{"id":32045,"date":"2022-03-11T17:46:03","date_gmt":"2022-03-11T17:46:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/knowledge-hub\/talentauswahl\/"},"modified":"2025-11-10T21:25:53","modified_gmt":"2025-11-10T21:25:53","slug":"talentauswahl","status":"publish","type":"knowledge_hub","link":"https:\/\/talogy.com\/de\/wissenszentrum\/talentauswahl\/","title":{"rendered":"Talentauswahl"},"content":{"rendered":"\n<section class=\"wp-block-group alignfull hero-variation-four has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-b8cc06b1 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background:linear-gradient(135deg,rgb(255,255,255) 0%,rgb(245,235,255) 30%,rgb(232,195,255) 100%);padding-top:var(--wp--preset--spacing--50);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--50);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-top is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-6a165bb8 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:0;padding-right:0;padding-bottom:0;padding-left:0\"><div class=\"yoast-breadcrumbs\"><span><span><a href=\"https:\/\/talogy.com\/de\/\">Startseite<\/a><\/span> \/ <span><a href=\"https:\/\/talogy.com\/de\/wissenszentrum\/\">Erfahren Sie mehr zu den neuesten Talentmanagement-Themen<\/a><\/span> \/ <span class=\"breadcrumb_last\" aria-current=\"page\"><strong>Talentauswahl<\/strong><\/span><\/span><\/div>\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading has-secondary-900-color has-text-color has-link-color has-xxxl-font-size wp-elements-78ac2e6dc31814e56a72bc4cde4d0b39\" style=\"font-style:normal;font-weight:800\">Talentauswahl<\/h1>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"#form\">Kontaktieren Sie einen Experten<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group novashare-pattern has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><style>.ns-block-602f0674-962f-4f09-bfd7-a1b10f52ee63 .ns-button{--ns-btn-color:#A335FF}.ns-block-602f0674-962f-4f09-bfd7-a1b10f52ee63 .ns-button:hover{--ns-btn-color:#fff}body .ns-block-602f0674-962f-4f09-bfd7-a1b10f52ee63 a.ns-button:hover .ns-button-wrapper>span{box-shadow:none !important;filter:brightness(1) !important}.ns-block-602f0674-962f-4f09-bfd7-a1b10f52ee63 .ns-button-icon *,.ns-block-602f0674-962f-4f09-bfd7-a1b10f52ee63 .ns-button-label span{color:#fff}.ns-block-602f0674-962f-4f09-bfd7-a1b10f52ee63 .ns-button:hover .ns-button-icon 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href=\"#what-are-the-most-common-types-of-tools-used-in-the-selection-process-aside-from-tests\">Welche Instrumente werden bei der Talentauswahl neben Assessments noch eingesetzt?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#what-are-the-best-interview-questions-for-selecting-talent\">Was sind die besten Fragen f\u00fcr die Auswahl von Talenten in Bewerbungsgespr\u00e4chen?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#when-should-you-review-your-talent-selection-process\">Wann sollten Talentauswahlprozesse \u00fcberpr\u00fcft werden?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#how-should-talent-selection-change-in-a-tight-labor-market\">Wie sollte sich die Talentauswahl in einem angespannten Arbeitsmarkt ver\u00e4ndern?<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-group text-content-wrapper is-style-section-dark has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained is-style-section-dark--1\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--70);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--70)\">\n<div class=\"wp-block-media-text is-stacked-on-mobile is-vertically-aligned-top\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"819\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-orange-background-woman-gold-glasses-819x1024.jpg\" alt=\"woman wearing gold glasses\" class=\"wp-image-105514 size-full\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-orange-background-woman-gold-glasses-819x1024.jpg 819w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-orange-background-woman-gold-glasses-240x300.jpg 240w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-orange-background-woman-gold-glasses-768x960.jpg 768w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-orange-background-woman-gold-glasses.jpg 1160w\" sizes=\"(max-width: 819px) 100vw, 819px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-is-talent-selection\">Was ist Talentauswahl?<\/h2>\n\n\n\n<p>Talentauswahl bezieht sich auf den Prozess, den Unternehmen bei der Identifizierung und Einstellung von Mitarbeiter:innen anwenden. Die besten und effektivsten Talentauswahlprozesse beinhalten die Anwendung einer konsistenten Auswahl strukturierter, arbeitsbezogener Instrumente (Tests, Assessments, Bewerbungsgespr\u00e4che usw.) in einer bestimmten Reihenfolge. Dadurch lassen sich Bewerber:innen mit den f\u00fcr die Zielposition erforderlichen Kenntnissen, F\u00e4higkeiten und Beweggr\u00fcnden genau und effizient identifizieren. Effektive Talentauswahlprozesse identifizieren Mitarbeiter:innen, die einen bedeutenden Mehrwert f\u00fcr das Unternehmen darstellen und dadurch die Produktivit\u00e4t steigern, Qualit\u00e4t liefern, das Mitarbeiterengagement erh\u00f6hen, einen positiven Eindruck bei potenziellen Mitarbeiter:innen hinterlassen und die Unternehmenswerte st\u00e4rken.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"why-is-talent-selection-important\">Warum ist die Talentauswahl wichtig?<\/h2>\n\n\n\n<p>Die Mitarbeiter:innen eines Unternehmens sind seine wertvollste Ressource. Die Auswahl der richtigen Talente f\u00fcr die richtigen Stellen st\u00e4rkt den Wettbewerbsvorteil eines Unternehmens. Ein effektiver Talentauswahlprozess bedeutet, dass Personen mit den f\u00fcr die Position und Kultur erforderlichen Kenntnissen, F\u00e4higkeiten und Beweggr\u00fcnden eingestellt werden. Eine wirksame Talentauswahl bietet eine Reihe von Vorteilen, darunter: h\u00f6here Produktivit\u00e4t, bessere Qualit\u00e4t, bessere Arbeitsmoral und h\u00f6heres Mitarbeiterengagement.<\/p>\n\n\n\n<p>Umgekehrt haben schlechte Einstellungsentscheidungen negative Auswirkungen auf Unternehmen. Die Kosten ung\u00fcnstiger Einstellungsentscheidungen belaufen sich auf sch\u00e4tzungsweise 30 % des Jahresgehalts des Mitarbeiters, und das sind nur die direkten finanziellen Kosten. Abgesehen von den finanziellen Auswirkungen k\u00f6nnen schlechte Einstellungsentscheidungen die Moral des Teams beeintr\u00e4chtigen, Projekte und Teams st\u00f6ren, Unzufriedenheit bei Kunden bedingen und die Arbeitsbelastung f\u00fcr Manager:innen und andere Teammitglieder erh\u00f6hen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull tal-image-icon-list has-black-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:4.5rem;padding-bottom:4.5rem\">\n<div class=\"wp-block-columns is-style-default is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-f5a44f5b wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-column-is-layout-c19476fc wp-block-column-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-4b827052 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-xxl-font-size wp-elements-99d31849ab50c2fd4a9e637c317c020a\" id=\"how-do-organizations-select-the-best-talent\" style=\"margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--10);line-height:1.2\">Wie w\u00e4hlen Unternehmen die besten Talente aus?<\/h2>\n\n\n\n<p>Bei der Auswahl der besten Talente sind vier Schritte zu beachten:<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-4b827052 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1160\" height=\"1450\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-purple-background-woman-hands-on-hips.jpg\" alt=\"woman posing with hands on hips\" class=\"wp-image-105449\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-purple-background-woman-hands-on-hips.jpg 1160w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-purple-background-woman-hands-on-hips-240x300.jpg 240w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-purple-background-woman-hands-on-hips-819x1024.jpg 819w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-purple-background-woman-hands-on-hips-768x960.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1160px) 100vw, 1160px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-column-is-layout-346627ba wp-block-column-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-a5bdbfea wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-105570a8 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-2abe24057ac059b002545091514a34b3\">Verstehen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-xs-font-size wp-elements-5f1d8e1b1c25d95eb50cc43db779b628\">Der erste Schritt besteht darin, die Anforderungen der angestrebten Rolle sowie die Kenntnisse, F\u00e4higkeiten und Beweggr\u00fcnde zu verstehen, die f\u00fcr eine erfolgreiche T\u00e4tigkeit erforderlich sind. Ohne ein aktuelles und genaues Verst\u00e4ndnis dieser kritischen Erfolgsfaktoren ist es schwierig oder sogar unm\u00f6glich, genau zu bestimmen, wer am besten f\u00fcr die Stelle geeignet w\u00e4re. Der Prozess zum Verst\u00e4ndnis der Stellenanforderungen wird als Arbeitsplatzanalyse bezeichnet. Sie wird in der Regel durch zuverl\u00e4ssige Methoden und Techniken zur genauen Ermittlung dieser Qualit\u00e4ten unterst\u00fctzt.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-a5bdbfea wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-105570a8 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-591dfdcf61cb93fa68be6d0886b3c1b5\">Identifizieren<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-xs-font-size wp-elements-95bac0cb4c7d1631007fb2477242971d\">Der zweite Schritt besteht darin, valide, wissenschaftlich fundierte Instrumente (Pre-Screens, Tests, Assessments, Bewerbungsgespr\u00e4che usw.) zu ermitteln, mit denen die Kompetenzen, F\u00e4higkeiten und Merkmale bewertet werden k\u00f6nnen, die bei der Arbeitsplatzanalyse als wichtig ermittelt wurden. Entscheidend ist, dass die Kompetenzen und F\u00e4higkeiten in dem vorgeschlagenen Auswahlprozess genau und umfassend genug beurteilt werden.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-a5bdbfea wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-105570a8 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-d3301ef1b5691d3372781b5152df592a\">Umsetzen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-xs-font-size wp-elements-b3cd182a67a3d2635089f54163e790c1\">Als N\u00e4chstes m\u00fcssen Unternehmen den vorgeschlagenen Talentauswahlprozess umsetzen, um sicherzustellen, dass es einen effizienten, konsistenten Ansatz f\u00fcr die Verwaltung und Nutzung der ausgew\u00e4hlten Assessments gibt. Dazu geh\u00f6rt auch die Schulung von Mitarbeiter:innen im Personalwesen und von Personalverantwortlichen in der effektiven Nutzung der Instrumente. Ein gut konzipiertes Instrument, das nicht ordnungsgem\u00e4\u00df oder einheitlich eingesetzt wird, kann zu uneinheitlichen oder schlechten Ergebnissen f\u00fchren und rechtliche Konsequenzen zur Folge haben. Je nach den spezifischen Instrumenten kann in dieser Phase eine Validierungsstudie durchgef\u00fchrt werden, um den Auswahlprozess zu konfigurieren und seine Vorhersagekraft f\u00fcr eine bestimmte Organisation und Stelle zu maximieren.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-a5bdbfea wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-105570a8 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-a169b2ea43550eabaabaa7e5b37c1466\">Monitoring<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-xs-font-size wp-elements-cd4d438e0eef5977442ce2bb9e179268\">Der letzte Schritt ist die kontinuierliche \u00dcberpr\u00fcfung des Prozesses. Dazu geh\u00f6ren die Pr\u00fcfung von Erfolgsquoten, Effizienz, Genauigkeit und Fairness. Die Kennzahlen sollten regelm\u00e4\u00dfig \u00fcberpr\u00fcft werden, um Verbesserungspotenzial zu ermitteln und zu nutzen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<section class=\"wp-block-talogytheme-carousel\">\n\t<div class=\"carousel-content\">\n\t\t\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-90d09d9c wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-are-the-most-common-types-of-talent-selection-tests\">Was sind die g&auml;ngigsten Arten von Talentassessments?<\/h2>\n\n\n\n<p>Zu den g&auml;ngigsten Instrumenten der Talentauswahl geh&ouml;ren:<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t<\/div>\n\t<div class=\"swiper carousel\">\n\t\t<div class=\"swiper-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-slide\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"wp-block-talogytheme-carousel-card\">\n\t\n\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px\"><\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-xl-font-size\">Assessments zu situativem Urteilsverm\u00f6gen<\/h3>\n\n\n\n<p>Diese Assessments stellen hypothetische Szenarien dar, \u00e4hnlich denen, die am Arbeitsplatz vorkommen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-button-next\"><\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-button-prev\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-slide\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"wp-block-talogytheme-carousel-card\">\n\t\n\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px\"><\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-xl-font-size\">Tests zu kognitiven F\u00e4higkeiten<\/h3>\n\n\n\n<p>Mit diesen Tests wird die F\u00e4higkeit, zu denken und Probleme zu l\u00f6sen, bewertet.\u00a0 Innerhalb dieser Kategorie gibt es mehrere g\u00e4ngige Unterkategorien, darunter:\u00a0 Verbales Denken, numerisches Denken und abstraktes Denken.<\/p>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-button-next\"><\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-button-prev\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-slide\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"wp-block-talogytheme-carousel-card\">\n\t\n\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px\"><\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-xl-font-size\">Pers\u00f6nlichkeitsassessments<\/h3>\n\n\n\n<p>Diese Assessments dienen dazu, die wichtigsten Pers\u00f6nlichkeitsmerkmale und Eigenschaften zu ermitteln, die zum beruflichen Erfolg beitragen. Sie k\u00f6nnen verwendet werden, um die Verhaltensmuster einer Person zu verstehen.<\/p>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-button-next\"><\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-button-prev\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-slide\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"wp-block-talogytheme-carousel-card\">\n\t\n\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px\"><\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-xl-font-size\">Assessments zu beruflichen Kenntnissen und F\u00e4higkeiten<\/h3>\n\n\n\n<p>Diese Assessments sind so konzipiert, dass sie sehr spezifische Kenntnisse und F\u00e4higkeiten bewerten, die f\u00fcr die Arbeit erforderlich sind.<\/p>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-button-next\"><\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-button-prev\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-slide\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"wp-block-talogytheme-carousel-card\">\n\t\n\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px\"><\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-xl-font-size\">Assessments mit mehreren Methoden<\/h3>\n\n\n\n<p>Diese Assessments enthalten Elemente aus verschiedenen Assessmentarten, z.\u00a0B. zu Pers\u00f6nlichkeit, kognitiven F\u00e4higkeiten und situativem Urteilsverm\u00f6gen.\u00a0 Assessments mit mehreren Methoden k\u00f6nnen ein ganzheitliches Bild von den F\u00e4higkeiten einer Person vermitteln. Diese Arten von Assessment k\u00f6nnen auch als modulare oder kombinierte Assessments bezeichnet werden.<\/p>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-button-next\"><\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-button-prev\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"swiper-pagination\"><\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-black-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-e39c6dd5 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--70);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--70)\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-90d09d9c wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-ece42434c91973cf89b213e799670f6d\" id=\"what-are-the-most-common-types-of-tools-used-in-the-selection-process-aside-from-tests\">Welche Instrumente werden bei der Talentauswahl neben Assessments noch eingesetzt?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-fa3000157f4052480a2adc9eaf9f9ff9\">Zu den g\u00e4ngigsten Instrumenten der Talentauswahl geh\u00f6ren:<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns two-keyline-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-border-color has-primary-600-border-color is-layout-flow wp-container-core-column-is-layout-ca22b8fc wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-width:2px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-e788b5fac560f48aaae986a37de14255\" style=\"letter-spacing:-0.36px\">Pr\u00fcfungen der grundlegenden Qualifikationen oder Eignung<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-e92e93db4343c79d223c2af2d4b9038c\">Grundlegende Qualifikationen sind die Mindestqualifikationen, die Bewerber:innen ben\u00f6tigen, um f\u00fcr eine Stelle in Frage zu kommen. Diese Pr\u00fcfungen werden h\u00e4ufig zu Beginn des Auswahlprozesses eingesetzt.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column has-border-color has-primary-600-border-color is-layout-flow wp-container-core-column-is-layout-ca22b8fc wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-width:2px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-71feae94332765add0257f7163779225\" style=\"letter-spacing:-0.36px\">Strukturierte verhaltensorientierte Interviews<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-aa7f0b3709a86ddd52dc5f8e508c264e\">Dabei handelt es sich um Bewerbungsgespr\u00e4che, bei denen der Gespr\u00e4chspartner allen Bewerber:innen eine Reihe geplanter Fragen stellt. Die Fragen zielen darauf ab, konkrete Beispiele f\u00fcr relevante Dinge, die der Bewerber\/die Bewerberin in der Vergangenheit gesagt oder getan hat, zu erfahren. Sie konzentrieren sich auf Kompetenzen und Verhaltensweisen, die als f\u00fcr die Stelle wichtig identifiziert wurden. Die Theorie hinter dieser Art von Bewerbungsgespr\u00e4ch ist, dass vergangenes Verhalten der beste Pr\u00e4diktor f\u00fcr zuk\u00fcnftiges Verhalten ist.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column has-border-color has-primary-600-border-color is-layout-flow wp-container-core-column-is-layout-ca22b8fc wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-width:2px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-385e1f27c30608cb9dcde1bc6bdb9be6\" style=\"letter-spacing:-0.36px\">Simulationen\/Assessment-Center-\u00dcbungen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-5ee97edfed4487a4aaac97c87e081882\">In den Simulationen m\u00fcssen die Bewerber:innen Aufgaben erf\u00fcllen, die denen im Berufsleben \u00e4hneln. Diese sind in der Regel in einer hypothetischen Arbeitssituation angesiedelt, die einige g\u00e4ngige Arbeitsaufgaben widerspiegelt und dazu dient, das Verhalten zu beurteilen. Anstatt die Kandidat:innen zu fragen, wie eine Person eine berufsbezogene T\u00e4tigkeit ausf\u00fchren w\u00fcrde oder wie er\/sie sie pers\u00f6nlich in der Vergangenheit ausgef\u00fchrt hat, f\u00fchren die Kandidat:innen die T\u00e4tigkeit tats\u00e4chlich aus, und dieses Verhalten kann bewertet werden.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-are-the-best-interview-questions-for-selecting-talent\">Was sind die besten Fragen f\u00fcr die Auswahl von Talenten in Bewerbungsgespr\u00e4chen?<\/h2>\n\n\n\n<p>Die besten Fragen f\u00fcr die Auswahl von Talenten sind verhaltensbasierte Fragen, die auf die Kompetenzen abzielen, welche f\u00fcr die angestrebte Stelle wichtig sind. Die effektivsten Fragen im Bewerbungsgespr\u00e4ch beruhen auf einer genauen Stellenanalyse und darauf, Bewerber:innen die richtigen Informationen zu entlocken. Aber auch das Verfahren, mit dem diese Fragen gestellt werden, ist von entscheidender Bedeutung, um sicherzustellen, dass der Auswahlprozess zuverl\u00e4ssig, fair und rechtssicher ist.<\/p>\n\n\n\n<p>In einem strukturierten, verhaltensbasierten Interview werden den Bewerber:innen verschiedene geplante, offenen Fragen gestellt, die darauf abzielen, spezifische Beispiele f\u00fcr Dinge zu finden, die der Bewerber\/die Bewerberin in der Vergangenheit gesagt oder getan hat. Die Interviewer fragen dann weiter nach, um sicherzustellen, dass sie die Begleitumst\u00e4nde, die ergriffenen Ma\u00dfnahmen und das Ergebnis verstehen. Die Wirksamkeit dieser Antworten wird anhand der geforderten Verhaltensweisen bewertet. Au\u00dferdem k\u00f6nnen die Interviewer nachfragen, um auf der Grundlage der angegebenen Beispiele Informationen zur motivationalen Eignung zu sammeln. Auch bei dieser Art von Bewerbungsgespr\u00e4ch gilt die Theorie, dass vergangenes Verhalten der beste Pr\u00e4diktor f\u00fcr zuk\u00fcnftiges Verhalten ist.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"when-should-you-review-your-talent-selection-process\">Wann sollten Talentauswahlprozesse \u00fcberpr\u00fcft werden?<\/h2>\n\n\n\n<p>Bei Talentauswahlprozessen sollten Leistungskennzahlen festgelegt werden, die konsequent und kontinuierlich \u00fcberwacht werden. Der Auswahlprozess sollte \u00fcberpr\u00fcft werden, wenn:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Es erhebliche Abweichungen bei einer oder mehreren Kennzahlen gibt<\/li>\n\n\n\n<li>Es eine signifikante Ver\u00e4nderung der Stellenbeschreibung gibt<\/li>\n\n\n\n<li>Die Unternehmensstrategie sich erheblich ge\u00e4ndert hat<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"how-should-talent-selection-change-in-a-tight-labor-market\">Wie sollte sich die Talentauswahl in einem angespannten Arbeitsmarkt ver\u00e4ndern?<\/h2>\n\n\n\n<p>Die Einstellung von Mitarbeiter:innen auf einem angespannten Arbeitsmarkt kann sehr schwierig sein. Die Vorteile effektiver Talentauswahlprozesse (z. B. h\u00f6here Produktivit\u00e4t, bessere Qualit\u00e4t, gr\u00f6\u00dferes Engagement der Mitarbeiter:innen) und die Kosten, die durch die Einstellung der falschen Person entstehen (z. B. Unterbrechung von Projekten und Teams, verlorene oder unzufriedene Kund:innen, erh\u00f6hte Arbeitsbelastung f\u00fcr Manager:innen, finanzielle Kosten f\u00fcr die Einstellung und Schulung der falschen Person), sind jedoch die gleichen. Unabh\u00e4ngig vom Markt ist es nach wie vor wichtig, Mitarbeiter:innen mit den richtigen Kenntnissen, Fertigkeiten, F\u00e4higkeiten und Motivationen einzustellen, die sowohl zur angestrebten Stelle als auch zur Kultur passen.<\/p>\n\n\n\n<p>Nachfolgend finden Sie drei Ma\u00dfnahmen, die den Talentauswahlprozess in einem angespannten Arbeitsmarkt verbessern k\u00f6nnen:<\/p>\n\n\n\n<p>\u00dcberpr\u00fcfen Sie zun\u00e4chst den Ablauf des Auswahlprozesses. Erfolgen die Schritte in einer m\u00f6glichst effizienten Reihenfolge? Gibt es M\u00f6glichkeiten, die Prozesse durch Automatisierung zu beschleunigen? Bringen alle Schritte einen Mehrwert? Kann die Dauer des Ablaufs reduziert werden, ohne die Effektivit\u00e4t zu verringern? Dies sind zwar Fragen, die regelm\u00e4\u00dfig gestellt und \u00fcberpr\u00fcft werden sollten, aber in einem angespannten Arbeitsmarkt gewinnen sie noch mehr an Bedeutung.<\/p>\n\n\n\n<p>Als N\u00e4chstes sollten Sie Ihre Bewerberkommunikation pr\u00fcfen. Erfolgt sie zum passenden Zeitpunkt? Wissen Bewerber:innen, was sie erwartet, wie lange es dauern wird und wann es stattfinden wird? Kommunizieren Sie eine positive Arbeitgebermarke? Untersuchungen zeigen, dass die Bewerber:innen erwarten, im Rahmen eines Auswahlprozesses beurteilt zu werden, und dass sie die M\u00f6glichkeit haben wollen, ihre F\u00e4higkeiten unter Beweis zu stellen. Aber sie m\u00fcssen auch wissen, was sie erwartet, damit sie sich darauf einstellen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn Sie bereits in validierte, berufsbezogene Auswahlinstrumente investiert haben, sollten Sie diese Investition nutzen, indem Sie Ihre Assessments beibehalten, aber Ihre Bewertungsma\u00dfst\u00e4be und Entscheidungskriterien auf m\u00f6gliche Anpassungen hin \u00fcberpr\u00fcfen. W\u00e4gen Sie eventuell einzugehende Kompromisse sorgf\u00e4ltig ab (z. B. gr\u00f6\u00dfere Bewerberzahlen gegen\u00fcber Aussagekraft).<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide has-black-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--40);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);padding-top:0;padding-bottom:0\">\n<div class=\"wp-block-columns alignwide is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-85518bf0 wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--60);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--60)\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-primary-500-color has-text-color has-link-color has-xxl-font-size wp-elements-4a8816c807e50343dd62840c98a29358\" id=\"form\">Lassen Sie uns dar\u00fcber sprechen, wie Talogy Ihrem Unternehmen helfen kann, die besten Talente zu finden und auszuw\u00e4hlen<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top has-border-color has-white-background-color has-background is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-color:#A335FF;border-width:2px;border-radius:15px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--10);padding-right:var(--wp--preset--spacing--10);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--10);padding-left:var(--wp--preset--spacing--10)\">\n<div class=\"wp-block-group has-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-b807a22d wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--40);padding-right:var(--wp--preset--spacing--40);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);padding-left:var(--wp--preset--spacing--40)\">\n<script data-ot-ignore type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/js-eu1.hsforms.net\/forms\/v2.js\"><\/script>\n\n<script data-ot-ignore>\n(function() {\n    function createHubSpotForm() {\n        if (window.hbspt && window.hbspt.forms) {\n            hbspt.forms.create({\n                region: \"eu1\",\n                portalId: \"24974645\",\n                formId: \"5052dff2-3682-49ac-97d1-854520ffe71a\"\n            });\n        } else {\n            setTimeout(createHubSpotForm, 100);\n        }\n    }\n    createHubSpotForm();\n})();\n<\/script>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Talentauswahl Kapitelauswahl: Was ist Talentauswahl? Talentauswahl bezieht sich auf den Prozess, den Unternehmen bei der Identifizierung und Einstellung von Mitarbeiter:innen anwenden. Die besten und effektivsten Talentauswahlprozesse beinhalten die Anwendung einer konsistenten Auswahl strukturierter, arbeitsbezogener Instrumente (Tests, Assessments, Bewerbungsgespr\u00e4che usw.) in einer bestimmten Reihenfolge. 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