{"id":32072,"date":"2022-03-11T17:46:23","date_gmt":"2022-03-11T17:46:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/knowledge-hub\/fuhrungskrafteentwicklung\/"},"modified":"2026-07-29T19:14:52","modified_gmt":"2026-07-29T19:14:52","slug":"fuhrungskrafteentwicklung","status":"publish","type":"knowledge_hub","link":"https:\/\/talogy.com\/de\/wissenszentrum\/fuhrungskrafteentwicklung\/","title":{"rendered":"F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung"},"content":{"rendered":"\n<section class=\"wp-block-group alignfull hero-variation-four has-white-breadcrumbs has-diagonal-green-to-teal-gradient-background has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-a609642e wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--50);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--50);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-top is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-cb0a7ccb wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-8142d6ba wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:0;padding-right:0;padding-bottom:0;padding-left:0\"><div class=\"yoast-breadcrumbs\"><span><span><a href=\"https:\/\/talogy.com\/de\/\">Home<\/a><\/span> \/ <span><a href=\"https:\/\/talogy.com\/de\/wissenszentrum\/\">Erfahren Sie mehr zu den neuesten Talentmanagement-Themen<\/a><\/span> \/ <span class=\"breadcrumb_last\" aria-current=\"page\"><strong>F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung<\/strong><\/span><\/span><\/div>\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-xxxl-font-size wp-elements-db09ba4036ee1352be53d96ad86aba34\" style=\"font-style:normal;font-weight:800\">F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-5d0ebbceb0330dee6352d31c7f8f9880 wp-block-paragraph\" style=\"line-height:1.5\"><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-fill\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"#form\">Kontaktieren Sie einen Experten<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-global-padding wp-container-core-group-is-layout-537cecd9\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--70);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--70)\">\n<div class=\"wp-block-columns two-keyline-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-cb0a7ccb wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-border-color has-primary-500-border-color is-layout-flow wp-container-core-column-is-layout-ef36ea6d wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-width:1px;border-top-left-radius:16px;border-top-right-radius:16px;border-bottom-left-radius:16px;border-bottom-right-radius:16px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20);flex-basis:50%\">\n<p class=\"has-s-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Kapitelauswahl:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#what-is-leadership-development\">Was ist F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#why-is-leadership-and-talent-development-important\">Warum ist F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung wichtig?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#what-are-the-business-benefits-of-management-and-leadership-development-programs\">Welchen wirtschaftlichen Nutzen haben Entwicklungsprogramme f\u00fcr Manager und F\u00fchrungskr\u00e4fte?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#how-do-leadership-development-programs-work\">Wie funktionieren Entwicklungsprogramme f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#what-are-the-trends-driving-leadership-development\">Was sind aktuelle Tendenzen bei der F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#how-do-you-design-good-leadership-development-programs\">Wie gestaltet man gute Entwicklungsprogramme f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-is-leadership-development\">Was ist F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Entwicklung von F\u00fchrungskr\u00e4ften kann als Verbesserung oder Erweiterung der F\u00e4higkeiten einer Person definiert werden, um in einer F\u00fchrungsrolle effektiv zu sein. F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung kann auch als eine Abfolge gezielter Ma\u00dfnahmen definiert werden, die die Leistung und Effektivit\u00e4t von Gruppen, Teams, Funktionen und ganzen Unternehmen steigern sollen. Damit kann unternehmensweit erreicht werden, dass F\u00fchrungskr\u00e4fte in der Lage sind, die notwendige Vorreiterrolle zu \u00fcbernehmen, um die Vision und Mission des Unternehmens zu erreichen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Entwicklung von F\u00fchrungskr\u00e4ften wird oft mit der Entwicklung von Managern verglichen \u2013 wobei nicht alle F\u00fchrungskr\u00e4fte Manager sind, aber alle Manager F\u00fchrungskr\u00e4fte sein m\u00fcssen. Manager verwalten Dinge, Prozesse und Systeme. F\u00fchrungskr\u00e4fte leiten Menschen. F\u00fchrung selbst ist ein Prozess des sozialen Einflusses, bei dem es darum geht, die Bem\u00fchungen anderer auf ein Ziel auszurichten und zu f\u00f6rdern. Sie wird nicht durch eine Ebene, einen Abschluss oder einen Titel definiert.<\/p>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-group alignfull text-content-wrapper is-style-section-default is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained is-style-default has-global-padding\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--70);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--70)\">\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile is-vertically-aligned-top is-image-fill-element\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"1160\" height=\"1450\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-two-people-holding-tablet-talking.webp\" alt=\"two people holding a tablet while talking\" class=\"wp-image-105345 size-full\" style=\"object-position:52% 20%\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-two-people-holding-tablet-talking.webp 1160w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-two-people-holding-tablet-talking-240x300.webp 240w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-two-people-holding-tablet-talking-819x1024.webp 819w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-two-people-holding-tablet-talking-768x960.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1160px) 100vw, 1160px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"why-is-leadership-and-talent-development-important\">Warum ist F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung wichtig?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Entwicklung von F\u00fchrungskr\u00e4ften ist aus vielen Gr\u00fcnden wichtig. Sie unterst\u00fctzt den in der heutigen Zeit so wichtigen betrieblichen Wandel, indem sie die K\u00f6nnen, Einstellungen, Talente, F\u00e4higkeiten und Verhaltensweisen entwickelt, die notwendig sind, um strategische Wendepunkte und Initiativen zu erkennen und andere effektiv durch den Wandel zu f\u00fchren. Sie f\u00f6rdert Verantwortungsbewusstsein und personenzentrierte Entscheidungen und hilft F\u00fchrungskr\u00e4ften, eine von Mitbestimmung und Sinnhaftigkeit gepr\u00e4gte Kultur zu schaffen. Die Entwicklung von F\u00fchrungsteams hilft h\u00f6hergestellten F\u00fchrungskr\u00e4ften, eine positive Erfahrung f\u00fcr die Mitarbeiter:innen zu schaffen, das Unternehmen rundum intakt und erfolgreich zu halten und die Mitarbeiterbindung zu erh\u00f6hen.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-are-the-business-benefits-of-management-and-leadership-development-programs\">Welchen wirtschaftlichen Nutzen haben Entwicklungsprogramme f\u00fcr Manager und F\u00fchrungskr\u00e4fte?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es gibt sehr viele Vorteile! Unter anderem:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-global-padding\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-nowrap wp-container-core-group-is-layout-849f683a\">\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px;transform:rotate(0deg) scaleX(1) scaleY(1)\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" fill=\"none\"><path fill=\"#A335FF\" d=\"M38.586 10.586a2 2 0 0 1 2.995 2.64l-.167.188-16 16a2 2 0 0 1-2.64.167l-.188-.167-6-6a2 2 0 0 1 2.64-2.995l.188.167L24 25.17l14.586-14.584Z\"><\/path><path fill=\"#fff\" d=\"M30 6a2 2 0 0 1 .233 3.987L30 10H12a2 2 0 0 0-1.986 1.767L10 12v24a2 2 0 0 0 1.767 1.986L12 38h24a2 2 0 0 0 1.986-1.767L38 36V24a2 2 0 0 1 3.986-.233L42 24v12a6 6 0 0 1-5.648 5.99L36 42H12a6 6 0 0 1-5.99-5.648L6 36V12a6 6 0 0 1 5.648-5.99L12 6h18Z\"><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Geringere Mitarbeiterfluktuation\/h\u00f6here Talentbindung<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-nowrap wp-container-core-group-is-layout-849f683a\">\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px;transform:rotate(0deg) scaleX(1) scaleY(1)\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" fill=\"none\"><path fill=\"#A335FF\" d=\"M38.586 10.586a2 2 0 0 1 2.995 2.64l-.167.188-16 16a2 2 0 0 1-2.64.167l-.188-.167-6-6a2 2 0 0 1 2.64-2.995l.188.167L24 25.17l14.586-14.584Z\"><\/path><path fill=\"#fff\" d=\"M30 6a2 2 0 0 1 .233 3.987L30 10H12a2 2 0 0 0-1.986 1.767L10 12v24a2 2 0 0 0 1.767 1.986L12 38h24a2 2 0 0 0 1.986-1.767L38 36V24a2 2 0 0 1 3.986-.233L42 24v12a6 6 0 0 1-5.648 5.99L36 42H12a6 6 0 0 1-5.99-5.648L6 36V12a6 6 0 0 1 5.648-5.99L12 6h18Z\"><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aufbau starker Teams durch Nachfolgepl\u00e4ne und Integration<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-nowrap wp-container-core-group-is-layout-849f683a\">\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px;transform:rotate(0deg) scaleX(1) scaleY(1)\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" fill=\"none\"><path fill=\"#A335FF\" d=\"M38.586 10.586a2 2 0 0 1 2.995 2.64l-.167.188-16 16a2 2 0 0 1-2.64.167l-.188-.167-6-6a2 2 0 0 1 2.64-2.995l.188.167L24 25.17l14.586-14.584Z\"><\/path><path fill=\"#fff\" d=\"M30 6a2 2 0 0 1 .233 3.987L30 10H12a2 2 0 0 0-1.986 1.767L10 12v24a2 2 0 0 0 1.767 1.986L12 38h24a2 2 0 0 0 1.986-1.767L38 36V24a2 2 0 0 1 3.986-.233L42 24v12a6 6 0 0 1-5.648 5.99L36 42H12a6 6 0 0 1-5.99-5.648L6 36V12a6 6 0 0 1 5.648-5.99L12 6h18Z\"><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unterst\u00fctzung des kulturellen und transformatorischen Wandels<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-nowrap wp-container-core-group-is-layout-849f683a\">\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px;transform:rotate(0deg) scaleX(1) scaleY(1)\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" fill=\"none\"><path fill=\"#A335FF\" d=\"M38.586 10.586a2 2 0 0 1 2.995 2.64l-.167.188-16 16a2 2 0 0 1-2.64.167l-.188-.167-6-6a2 2 0 0 1 2.64-2.995l.188.167L24 25.17l14.586-14.584Z\"><\/path><path fill=\"#fff\" d=\"M30 6a2 2 0 0 1 .233 3.987L30 10H12a2 2 0 0 0-1.986 1.767L10 12v24a2 2 0 0 0 1.767 1.986L12 38h24a2 2 0 0 0 1.986-1.767L38 36V24a2 2 0 0 1 3.986-.233L42 24v12a6 6 0 0 1-5.648 5.99L36 42H12a6 6 0 0 1-5.99-5.648L6 36V12a6 6 0 0 1 5.648-5.99L12 6h18Z\"><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Schaffen einer Verantwortungskultur<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-nowrap wp-container-core-group-is-layout-849f683a\">\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px;transform:rotate(0deg) scaleX(1) scaleY(1)\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" fill=\"none\"><path fill=\"#A335FF\" d=\"M38.586 10.586a2 2 0 0 1 2.995 2.64l-.167.188-16 16a2 2 0 0 1-2.64.167l-.188-.167-6-6a2 2 0 0 1 2.64-2.995l.188.167L24 25.17l14.586-14.584Z\"><\/path><path fill=\"#fff\" d=\"M30 6a2 2 0 0 1 .233 3.987L30 10H12a2 2 0 0 0-1.986 1.767L10 12v24a2 2 0 0 0 1.767 1.986L12 38h24a2 2 0 0 0 1.986-1.767L38 36V24a2 2 0 0 1 3.986-.233L42 24v12a6 6 0 0 1-5.648 5.99L36 42H12a6 6 0 0 1-5.99-5.648L6 36V12a6 6 0 0 1 5.648-5.99L12 6h18Z\"><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gesteigerter Unternehmenserfolg<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Untersuchungen haben gezeigt, dass Mitarbeiter:innen wegen F\u00fchrungspersonen das Unternehmen verlassen, nicht wegen des Unternehmens selbst. Die Mitarbeiterfluktuation sinkt, wenn F\u00fchrungskr\u00e4fte es verstehen, eine Kultur der Wertsch\u00e4tzung zu schaffen, in der sie klare Ziele erkennen und sich gefordert und gef\u00f6rdert f\u00fchlen. Mitarbeiter:innen haben unterschiedliche und vielf\u00e4ltige Bed\u00fcrfnisse und Unternehmen m\u00fcssen diese Bed\u00fcrfnisse verstehen, wenn sie sie halten wollen. Der Anteil j\u00fcngerer Menschen und Millennials nimmt zu, und damit der Anteil anderer Bed\u00fcrfnisse und Erwartungen. Das hat einen erheblichen Einfluss auf Unternehmen, der sich weiter verst\u00e4rken wird, wenn diese F\u00fchrungsrollen einnehmen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein wichtiger Vorteil der Entwicklung von F\u00fchrungskr\u00e4ften sind Nachfolgepl\u00e4ne, d. h. die Identifizierung und Entwicklung k\u00fcnftiger F\u00fchrungskr\u00e4fte und leitender Angestellter, die dem Unternehmen helfen, auf die Zukunft vorbereitet zu sein und einen Wettbewerbsvorteil zu schaffen. Dadurch werden Talente an das Unternehmen gebunden, da sie eine klare Vorstellung von ihrer Zukunft haben. Um diesen Wettbewerbsvorteil zu sichern, sind umfassende Nachfolgepl\u00e4ne unerl\u00e4sslich. F\u00fchrungskr\u00e4fte, die sich der Bedeutung von Fairness bewusst sind, sie in den Mittelpunkt stellen und gezielt Vielfalt f\u00f6rdern, haben bessere Chancen, Spitzentalente zu gewinnen und zu halten sowie Innovation, Kreativit\u00e4t und Probleml\u00f6sungen zu maximieren. Forscher haben wiederholt positive Ergebnisse bei Unternehmen mit vielf\u00e4ltigen Angestellten nachgewiesen, insbesondere dort, wo Vielfalt auch in den F\u00fchrungsteams und Vorstandsetagen vertreten ist.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull tal-three-col-keyline is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-white-background-color has-background has-global-padding\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--50);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--50)\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-c7062902 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex has-border-color has-white-background-color has-background is-vertical is-content-justification-center is-nowrap wp-container-core-group-is-layout-8757da08\" style=\"border-color:#7F06C3;border-width:1px;border-radius:16px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--40);padding-right:var(--wp--preset--spacing--40);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);padding-left:var(--wp--preset--spacing--40)\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\" style=\"font-size:clamp(1.119rem, 1.119rem + ((1vw - 0.375rem) * 1.683), 1.75rem);\">Die Entwicklung von F\u00fchrungskr\u00e4ften kann den kulturellen und unternehmerischen Wandel unterst\u00fctzen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Zuge des unternehmerischen Wandels m\u00fcssen F\u00fchrungskr\u00e4fte ihre Kommunikationsf\u00e4higkeiten einsetzen, um sicherzustellen, dass ihre Mitarbeiter:innen den Wandel verstehen, dass sie wissen, wie sie unterst\u00fctzen k\u00f6nnen, und dass sie die F\u00e4higkeiten entwickeln, die sie f\u00fcr die Zukunft ben\u00f6tigen. F\u00fchrungskr\u00e4fte m\u00fcssen Vorbilder sein und das Klima und die Bedingungen f\u00fcr einen erfolgreichen Wandel schaffen. Dies erfordert, dass F\u00fchrungskr\u00e4fte bessere Entscheidungen treffen, mit ihren Mitarbeiter:innen in Kontakt bleiben und sie auf dem Weg des Wandels begleiten.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex has-border-color has-white-background-color has-background is-vertical is-content-justification-center is-nowrap wp-container-core-group-is-layout-8757da08\" style=\"border-color:#7F06C3;border-width:1px;border-radius:16px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--40);padding-right:var(--wp--preset--spacing--40);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);padding-left:var(--wp--preset--spacing--40)\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\" style=\"font-size:clamp(1.119rem, 1.119rem + ((1vw - 0.375rem) * 1.683), 1.75rem);\">Verantwortungskultur<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine wirksame Entwicklung hilft F\u00fchrungskr\u00e4ften, eine Verantwortungskultur zu schaffen. Wenn F\u00fchrungskr\u00e4fte Verantwortung \u00fcbernehmen, sind sie f\u00fcr ihre Entscheidungen verantwortlich und bereit, f\u00fcr die Konsequenzen ihrer Entscheidungen, Verhaltensweisen und Handlungen einzustehen. Verantwortungsbewusste F\u00fchrungskr\u00e4fte f\u00f6rdern Vertrauen \u2013 sie geben nicht anderen die Schuld, wenn etwas schiefl\u00e4uft, sondern bringen die Dinge in Ordnung und sind bereit, aus ihren Fehlern zu lernen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex has-border-color has-white-background-color has-background is-vertical is-content-justification-center is-nowrap wp-container-core-group-is-layout-8757da08\" style=\"border-color:#7F06C3;border-width:1px;border-radius:16px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--40);padding-right:var(--wp--preset--spacing--40);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);padding-left:var(--wp--preset--spacing--40)\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\" style=\"font-size:clamp(1.119rem, 1.119rem + ((1vw - 0.375rem) * 1.683), 1.75rem);\">Gesteigerter Unternehmenserfolg \u2013 Potenziale freisetzen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In seinem Buch \u201eLaw of the Lid\u201c schreibt John Maxwell, dass die Grenze der F\u00fchrungsf\u00e4higkeit eines Unternehmens ebenso die Grenze der gesamten Leistungsf\u00e4higkeit eines Unternehmens sei. Die kollektive F\u00fchrungseffektivit\u00e4t und -intelligenz stellt in den meisten Unternehmen ein riesiges ungenutztes Potenzial dar. Laut Peter Senge liegen die kollektive Intelligenz und die Leistung der meisten Gruppen weit unter der durchschnittlichen Intelligenz und Leistung der einzelnen Mitglieder. Effektive Entwicklungsprogramme f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte k\u00f6nnen dieses Potenzial freisetzen und die Effektivit\u00e4t und den Erfolg des Unternehmens steigern.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"how-do-leadership-development-programs-work\">Wie funktionieren Entwicklungsprogramme f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Entwicklung von F\u00fchrungskr\u00e4ften ist vielschichtig und hat viele Formen. Sie beginnt oft mit der Selbstf\u00fchrung (Selbstwahrnehmung), weitet sich dann auf die F\u00fchrung anderer aus (Aufbau von Beziehungen, Abstimmung von Einsatz und Energie, \u00dcberpr\u00fcfung und Coaching anderer) und schlie\u00dflich auf die unternehmensweite F\u00fchrung (strategisches Denken und zukunftsorientierte Ver\u00e4nderungen). Der Schwerpunkt liegt neben vielen anderen Elementen auf der Festlegung spezifischer Ziele f\u00fcr die Entwicklung von F\u00fchrungskr\u00e4ften und der Gestaltung von Lernma\u00dfnahmen, um diese in \u00dcbereinstimmung mit den langfristigen Zielen des Unternehmens zu erreichen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Entwicklung von F\u00fchrungskr\u00e4ften folgt in der Regel der 70-20-10-Regel. Menschen lernen zu 70&nbsp;% durch schwierige Aufgaben oder berufliche Herausforderungen, zu 20&nbsp;% durch ihr berufliches Umfeld (insbesondere Vorgesetzte) und zu 10&nbsp;% aus Weiterbildung. Vertikales Lernen bezieht sich auf die Ver\u00e4nderung des Denkens, F\u00fchlens und der Wahrnehmung. Bei der Entwicklung von F\u00fchrungskr\u00e4ften geht es daher nicht so sehr um F\u00e4higkeiten, sondern darum, die Denkweise einer F\u00fchrungskraft zu ver\u00e4ndern, was sich wiederum auf ihr Verhalten auswirkt.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide tal-image-icon-list is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-global-padding\" style=\"padding-top:4.5rem;padding-bottom:4.5rem\">\n<div class=\"wp-block-columns is-style-default is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-05b73d2b wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-constrained wp-block-column-is-layout-constrained has-global-padding wp-container-core-column-is-layout-afa6cd6c\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-vertical wp-container-core-group-is-layout-f41a3fee\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-xxl-font-size\" id=\"what-are-the-trends-driving-leadership-development\" style=\"margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--10);line-height:1.2\">Was sind aktuelle Tendenzen bei der F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung?<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-vertical wp-container-core-group-is-layout-f41a3fee\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full has-custom-border\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-woman-orange-blazer.webp\" alt=\"man with arms crossed smiling\" class=\"wp-image-105111 has-dominant-color\" style=\"border-radius:16px\"\/ data-dominant-color=\"#95799b\"><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-constrained wp-block-column-is-layout-constrained has-global-padding wp-container-core-column-is-layout-f75afd5d\">\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-nowrap wp-container-core-group-is-layout-5b5bbc16\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-global-padding wp-container-core-group-is-layout-a78376b0\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-s-font-size\">Erh\u00f6hte Komplexit\u00e4t und Arbeitsverdichtung<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-xs-font-size wp-block-paragraph\">F\u00fchrungskr\u00e4fte und ihre Unternehmen m\u00fcssen mit weniger Mitteln mehr erreichen \u2013 dies erfordert eine neue Denkweise, mehr Kreativit\u00e4t und Agilit\u00e4t sowie die F\u00e4higkeit, schnell und tiefgreifend Vertrauen aufzubauen. Alles ist verdichtet \u2013 Zeit, Strukturen, Ressourcen, Arbeitsabl\u00e4ufe, Arbeitszyklen, Komplexit\u00e4t, Experimentierfreude und schnelle Entscheidungsfindung. Entscheidungen werden von den leitenden Angestellten auf alle Ebenen des Unternehmens verlagert, wodurch weniger erfahrene F\u00fchrungskr\u00e4fte st\u00e4rker unter Druck gesetzt werden, Entscheidungen zu treffen, die tiefgreifende Auswirkungen auf das Unternehmen haben k\u00f6nnen. Die Entwicklungspl\u00e4ne von F\u00fchrungskr\u00e4ften m\u00fcssen so flexibel sein, dass sie sich schnell an sich st\u00e4ndig \u00e4ndernde Gegebenheiten anpassen k\u00f6nnen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-nowrap wp-container-core-group-is-layout-5b5bbc16\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-global-padding wp-container-core-group-is-layout-a78376b0\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-s-font-size\">Resilienz<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-xs-font-size wp-block-paragraph\">Heutige und zuk\u00fcnftige F\u00fchrungskr\u00e4fte m\u00fcssen resilienter sein als je zuvor \u2013 sie m\u00fcssen sich trotz der gegenw\u00e4rtigen Hindernisse weiterhin auf die Ziele der Zukunft konzentrieren und das emotionale Durchhalteverm\u00f6gen haben, um routinem\u00e4\u00dfig mit komplexen Situationen und dem allgegenw\u00e4rtigen Wandel umzugehen. Entwicklungsprogramme f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte, die diese in die Lage versetzen, Resilienzstrategien zu entwickeln, k\u00f6nnen einen tiefgreifenden Einfluss auf den Erfolg und die Leistung des Unternehmens haben.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-nowrap wp-container-core-group-is-layout-5b5bbc16\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-global-padding wp-container-core-group-is-layout-a78376b0\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-s-font-size\">Authentizit\u00e4t<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-xs-font-size wp-block-paragraph\">Eine authentische F\u00fchrung ist der Schl\u00fcssel zum Aufbau von Vertrauen im gesamten Unternehmen. F\u00fchrungskr\u00e4fte m\u00fcssen sich selbst und ihr eigenes Verst\u00e4ndnis von Sinn und Zielen verstehen und in der Lage sein, das beziehungsf\u00f6rdernd zu vermitteln. Wenn eine F\u00fchrungskraft eine Rolle spielt, die nicht ihrem authentischen Selbst entspricht, werden sich die Mitarbeiter:innen fr\u00fcher oder sp\u00e4ter get\u00e4uscht f\u00fchlen. Wenn sie sich authentisch geben, f\u00fchlen sich ihre Mitarbeiter:innen inspiriert.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-nowrap wp-container-core-group-is-layout-5b5bbc16\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-global-padding wp-container-core-group-is-layout-a78376b0\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-s-font-size\">Verbundenheit<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-xs-font-size wp-block-paragraph\">Mehr als je zuvor sehnen sich Mitarbeiter:innen nach Sinn und Bedeutung \u2013 sie wollen wissen, dass sie einen wertvollen Beitrag f\u00fcr das Unternehmen, aber auch f\u00fcr die Gesellschaft insgesamt leisten. Sie wollen eine Arbeit, die interessant und sinnvoll ist. Sie wollen sich mit ihren Kolleg:innen austauschen, was in virtuellen und hybriden Umgebungen schwieriger ist. Hybrid arbeitende F\u00fchrungskr\u00e4fte m\u00fcssen in der Lage sein, die individuellen Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter:innen mit dem Zweck und der Vision des Unternehmens zu verkn\u00fcpfen und eine Kultur der Zusammenarbeit und Verbundenheit zu schaffen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-s-font-size\">Emotionale Intelligenz<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-xs-font-size wp-block-paragraph\">Emotionale Intelligenz ist heute und auch in Zukunft ein entscheidender Faktor f\u00fcr die F\u00fchrung. F\u00fchrungskr\u00e4fte m\u00fcssen sich selbst, ihre Pers\u00f6nlichkeit und ihre Pr\u00e4ferenzen kennen und wissen, wie sie damit erfolgsorientiert umgehen m\u00fcssen. Sie m\u00fcssen sich ihrer selbst und ihres Umfelds sehr bewusst sein, um bei sich selbst und ihren Teams Bestleistungen zu f\u00f6rdern.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide tal-image-icon-list is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-global-padding\" style=\"padding-top:4.5rem;padding-bottom:4.5rem\">\n<div class=\"wp-block-columns is-style-default is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-05b73d2b wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-constrained wp-block-column-is-layout-constrained has-global-padding wp-container-core-column-is-layout-afa6cd6c\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-vertical wp-container-core-group-is-layout-f41a3fee\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-xxl-font-size\" id=\"how-do-you-design-good-leadership-development-programs\" style=\"margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--10);line-height:1.2\">Wie gestaltet man gute Entwicklungsprogramme f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-s-font-size wp-block-paragraph\" style=\"line-height:1.5\">Stellen Sie sicher, dass die F\u00fchrungskraft und ihre Bed\u00fcrfnisse bei der Suche nach effektiven und wirkungsvollen Entwicklungsl\u00f6sungen im Mittelpunkt stehen. Verkn\u00fcpfen Sie dies mit Ihrer Talententwicklungsstrategie und Ihrem Nachfolgeplan. Die folgenden f\u00fcnf Gestaltungsprinzipien stellen sicher, dass die Entwicklungsprogramme f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte und die Talentmanagementstrategie nicht isoliert voneinander existieren:<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-vertical wp-container-core-group-is-layout-f41a3fee\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-horizontal-woman-yellow-shirt-smiling-at-camera.webp\" alt=\"woman wearing orange sweater\" class=\"wp-image-104643 has-dominant-color\"\/ data-dominant-color=\"#825c6a\"><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-constrained wp-block-column-is-layout-constrained has-global-padding wp-container-core-column-is-layout-f75afd5d\">\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-nowrap wp-container-core-group-is-layout-5b5bbc16\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-global-padding wp-container-core-group-is-layout-a78376b0\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-s-font-size\">Relevanz<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-xs-font-size wp-block-paragraph\">Stellen Sie eine Verbindung zu den Herausforderungen der F\u00fchrungskr\u00e4fte im Unternehmenskontext her. Verstehen Sie die Herausforderungen und Zusammenh\u00e4nge, mit denen sie konfrontiert sind.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-nowrap wp-container-core-group-is-layout-5b5bbc16\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-global-padding wp-container-core-group-is-layout-a78376b0\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-s-font-size\">Personalisierung<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-xs-font-size wp-block-paragraph\">Betonen Sie den einzigartigen Wert f\u00fcr die einzelnen F\u00fchrungskr\u00e4fte. Erm\u00f6glichen Sie die Gestaltung individueller Entwicklungspl\u00e4ne und -m\u00f6glichkeiten der F\u00fchrungskr\u00e4fte.&nbsp; Schneiden Sie Entwicklungspl\u00e4ne auf die individuellen Bed\u00fcrfnisse zu.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-nowrap wp-container-core-group-is-layout-5b5bbc16\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-global-padding wp-container-core-group-is-layout-a78376b0\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-s-font-size\">Praxisorientierung<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-xs-font-size wp-block-paragraph\">Lernen Sie praxisnah aus der Erfahrung und der Herausforderung.&nbsp; F\u00f6rdern sie stetige Reflexion.&nbsp; Nutzen Sie vertikales Lernen, um Denkweisen und Emotionen zu ver\u00e4ndern.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-nowrap wp-container-core-group-is-layout-5b5bbc16\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-global-padding wp-container-core-group-is-layout-a78376b0\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-s-font-size\">Menschlichkeit<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-xs-font-size wp-block-paragraph\">H\u00f6ren Sie auf Ihr Gef\u00fchl und seien Sie authentisch. Erinnern Sie an die menschliche Seite des Unternehmens. Erm\u00f6glichen Sie den Kontakt mit ihren Mitarbeiter:innen und untereinander, um authentische Beziehungen aufzubauen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-s-font-size\">Vertrauen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-xs-font-size wp-block-paragraph\">Vergewissern Sie sich, dass die F\u00fchrungskr\u00e4fte sich mit bew\u00e4hrten Verhaltensweisen vertraut machen und sich an den Werten des Unternehmens orientieren. Sorgen Sie f\u00fcr eine starke, sp\u00fcrbare Unterst\u00fctzung von der Spitze des Unternehmens.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-teal-50-background-color has-background has-global-padding\">\n<div class=\"wp-block-columns alignwide is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-dbf02fb2 wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--60);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--60)\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-primary-500-color has-text-color has-link-color has-xxl-font-size wp-elements-19d4c5e74b5169547542a1021d14c64b\" id=\"form\">Sprechen wir dar\u00fcber, wie Talogy Ihrem Unternehmen helfen kann, die besten F\u00fchrungskr\u00e4fte zu entwickeln<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top has-border-color is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-color:#7F06C3;border-width:2px;border-top-left-radius:16px;border-top-right-radius:16px;border-bottom-left-radius:16px;border-bottom-right-radius:16px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--10);padding-right:var(--wp--preset--spacing--10);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--10);padding-left:var(--wp--preset--spacing--10)\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-white-background-color has-background has-global-padding wp-container-core-group-is-layout-1d4118d3\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;box-shadow:var(--wp--preset--shadow--elevation-200)\">\n<script data-ot-ignore type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/js-eu1.hsforms.net\/forms\/v2.js\"><\/script> <script data-ot-ignore> (function() { function createHubSpotForm() { if (window.hbspt && window.hbspt.forms) { hbspt.forms.create({ region: \"eu1\", portalId: \"24974645\", formId: \"5052dff2-3682-49ac-97d1-854520ffe71a\" }); } else { setTimeout(createHubSpotForm, 100); } } createHubSpotForm(); })(); <\/script>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kapitelauswahl: Was ist F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung? 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