{"id":32059,"date":"2022-03-11T17:46:15","date_gmt":"2022-03-11T17:46:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/knowledge-hub\/werte-und-kultur\/"},"modified":"2025-10-17T15:50:38","modified_gmt":"2025-10-17T15:50:38","slug":"werte-und-kultur","status":"publish","type":"knowledge_hub","link":"https:\/\/talogy.com\/de\/wissenszentrum\/werte-und-kultur\/","title":{"rendered":"Werte und Kultur"},"content":{"rendered":"\n<section class=\"wp-block-group alignfull hero-variation-four has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-b8cc06b1 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background:linear-gradient(135deg,rgb(186,249,244) 18%,rgb(211,251,164) 59%);padding-top:var(--wp--preset--spacing--50);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--50);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-top is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-6a165bb8 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:0;padding-right:0;padding-bottom:0;padding-left:0\"><div class=\"yoast-breadcrumbs\"><span><span><a href=\"https:\/\/talogy.com\/de\/\">Startseite<\/a><\/span> \/ <span><a href=\"https:\/\/talogy.com\/de\/wissenszentrum\/\">Erfahren Sie mehr zu den neuesten Talentmanagement-Themen<\/a><\/span> \/ <span class=\"breadcrumb_last\" aria-current=\"page\"><strong>Werte und Kultur<\/strong><\/span><\/span><\/div>\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading has-secondary-900-color has-text-color has-link-color has-xxxl-font-size wp-elements-85ed7075d9bbd808aefda9d408b2fd3e\" style=\"font-style:normal;font-weight:800\">Werte und Kultur<\/h1>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"#form\">Kontaktieren Sie einen Experten<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group novashare-pattern has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><style>.ns-block-2e5a5a67-0b47-4a06-b6cc-412e2f09d8c4 .ns-button{--ns-btn-color:#A335FF}.ns-block-2e5a5a67-0b47-4a06-b6cc-412e2f09d8c4 .ns-button:hover{--ns-btn-color:#fff}body .ns-block-2e5a5a67-0b47-4a06-b6cc-412e2f09d8c4 a.ns-button:hover .ns-button-wrapper>span{box-shadow:none !important;filter:brightness(1) !important}.ns-block-2e5a5a67-0b47-4a06-b6cc-412e2f09d8c4 .ns-button-icon *,.ns-block-2e5a5a67-0b47-4a06-b6cc-412e2f09d8c4 .ns-button-label span{color:#fff}.ns-block-2e5a5a67-0b47-4a06-b6cc-412e2f09d8c4 .ns-button:hover .ns-button-icon *,.ns-block-2e5a5a67-0b47-4a06-b6cc-412e2f09d8c4 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Mitarbeiter:innen, die zur Unternehmenskultur passen?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#does-hiring-for-culture-fit-impact-diversity\">Wirkt sich die Einstellung nach Culture Fit auf die Vielfalt aus?<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide has-black-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-e39c6dd5 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--70);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--70)\">\n<div class=\"wp-block-columns two-keyline-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-border-color has-primary-600-border-color is-layout-flow wp-container-core-column-is-layout-ca22b8fc wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-width:2px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-cf009f2f504695387c7ed27c26d8a193\" id=\"what-is-culture-fit\" style=\"letter-spacing:-0.36px\">Was ist Cultural Fit?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-7bcbbd37a8fd4678575e4de9b33b9d1b\">Cultural Fit gibt an, inwieweit ein Mitarbeiter\/eine Mitarbeiterin oder ein potenzieller Mitarbeiter\/eine potenzielle Mitarbeiterin mit der Kultur des Unternehmens \u00fcbereinstimmt. Zur Kultur geh\u00f6ren die Vision, die Werte, die Normen, die Systeme, die Symbole, die Sprache, die Annahmen, das Umfeld, der Standort, die \u00dcberzeugungen und die Gewohnheiten des Unternehmens. In der Unternehmenspsychologie wird der Cultural Fit oft als Person-Unternehmen-Eignung oder Person-Umwelt-Eignung bezeichnet, definiert als das Ausma\u00df, in dem die Eigenschaften, Werte und \u00dcberzeugungen einer Person mit denen des Unternehmens \u00fcbereinstimmen.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column has-border-color has-primary-600-border-color is-layout-flow wp-container-core-column-is-layout-ca22b8fc wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-width:2px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-left has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-7a68e591a3a2bed099b22593910a3b3c\" id=\"what-is-value-fit\" style=\"letter-spacing:-0.36px\">Was bedeutet Value Fit?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-c2303dee2d2671110ad10958a9da2c32\">Value Fit ist ein \u00e4hnliches Konzept wie die Culture Fit, aber sie bezieht sich speziell auf die \u00dcbereinstimmung zwischen den Werten einer Person und den Werten, f\u00fcr die sich das Unternehmen einsetzt.&nbsp; Wie bereits erw\u00e4hnt, sind Werte nur ein Aspekt der Kultur, sie beeinflussen jedoch wahrscheinlich auch andere Aspekte. Menschen neigen dazu, Urteile und Entscheidungen auf der Grundlage ihrer Werte zu treffen.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-are-values\">Was sind Werte?<\/h2>\n\n\n\n<p>Ihre Werte sind die Dinge, die Sie f\u00fcr wichtig halten und die Ihr Leben bestimmen. Diese Werte sind im Laufe der Zeit und in unterschiedlichen Kontexten relativ stabil. Allerdings k\u00f6nnen Werte das Verhalten st\u00e4rker beeinflussen, wenn sie f\u00fcr den jeweiligen Kontext relevant sind. Wenn Sie z. B. Wert auf Leistung legen, werden Ihre Einstellungen und Ihr Verhalten bei der Arbeit eher davon bestimmt als im Privatleben. Talogy definiert berufsbezogene Werte als \u201edie Bedeutung, die eine Person verschiedenen Aspekten ihres Arbeitslebens beimisst und die ihr Urteilsverm\u00f6gen und ihr Verhalten in der Arbeitsumgebung beeinflusst\u201c.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Werte werden in der Regel nicht durch ihr Vorhandensein oder Fehlen definiert, sondern durch die Reihenfolge, in der sie priorisiert werden. Die meisten Menschen legen beispielsweise in gewissem Ma\u00dfe Wert auf Stabilit\u00e4t, aber in welchem Verh\u00e4ltnis diese zu ihren anderen Priorit\u00e4ten steht, ist unterschiedlich.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-group alignwide text-content-wrapper is-style-section-dark has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained is-style-section-dark--1\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--70);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--70)\">\n<div class=\"wp-block-media-text is-stacked-on-mobile is-vertically-aligned-top\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"819\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-teal-background-woman-arms-crossed-819x1024.jpg\" alt=\"woman with arms crossed\" class=\"wp-image-105241 size-full\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-teal-background-woman-arms-crossed-819x1024.jpg 819w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-teal-background-woman-arms-crossed-240x300.jpg 240w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-teal-background-woman-arms-crossed-768x960.jpg 768w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-teal-background-woman-arms-crossed.jpg 1160w\" sizes=\"(max-width: 819px) 100vw, 819px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"why-is-it-important-to-consider-culture-fit-when-hiring\">Warum ist es wichtig, bei der Einstellung von Mitarbeiter:innen den Cultural Fit zu ber\u00fccksichtigen?<\/h2>\n\n\n\n<p>Cultural Fit oder die \u00dcbereinstimmung zwischen Person und Unternehmen \u2013 genauer gesagt die \u00dcbereinstimmung mit den Werten \u2013 steht nachweislich in Zusammenhang mit wichtigen Ergebnissen wie Engagement, Arbeitszufriedenheit und der Absicht, im Unternehmen zu bleiben.<\/p>\n\n\n\n<p>Bei der Gestaltung von Auswahlprozessen liegt der Fokus h\u00e4ufig auf der Vorhersage der Arbeitsleistung. Obwohl es sehr wichtig ist, festzustellen, ob Mitarbeiter:innen gute Leistungen erbringen werden, ist es auch wichtig, die Wahrscheinlichkeit zu bewerten, mit der sie dem Unternehmen treu bleiben.&nbsp; So ist es beispielsweise f\u00fcr ein Unternehmen nicht vorteilhaft, leistungsstarke Mitarbeiter:innen einzustellen und Zeit und Geld in die Einarbeitung und Ausbildung zu investieren, nur um dann festzustellen, dass der neue Mitarbeiter\/die neue Mitarbeiterin kurz darauf das Unternehmen wieder verl\u00e4sst \u2013 und das Unternehmen den Prozess von vorne beginnen muss.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\"><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-is-meant-by-culture-add\">Was meint Culture Add?<\/h2>\n\n\n\n<p>Culture Add bezieht sich auf die Idee, dass Unternehmen nicht mehr nach \u00dcbereinstimmung mit der Kultur einstellen sollten, sondern sich stattdessen darauf konzentrieren sollten, Mitarbeiter:innen einzustellen, die einen zus\u00e4tzlichen Beitrag zur Kultur des Unternehmens leisten k\u00f6nnen. Diese Vorgehensweise wird h\u00e4ufig als Mittel zur Steigerung der Vielfalt bef\u00fcrwortet.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ist es sinnvoll, Cultural Add bei Einstellungen zu ber\u00fccksichtigen?<\/h3>\n\n\n\n<p>Es kommt darauf an. Vielfalt ist ein Vorteil f\u00fcr Unternehmen und sollte bei der Gestaltung eines Einstellungsprozesses eine wesentliche Rolle spielen. Es ist sinnvoll, Mitarbeiter:innen mit unterschiedlichen Hintergr\u00fcnden und Erfahrungen sowie viele verschiedene Arten von Pers\u00f6nlichkeiten, F\u00e4higkeiten und Kenntnissen einzustellen.<br><br>Wenn mit Cultural Add jedoch die gezielte Einstellung von Personen mit abweichenden Wertvorstellungen einhergeht, dann ist Vorsicht geboten. Die Forschung hat gezeigt, dass Wertevielfalt mit mehr Konflikten und weniger Zusammenhalt verbunden ist.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Die Einstellung von Mitarbeiter:innen mit anderen Werten kann von Vorteil sein, wenn Sie versuchen, die Werte und die Kultur des Unternehmens zu \u00e4ndern oder zu erweitern. Wenn Sie zum Beispiel versuchen, eine Lernkultur zu schaffen, ist es sinnvoll, Ihren Einstellungsprozess auf Personen auszurichten, die Lernen wertsch\u00e4tzen. Dies sollte jedoch nicht die einzige Ma\u00dfnahme sein, um einen kulturellen Wandel herbeizuf\u00fchren. Sie muss mit Entwicklungsma\u00dfnahmen einhergehen, die dazu beitragen, diesen kulturellen Wandel herbeizuf\u00fchren. Wenn Ihre einzige Strategie darin besteht, Mitarbeiter:innen mit anderen Werten einzustellen, ohne dass sich sonst etwas im Unternehmen \u00e4ndert, dann werden diese neuen Mitarbeiter:innen wahrscheinlich das Gef\u00fchl haben, dass sie nicht in das Unternehmen passen, und Unzufriedenheit versp\u00fcren. Die Kultur wird oft am st\u00e4rksten von den F\u00fchrungskr\u00e4ften beeinflusst, sodass die Einstellung von Mitarbeiter:innen auf dieser Ebene wahrscheinlich eine gr\u00f6\u00dfere Wirkung hat.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"how-do-you-hire-for-culture-fit\">Wie finden Sie Mitarbeiter:innen, die zur Unternehmenskultur passen?<\/h2>\n\n\n\n<p>Der erste Schritt, um zu Unternehmenskultur passende Mitarbeiter:innen zu finden ist, die Unternehmenskultur genau zu verstehen. Viele Unternehmen verf\u00fcgen \u00fcber ein definiertes Leitbild, eine Reihe von unterst\u00fctzten Werten und gemeinsame Handlungsweisen oder Normen. Diese werden in der Regel von den Gr\u00fcndern des Unternehmens oder der aktiven F\u00fchrungsetage beeinflusst und von der Personalabteilung verwaltet. Manchmal stimmt die Realit\u00e4t jedoch nicht mit dieser Vorstellung \u00fcberein, vor allem, wenn das Unternehmen in der Vergangenheit keine Mitarbeiter:innen eingestellt hat, die zur Kultur passen, oder wenn sich die Kultur und die Werte seit der urspr\u00fcnglichen Festlegung erheblich ver\u00e4ndert haben.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Um die Kultur und die Werte Ihres Unternehmens zu verstehen, k\u00f6nnten Sie eine Umfrage unter den derzeitigen Mitarbeiter:innen durchf\u00fchren oder Workshops mit neutralen Moderatoren veranstalten. Da die Kultur oft von den F\u00fchrungskr\u00e4ften gef\u00f6rdert wird, k\u00f6nnen Gespr\u00e4che mit der F\u00fchrungsebene, die den Auftrag, den Zweck und die Vision des Unternehmens beleuchten, ebenfalls dazu beitragen, die Kultur zu definieren.<\/p>\n\n\n\n<p>Sobald Sie eine klare Vorstellung von der Kultur und den Werten Ihres Unternehmens haben, ist es wichtig, dass Sie diese in den Auswahlprozess einflie\u00dfen lassen. Die Entscheidung dar\u00fcber, ob Bewerber:innen \u201epassend\u201c sind, beruht h\u00e4ufig auf subjektiven Einsch\u00e4tzungen der Personalverantwortlichen oder anderer am Einstellungsprozess beteiligter Personen. Die Forschung hat gezeigt, dass Menschen nicht sehr gut darin sind, die Eignung einer anderen Person genau zu beurteilen, und dass ihre Einsch\u00e4tzung oft durch den Grad der wahrgenommenen \u00c4hnlichkeit zwischen ihnen und den Bewerber:innen beeinflusst wird. Genau hier kann die Auswahl nach Cultural Fit schiefgehen und ein Risiko f\u00fcr die Vielfalt darstellen. Denn die Eignung von Bewerber:innen sollte nichts damit zu tun haben, ob sie beispielsweise denselben Fu\u00dfballverein unterst\u00fctzen wie ihre Personalverantwortlichen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Beurteilen Sie die \u00dcbereinstimmung mit der Kultur oder den Werten m\u00f6glichst zu Beginn des Auswahlprozesses, bevor Sie den Bewerber\/die Bewerberin pers\u00f6nlich kennengelernt haben. Dies kann mit Hilfe eines Werte-Assessments geschehen. Wenn Sie ein pers\u00f6nliches Bewerbungsgespr\u00e4ch f\u00fchren, verwenden Sie ein strukturiertes Gespr\u00e4chsformat und halten Sie sich an die f\u00fcr die Stelle relevanten Kriterien. Vermeiden Sie es, sich auf pers\u00f6nliche Interessen oder Hobbys zu konzentrieren oder zu versuchen, gemeinsame Lebenserfahrungen zu ermitteln.<\/p>\n\n\n\n<p>Schlie\u00dflich sollten Sie bedenken, dass die \u00dcbereinstimmung mit der Kultur ein wechselseitiger Prozess ist. W\u00e4hrend Sie versuchen, sich ein Urteil \u00fcber die Eignung der Bewerber:innen zu bilden, versuchen diese dasselbe, n\u00e4mlich einen Einblick in die Kultur des Unternehmens zu gewinnen, um zu entscheiden, ob das Unternehmen zu ihnen passt. Zeichnen Sie ein ehrliches Bild von der Kultur und den Werten Ihres Unternehmens. Es bringt zum Beispiel nichts, Bewerber:innen zu erz\u00e4hlen, wie sehr Innovation und neue Ideen gef\u00f6rdert werden, wenn dies eigentlich nicht der Fall ist. Wenn die Bewerber:innen eingestellt werden, werden sie letztendlich feststellen, dass das Unternehmen nicht zu ihnen passt, was die Wahrscheinlichkeit erh\u00f6ht, dass sie das Unternehmen verlassen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\"><\/div>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-group alignwide text-content-wrapper is-style-section-dark has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained is-style-section-dark--2\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--70);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--70)\">\n<div class=\"wp-block-media-text is-stacked-on-mobile is-vertically-aligned-top\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"819\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-lime-background-man-smiling-819x1024.jpg\" alt=\"man with arms crossed smiling\" class=\"wp-image-105137 size-full\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-lime-background-man-smiling-819x1024.jpg 819w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-lime-background-man-smiling-240x300.jpg 240w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-lime-background-man-smiling-768x960.jpg 768w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-lime-background-man-smiling.jpg 1160w\" sizes=\"(max-width: 819px) 100vw, 819px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"does-hiring-for-culture-fit-impact-diversity\">Wirkt sich die Einstellung nach Culture Fit auf die Vielfalt aus?<\/h2>\n\n\n\n<p>Nicht unbedingt. In den letzten Jahren ist die Auswahl nach Cultural Fit in die Kritik geraten, da einige Expert:innen die Bef\u00fcrchtung ge\u00e4u\u00dfert haben, dass dies zum Ausschluss bestimmter Gruppen f\u00fchren wird, die sich von den bestehenden Mitarbeiter:innen des Unternehmens unterscheiden. Es stimmt, dass die Einstellung von Mitarbeiter:innen, die zur Unternehmenskultur passen, aus zwei Hauptgr\u00fcnden ein Risiko f\u00fcr Vielfalt darstellen kann:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>H\u00e4ufig wird der Cultural Fit im Einstellungsprozess subjektiv beurteilt, was dazu f\u00fchrt, dass Personen eingestellt werden, die den bereits im Unternehmen t\u00e4tigen Mitarbeiter:innen sehr \u00e4hnlich sind.<\/li>\n\n\n\n<li>Die Einstellung nach dem Cultural Fit kann zum Ausschluss bestimmter Gruppen f\u00fchren, wenn die Kultur des Unternehmens nicht integrativ ist.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Es ist jedoch m\u00f6glich, diese Risiken zu \u00fcberwinden, indem man, wie oben erw\u00e4hnt, objektiv und fair nach Cultural Fit einstellt. Um Ihre Kultur integrativer zu gestalten, sind in der Regel Ver\u00e4nderungen im Unternehmen erforderlich. Diese Frage sollte gekl\u00e4rt werden, bevor Sie den Cultural Fit in Ihren Einstellungsprozess einbeziehen.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide has-black-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--40);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);padding-top:0;padding-bottom:0\">\n<div class=\"wp-block-columns alignwide is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-85518bf0 wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--60);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--60)\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-primary-500-color has-text-color has-link-color has-xxl-font-size wp-elements-4d8fcc522e33c0915a9b5b3103043705\" id=\"form\">Lassen Sie uns dar\u00fcber sprechen, wie Talogy Ihnen helfen kann, Talente zu rekrutieren, die vollst\u00e4ndig mit den Werten und der Kultur Ihres Unternehmens \u00fcbereinstimmen<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top has-border-color has-primary-500-border-color has-white-background-color has-background is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-width:2px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--10);padding-right:var(--wp--preset--spacing--10);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--10);padding-left:var(--wp--preset--spacing--10)\">\n<div class=\"wp-block-group has-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-b807a22d wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--40);padding-right:var(--wp--preset--spacing--40);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);padding-left:var(--wp--preset--spacing--40)\">\n<script data-ot-ignore type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/js-eu1.hsforms.net\/forms\/v2.js\"><\/script>\n\n<script data-ot-ignore>\n(function() {\n    function createHubSpotForm() {\n        if (window.hbspt && window.hbspt.forms) {\n            hbspt.forms.create({\n                region: \"eu1\",\n                portalId: \"24974645\",\n                formId: \"5052dff2-3682-49ac-97d1-854520ffe71a\"\n            });\n        } else {\n            setTimeout(createHubSpotForm, 100);\n        }\n    }\n    createHubSpotForm();\n})();\n<\/script>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Werte und Kultur Kapitelauswahl: Was ist Cultural Fit? 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