{"id":32035,"date":"2022-03-11T17:45:57","date_gmt":"2022-03-11T17:45:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/knowledge-hub\/bewerbererfahrung-und-interaktion\/"},"modified":"2025-11-12T12:50:45","modified_gmt":"2025-11-12T12:50:45","slug":"bewerbererfahrung-und-interaktion","status":"publish","type":"knowledge_hub","link":"https:\/\/talogy.com\/de\/wissenszentrum\/bewerbererfahrung-und-interaktion\/","title":{"rendered":"Bewerbererfahrung und -interaktion"},"content":{"rendered":"\n<section class=\"wp-block-group alignfull hero-variation-four has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-b8cc06b1 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background:linear-gradient(135deg,rgb(186,249,244) 18%,rgb(211,251,164) 59%);padding-top:var(--wp--preset--spacing--50);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--50);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-top is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-6a165bb8 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:0;padding-right:0;padding-bottom:0;padding-left:0\"><div class=\"yoast-breadcrumbs\"><span><span><a href=\"https:\/\/talogy.com\/de\/\">Startseite<\/a><\/span> \/ <span><a href=\"https:\/\/talogy.com\/de\/wissenszentrum\/\">Erfahren Sie mehr zu den neuesten Talentmanagement-Themen<\/a><\/span> \/ <span class=\"breadcrumb_last\" aria-current=\"page\"><strong>Bewerbererfahrung und -interaktion<\/strong><\/span><\/span><\/div>\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading has-secondary-900-color has-text-color has-link-color has-xxxl-font-size wp-elements-d24fc3a4626f89b0f5c864bf75842d06\" style=\"font-style:normal;font-weight:800\">Bewerbererfahrung und -interaktion<\/h1>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"#form\">Kontaktieren Sie einen Experten<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group novashare-pattern has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><style>.ns-block-f0b740ad-090a-4a1f-85ac-ca02051debca .ns-button{--ns-btn-color:#A335FF}.ns-block-f0b740ad-090a-4a1f-85ac-ca02051debca .ns-button:hover{--ns-btn-color:#fff}body .ns-block-f0b740ad-090a-4a1f-85ac-ca02051debca a.ns-button:hover .ns-button-wrapper>span{box-shadow:none !important;filter:brightness(1) !important}.ns-block-f0b740ad-090a-4a1f-85ac-ca02051debca .ns-button-icon *,.ns-block-f0b740ad-090a-4a1f-85ac-ca02051debca .ns-button-label 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Bewerbererfahrung im Einstellungsprozess verbessert werden?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#when-should-candidate-experience-and-engagement-be-prioritized\">Wann sollten Bewerbererfahrung und -interaktion Priorit\u00e4t haben?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#who-can-help-to-improve-the-candidate-experience\">Wer kann dazu beitragen, die Bewerbererfahrung zu verbessern?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#can-there-ever-be-too-much-focus-on-the-candidate-experience\">Kann man der Bewerbererfahrung zu viel Bedeutung beimessen?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#does-a-candidate\u2019s-age-matter-as-it-relates-to-experience-and-engagement\">Spielt das Alter von Bewerber:innen eine Rolle?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#what-is-the-ideal-time-duration-of-a-candidate-assessment\">Wie lange dauert ein Bewerber-Assessment idealerweise?<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-is-candidate-experience-and-engagement\">Was bedeutet Bewerbererfahrung und -interaktion?<\/h2>\n\n\n\n<p>Der Begriff \u201eBewerbererfahrung\u201c ist ein weit gefasster Begriff, mit dem definiert wird, wie Bewerber:innen auf alle Aktivit\u00e4ten, Assessments und Interaktionen w\u00e4hrend des Einstellungsprozesses reagieren. Der Blick auf die Erfahrung von Bewerber:innen w\u00e4hrend des gesamten Einstellungsprozesses ist wichtig, da sie das Engagement der Bewerber:innen w\u00e4hrend des gesamten Prozesses, den Gesamteindruck vom Unternehmen, die Wahrscheinlichkeit, Feedback \u00f6ffentlich zu teilen, die Bereitschaft, ein Stellenangebot anzunehmen, und vieles mehr beeinflussen kann.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"why-is-candidate-experience-and-engagement-important\">Warum sind Bewerbererfahrung und -interaktion wichtig?<\/h2>\n\n\n\n<p>Die Bewerbererfahrung ist wichtig, da sie einen direkten Einfluss auf die Einstellungen, Absichten und Verhaltensweisen der Bewerber:innen haben kann. Zwar ist die Bewerbererfahrung immer wichtig, allerdings besonders dann, wenn es viele offene Stellen und wenige verf\u00fcgbare Bewerber:innen gibt. Eine positive Bewerbererfahrung kann mehr Bewerber:innen ermutigen, sich zu bewerben, den gesamten <a href=\"https:\/\/talogy.com\/de\/blog\/5-tipps-fur-die-gestaltung-eines-effektiven-systems-zur-mitarbeiterauswahl\/\">Auswahlprozess<\/a> zu durchlaufen und schlie\u00dflich ein Stellenangebot anzunehmen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide tal-image-icon-list has-black-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:4.5rem;padding-bottom:4.5rem\">\n<div class=\"wp-block-columns is-style-default is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-f5a44f5b wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-column-is-layout-c19476fc wp-block-column-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-4b827052 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-xxl-font-size wp-elements-90535d4a63a440c8ee5f54361538aaa5\" id=\"how-can-candidate-experience-and-engagement-be-improved\" style=\"margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--10);line-height:1.2\">Wie kann die Bewerbererfahrung und -interaktion verbessert werden?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-c6a9902b3e8afe33fabef97a8311a095\" style=\"line-height:1.5\">Es gibt viele M\u00f6glichkeiten, wie <a href=\"https:\/\/talogy.com\/de\/blog\/gestalten-sie-eine-positive-bewerbererfahrung-um-ihren-einstellungsprozess-zu-unterstutzen\/\">Arbeitgeber die Bewerbererfahrung und -interaktion verbessern k\u00f6nnen<\/a>. Einige praktische Tipps:<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-4b827052 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1160\" height=\"1450\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-orange-background-man-grey-quarter-button.jpg\" alt=\"man wearing a grey quarter button down\" class=\"wp-image-105371\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-orange-background-man-grey-quarter-button.jpg 1160w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-orange-background-man-grey-quarter-button-240x300.jpg 240w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-orange-background-man-grey-quarter-button-819x1024.jpg 819w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-orange-background-man-grey-quarter-button-768x960.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1160px) 100vw, 1160px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-column-is-layout-346627ba wp-block-column-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-a5bdbfea wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-105570a8 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-7c4bb7f881e83ea673ca00343c800638\">Behandeln Sie alle Bewerber:innen mit Respekt.<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-xs-font-size wp-elements-ef59227d6cf7077fbbe4b5f1238a97d5\">Dies ist ein grundlegendes Konzept, das w\u00e4hrend des gesamten Einstellungsprozesses anzuwenden ist. Alle Vertreter des Unternehmens, die mit den Bewerber:innen Kontakt haben, sollten sich professionell und r\u00fccksichtsvoll verhalten. Sie sollten Wertsch\u00e4tzung f\u00fcr ihre Zeit und das Interesse an der Stelle zeigen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-a5bdbfea wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-105570a8 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-4d32a5bd5d7a092413901b26cebee2d1\">Kommunizieren Sie transparent und h\u00e4ufig.<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-xs-font-size wp-elements-201b1fb0d980bdd2e38ee87ca004f2eb\">Geben Sie den Bewerber:innen w\u00e4hrend des gesamten Prozesses Feedback und Updates. Beantworten Sie alle Fragen, die sie \u00fcber den Prozess, die Stelle und das Unternehmen haben.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-a5bdbfea wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-105570a8 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-3ec6b82b073de313c568e7b959cbc29d\">Geben Sie den Bewerber:innen die M\u00f6glichkeit, ihre F\u00e4higkeiten unter Beweis zu stellen.<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-xs-font-size wp-elements-5a39de540003fa9399401235daf1b896\">Der Assessmentprozess sollte mit Blick auf die Zielgruppe gestaltet werden \u2013 arbeitsbezogen, valide und so konzipiert, dass die Bewerber:innen ihre F\u00e4higkeiten unter Beweis stellen k\u00f6nnen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-a5bdbfea wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-105570a8 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-392b654b05aa8c8fec54c27e3efc6ac1\">Gehen Sie bei allen Bewerber:innen einheitlich vor.<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-xs-font-size wp-elements-54fb493741a92ab2640ed5515854d3ea\">Um die Fairness und die Rechtssicherheit zu wahren, sollten der Screening-Ansatz und die Evaluierungskriterien nicht zwischen Bewerber:innen variieren. Durch diese Vereinheitlichung wird die Effizienz gesteigert und die Zeit aller Beteiligten optimal genutzt.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-a5bdbfea wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-105570a8 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-96d6962762f47dfcc41aed9c07feac9a\">Gestalten Sie den Auswahlprozess effizient, ansprechend und unterhaltsam.<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-xs-font-size wp-elements-f3cc37662ee01704b5d71c8f09976367\">Nutzen Sie Technologie, um Schritte zu automatisieren und die Aufmerksamkeit der Bewerber:innen zu bekommen. Vermitteln Sie ihnen einen positiven ersten Eindruck vom Unternehmen. Achten Sie jedoch darauf, dass Sie die Qualit\u00e4t der Beurteilung nicht durch das \u00dcberspringen von Schritten oder ein gek\u00fcrztes Assessment beeintr\u00e4chtigen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/info.talogy.com\/de-de\/erhohung-der-effizienz-und-effektivitat-im-einstellungsprozess-und-verbesserung-der-bewerbererfahrung\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Jetzt herunterladen<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"where-can-candidate-experience-be-improved-within-the-hiring-process\">Wo kann die Bewerbererfahrung im Einstellungsprozess verbessert werden?<\/h2>\n\n\n\n<p>Die Bewerbererfahrung kann in vielen Phasen des <a href=\"https:\/\/talogy.com\/de\/wissenszentrum\/talentauswahl\/\">Auswahlprozesses<\/a> verbessert werden. Hier einige Beispiele:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Streichen Sie \u00fcberfl\u00fcssige oder irrelevante Fragen.<\/li>\n\n\n\n<li>Versuchen Sie, das Assessment auf eine akzeptable L\u00e4nge zu beschr\u00e4nken (30 bis 50 Minuten).<\/li>\n\n\n\n<li>Bauen Sie Checkpoints ein, um mit den Bewerber:innen w\u00e4hrend des gesamten Prozesses zu kommunizieren.<\/li>\n\n\n\n<li>Geben Sie ihnen klare R\u00fcckmeldung dazu, wo im Prozess sie stehen, welche Schritte als n\u00e4chstes folgen werden und wann.<\/li>\n\n\n\n<li>Gestalten Sie ein ansprechendes Erlebnis, indem Sie aktuelle Technologie und interaktive Schritte anbieten.<\/li>\n\n\n\n<li>Gestalten Sie Bewerbungsgespr\u00e4che einheitlich und stellen Sie sicher, dass die Interviewer gut vorbereitet und \u00fcber den Bewerber\/die Bewerberin informiert sind.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dies sind nur einige Beispiele, aber es ist klar, dass die Bewerbererfahrung von im gesamten Einstellungsprozesses verbessert werden kann.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"when-should-candidate-experience-and-engagement-be-prioritized\">Wann sollten Bewerbererfahrung und -interaktion Priorit\u00e4t haben?<\/h2>\n\n\n\n<p>Die Verbesserung der Bewerbererfahrung sollte bei der Entwicklung eines Auswahlprozesses immer Priorit\u00e4t haben. Die Bewerbererfahrung ist umso wichtiger, je angespannter der Arbeitsmarkt ist und je mehr Arbeitgeber nach geeigneten Bewerber:innen suchen m\u00fcssen. Eine positive Bewerbererfahrung kann Unternehmen dabei helfen, Bewerber:innen w\u00e4hrend des gesamten Prozesses zu halten, und die Bereitschaft, ein Stellenangebot anzunehmen, beeinflussen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"who-can-help-to-improve-the-candidate-experience\">Wer kann dazu beitragen, die Bewerbererfahrung zu verbessern?<\/h2>\n\n\n\n<p>Jeder, der am Einstellungsprozess beteiligt ist, kann einen direkten Einfluss auf die Bewerbererfahrung haben. Jeder einzelne Schritt und jede Kommunikation mit Bewerber:innen bietet die M\u00f6glichkeit, den Bewerber:innen eine gute Erfahrung zu erm\u00f6glichen. So kann ein Personalverantwortlicher den Bewerber:innen rechtzeitig und klar mitteilen, wo im Prozess sie sich befinden und was sie als n\u00e4chstes erwartet. Die Personalverantwortlichen k\u00f6nnen sich auf Bewerbungsgespr\u00e4che vorbereiten, indem sie die Unterlagen der Bewerber:innen durchgehen und den standardisierten Gespr\u00e4chsleitfaden befolgt. Selbst Personen, die eine scheinbar unbedeutende Rolle im Prozess spielen, k\u00f6nnen einen bleibenden Eindruck bei den Bewerber:innen hinterlassen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"can-there-ever-be-too-much-focus-on-the-candidate-experience\">Kann man der Bewerbererfahrung zu viel Bedeutung beimessen?<\/h2>\n\n\n\n<p>Eine Schwierigkeit kann darin bestehen, dass Unternehmen in ihrem Bem\u00fchen um eine gro\u00dfartige Bewerbererfahrung das eigentliche Ziel des Einstellungsprozesses aus den Augen verlieren: das Sammeln von objektiven, arbeitsbezogenen und zuverl\u00e4ssigen Daten, um sich ein genaues Bild von der Eignung der Bewerber:innen f\u00fcr die Stelle machen zu k\u00f6nnen. So k\u00f6nnte sich ein Unternehmen beispielsweise darauf konzentrieren, den Einstellungsprozess und die Assessments zu verk\u00fcrzen, und dabei vers\u00e4umen, alle n\u00f6tigen Informationen zu erfassen. Dies k\u00f6nnte zu fehlerhaften Schlussfolgerungen \u00fcber einen Bewerber\/eine Bewerberin f\u00fchren. Unternehmen m\u00fcssen ein Gleichgewicht zwischen der Bewerbererfahrung und der Datenerfassung finden, damit beide Parteien gut informiert und positiv aus dem Prozess hervorgehen. Es ist wichtig, sich bei der Verbesserung Ihres Prozesses auf alle Aspekte zu konzentrieren, die sich m\u00f6glicherweise auf die Bewerbererfahrung auswirken k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"does-a-candidate\u2019s-age-matter-as-it-relates-to-experience-and-engagement\">Spielt das Alter von Bewerber:innen eine Rolle, wenn es um Erfahrung und Interaktion geht?<\/h2>\n\n\n\n<p>Insgesamt legen alle Generationen Wert auf Fairness und Gleichbehandlung. Das ist der Schl\u00fcssel zu einer guten Bewerbererfahrung. Unsere Untersuchungen haben jedoch gezeigt, dass es zwischen den Generationen Unterschiede in der Art und Weise gibt, wie Einzelpersonen auf verschiedene Elemente des Assessmentprozesses reagieren. Im Vergleich zu den Millennials (geboren zwischen 1981 und 1996) legen die Angeh\u00f6rigen der Generation Z (geboren ab 1997) weniger Wert auf fesselnde Erlebnisse, stehen Tests mit audiovisuellen Komponenten weniger positiv gegen\u00fcber, sind skeptischer gegen\u00fcber spielerischen Assessments und bevorzugen k\u00fcrzere Assessments (etwa 42 Minuten im Vergleich zu 49 Minuten). Diese Ergebnisse best\u00e4rken uns darin, die Qualit\u00e4t der Beurteilung nicht zugunsten toller neuer Tools aufzugeben.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-is-the-ideal-time-duration-of-a-candidate-assessment\">Wie lange dauert ein Bewerber-Assessment idealerweise?<\/h2>\n\n\n\n<p>Wir h\u00f6ren von den meisten Beteiligten, dass Assessments kurz sein sollten. Auch wir sind der Meinung, dass Assessments kurz sein m\u00fcssen, um die Bewerbererfahrung zu verbessern. Kurz hei\u00dft jedoch nicht unter 30 Minuten. Unsere Umfrage unter Bewerber:innen hat ergeben, dass die optimale Dauer des Assessments zwischen 30 und 50 Minuten liegt. Warum? Die Bewerber:innen wollen ihre F\u00e4higkeiten unter Beweis stellen k\u00f6nnen. Ein 15-min\u00fctiges Assessment bietet den Bewerber:innen m\u00f6glicherweise nicht gen\u00fcgend Gelegenheit, dem Unternehmen ihre F\u00e4higkeiten zu zeigen. Dies wird auch durch unsere Daten \u00fcber den Abschluss des Assessments best\u00e4tigt. Die Wahrscheinlichkeit, dass Bewerber:innen ein 60-min\u00fctiges Assessment absolvieren, ist genauso hoch wie bei einem 20-min\u00fctigen Assessment. Daher ist k\u00fcrzer nicht immer besser, um die Bewerbererfahrung zu verbessern.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-fill\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/info.talogy.com\/de-de\/die-richtige-passung-finden-neun-assessment-arten\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">eBook jetzt herunterladen<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide has-black-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--40);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);padding-top:0;padding-bottom:0\">\n<div class=\"wp-block-columns alignwide is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-85518bf0 wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--60);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--60)\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-primary-500-color has-text-color has-link-color has-xxl-font-size wp-elements-2c27cf5ca895377ab72a9dcfd9d1e9c3\" id=\"form\">Lassen Sie uns dar\u00fcber sprechen, wie Talogy Ihrem Unternehmen dabei helfen kann, ein ansprechendes und erfolgreiches Bewerber-Assessment-Erlebnis zu gestalten<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top has-border-color has-white-background-color has-background is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-color:#A335FF;border-width:2px;border-radius:15px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--10);padding-right:var(--wp--preset--spacing--10);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--10);padding-left:var(--wp--preset--spacing--10)\">\n<div class=\"wp-block-group has-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-b807a22d wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--40);padding-right:var(--wp--preset--spacing--40);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);padding-left:var(--wp--preset--spacing--40)\">\n<script data-ot-ignore type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/js-eu1.hsforms.net\/forms\/v2.js\"><\/script>\n\n<script data-ot-ignore>\n(function() {\n    function createHubSpotForm() {\n        if (window.hbspt && window.hbspt.forms) {\n            hbspt.forms.create({\n                region: \"eu1\",\n                portalId: \"24974645\",\n                formId: \"5052dff2-3682-49ac-97d1-854520ffe71a\"\n            });\n        } else {\n            setTimeout(createHubSpotForm, 100);\n        }\n    }\n    createHubSpotForm();\n})();\n<\/script>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bewerbererfahrung und -interaktion Kapitelauswahl: Was bedeutet Bewerbererfahrung und -interaktion? Der Begriff \u201eBewerbererfahrung\u201c ist ein weit gefasster Begriff, mit dem definiert wird, wie Bewerber:innen auf alle Aktivit\u00e4ten, Assessments und Interaktionen w\u00e4hrend des Einstellungsprozesses reagieren. 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