{"id":32068,"date":"2022-03-11T17:46:21","date_gmt":"2022-03-11T17:46:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/knowledge-hub\/agile-teams\/"},"modified":"2025-10-17T15:54:21","modified_gmt":"2025-10-17T15:54:21","slug":"agile-teams","status":"publish","type":"knowledge_hub","link":"https:\/\/talogy.com\/de\/wissenszentrum\/agile-teams\/","title":{"rendered":"Agile Teams"},"content":{"rendered":"\n<section class=\"wp-block-group alignfull hero-variation-four has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-b8cc06b1 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background:linear-gradient(135deg,rgb(255,255,255) 0%,rgb(186,249,244) 13%,rgb(232,195,255) 59%);padding-top:var(--wp--preset--spacing--50);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--50);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-top is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-6a165bb8 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:0;padding-right:0;padding-bottom:0;padding-left:0\"><div class=\"yoast-breadcrumbs\"><span><span><a href=\"https:\/\/talogy.com\/de\/\">Startseite<\/a><\/span> \/ <span><a href=\"https:\/\/talogy.com\/de\/wissenszentrum\/\">Erfahren Sie mehr zu den neuesten Talentmanagement-Themen<\/a><\/span> \/ <span class=\"breadcrumb_last\" aria-current=\"page\"><strong>Agile Teams<\/strong><\/span><\/span><\/div>\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading has-secondary-900-color has-text-color has-link-color has-xxxl-font-size wp-elements-b52344353beb913c4b5239612535b9e2\" style=\"font-style:normal;font-weight:800\">Agile Teams<\/h1>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"#form\">Kontaktieren Sie einen Experten<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group novashare-pattern has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><style>.ns-block-91c22a26-4b74-4e60-b5c3-f27c5cef2d19 .ns-button{--ns-btn-color:#A335FF}.ns-block-91c22a26-4b74-4e60-b5c3-f27c5cef2d19 .ns-button:hover{--ns-btn-color:#fff}body .ns-block-91c22a26-4b74-4e60-b5c3-f27c5cef2d19 a.ns-button:hover .ns-button-wrapper>span{box-shadow:none !important;filter:brightness(1) !important}.ns-block-91c22a26-4b74-4e60-b5c3-f27c5cef2d19 .ns-button-icon *,.ns-block-91c22a26-4b74-4e60-b5c3-f27c5cef2d19 .ns-button-label span{color:#fff}.ns-block-91c22a26-4b74-4e60-b5c3-f27c5cef2d19 .ns-button:hover .ns-button-icon *,.ns-block-91c22a26-4b74-4e60-b5c3-f27c5cef2d19 .ns-button:hover 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href=\"#how-do-I-create-an-agile-workforce\">Wie kann ich agile Teams aufbauen?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#how-do-I-develop-organizational-workforce-agility\">Wie entwickle ich agile Teams in einem Unternehmen?<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-group alignwide text-content-wrapper is-style-section-dark has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained is-style-section-dark--1\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--70);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--70)\">\n<div class=\"wp-block-media-text is-stacked-on-mobile is-vertically-aligned-top\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"819\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-teal-background-man-orange-button-down-819x1024.jpg\" alt=\"man wearing orange button down shirt\" class=\"wp-image-105605 size-full\" 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Zu den sich \u00e4ndernden Umst\u00e4nden k\u00f6nnen neue Kundenanforderungen, neue Technologien, Aktivit\u00e4ten von Wettbewerbern und soziale, politische und wirtschaftliche Entwicklungen geh\u00f6ren.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00fcr viele Unternehmen ist es ein Hauptanliegen, agile Teams zu entwickeln, da wir uns in der vierten industriellen Revolution befinden, die durch die zunehmende digitale Transformation gekennzeichnet ist. Es dauerte 14 Jahre, bis Computer 50 Millionen Nutzer erreichten. Das Internet brauchte daf\u00fcr sieben Jahre, Facebook drei und Pokemon Go hatte nach nur 19 Tagen die gleiche Zahl von Nutzern. Diese technologische Revolution ver\u00e4ndert die Arbeitsweise von Einzelnen, Organisationen, Regierungen und Gesellschaften drastisch. Zudem hat die Covid-19-Pandemie auch die Arbeit selbst rapide ver\u00e4ndert, und es wird erwartet, dass viele Organisationen und Rollen dauerhaft auf ein hybrides oder Remote-Arbeitsmodell umstellen werden. All das erfordert von Unternehmen, Teams und Einzelpersonen ein agiles Mindset, das es ihnen erm\u00f6glicht, schnell auf neue Anforderungen, Technologien und M\u00f6glichkeiten zu reagieren und eine neue Richtung einzuschlagen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\"><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"why-is-workforce-agility-important\">Warum sind agile Teams wichtig?<\/h2>\n\n\n\n<p>Unternehmen brauchen agile Teams, denn Wandel per se ist zwar keine neue Herausforderung, aber Geschwindigkeit und Umfang dieses Wandels sind heute gr\u00f6\u00dfer als je zuvor. Dieser disruptive Arbeitskontext wird durch digitale Innovationen wie k\u00fcnstliche Intelligenz und Robotik, das Wachstum der Gig Economy und die zunehmende Globalisierung von Informationen, Produkten und Dienstleistungen vorangetrieben.<\/p>\n\n\n\n<p>Diese Ver\u00e4nderungen stellen sowohl Herausforderungen als auch Chancen f\u00fcr Unternehmen und ihre Teams dar. Untersuchungen des Weltwirtschaftsforums haben ergeben, dass sich nach Sch\u00e4tzungen der Arbeitgeber in den n\u00e4chsten f\u00fcnf Jahren durchschnittlich 42&nbsp;% der f\u00fcr einen Arbeitsplatz erforderlichen F\u00e4higkeiten erheblich ver\u00e4ndern werden, und 54&nbsp;% aller Mitarbeiter:innen m\u00fcssen in erheblichem Ma\u00dfe umgeschult und weitergebildet werden. Unternehmen brauchen agile Teams, die sich kontinuierlich und schnell an die sich st\u00e4ndig \u00e4ndernden Rahmenbedingungen anpassen k\u00f6nnen, um Wettbewerbsvorteile aufrechtzuerhalten. F\u00fcr Unternehmen ist es auch wichtig, dass sie Mitarbeiter:innen den neuen Anforderungen entsprechend in verschiedene Arbeitsbereiche innerhalb des Unternehmens versetzen k\u00f6nnen. Die Mitarbeiter:innen m\u00fcssen in der Lage sein, ihre F\u00e4higkeiten st\u00e4ndig weiterzuentwickeln, wenn sich im Laufe der Zeit neue Arbeitsanforderungen und -bed\u00fcrfnisse ergeben.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-are-the-benefits-of-workforce-agility\">Was sind die Vorteile agiler Teams?<\/h2>\n\n\n\n<p>Agile Teams tragen dazu bei, dass sich Unternehmen weiterentwickeln und an k\u00fcnftige Anforderungen anpassen k\u00f6nnen. Mitarbeiter:innen mit einem agilen Mindset, die R\u00fcckhalt in ihrem Unternehmen haben, werden neue Marktanforderungen vorhersehen, Innovationen entwickeln, aktuelle Denkweisen in Frage stellen, technologische Fortschritte nutzen und schnelle Entscheidungen treffen. Sie k\u00f6nnen sich in hochkomplexen, unsicheren und sich st\u00e4ndig ver\u00e4ndernden Arbeitssituationen effektiv und effizient bewegen. Agilit\u00e4t bedeutet auch, dass Unternehmen in der Lage sind, ihre Mitarbeiter:innen in verschiedene Arbeitsbereiche zu versetzen und sie entsprechend den sich \u00e4ndernden Bed\u00fcrfnissen und Anforderungen weiterzubilden oder umzuschulen.<\/p>\n\n\n\n<p>Agile Teams erm\u00f6glichen es einer Organisation, mit der Geschwindigkeit des Wandels Schritt zu halten und letztlich in der heutigen, von Umw\u00e4lzungen gepr\u00e4gten Arbeitswelt erfolgreich zu sein. Ein agiles Mindset ist auch f\u00fcr den einzelnen Mitarbeiter\/die einzelne Mitarbeiterin von Vorteil, da sie ihm\/ihr hilft, neue F\u00e4higkeiten zu erlernen und im Laufe der Zeit verschiedene Rollen zu \u00fcbernehmen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide tal-image-icon-list has-black-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:4.5rem;padding-bottom:4.5rem\">\n<div class=\"wp-block-columns is-style-default is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-f5a44f5b wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-column-is-layout-c19476fc wp-block-column-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-4b827052 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-xxl-font-size wp-elements-9165624d606782e8986912426edae970\" id=\"what-does-an-agile-workforce-look-like\" style=\"margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--10);line-height:1.2\">Woran erkennt man agile Teams?<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-4b827052 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1160\" height=\"1450\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-light-grey-background-woman-hands-on-hips.jpg\" alt=\"woman posing with hands on hips\" class=\"wp-image-105423\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-light-grey-background-woman-hands-on-hips.jpg 1160w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-light-grey-background-woman-hands-on-hips-240x300.jpg 240w, 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class=\"wp-block-list\">\n<li>Sind offen f\u00fcr Ver\u00e4nderungen und k\u00f6nnen mit Ungewissheit und Unklarheiten umgehen.<\/li>\n\n\n\n<li>Haben externe Entwicklungen wie Markttrends und neue Kundenanforderungen im Blick.<\/li>\n\n\n\n<li>Sind neugierig und erarbeiten sich proaktiv neue Ans\u00e4tze und Technologien.<\/li>\n\n\n\n<li>Sind in der Lage und Position, den Status quo in Frage zu stellen, und haben keine Angst davor, Dinge auszuprobieren und zu scheitern, wenn dadurch k\u00fcnftige Verbesserungen m\u00f6glich sind.<\/li>\n\n\n\n<li>Treffen schnelle Entscheidungen auf der Grundlage der verf\u00fcgbaren Informationen und k\u00f6nnen durch Feedback Iterationen implementieren.<\/li>\n\n\n\n<li>Bauen schnell Beziehungen auf und sind in der Lage, in funktions\u00fcbergreifenden Teams effektiv zusammenzuarbeiten.<\/li>\n\n\n\n<li>Lernen schnell neue F\u00e4higkeiten und Ans\u00e4tze, um neuen Anforderungen gerecht zu werden, sodass sie im Laufe der Zeit zur L\u00f6sung verschiedener unternehmensbezogener Probleme und Herausforderungen eingesetzt werden k\u00f6nnen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color wp-elements-ca01be58d7623df4d722e15ae72fc5ed\">Agile Teams zeichnen sich durch ein hohes Ma\u00df an psychologischer Sicherheit, Vertrauen, offener Kommunikation, integrativen Praktiken und einem st\u00e4ndigen Wunsch nach Lernen und Verbesserung aus.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<section class=\"wp-block-talogytheme-carousel\">\n\t<div class=\"carousel-content\">\n\t\t\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-90d09d9c wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-are-the-attributes-of-an-agile-employee\">Welche Eigenschaften kennzeichnen agile Mitarbeiter:innen?<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t<\/div>\n\t<div class=\"swiper carousel\">\n\t\t<div class=\"swiper-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-slide\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"wp-block-talogytheme-carousel-card\">\n\t\n\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px\"><\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-xl-font-size\">Kritisches Denken<\/h3>\n\n\n\n<p>Die F\u00e4higkeit, Daten und Informationen aus mehreren Quellen zu bewerten, schnell zu erkennen, was f\u00fcr die Entscheidungsfindung wesentlich ist, und Ideen und Annahmen objektiv zu hinterfragen.<\/p>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-button-next\"><\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-button-prev\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-slide\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"wp-block-talogytheme-carousel-card\">\n\t\n\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px\"><\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-xl-font-size\">Agiles Lernen<\/h3>\n\n\n\n<p>Das aktive und objektive Bewerten von Erfahrungen, um Lernfelder zu ermitteln und das Gelernte auf neue Situationen und M\u00f6glichkeiten anzuwenden.<\/p>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-button-next\"><\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-button-prev\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-slide\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"wp-block-talogytheme-carousel-card\">\n\t\n\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px\"><\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-xl-font-size\">Digitale Gewandtheit<\/h3>\n\n\n\n<p>Das schnelle Erfassen und Nutzen neuer Technologien, entweder durch eigenes Lernen oder durch die Bef\u00e4higung anderer, Innovationen und Effizienzsteigerungen zu erzielen.<\/p>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-button-next\"><\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-button-prev\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-slide\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"wp-block-talogytheme-carousel-card\">\n\t\n\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px\"><\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-xl-font-size\">Aufbau von Beziehungen<\/h3>\n\n\n\n<p>Die F\u00e4higkeit, sowohl im virtuellen als auch im pers\u00f6nlichen Umfeld leicht mit anderen in Kontakt zu treten, schnell Vertrauen zu gewinnen und effektive Beziehungen zu pflegen.<\/p>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-button-next\"><\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-button-prev\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-slide\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"wp-block-talogytheme-carousel-card\">\n\t\n\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px\"><\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-xl-font-size\">Gelebte Vielfalt<\/h3>\n\n\n\n<p>Aktives Einbeziehen unterschiedlicher Personen und Perspektiven, um erfolgreich Ideen zu entwickeln und gesch\u00e4ftliche Herausforderungen zu meistern.<\/p>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-button-next\"><\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-button-prev\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-slide\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"wp-block-talogytheme-carousel-card\">\n\t\n\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px\"><\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-xl-font-size\">Resilienz<\/h3>\n\n\n\n<p>Bew\u00e4ltigung unvermeidlicher R\u00fcckschl\u00e4ge in einem disruptiven Arbeitskontext und wirksame Vermeidung dieser R\u00fcckschl\u00e4ge.<\/p>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-button-next\"><\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-button-prev\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-slide\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"wp-block-talogytheme-carousel-card\">\n\t\n\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px\"><\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-xl-font-size\">Ver\u00e4nderungsorientierung<\/h3>\n\n\n\n<p>Aufrechterhalten einer positiven Einstellung gegen\u00fcber Ver\u00e4nderungen bei T\u00e4tigkeiten, Qualifikationsanforderungen und Organisationsstrukturen, indem man die Ver\u00e4nderungen annimmt und die damit verbundenen Chancen sch\u00e4tzt.<\/p>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-button-next\"><\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-button-prev\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"swiper-pagination\"><\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"how-do-I-create-an-agile-workforce\">Wie kann ich agile Teams aufbauen?<\/h2>\n\n\n\n<p>Um Agile Teams zu bilden, m\u00fcssen Unternehmen diese Philosophie in ihr Talentmanagement einbinden. Die Strukturen, Prozesse und Anreizsysteme innerhalb des Unternehmens sollten die M\u00f6glichkeiten der Teams und Einzelpersonen auf allen Ebenen f\u00f6rdern. Unternehmen sollten sich darauf konzentrieren, flache Strukturen zu schaffen und Regelungen zu dezentralisieren, um Mitarbeiter:innen die M\u00f6glichkeit zu geben, flexibel zu agieren, autonom zu arbeiten und innerhalb eines angemessenen Rahmens schnelle Entscheidungen zu treffen. Die F\u00fchrungskr\u00e4fte sollten agiles Denken und Verhalten in ihren Teams f\u00f6rdern und belohnen. Dar\u00fcber hinaus ist funktions\u00fcbergreifende Zusammenarbeit wichtig, um den Austausch von Ideen und Arbeitsmethoden zu unterst\u00fctzen. Das Leistungsmanagement sollte sich auf das kontinuierliche Lernen und die Entwicklung der Mitarbeiter:innen konzentrieren.<\/p>\n\n\n\n<p>Bei der Talentgewinnung sollten auf allen Ebenen Kompetenzen, die ein agiles Mindset auszeichnen, in externen Auswahlprozessen ber\u00fccksichtigt werden. Zu den relevanten Eigenschaften geh\u00f6ren die positive Einstellung gegen\u00fcber Ver\u00e4nderungen, kritisches Denken, Flexibilit\u00e4t beim Lernen, digitale Gewandtheit, Beziehungsf\u00e4higkeit, ein Interesse an Vielfalt und Resilienz. Diese Eigenschaften sind \u00fcbertragbar und erm\u00f6glichen einzelnen Mitarbeiter:innen, sich problemlos an Ver\u00e4nderungen anzupassen und sich in einem disruptiven Arbeitskontext zurechtzufinden. Ebenso sollten Lern- und Entwicklungsm\u00f6glichkeiten sowie Initiativen zur F\u00f6rderung der Agilit\u00e4t von Teams angeboten werden, um die Mitarbeiter:innen im Unternehmen beim Ausbau dieser Eigenschaften zu unterst\u00fctzen. Das umfasst eLearning-Angebote, Entwicklungsworkshops und Coachings, die sich auf die Entwicklung eines agilen Mindsets konzentrieren. Entwicklungsma\u00dfnahmen auf Teamebene sollten sich auf die F\u00f6rderung von Offenheit, Vertrauen, psychologischer Sicherheit, Zusammenarbeit und schneller Entscheidungsfindung konzentrieren.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"how-do-I-develop-organizational-workforce-agility\">Wie entwickle ich agile Teams in einem Unternehmen?<\/h2>\n\n\n\n<p>Die Entwicklung der agiler Teams h\u00e4ngt sowohl vom Klima in einem Unternehmen wie auch von einzelnen Mitarbeiter:innen ab. F\u00fchrungskr\u00e4fte m\u00fcssen ein Klima schaffen, das auf psychologischer Sicherheit, Eigenverantwortung, kontinuierlichem Lernen und Teamarbeit beruht. Es bedarf eines Arbeitsumfelds, in dem Mitarbeiter:innen bedenkenlos ihre Meinung \u00e4u\u00dfern und Risiken eingehen k\u00f6nnen und sich trauen, schnelle Entscheidungen zu treffen. F\u00fchrungskr\u00e4fte sollten Zusammenarbeit und das Einbeziehen unterschiedlicher Perspektiven unterst\u00fctzen, damit komplexe Probleme gel\u00f6st werden k\u00f6nnen. All dies erfordert von den F\u00fchrungskr\u00e4ften emotionale Intelligenz und ein Bewusstsein f\u00fcr ihren eigenen Einfluss sowie die Einrichtung von Unternehmenssystemen und -prozessen, die Agilit\u00e4t erm\u00f6glichen, anstatt sie zu behindern. So sollten sich F\u00fchrungskr\u00e4fte beispielsweise darauf konzentrieren, Teams und einzelne Mitarbeiter:innen zu bef\u00e4higen, Entscheidungen auf der jeweiligen Ebene zu treffen, anstatt zu versuchen, jede Entscheidung unabh\u00e4ngig von ihrer Wichtigkeit zu \u00fcberwachen und abzusegnen. Wenn F\u00fchrungskr\u00e4fte ihren Mitarbeiter:innen nicht vertrauen und ein Klima schaffen, in dem Mitarbeiter:innen bef\u00fcrchten, f\u00fcr Fehler bestraft zu werden, wird dies die Agilit\u00e4t eines Unternehmens drastisch beeintr\u00e4chtigen.<\/p>\n\n\n\n<p>Unternehmen sollten Lern- und Entwicklungsm\u00f6glichkeiten anbieten, die den Mitarbeiter:innen helfen, ein agiles Mindset zu entwickeln, z.&nbsp;B. Coaching- und Blended-Learning-Programme. Dadurch k\u00f6nnten Mitarbeiter:innen lernen, mit Unsicherheit und Ver\u00e4nderungen umzugehen, kognitive Flexibilit\u00e4t zu entwickeln und flexible Arbeitsmethoden einzuf\u00fchren. Die Initiativen zur F\u00f6rderung agiler Teams k\u00f6nnten sich auch darauf konzentrieren, Mitarbeiter:innen die M\u00f6glichkeit zu geben, sich neue Kenntnisse und F\u00e4higkeiten anzueignen, um auf ver\u00e4nderte Arbeitsanforderungen reagieren, neue Technologien nutzen oder sich neue Arbeitsbereiche erschlie\u00dfen zu k\u00f6nnen, die dem Unternehmen zugute kommen. Grunds\u00e4tzlich sollten Unternehmen versuchen, eine Lernkultur in die t\u00e4glichen Abl\u00e4ufe einzubinden. Letztlich sollten die Mitarbeiter:innen ermutigt werden, aktuelle Methoden und neue Kundenanforderungen zu bewerten und zu reflektieren, damit sie Verbesserungs-, Iterations- und Innovationsm\u00f6glichkeiten finden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide has-black-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--40);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);padding-top:0;padding-bottom:0\">\n<div class=\"wp-block-columns alignwide is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-85518bf0 wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--60);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--60)\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-primary-500-color has-text-color has-link-color has-xxl-font-size wp-elements-183f024b391021df13278fca7c813238\" id=\"form\">Sprechen wir dar\u00fcber, wie Talogy Ihren Teams helfen kann, agiler zu sein und den Erfolg des Talentmanagements sicherzustellen<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top has-border-color has-primary-500-border-color has-white-background-color has-background is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-width:2px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--10);padding-right:var(--wp--preset--spacing--10);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--10);padding-left:var(--wp--preset--spacing--10)\">\n<div class=\"wp-block-group has-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-b807a22d wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--40);padding-right:var(--wp--preset--spacing--40);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);padding-left:var(--wp--preset--spacing--40)\">\n<script data-ot-ignore type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/js-eu1.hsforms.net\/forms\/v2.js\"><\/script>\n\n<script data-ot-ignore>\n(function() {\n    function createHubSpotForm() {\n        if (window.hbspt && window.hbspt.forms) {\n            hbspt.forms.create({\n                region: \"eu1\",\n                portalId: \"24974645\",\n                formId: \"5052dff2-3682-49ac-97d1-854520ffe71a\"\n            });\n        } else {\n            setTimeout(createHubSpotForm, 100);\n        }\n    }\n    createHubSpotForm();\n})();\n<\/script>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Agile Teams Kapitelauswahl: Was bedeutet Agilit\u00e4t? Agilit\u00e4t kann definiert werden als \u201edie F\u00e4higkeit der Mitarbeiter:innen, sich dynamisch an unvorhersehbare und sich st\u00e4ndig \u00e4ndernde Arbeitsanforderungen anzupassen, um den Unternehmenserfolg zu gew\u00e4hrleisten\u201c. Zu den sich \u00e4ndernden Umst\u00e4nden k\u00f6nnen neue Kundenanforderungen, neue Technologien, Aktivit\u00e4ten von Wettbewerbern und soziale, politische und wirtschaftliche Entwicklungen geh\u00f6ren. 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