{"id":32015,"date":"2022-03-11T17:45:47","date_gmt":"2022-03-11T17:45:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/knowledge-hub\/kompetenz-und-verhalten\/"},"modified":"2026-07-29T15:27:42","modified_gmt":"2026-07-29T15:27:42","slug":"kompetenz-und-verhalten","status":"publish","type":"knowledge_hub","link":"https:\/\/talogy.com\/de\/wissenszentrum\/kompetenz-und-verhalten\/","title":{"rendered":"Kompetenz und Verhalten"},"content":{"rendered":"\n<section class=\"wp-block-group alignfull hero-variation-four has-white-breadcrumbs has-talogy-green-purple-gradient-background has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-a609642e wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--50);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--50);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-top is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-cb0a7ccb wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-8142d6ba wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:0;padding-right:0;padding-bottom:0;padding-left:0\"><div class=\"yoast-breadcrumbs\"><span><span><a href=\"https:\/\/talogy.com\/de\/\">Home<\/a><\/span> \/ <span><a href=\"https:\/\/talogy.com\/de\/wissenszentrum\/\">Erfahren Sie mehr zu den neuesten Talentmanagement-Themen<\/a><\/span> \/ <span class=\"breadcrumb_last\" aria-current=\"page\"><strong>Kompetenz und Verhalten<\/strong><\/span><\/span><\/div>\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-xxxl-font-size wp-elements-34d1ddd1132a63b21d4403a19ded3f89\" style=\"font-style:normal;font-weight:800\">Kompetenz und Verhalten<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-5d0ebbceb0330dee6352d31c7f8f9880 wp-block-paragraph\" style=\"line-height:1.5\"><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-fill\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"#form\">Kontaktieren Sie einen Experten<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-global-padding wp-container-core-group-is-layout-537cecd9\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--70);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--70)\">\n<div class=\"wp-block-columns two-keyline-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-cb0a7ccb wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-border-color has-primary-500-border-color is-layout-flow wp-container-core-column-is-layout-ef36ea6d wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-width:1px;border-top-left-radius:16px;border-top-right-radius:16px;border-bottom-left-radius:16px;border-bottom-right-radius:16px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20);flex-basis:50%\">\n<p class=\"has-s-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Kapitelauswahl:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#what-are-competencies\">Was sind Kompetenzen?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#what-is-the-difference-between-competency,-behavior,-and-skill\">Was ist der Unterschied zwischen Kompetenz, Verhalten und F\u00e4higkeit?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#what-are-examples-of-competencies\">Was sind Beispiele f\u00fcr Kompetenzen?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#how-are-competencies-used\">Wie werden Kompetenzen eingesetzt?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#why-are-competencies-used\">Warum werden Kompetenzen eingesetzt?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#how-are-competencies-measured\">Wie werden Kompetenzen bewertet?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#what-are-the-competencies-of-the-future\">Was sind die Kompetenzen der Zukunft?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#how-many-competencies-should-an-organization-use\">Wie viele Kompetenzen sollte ein Unternehmen einsetzen?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-group alignfull video-content is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-global-padding\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--70);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--70)\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-cb0a7ccb wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-xxl-font-size\" id=\"what-are-competencies\">Was sind Kompetenzen?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine Kompetenz umfasst eine Reihe spezifischer, zusammenh\u00e4ngender Merkmale und Verhaltensweisen, die f\u00fcr eine erfolgreiche Arbeitsleistung relevant sind. Merkmale, die zugrundeliegende Eigenschaften von Personen umfassen, z. B. ihre Pers\u00f6nlichkeit, F\u00e4higkeiten, Beweggr\u00fcnde und Werte.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kompetenz und K\u00f6nnen werden f\u00e4lschlicherweise oft gleichbedeutend verwendet. F\u00e4higkeit bezieht sich auf das \u201eWas\u201c, d. h. auf die Leistungsstandards und Ergebnisse, die erforderlich sind, um F\u00e4higkeiten am Arbeitsplatz nachzuweisen. Die Behauptung, dass eine Person auf einem Gebiet f\u00e4hig ist, setzt also voraus, dass sie vorher festgelegte Leistungsstandards erf\u00fcllt. Kompetenz hingegen bezieht sich auf das \u201eWie\u201c, d. h. auf die Verhaltensweisen, die f\u00fcr den Erfolg erforderlich sind. Was tut die Person, um effektive Leistung zu zeigen?<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<script data-ot-ignore src=\"https:\/\/fast.wistia.com\/player.js\" async><\/script><script src=\"https:\/\/fast.wistia.com\/embed\/njlulvw7jf.js\" async type=\"module\"><\/script><style>wistia-player[media-id='njlulvw7jf']:not(:defined) { background: center \/ contain no-repeat url('https:\/\/fast.wistia.com\/embed\/medias\/njlulvw7jf\/swatch'); display: block; filter: blur(5px); padding-top:56.25%; }<\/style> <wistia-player media-id=\"njlulvw7jf\" aspect=\"1.7777777777777777\"><\/wistia-player>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-is-the-difference-between-competency,-behavior,-and-skill\">Was ist der Unterschied zwischen Kompetenz, Verhalten und F\u00e4higkeit?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Verhalten beschreibt, wie sich eine Person verh\u00e4lt, unabh\u00e4ngig davon, ob es mit einer effektiven Arbeitsleistung verbunden ist. Kompetenz hingegen bezieht sich auf Verhaltensweisen, die mit einer erfolgreichen Arbeitsleistung verbunden sind. Sowohl das Verhalten als auch die Kompetenz werden von den zugrundeliegenden Merkmalen einer Person beeinflusst (z. B. von ihrer Pers\u00f6nlichkeit, ihren Talenten, F\u00e4higkeiten, Beweggr\u00fcnden und Werten).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W\u00e4hrend sich Kompetenz auf eine Reihe von Verhaltensweisen bezieht, die mit einer effektiven Arbeitsleistung verbunden sind, bezieht sich F\u00e4higkeit darauf, eine Aufgabe oder Handlung gut ausf\u00fchren zu k\u00f6nnen. F\u00e4higkeiten k\u00f6nnen kompetentes Verhalten untermauern, aber im Gegensatz zu Kompetenzen existieren sie unabh\u00e4ngig davon, ob sie zu einer effektiven Arbeitsleistung f\u00fchren oder nicht.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull tal-image-icon-list is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-global-padding\" style=\"padding-top:4.5rem;padding-bottom:4.5rem\">\n<div class=\"wp-block-columns is-style-default is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-05b73d2b wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-constrained wp-block-column-is-layout-constrained has-global-padding wp-container-core-column-is-layout-afa6cd6c\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-vertical wp-container-core-group-is-layout-f41a3fee\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-xxl-font-size\" id=\"what-are-examples-of-competencies\" style=\"margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--10);line-height:1.2\">Was sind Beispiele f\u00fcr Kompetenzen?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-s-font-size wp-block-paragraph\" style=\"line-height:1.5\">Unternehmen haben ihre eigenen Rahmenwerke oder Modelle f\u00fcr Verhaltenskompetenzen sowie ihren eigenen Ansatz f\u00fcr die Definition von Kompetenzen. Einige Beispiele f\u00fcr Kompetenzen, die von Unternehmen h\u00e4ufig eingesetzt werden, sind:<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-constrained wp-block-column-is-layout-constrained has-global-padding wp-container-core-column-is-layout-f75afd5d\">\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-nowrap wp-container-core-group-is-layout-5b5bbc16\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-global-padding wp-container-core-group-is-layout-a78376b0\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-s-font-size\">Teamarbeit<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-xs-font-size wp-block-paragraph\">Gibt proaktiv n\u00fctzliche Informationen an andere weiter und arbeitet bei der Verfolgung gemeinsamer Ziele effektiv zusammen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-nowrap wp-container-core-group-is-layout-5b5bbc16\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-global-padding wp-container-core-group-is-layout-a78376b0\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-s-font-size\">Kundenorientierung<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-xs-font-size wp-block-paragraph\">Versucht aktiv, die Bed\u00fcrfnisse der Kunden zu verstehen, sch\u00e4tzt die Kundenperspektive und ist bestrebt, ein positives Kundenerlebnis zu schaffen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-nowrap wp-container-core-group-is-layout-5b5bbc16\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-global-padding wp-container-core-group-is-layout-a78376b0\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-s-font-size\">Kommunikation<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-xs-font-size wp-block-paragraph\">Kommuniziert Informationen klar und pr\u00e4gnant, passt die Botschaft und die Herangehensweise an den Zweck, den Kontext und die Zielgruppe an und pr\u00fcft das Verst\u00e4ndnis.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-nowrap wp-container-core-group-is-layout-5b5bbc16\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-global-padding wp-container-core-group-is-layout-a78376b0\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-s-font-size\">Coaching und Entwicklung<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-xs-font-size wp-block-paragraph\">Teilt Erfahrungen, gibt konstruktives Feedback und regt zum Nachdenken an, um die Leistung zu maximieren und das Potenzial auszusch\u00f6pfen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-s-font-size\">Priorit\u00e4tensetzung und Planung<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-xs-font-size wp-block-paragraph\">Legt Priorit\u00e4ten fest, erstellt Pl\u00e4ne und organisiert Prozesse und Ressourcen, um die Ziele auf logische und effiziente Weise zu erreichen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-s-font-size\">Ergebnisorientierung<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-xs-font-size wp-block-paragraph\">Zeigt Entschlossenheit, Ausdauer und Fokus auf hervorragende Ergebnisse sich durch Ver\u00e4nderungen ergeben.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"how-are-competencies-used\">Wie werden Kompetenzen eingesetzt?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kompetenzen dienen im Allgemeinen als Grundlage f\u00fcr Talentmanagement-Programme und werden in Form eines Rahmenwerks oder Modells definiert\/organisiert\u2026 Das Kompetenzmodell oder der Kompetenzrahmen definiert, wie Erfolg f\u00fcr eine Stelle, eine Ebene, eine Rolle oder ein Unternehmen aussieht. Kompetenzmodelle k\u00f6nnen als Grundlage f\u00fcr die Einstellung von Bewerber:innen, die Auswahl von leistungsstarken Mitarbeiter:innen, die Entwicklung bestehender Mitarbeiter:innen und das laufende Leistungsmanagement verwendet werden. Sie sind auch ein n\u00fctzlicher Leitfaden f\u00fcr die Mitarbeiter:innen selbst, damit sie ihre Rolle und die an sie gestellten Anforderungen besser verstehen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"why-are-competencies-used\">Warum werden Kompetenzen eingesetzt?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kompetenzen verdeutlichen, wie Erfolg \u00fcber alle Rollen und Funktionen in einem Unternehmen hinweg aussieht. Sie bieten eine gemeinsame Sprache, die im gesamten Talentmanagement-Zyklus verwendet werden kann, einschlie\u00dflich der Einstellung und Auswahl neuer Mitarbeiter:innen, der Entwicklung bestehender Mitarbeiter:innen und des Leistungsmanagements. Der Einsatz von Kompetenzen w\u00e4hrend des gesamten Talentmanagement-Prozesses tr\u00e4gt dazu bei, die Konsistenz und Fairness aller Talentmanagement-Initiativen zu gew\u00e4hrleisten. Er tr\u00e4gt auch dazu bei, eine effektive Leistung zu gew\u00e4hrleisten, indem die f\u00fcr den Erfolg wichtigen Kompetenzen ausgew\u00e4hlt und\/oder entwickelt werden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"how-are-competencies-measured\">Wie werden Kompetenzen bewertet?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zu den g\u00e4ngigen Methoden der Kompetenzmessung geh\u00f6ren Assessments (z. B. Pers\u00f6nlichkeitsinventare, 360\u00b0-Befragungen), kompetenzbasierte Frageb\u00f6gen oder Bewerbungsgespr\u00e4che und\/oder Assessment Center (einschlie\u00dflich \u00dcbungen wie Rollenspiele, Gruppendiskussionen, Pr\u00e4sentationen und Fallstudien). Alle oben genannten Methoden k\u00f6nnen als Teil eines Einstellungs-, Auswahl- oder Entwicklungsprozesses eingesetzt werden, wobei die beste Methode von der zu bewertenden Kompetenz und dem Zweck des Assessments (z. B. Auswahl oder Entwicklung) abh\u00e4ngt.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-white-background-color has-background has-global-padding wp-container-core-group-is-layout-77cf45de\" style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--40);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--40)\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\" id=\"what-are-the-competencies-of-the-future\" style=\"font-style:normal;font-weight:700\">Was sind die Kompetenzen der Zukunft?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center aligncenter wp-block-paragraph\">Neue Technologien, ein Fokus auf <a href=\"https:\/\/talogy.com\/de\/wissenszentrum\/vielfalt-und-integration\/\">Vielfalt und Integration<\/a> sowie die Zunahme von Homeoffice und Hybridarbeit haben die Arbeitswelt ver\u00e4ndert. Damit einher geht eine Verschiebung dessen, was als Schl\u00fcsselkompetenzen f\u00fcr den Erfolg angesehen wird. Forschungsergebnisse deuten darauf hin, dass die wichtigsten Kompetenzen f\u00fcr das n\u00e4chste Jahrzehnt folgende sein werden:<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-cb0a7ccb wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-vertical is-content-justification-center wp-container-core-group-is-layout-596b8118\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\">Kritisches Denken<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center aligncenter wp-block-paragraph\">Sammelt und bewertet Informationen aus einer Reihe von Quellen, unterscheidet relevante von irrelevanten Informationen und hinterfragt aktiv und objektiv Ideen, Schlussfolgerungen und Annahmen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-vertical is-content-justification-center wp-container-core-group-is-layout-596b8118\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\">Agiles Lernen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center aligncenter wp-block-paragraph\">Wertet Erfahrungen kritisch aus, lernt schnell aus Ergebnissen und R\u00fcckmeldungen und wendet dieses Wissen in neuen Situationen an, um bessere Ans\u00e4tze zu finden.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-vertical is-content-justification-center wp-container-core-group-is-layout-596b8118\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\">Aufbau von Beziehungen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center aligncenter wp-block-paragraph\">Kommt leicht mit anderen in Kontakt, gewinnt schnell Vertrauen, baut effektive Beziehungen auf und pflegt sie.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-cb0a7ccb wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-vertical is-content-justification-center wp-container-core-group-is-layout-596b8118\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\">Digitale Gewandtheit<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center aligncenter wp-block-paragraph\">\u00dcbernimmt rasch neue Technologien, indem er\/sie diese entweder geschickt einsetzt (wenn n\u00f6tig) oder ihre Auswirkungen versteht und andere bef\u00e4higt, sie bei Bedarf zu nutzen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-vertical is-content-justification-center wp-container-core-group-is-layout-596b8118\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\">Gelebte Vielfalt<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center aligncenter wp-block-paragraph\">Respektiert und sch\u00e4tzt individuelle Unterschiede, Kulturen, Lebensstile und Traditionen; bezieht verschiedene Personen und Perspektiven aktiv ein und behandelt Menschen unabh\u00e4ngig von ihrem Hintergrund fair.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-vertical is-content-justification-center wp-container-core-group-is-layout-596b8118\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\">Resilienz<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center aligncenter wp-block-paragraph\">L\u00e4sst sich von R\u00fcckschl\u00e4gen, Entt\u00e4uschungen und Kritik nicht unterkriegen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-cb0a7ccb wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-l-font-size\">Ver\u00e4nderungsorientierung<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center aligncenter wp-block-paragraph\">Bewahrt eine positive Einstellung gegen\u00fcber Ver\u00e4nderungen und sch\u00e4tzt die Chancen, die sich durch Ver\u00e4nderungen ergeben.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"how-many-competencies-should-an-organization-use\">Wie viele Kompetenzen sollte ein Unternehmen einsetzen?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kompetenzbibliotheken k\u00f6nnen bis zu 50 verschiedene Kompetenzen enthalten. Bei der Umsetzung eines Kompetenzrahmens in einem Unternehmen ist es jedoch sinnvoll, eine Zahl von 6 bis 10 Kompetenzen pro Stelle, Rolle, Ebene oder Unternehmen anzustreben. Auf diese Weise ist der Kompetenzrahmen umfassend genug sein, um die Bandbreite der Leistung und\/oder alle Stellen innerhalb eines Unternehmens abzudecken, w\u00e4hrend die Anzahl der Kompetenzen f\u00fcr Mitarbeiter:innen und Manager \u00fcberschaubar bleibt.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-teal-50-background-color has-background has-global-padding\">\n<div class=\"wp-block-columns alignwide is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-dbf02fb2 wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--60);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--60)\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-primary-500-color has-text-color has-link-color has-xxl-font-size wp-elements-fb1b396fb961eba016b2bd4b58cfd7c4\" id=\"form\">Lassen Sie uns dar\u00fcber sprechen, wie Talogy Ihrem Unternehmen helfen kann, Kompetenzrahmen zu entwickeln, die den Erfolg des Talentmanagements sicherstellen<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top has-border-color is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-color:#7F06C3;border-width:2px;border-top-left-radius:16px;border-top-right-radius:16px;border-bottom-left-radius:16px;border-bottom-right-radius:16px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--10);padding-right:var(--wp--preset--spacing--10);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--10);padding-left:var(--wp--preset--spacing--10)\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-white-background-color has-background has-global-padding wp-container-core-group-is-layout-1d4118d3\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;box-shadow:var(--wp--preset--shadow--elevation-200)\">\n<script data-ot-ignore type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/js-eu1.hsforms.net\/forms\/v2.js\"><\/script> <script> (function() { function createHubSpotForm() { if (window.hbspt && window.hbspt.forms) { hbspt.forms.create({ region: \"eu1\", portalId: \"24974645\", formId: \"5052dff2-3682-49ac-97d1-854520ffe71a\" }); } else { setTimeout(createHubSpotForm, 100); } } createHubSpotForm(); })(); <\/script>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kapitelauswahl: Was sind Kompetenzen? 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