{"id":32023,"date":"2022-03-11T17:45:51","date_gmt":"2022-03-11T17:45:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/knowledge-hub\/potenzial-entdecken\/"},"modified":"2025-11-10T20:55:24","modified_gmt":"2025-11-10T20:55:24","slug":"potenzial-entdecken","status":"publish","type":"knowledge_hub","link":"https:\/\/talogy.com\/de\/wissenszentrum\/potenzial-entdecken\/","title":{"rendered":"Potenzial entdecken"},"content":{"rendered":"\n<section class=\"wp-block-group alignfull hero-variation-four has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-b8cc06b1 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background:linear-gradient(135deg,rgb(186,249,244) 18%,rgb(211,251,164) 59%);padding-top:var(--wp--preset--spacing--50);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--50);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-top is-layout-flex 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style=\"font-style:normal;font-weight:800\">Potenzial entdecken<\/h1>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"#form\">Kontaktieren Sie einen Experten<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group novashare-pattern has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><style>.ns-block-4fbcb199-a405-406d-a825-22d680fb2103 .ns-button{--ns-btn-color:#A335FF}.ns-block-4fbcb199-a405-406d-a825-22d680fb2103 .ns-button:hover{--ns-btn-color:#fff}body .ns-block-4fbcb199-a405-406d-a825-22d680fb2103 a.ns-button:hover .ns-button-wrapper>span{box-shadow:none !important;filter:brightness(1) !important}.ns-block-4fbcb199-a405-406d-a825-22d680fb2103 .ns-button-icon *,.ns-block-4fbcb199-a405-406d-a825-22d680fb2103 .ns-button-label span{color:#fff}.ns-block-4fbcb199-a405-406d-a825-22d680fb2103 .ns-button:hover .ns-button-icon 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href=\"#should-organizations-really-work-with-potential\">Sollten Unternehmen wirklich mit Potenzial arbeiten?<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-is-potential\">Was ist Potenzial?<\/h2>\n\n\n\n<p>Potenzial ist Wahrscheinlichkeit, etwas, das nur als M\u00f6glichkeit existiert.&nbsp; In beruflichen Kontext versuchen wir, diese Wahrscheinlichkeit abzusch\u00e4tzen. Im Wesentlichen ist Potenzial eine Sch\u00e4tzung der Wahrscheinlichkeit, dass eine Person in der Lage ist, in der Zukunft in einem bestimmten Kontext etwas zu tun oder sich zu etwas zu entwickeln.<br><br>Sch\u00e4tzung: Wir messen nicht die M\u00f6glichkeit einer Personen, wir sch\u00e4tzen ihre Zukunft ab<br><br>Wahrscheinlichkeit: Es geht um die M\u00f6glichkeit, etwas kann passieren oder auch nicht<br><br>Etwas: Wir m\u00fcssen uns fragen, \u201ePotenzial wof\u00fcr?\u201c<br><br>Zukunft: eine Zukunft, von der wir nicht wissen, wie sie aussehen wird<br><br>Kontext: Was in einem Unternehmen als gro\u00dfartig gilt, kann in einem anderen Unternehmen ganz anders sein.<\/p>\n\n\n\n<p>Diese Definition ist aus zwei Gr\u00fcnden absichtlich vage gehalten:<br><br>Erstens, sie versucht, Potenzial als das zu definieren, was es wirklich ist, n\u00e4mlich kein psychologisches Konstrukt, sondern ein referenzielles Konzept; nicht etwas, das identifiziert, gemessen oder vorhergesagt werden kann, sondern eine Sch\u00e4tzung, der Versuch einer Vorhersage.&nbsp;<br><br>Der zweite Grund ist, dass alles, was genauer ist, im Kontext definiert werden muss. Potenzial wof\u00fcr? Ein Spezialist zu sein? Eine F\u00fchrungskraft zu sein? Eine F\u00fchrungskraft im Allgemeinen oder eine bestimmte Art von F\u00fchrungskraft? Wie weit in der Zukunft? Je weiter wir in die Zukunft blicken, desto mehr Variablen spielen hinein, und letztlich ist es nichts als Raten. Und dann sollten wir noch wissen, wo. Ist Talent kontextabh\u00e4ngig? Wie \u00fcbertragbar ist es? Was gilt jetzt als gro\u00dfartig? Wie wird es in diesem oder jenem Unternehmen in der Zukunft aussehen?<\/p>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-group text-content-wrapper is-style-section-dark has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained is-style-section-dark--1\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--70);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--70)\">\n<div class=\"wp-block-media-text is-stacked-on-mobile is-vertically-aligned-top\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"819\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-teal-background-man-button-down-shirt-819x1024.jpg\" alt=\"man wearing denim button down shirt\" class=\"wp-image-105332 size-full\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-teal-background-man-button-down-shirt-819x1024.jpg 819w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-teal-background-man-button-down-shirt-240x300.jpg 240w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-teal-background-man-button-down-shirt-768x960.jpg 768w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-teal-background-man-button-down-shirt.jpg 1160w\" sizes=\"(max-width: 819px) 100vw, 819px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"how-to-assess-potential\"><strong>Wie wird Potenzial gemessen?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Der Weg, wie man High-Potentials findet, ist nicht immer eindeutig. Was beurteilt werden kann, sind Eigenschaften, die Menschen wahrscheinlich bef\u00e4higen, in Zukunft etwas zu tun oder sich zu etwas zu entwickeln. Wenn Sie beispielsweise der Meinung sind, dass jemand, der in Zukunft eine erfolgreiche F\u00fchrungsposition in Ihrem Unternehmen einnehmen soll, in der Lage sein muss, komplexe Daten schnell und pr\u00e4zise zu verarbeiten, Selbstvertrauen und die F\u00e4higkeit zur Beeinflussung anderer zeigen muss und dazu f\u00e4hig sein muss, effektiv mit seinen eigenen Emotionen und denen anderer umzugehen, dann w\u00e4re es sinnvoll, kognitive F\u00e4higkeit, Pers\u00f6nlichkeit und emotionale Intelligenz zu bewerten. Dies f\u00fchrt nat\u00fcrlich zu einigen Herausforderungen und Fragen, wie z. B.: \u201eWoher wei\u00df ich, welche Eigenschaften von meinen F\u00fchrungskr\u00e4ften in der Zukunft verlangt werden?\u201c, \u201eWie weit in der Zukunft?\u201c, \u201eWie kann ich sicherstellen, dass ich Vielfalt ber\u00fccksichtige und nicht Menschen \u201aklone\u2018?\u201c In jedem Fall ist eine sorgf\u00e4ltige \u00dcberlegung erforderlich, bevor entschieden werden kann, welche Instrumente und Methoden zur Beurteilung von Personen eingesetzt werden sollen.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"the-pros-and-cons-of-working-with-potential\">Die Vor- und Nachteile der Arbeit mit Potenzial?<\/h2>\n\n\n\n<p>Potenzialbezogene Ans\u00e4tze sollten folgende Ziele erreichen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Steigerung von Engagement, Einsatzbereitschaft, Motivation und Loyalit\u00e4t bei Mitarbeiter:innen, die als \u201eHigh-Potential\u201c eingestuft werden<\/li>\n\n\n\n<li>\u201eHigh-Potentials\u201c sollten ein Gef\u00fchl der Verpflichtung und Gegenseitigkeit entwickeln, um ihre Leistungen zu verbessern<\/li>\n\n\n\n<li>Unterst\u00fctzung von Unternehmen bei der Kostensenkung, da sie nicht in die gesamte Belegschaft investieren m\u00fcssen, und Gew\u00e4hrleistung einer h\u00f6heren Investitionsrendite<\/li>\n\n\n\n<li>Motivation derjenigen, die nicht als \u201eHigh-Potentials\u201c eingestuft werden, sich mehr anzustrengen, um doch als solche betrachtet zu werden<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Es k\u00f6nnte aber auch anders kommen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Verringerung von Engagement, Einsatzbereitschaft, Motivation und Loyalit\u00e4t bei Mitarbeiter:innen, die nicht als \u201eHigh-Potentials\u201c eingestuft werden (in der Regel 80 bis 90 % der Belegschaft)<\/li>\n\n\n\n<li>Verst\u00e4rkung des Eindrucks von Ungerechtigkeit und Bevorzugung bei gleichzeitiger Verringerung der Vielfalt in der Belegschaft, da eine \u201eStempelvergabe\u201c in der Regel auf subjektiven, voreingenommenen Urteilen beruhen<\/li>\n\n\n\n<li>Tarnung von elit\u00e4rem und diskriminierendem Verhalten. Aus diesem Grund ist das Transparenzniveau eher niedrig und die strategische Unklarheit hoch.<\/li>\n\n\n\n<li>Erh\u00f6hung der Erwartungen von Personen, die als \u201eHigh-Potentials\u201c eingestuft werden, wodurch sie ihren Arbeitsplatz wechseln, wenn diese Erwartungen nicht schnell erf\u00fcllt werden. Dies f\u00fchrt nat\u00fcrlich dazu, dass Unternehmen ihre Investitionen verlieren.<\/li>\n\n\n\n<li>Verhinderung der pers\u00f6nlichen Entwicklung im gesamten Unternehmen, Untergraben von Teamarbeit, Verst\u00e4rkung von Neid und Schaffung einer Atmosph\u00e4re des negativen internen Wettbewerbs, was zum Teil darauf zur\u00fcckzuf\u00fchren ist, dass man sich zu sehr auf die individuelle Leistung verl\u00e4sst.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide tal-image-icon-list has-black-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:4.5rem;padding-bottom:4.5rem\">\n<div class=\"wp-block-columns is-style-default is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-f5a44f5b wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-column-is-layout-c19476fc wp-block-column-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-4b827052 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-xxl-font-size wp-elements-fa860b45f4c3126f83de105743cd6894\" id=\"what-should-be-considered-before-implementing-a-potential-related-initiative\" style=\"margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--10);line-height:1.2\">Was sollte vor der Umsetzung potenzialbezogener Ma\u00dfnahmen bedacht werden?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-7fe9d9b39e1f2b4f24c805b127e5c98c\" style=\"line-height:1.5\">Es wird empfohlen, die folgenden Punkte zu ber\u00fccksichtigen und diese Fragen zu beantworten:<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-4b827052 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1160\" height=\"1450\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-lime-background-woman-orange-sweater.jpg\" alt=\"woman wearing orange sweater\" class=\"wp-image-105150\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-lime-background-woman-orange-sweater.jpg 1160w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-lime-background-woman-orange-sweater-240x300.jpg 240w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-lime-background-woman-orange-sweater-819x1024.jpg 819w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-lime-background-woman-orange-sweater-768x960.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1160px) 100vw, 1160px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-column-is-layout-346627ba wp-block-column-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-a5bdbfea wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-105570a8 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-2266c3f679f3d01cd3caa01cd50d8752\">Zweck<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-xs-font-size wp-elements-ef1ba2eb946e16e485d213044267566c\">Es sollte klar sein, warum Unternehmen mit Potenzial arbeiten m\u00f6chten und welche Ergebnisse sie erwarten. Wenn potenzialbezogene Initiativen nicht sorgf\u00e4ltig instrumentiert werden, k\u00f6nnen die negativen Effekte leicht die Vorteile \u00fcberwiegen. Es ist auch wichtig, die zu untersuchende Zielgruppe zu ber\u00fccksichtigen. Wird sich die Initiative zum Beispiel auf eine bestimmte Ebene konzentrieren oder verschiedene Ebenen einbeziehen? Wenn Personen bewertet werden, wird das Verfahren dann f\u00fcr alle oder f\u00fcr einige wenige, vorab ausgew\u00e4hlte Personen offen sein? Unternehmen m\u00fcssen auch sicherstellen, dass sie ihren eigenen organisatorischen Kontext verstehen, was heute im Unternehmen als gro\u00dfartig gilt und wie es in der Zukunft sein wird.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-a5bdbfea wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-105570a8 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-1c8110994335a6141f134de35a75ed02\">Assessments<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-xs-font-size wp-elements-f5f37511b093663f6e81e5ee3165ba58\">Potenzial kann nicht bewertet oder gemessen werden. Vielmehr m\u00fcssen die zu messenden Merkmale im Voraus festgelegt werden. Um dies zu erreichen, m\u00fcssen Unternehmen die Frage \u201ePotenzial wof\u00fcr?\u201c beantworten. Es muss auch bedacht werden, wie viele Instrumente und Methoden zu diesem Zweck eingesetzt werden sollen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-a5bdbfea wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-105570a8 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-1abe25b0306c6ef1bee86a185c292eaf\">Ergebnisse<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-xs-font-size wp-elements-803276e41bf0461689a770cc74d6f258\">Wenn wir mit Potenzial arbeiten, streben wir die bestm\u00f6gliche Sch\u00e4tzung an, und um das Niveau unserer Sch\u00e4tzung zu erh\u00f6hen, m\u00fcssen wir so viele Informationen wie m\u00f6glich ber\u00fccksichtigen. In gewisser Weise ist es wie bei der Wettervorhersage: Man kann Thermometer, Barometer und andere Instrumente verwenden oder einfach den Finger in die Luft halten. Je mehr Werkzeuge und Methoden Sie einsetzen, desto komplexer werden Ihre Aufgaben, aber desto h\u00f6her ist auch die Wahrscheinlichkeit, dass Ihre Sch\u00e4tzungen richtig sind. Fragen Sie sich, welchen Grad an Komplexit\u00e4t das Unternehmen bew\u00e4ltigen kann, wie die Daten gesammelt werden und wer sie auswerten wird. Der Einsatz von People Analytics kann dabei sicherlich helfen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-a5bdbfea wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-105570a8 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-c0eb589b3da575a98a1755e153b0065d\">Umsetzung<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-xs-font-size wp-elements-7c5a6bfeadd16682bc453de7cbbce1eb\">Es muss klar sein, welche Entscheidungen getroffen werden und wie die n\u00e4chsten Schritte aussehen. Unternehmen m\u00fcssen nach Wegen suchen, um sicherzustellen, dass sie die Erwartungen von Einzelpersonen erf\u00fcllen k\u00f6nnen und m\u00f6glichst viele der oben genannten potenziellen Probleme vermieden werden.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-a5bdbfea wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-105570a8 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-b75a97c910fd3bb7fdcee667c9340878\">Kommunikation<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-xs-font-size wp-elements-9b0d425032b98ee64f70a848efc6e588\">Es ist wichtig sicherzustellen, dass die Kommunikation klar und transparent ist, nicht nur, um einen Vertrauensverlust das Gef\u00fchl mangelnder Fairness zu vermeiden, sondern auch aus rechtlichen Gr\u00fcnden in Bezug auf diskriminierendes Verhalten und der Nutzung von Daten (DSGVO).<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-a5bdbfea wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-105570a8 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-fc5cc76c7f41a72faa0306f2f3e8f21c\">Schlussfolgerungen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-xs-font-size wp-elements-86cea9f259c364993257682117c00dd2\">Es kann hilfreich sein, den Erfolg der potenzialbezogenen Initiativen zu beurteilen. Dazu m\u00fcssen sich Unternehmen \u00fcberlegen, wie sie die Wirksamkeit der Initiativen messen und feststellen k\u00f6nnen, ob die Ergebnisse die Investitionen rechtfertigen. Die Rentabilit\u00e4t potenzialbezogener Initiativen zu beziffern ist eine Herausforderung, vor allem wegen der Entwicklungsprogramme und der sich selbst erf\u00fcllenden Prophezeiungen, aber auch, weil Menschen, die durch potenzialbezogene Assessments beg\u00fcnstigt werden, dazu neigen, ihr Unternehmen zu verlassen, wenn ihre hohen Erwartungen nicht erf\u00fcllt werden. Ironischerweise besteht eine M\u00f6glichkeit, die Richtigkeit der Sch\u00e4tzungen zu beurteilen, darin, Menschen zu bewerten und abzuwarten. Nach ein paar Jahren pr\u00fcfen Sie, ob Ihre Sch\u00e4tzungen ohne Eingriffe eingetreten sind und ob dies auf die Eigenschaften der Personen und nicht auf andere Faktoren zur\u00fcckzuf\u00fchren ist.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"should-organizations-really-work-with-potential\">Sollten Unternehmen wirklich mit Potenzial arbeiten?<\/h2>\n\n\n\n<p>Wie schon vorab betont, sind mit potenzialbezogenen Ans\u00e4tzen sicherlich einige Vorteile verbunden. Es ist aber nicht einfach, eine Gruppe von Menschen zu bewerten, sie mit einem \u201eStempel\u201c zu versehen und zu erwarten, dass sich einige wenige Mitarbeiter:innen bedingungslos f\u00fcr den k\u00fcnftigen Erfolg einsetzen, w\u00e4hrend der Rest des Unternehmens ihnen fr\u00f6hlich folgt. Es gibt verschiedene M\u00f6glichkeiten, mit den vielen oben genannten Problemen umzugehen, aber die ersten beiden Aspekte, die man bei der Entscheidung \u00fcber die Einf\u00fchrung potenzialbezogener Ma\u00dfnahmen ber\u00fccksichtigen sollte, sind: 1) Definieren Sie Potenzial als das, was es wirklich ist, d. h. als eine Sch\u00e4tzung, und 2) gehen Sie so weit wie m\u00f6glich vom exklusiven zum integrativen Talentmanagement \u00fcber.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide has-black-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--40);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);padding-top:0;padding-bottom:0\">\n<div class=\"wp-block-columns alignwide is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-85518bf0 wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--60);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--60)\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-primary-500-color has-text-color has-link-color has-xxl-font-size wp-elements-5ac68c32c44cf438837dc3cb7799490a\" id=\"form\">Lassen Sie uns dar\u00fcber sprechen, wie Talogy Ihrem Unternehmen helfen kann, hohes Potenzial f\u00fcr den Erfolg des Talentmanagements zu identifizieren<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top has-border-color has-white-background-color has-background is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-color:#A335FF;border-width:2px;border-radius:15px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--10);padding-right:var(--wp--preset--spacing--10);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--10);padding-left:var(--wp--preset--spacing--10)\">\n<div class=\"wp-block-group has-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-b807a22d wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--40);padding-right:var(--wp--preset--spacing--40);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);padding-left:var(--wp--preset--spacing--40)\">\n<script data-ot-ignore type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/js-eu1.hsforms.net\/forms\/v2.js\"><\/script>\n\n<script data-ot-ignore>\n(function() {\n    function createHubSpotForm() {\n        if (window.hbspt && window.hbspt.forms) {\n            hbspt.forms.create({\n                region: \"eu1\",\n                portalId: \"24974645\",\n                formId: \"5052dff2-3682-49ac-97d1-854520ffe71a\"\n            });\n        } else {\n            setTimeout(createHubSpotForm, 100);\n        }\n    }\n    createHubSpotForm();\n})();\n<\/script>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Potenzial entdecken Kapitelauswahl: Was ist Potenzial? 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