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/uber-talogy\/"},"modified":"2026-07-29T10:23:12","modified_gmt":"2026-07-29T10:23:12","slug":"uber-talogy","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/talogy.com\/de\/uber-talogy\/","title":{"rendered":"Unsere Geschichte"},"content":{"rendered":"\n
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Home<\/a><\/span> \/ Unsere Geschichte<\/strong><\/span><\/span><\/div>\n\n\n

Unsere Geschichte<\/h1>\n\n\n\n

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Kontaktieren Sie einen Experten<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Wer ist Talogy<\/h2>\n\n\n\n

Bei Talogy k\u00fcmmern wir uns, wir h\u00f6ren zu. Unsere Experten entwickeln wirkungsvolle Talentl\u00f6sungen<\/strong><\/a>, die Ihren personellen Herausforderungen gerecht werden.<\/p>\n\n\n\n

Talogy wurde 1946 von den Psychologiepionieren Floyd E. Ruch, Raymond B. Cattell, Herb Greenberg und Max Kostick gegr\u00fcndet, die in den Jahren nach dem Zweiten Weltkrieg individuell Assessmentinitiativen ins Leben riefen, um jungen Erwachsenen und Kriegsveteranen den Einstieg ins Berufsleben zu erleichtern. Obwohl ihre branchenf\u00fchrenden Assessmentl\u00f6sungen in den 1960er Jahren entwickelt wurden, spielen sie auch heute noch eine herausragende Rolle im globalen Talentmanagement.<\/p>\n\n\n\n

In den 1990er Jahren begannen sich Talentassessment und -entwicklung schnell zu entwickeln, und es wurden gro\u00dfartige neue L\u00f6sungen wurden von Unternehmen auf den Markt gebracht, die von diesen Pionieren und anderen gegr\u00fcndet wurden. Ab 2017 schlossen sich viele dieser Unternehmen durch eine Reihe von \u00dcbernahmen zu einer Organisation zusammen, die eine un\u00fcbertroffene Bandbreite an L\u00f6sungen f\u00fcr Talentassessment und -entwicklung bietet. Im Jahr 2022 wurde Talogy, wie wir es heute kennen, mit dem Ziel geboren gegr\u00fcndet, Unternehmen auf der ganzen Welt L\u00f6sungen f\u00fcr menschenzentriertes Assessment und Entwicklung von Talenten zu bieten.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n

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Die Wurzeln von Talogy<\/h2>\n\n\n\n

Wir haben die besten Köpfe, Fähigkeiten und Technologien im Bereich des Talentmanagements zusammengeführt.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t<\/div>\n\t

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2023<\/h3>\n\n\n\n

Die flexible, modulare Assessmenttechnologie von Talogy beginnt, sich in der Talentassessmentbranche einen Namen zu machen. Diese einzigartige Technologie erm\u00f6glicht es uns, flexible, ansprechende und einzigartige Talentassessmentl\u00f6sungen f\u00fcr unsere Kunden zu entwickeln und dabei die perfekte Balance zwischen Erkenntnistiefe und Effizienz zu finden.<\/p>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t

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2022<\/h3>\n\n\n\n

Wir nennen uns Talogy und vereinen damit offiziell unseres und alle akquirierten Unternehmen: Cubiks, Caliper, JCA Global, Performance Assessment Network, Select International, EB Jacobs, IPAT, Ottmann, Human Scope, Performance Based Selection, a&dc, Innovative HR Solutions, OPRA, und Propel. Talogy bringt die besten Talentmanagement-L\u00f6sungen der Branche zusammen.<\/p>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t

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2021<\/h3>\n\n\n\n

Wir schlie\u00dfen das Jahr mit einem Brandon Hall Excellence in Technology Silver Award in der Kategorie ‚Best Advance in Unique Talent Management Technology‘ ab und bleiben damit unserer Innovationskultur treu, die in unserer Psychologie + Technologie Philosophie verwurzelt ist.<\/p>\n\n\n\n

Wir expandieren strategisch in geografische Regionen mit bisher geringer Pr\u00e4senz und st\u00e4rken so unsere F\u00fchrungsposition auf dem globalen Markt f\u00fcr Talentl\u00f6sungen. Im Jahr 2021 t\u00e4tigen wir acht Akquisitionen und bringen einzigartiges Wissen und Teams mit, die unser Portfolio erweitern und unseren Kunden globale L\u00f6sungen mit Experten vor Ort bieten.<\/p>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t

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2020<\/h3>\n\n\n\n

Wir trotzen dem Sturm der Pandemie, wir innovieren, wir gestalten. Selbst inmitten der globalen Unsicherheit gehen wir an die Grenzen und blicken in die Zukunft. Unsere kl\u00fcgsten K\u00f6pfe kommen zusammen, um herauszufinden, wie man KI verantwortungsvoll und fair nutzen kann, und entwickeln unser neues kognitives Assessment Mindgage.<\/p>\n\n\n\n

Wir beginnen mit der Anpassung und Einf\u00fchrung verschiedener neuer Initiativen und L\u00f6sungen rund um die emotionale Intelligenz, um Einzelpersonen und Organisationen dabei zu helfen, die Gesch\u00e4ftskontinuit\u00e4t zu wahren und in diesen schwierigen Zeiten Resilienz aufzubauen.<\/p>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t

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2019<\/h3>\n\n\n\n

Wir akquirieren Cubiks und Caliper – zwei wichtige Unternehmen, die unser Portfolio an Talentmanagement-Assessments, unser Expertenteam und unsere Reichweite erweitern. Mit internen Experten auf der ganzen Welt st\u00e4rken wir unsere F\u00e4higkeiten und k\u00f6nnen unseren Kunden weltweit besser gerecht werden.<\/p>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t

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2018<\/h3>\n\n\n\n

Durch die \u00dcbernahme von Select International k\u00f6nnen wir einzigartige Talentmanagementl\u00f6sungen anbieten, um Marktl\u00fccken zu schlie\u00dfen: Spezifische Assessmentl\u00f6sungen f\u00fcr vertikale Branchen wie die Fertigungsindustrie und das Gesundheitswesen.<\/p>\n\n\n\n

JCA wird ebenfalls Teil unseres Unternehmens und bringt die EI Zone App, den Resilience Report und die zweite Ausgabe von ‚Emotional Intelligence @ Work‘ auf den Markt.<\/p>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t

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2017<\/h3>\n\n\n\n

Wir akquirieren Performance Assessment Network und beginnen, uns auf wachsende Talentmanagementl\u00f6sungen zu konzentrieren. Mit der \u00dcbernahme von PAN bringt IPAT das weltweit anerkannte Pers\u00f6nlichkeitsassessment 16pf von Cattell in den Mix ein.<\/p>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t

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2015<\/h3>\n\n\n\n

Wir starten den ersten animierten Situationsbewertungstest.<\/p>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t

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2014<\/h3>\n\n\n\n

JCA bringt das Buch ‚Emotional Intelligence @ Work‘ heraus.<\/p>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t

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2010<\/h3>\n\n\n\n

Propel International wurde mit der Vision gegr\u00fcndet, ein weltweit f\u00fchrendes Beratungsunternehmen f\u00fcr das Assessment und Entwicklung von Talenten zu schaffen, das L\u00f6sungen von h\u00f6chster Qualit\u00e4t anbietet und den Kunden einen echten Mehrwert bietet.<\/p>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t

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2005<\/h3>\n\n\n\n

Human Scope wurde mit dem Ziel gegr\u00fcndet, qualitativ hochwertige organisationspsychologische Anwendungen in Kombination mit einem pragmatischen Gesch\u00e4ftsfokus zu liefern.<\/p>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t

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2000<\/h3>\n\n\n\n

Cubiks wurde mit dem Ziel gegr\u00fcndet, Menschen und Organisationen durch Assessment- und Entwicklungsprogramme zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n\n\n\n

Das Performance Assessment Network (PAN) wurde gegr\u00fcndet, um \u00fcber ein webbasiertes System eine breite Palette von Bewertungs- und Entwicklungsprodukten anzubieten.<\/p>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t

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1997<\/h3>\n\n\n\n

OPRA wurde gegr\u00fcndet, um dem neuseel\u00e4ndischen Markt kosteng\u00fcnstige L\u00f6sungen im Bereich der Wirtschaftspsychologie anzubieten.<\/p>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t

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1994<\/h3>\n\n\n\n

Caliper beginnt seine globale Expansion.<\/p>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t

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1993<\/h3>\n\n\n\n

Select International wurde mit der \u00dcberzeugung gegr\u00fcndet, dass Mitarbeiterassessments am Computer durchgef\u00fchrt werden k\u00f6nnten – und sollten – um unmittelbare Ergebnisse und eine bessere Erfahrung f\u00fcr Bewerber und Personalverantwortliche zu bieten.<\/p>\n\n\n\n

John Cooper Associates (JCA) wird gegr\u00fcndet. Diese Organisation bringt sp\u00e4ter die L\u00f6sung zur Bewertung und Entwicklung des Emotional Intelligence Profile auf den Markt.<\/p>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t

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1988<\/h3>\n\n\n\n

Wir beginnen mit den Computertests.<\/p>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t

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1981<\/h3>\n\n\n\n

Wir ver\u00f6ffentlichen die Testreihe Basic Skills Test (BST).<\/p>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t

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1961<\/h3>\n\n\n\n

Caliper wurde gegr\u00fcndet, um eine Anforderung zu erf\u00fcllen, effektive Versicherungsvertreter auszuw\u00e4hlen und um ein Problem mit den damals existierenden Tests zu l\u00f6sen, das als „akute Fakalit\u00e4t“ bekannt war. So wurde das Caliper-Profil geboren.<\/p>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t

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1957<\/h3>\n\n\n\n

Wir ver\u00f6ffentlichen unser erstes geistiges Eigentum – die Assessmentreihe Employee Aptitude Survey (EAS).<\/p>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t

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1946<\/h3>\n\n\n\n

Unser Unternehmen wurde von Floyd E. Ruch gegr\u00fcndet, um junge Veteranen, die aus dem Zweiten Weltkrieg zur\u00fcckkehrten, in die Arbeitswelt zu integrieren. Talogy verfolgt bis heute das Ziel, Menschen und Organisationen dabei zu helfen, die jeweils beste Passform und Kultur zu finden.<\/p>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t

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Treffen Sie unser F\u00fchrungsteam<\/h2>\n\n\n\n

Menschen machen Talogy zu dem, was es ist. Unsere F\u00fchrungskr\u00e4fte sind leidenschaftliche und f\u00fcrsorgliche Menschen, die von Innovation und Zusammenarbeit angetrieben werden.<\/p>\n\n\n\n

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Treffen Sie das F\u00fchrungsteam<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Treten Sie dem Talogy-Team bei<\/h2>\n\n\n\n

Wir haben eine Leidenschaft f\u00fcr Menschen und Psychologie. Wir arbeiten eng mit Kollegen und Kunden auf der ganzen Welt zusammen, um Menschen zu helfen, ihr Potenzial zu entfalten. Wenn Sie Organisationen bei der Bew\u00e4ltigung ihrer Talentherausforderungen unterst\u00fctzen m\u00f6chten, ist Talogy der richtige Ort f\u00fcr Sie.<\/p>\n\n\n\n

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Treten Sie dem Team bei<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Unsere Kunden sagen es am besten<\/h2>\n\n\n\n

Finden Sie heraus, warum die weltweit f\u00fchrenden Unternehmen – quer durch alle Branchen – sich f\u00fcr eine Partnerschaft mit Talogy entscheiden, um brillantes Talentmanagement zu betreiben.<\/p>\n\n\n\n