{"id":32037,"date":"2022-03-11T17:45:59","date_gmt":"2022-03-11T17:45:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/knowledge-hub\/nachfolgeplanung\/"},"modified":"2025-11-10T21:18:25","modified_gmt":"2025-11-10T21:18:25","slug":"nachfolgeplanung","status":"publish","type":"knowledge_hub","link":"https:\/\/talogy.com\/de\/wissenszentrum\/nachfolgeplanung\/","title":{"rendered":"Nachfolgeplanung"},"content":{"rendered":"\n<section class=\"wp-block-group alignfull hero-variation-four has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-b8cc06b1 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background:linear-gradient(135deg,rgb(255,255,255) 0%,rgb(245,235,255) 30%,rgb(232,195,255) 100%);padding-top:var(--wp--preset--spacing--50);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--50);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-top is-layout-flex 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style=\"font-style:normal;font-weight:800\">Nachfolgeplanung<\/h1>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"#form\">Kontaktieren Sie einen Experten<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group novashare-pattern has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><style>.ns-block-c34b7d31-9981-437f-8d59-41ca82f9d5d0 .ns-button{--ns-btn-color:#A335FF}.ns-block-c34b7d31-9981-437f-8d59-41ca82f9d5d0 .ns-button:hover{--ns-btn-color:#fff}body .ns-block-c34b7d31-9981-437f-8d59-41ca82f9d5d0 a.ns-button:hover .ns-button-wrapper>span{box-shadow:none !important;filter:brightness(1) !important}.ns-block-c34b7d31-9981-437f-8d59-41ca82f9d5d0 .ns-button-icon *,.ns-block-c34b7d31-9981-437f-8d59-41ca82f9d5d0 .ns-button-label span{color:#fff}.ns-block-c34b7d31-9981-437f-8d59-41ca82f9d5d0 .ns-button:hover .ns-button-icon 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href=\"#what-is-the-connection-between-succession-planning-and-recruitment\">Welcher Zusammenhang besteht zwischen Nachfolgeplanung und Personalbeschaffung?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#how-often-should-succession-planning-be-reviewed\">Wie oft sollte Nachfolgeplanung stattfinden?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#should-succession-planning-be-confidential\">Sollte die Nachfolgeplanung geheim gehalten werden?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#how-to-create-an-effective-succession-plan\">Wie wird ein effektiver Nachfolgeplan erstellt?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#how-should-key-roles-be-identified-for-inclusion-in-succession-planning\">Wie sollten Schl\u00fcsselrollen f\u00fcr die Aufnahme in einen Nachfolgeplan ermittelt werden?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#optimize-your-succession-planning-process-with-Talogy-InView-Leadership\">Optimieren Sie Ihren Sukzessionsprozess mit Talogy\u2019s Caliper<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-group text-content-wrapper is-style-section-dark has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained is-style-section-dark--1\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--70);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--70)\">\n<div class=\"wp-block-media-text is-stacked-on-mobile is-vertically-aligned-top\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"819\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-lime-background-woman-arms-crossed-819x1024.jpg\" alt=\"woman with arms crossed\" class=\"wp-image-105202 size-full\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-lime-background-woman-arms-crossed-819x1024.jpg 819w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-lime-background-woman-arms-crossed-240x300.jpg 240w, 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Dazu geh\u00f6ren st\u00e4ndige Gespr\u00e4che \u00fcber Talente und Ressourcen sowie eine handlungsorientierte Planung f\u00fcr die Zukunft. Die Nachfolgeplanung ist ein proaktiver Prozess, bei dem es darum geht, die Rollen zu ermitteln, die f\u00fcr das Unternehmen von zentraler Bedeutung sind, und dann einen Plan umzusetzen, wie diese Rollen kurz-, mittel- und langfristig mit qualifizierten und f\u00e4higen Mitarbeiter:innen besetzt werden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p>Unternehmen brauchen eine Strategie, um die St\u00e4rken der gegenw\u00e4rtigen Ressourcen und die Beweggr\u00fcnde und Ziele von Mitarbeiter:innen f\u00fcr die Zukunft zu verstehen. Anhand dieser Daten k\u00f6nnen Unternehmen Diskrepanzen zwischen der idealen zuk\u00fcnftigen Personalsituation und dem Status quo erkennen. Sobald diese Diskrepanzen bekannt sind, k\u00f6nnen Unternehmen dem mit Ma\u00dfnahmen zur Gewinnung, Entwicklung und Bindung von wichtigen Talenten entgegenwirken.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"why-is-business-succession-planning-important\">Warum ist die Nachfolgeplanung im Unternehmen wichtig?<\/h2>\n\n\n\n<p>Unternehmen, die regelm\u00e4\u00dfig \u00fcber Talente sprechen und ein gutes Verst\u00e4ndnis f\u00fcr k\u00fcnftige Bed\u00fcrfnisse haben, haben bessere Chancen, sich anzupassen und angesichts von Ver\u00e4nderung schneller und effektiver zu reagieren. Starke Talente sind immer gefragt. Proaktive und strategische Investitionen in die Entwicklung vorhandener Talente, die in k\u00fcnftige F\u00fchrungsrollen und unternehmensrelevante Positionen hineinwachsen sollen, verschaffen Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil. Eine effektive Nachfolgeplanung erm\u00f6glicht es Unternehmen, solide finanzielle Entscheidungen \u00fcber die Einstellung externer Talente und die Entwicklung interner Talente zu treffen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-is-the-connection-between-succession-planning-and-talent-management\">Was ist der Zusammenhang zwischen Nachfolgeplanung und Talentmanagement?<\/h2>\n\n\n\n<p>Um sicherzustellen, dass die Nachfolgeplanung \u00fcber die blo\u00dfe Erstellung eines Plans hinausgeht, m\u00fcssen Unternehmen \u00fcber eine Strategie verf\u00fcgen, um diesen Plan umzusetzen und ihn an alle internen (z. B. strukturellen) oder externen (z. B. marktbedingten) Ver\u00e4nderungen anzupassen. Talentmanagement ist der beste Weg, dies zu erreichen. Talentmanagement ist ein strategischer Ansatz zur Behebung von Diskrepanzen bei den F\u00e4higkeiten, Kenntnissen und Erfahrungen des aktuellen Ressourcenpools, der es dem Unternehmen erm\u00f6glicht, seine zuk\u00fcnftigen Ziele zu erreichen.<\/p>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-group alignwide text-content-wrapper is-style-section-dark has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained is-style-section-dark--2\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--70);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--70)\">\n<div class=\"wp-block-media-text is-stacked-on-mobile is-vertically-aligned-top\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"819\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-yellow-background-man-orange-button-down-819x1024.jpg\" alt=\"man wearing orange button down shirt\" class=\"wp-image-105618 size-full\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-yellow-background-man-orange-button-down-819x1024.jpg 819w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-yellow-background-man-orange-button-down-240x300.jpg 240w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-yellow-background-man-orange-button-down-768x960.jpg 768w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-yellow-background-man-orange-button-down.jpg 1160w\" sizes=\"(max-width: 819px) 100vw, 819px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-is-involved-in-succession-planning\">Was ist bei der Nachfolgeplanung zu beachten?<\/h2>\n\n\n\n<p>Die Nachfolgeplanung muss mit Blick auf die zuk\u00fcnftigen Anforderungen beginnen \u2013 welche Rollen und personellen Ressourcen ben\u00f6tigt das Unternehmen, um in Zukunft erfolgreich zu sein? Gute Nachfolgeplanung konzentriert sich meistens auf zielkritische Rollen und Zust\u00e4ndigkeiten, sodass diese zun\u00e4chst ermittelt werden sollten. In der Regel decken Nachfolgepl\u00e4ne alle F\u00fchrungspositionen und einige spezifische Expertenfunktionen ab, die tiefes Fachwissen erfordern. Ein effektiver Prozess der Nachfolgeplanung identifiziert brauchbare Optionen um Personen in diesen Rollen zu ersetzen, falls sie das Unternehmen verlassen sollten. Diese Informationen werden dann an einem geeigneten Ort dokumentiert.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-is-the-connection-between-succession-planning-and-recruitment\">Welcher Zusammenhang besteht zwischen Nachfolgeplanung und Personalbeschaffung?<\/h2>\n\n\n\n<p>Es gibt zwar verschiedene Ans\u00e4tze f\u00fcr die Nachfolgeplanung, doch sind sie alle auf eine l\u00e4ngerfristige Perspektive ausgerichtet als die Einstellung von Ersatzkr\u00e4ften. Letztere konzentriert sich darauf, freie Stellen zu besetzen, sobald sie entstehen. Eine wirksame Nachfolgeplanung erm\u00f6glicht es Unternehmen, besser zu entscheiden, an welchen Stellen sie Geld in die Personalbeschaffung investieren m\u00f6chten. Durch die proaktive Entwicklung der im Unternehmen vorhandenen Talente f\u00fcr k\u00fcnftige Schl\u00fcsselpositionen k\u00f6nnen die mit der Suche, Auswahl und Einarbeitung externer Mitarbeiter verbundenen Kosten reduziert werden. Stattdessen wird nur gezielt in einzelne Positionen investiert.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"how-often-should-succession-planning-be-reviewed\">Wie oft sollte Nachfolgeplanung stattfinden?<\/h2>\n\n\n\n<p>Die Nachfolgeplanung wird zwar h\u00e4ufig in einen j\u00e4hrlichen Zyklus eingebaut, sollte aber ein kontinuierlicher Prozess sein, der durch aktive Gespr\u00e4che und einen bewussten Blick auf die Talententwicklung aufrechterhalten wird. Die Ziele und Beweggr\u00fcnde der Mitarbeiter:innen k\u00f6nnen sich im Laufe der Zeit \u00e4ndern, und Unternehmen, die es vers\u00e4umen, ihre Talente und die sich \u00e4ndernden Anforderungen des Unternehmens im Auge zu behalten, tun dies auf eigene Gefahr.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"should-succession-planning-be-confidential\">Sollte die Nachfolgeplanung geheim gehalten werden?<\/h2>\n\n\n\n<p>Die Nachfolgeplanung hat die gr\u00f6\u00dfte Wirkung, wenn sie transparent ist. Es ist verst\u00e4ndlich, dass einige Unternehmen Informationen \u00fcber die Nachfolgeplanung geheim halten, weil sie bef\u00fcrchten, Erwartungen zu wecken, die nicht erf\u00fcllt werden k\u00f6nnen, und diejenigen zu entt\u00e4uschen, die nicht als Nachfolger:innen in Frage kommen. Die Schaffung einer Kultur der Transparenz auf der Grundlage von offenem und konstruktivem Feedback ist jedoch der beste Weg, um die Mitarbeiter:innen einzubinden und ihnen zu helfen, die Erwartungen zu verstehen und zu erkennen, worauf sie ihre Entwicklung konzentrieren sollten. Unternehmen, die diese ehrlichen, wechselseitigen Gespr\u00e4che f\u00f6rdern, schaffen ein Klima des Vertrauens, das es allen erm\u00f6glicht, sich zu entfalten und nach besseren Leistungen zu streben.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"how-to-create-an-effective-succession-plan\"><strong>Wie wird ein effektiver Nachfolgeplan erstellt?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Zu den typischen Prozessschritten einer effektiven Nachfolgeplanung geh\u00f6ren:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Ber\u00fccksichtigen Sie Ihre Unternehmensstrategie und Ihren k\u00fcnftigen Ressourcenbedarf<\/li>\n\n\n\n<li>Identifizieren Sie die f\u00fcr den k\u00fcnftigen Erfolg erforderlichen Schl\u00fcsselrollen<\/li>\n\n\n\n<li>Bewerten Sie die vorhandenen Ressourcen, um ihre F\u00e4higkeiten, Bestrebungen und ihr Potenzial zu verstehen<\/li>\n\n\n\n<li>Identifizieren Sie m\u00f6gliche High-Potentials<\/li>\n\n\n\n<li>Erarbeiten Sie eine starke Talent-Pipeline, indem Sie High-Potentials entsprechenden Schl\u00fcsselrollen zuordnen, unter Beachtung der potentiellen Einsetzbarkeit (der erwarteten Zeitspanne, die Mitarbeiter:innen ben\u00f6tigen, um f\u00fcr die angegebene Rolle bereit zu sein)<\/li>\n\n\n\n<li>Schaffen Sie eine Entwicklungsstrategie, die die L\u00fccken bei F\u00e4higkeiten und Bereitschaft schlie\u00dft<\/li>\n\n\n\n<li>Investieren Sie kontinuierlich in die Entwicklung Ihrer potenziellen k\u00fcnftigen F\u00fchrungskr\u00e4fte (durch Entwicklungsplanung, spezielle Aufgaben, Coaching, Mentoring, Feedback usw.)<\/li>\n\n\n\n<li>Beobachten und bewerten Sie regelm\u00e4\u00dfig die St\u00e4rke der F\u00fchrungsriege und bleiben Sie auf dem Laufenden hinsichtlich ihrer Ziele und Beweggr\u00fcnde<\/li>\n\n\n\n<li>Machen Sie die Nachfolgeplanung zu einem Teil des Einstellungsplanungsprozesses \u2013 evaluieren Sie Ihre Nachfolgepl\u00e4ne, bevor Sie die Einstellung externer Talente in Erw\u00e4gung ziehen<\/li>\n\n\n\n<li>\u00dcberwachen Sie den Erfolg der Nachfolgeplanung und optimieren Sie den Prozess bei Bedarf<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide tal-content-icon-list has-black-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:4.5rem;padding-bottom:4.5rem\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-65e523f9 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-xxl-font-size wp-elements-7b991ad9024303d40b9f911e82de755f\" id=\"how-should-key-roles-be-identified-for-inclusion-in-succession-planning\" style=\"line-height:1.2\">Wie sollten Schl\u00fcsselrollen f\u00fcr die Aufnahme in einen Nachfolgeplan ermittelt werden?<\/h2>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-1976ef2cab77aebfc48959e3861fc4fe\" style=\"margin-top:0.5rem;line-height:1.5\">Auch wenn es verlockend sein mag, alle Positionen und Rollen in die Nachfolgeplanung einzubeziehen, ist dies wahrscheinlich weder machbar noch realistisch. Die Nachfolgeplanung konzentriert sich in der Regel auf die wichtigsten Rollen in einem Unternehmen und umfasst die Ermittlung der Positionen, die das gr\u00f6\u00dfte Risiko f\u00fcr das Unternehmen darstellen, wenn sie unbesetzt bleiben. Hier finden Sie einige Fragen, die Ihnen helfen sollen, die in die Nachfolgeplanung aufzunehmenden Rollen zu ermitteln:<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-column-is-layout-346627ba wp-block-column-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group tal-checkbox-content is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-bd657856 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px;transform:rotate(0deg) scaleX(1) scaleY(1)\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" fill=\"none\"><path fill=\"#A335FF\" d=\"M38.586 10.586a2 2 0 0 1 2.995 2.64l-.167.188-16 16a2 2 0 0 1-2.64.167l-.188-.167-6-6a2 2 0 0 1 2.64-2.995l.188.167L24 25.17l14.586-14.584Z\"><\/path><path fill=\"#fff\" d=\"M30 6a2 2 0 0 1 .233 3.987L30 10H12a2 2 0 0 0-1.986 1.767L10 12v24a2 2 0 0 0 1.767 1.986L12 38h24a2 2 0 0 0 1.986-1.767L38 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class=\"icon-container\" style=\"width:48px;transform:rotate(0deg) scaleX(1) scaleY(1)\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" fill=\"none\"><path fill=\"#A335FF\" d=\"M38.586 10.586a2 2 0 0 1 2.995 2.64l-.167.188-16 16a2 2 0 0 1-2.64.167l-.188-.167-6-6a2 2 0 0 1 2.64-2.995l.188.167L24 25.17l14.586-14.584Z\"><\/path><path fill=\"#fff\" d=\"M30 6a2 2 0 0 1 .233 3.987L30 10H12a2 2 0 0 0-1.986 1.767L10 12v24a2 2 0 0 0 1.767 1.986L12 38h24a2 2 0 0 0 1.986-1.767L38 36V24a2 2 0 0 1 3.986-.233L42 24v12a6 6 0 0 1-5.648 5.99L36 42H12a6 6 0 0 1-5.99-5.648L6 36V12a6 6 0 0 1 5.648-5.99L12 6h18Z\"><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-26e007e582f0ebf1966cc7c467e1a458\">W\u00e4re die Besetzung dieser Position langwieriger und kostspieliger als die der meisten anderen Rollen?<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-cover alignwide has-parallax cta-purple-banner\" style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--40);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);padding-top:var(--wp--preset--spacing--70);padding-right:var(--wp--preset--spacing--70);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--70);padding-left:var(--wp--preset--spacing--70)\"><div class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-130 has-parallax\" style=\"background-position:50% 50%;background-image:url(https:\/\/talogy.com\/wp-content\/themes\/talogy-theme\/assets\/images\/patterns\/cta-placeholder.png)\"><\/div><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-primary-500-background-color has-background-dim-0 has-background-dim\"><\/span><div class=\"wp-block-cover__inner-container has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-cover-is-layout-cf3a80ec wp-block-cover-is-layout-constrained\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-large-font-size\" id=\"optimize-your-succession-planning-process-with-Talogy-InView-Leadership\">Optimieren Sie Ihren Sukzessionsprozess mit Talogy\u2019s Caliper<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">Optimieren Sie Ihren Sukzessionsprozess mit Talogy\u2019s Caliper, der darauf zugeschnitten ist, Top-Talente in Ihrem Unternehmen zu identifizieren und zu entwickeln.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-a89b3969 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-fill\"><a class=\"wp-block-button__link has-primary-500-color has-white-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-element-button\" href=\"https:\/\/talogy.com\/de\/loesungen\/assessment-suche\/identifizierung-und-entwicklung-von-fuehrungskraeften-mit-talogy-inview-leadership-loesungen\/\" style=\"border-width:2px\">Entdecken Sie Talogy Caliper<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide has-black-background-color has-background has-global-padding 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