{"id":32011,"date":"2022-03-11T17:45:45","date_gmt":"2022-03-11T17:45:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/knowledge-hub\/bewerber-screening\/"},"modified":"2026-07-10T16:47:45","modified_gmt":"2026-07-10T16:47:45","slug":"bewerber-screening","status":"publish","type":"knowledge_hub","link":"https:\/\/talogy.com\/de\/wissenszentrum\/bewerber-screening\/","title":{"rendered":"Bewerber-Screening"},"content":{"rendered":"\n<section class=\"wp-block-group alignfull hero-variation-four has-white-breadcrumbs has-yellow-to-purple-gradient-background has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-a609642e wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--50);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--50);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-top is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-cb0a7ccb wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-8142d6ba wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:0;padding-right:0;padding-bottom:0;padding-left:0\"><div class=\"yoast-breadcrumbs\"><span><span><a href=\"https:\/\/talogy.com\/de\/\">Home<\/a><\/span> \/ <span><a href=\"https:\/\/talogy.com\/de\/wissenszentrum\/\">Erfahren Sie mehr zu den neuesten Talentmanagement-Themen<\/a><\/span> \/ <span class=\"breadcrumb_last\" aria-current=\"page\"><strong>Bewerber-Screening<\/strong><\/span><\/span><\/div>\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading has-xxxl-font-size\" style=\"font-style:normal;font-weight:800\">Bewerber-Screening<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"has-s-font-size wp-block-paragraph\" style=\"line-height:1.5\">Die besten Bewerber:innen f\u00fcr eine Schl\u00fcsselposition in einem Unternehmen zu finden, kann ein schwieriger und komplexer Prozess sein. Dieser Prozess kann jedoch durch zuverl\u00e4ssige, aufschlussreiche und wissenschaftlich fundierte Screening-Prozesse sowohl f\u00fcr Personalverantwortliche als auch f\u00fcr Bewerber:innen wesentlich einfacher gestaltet werden.ally driven candidate screening processes.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-fill\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"#form\">Kontaktieren Sie einen Experten<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-global-padding wp-container-core-group-is-layout-537cecd9\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--70);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--70)\"><div class=\"wp-block-columns two-keyline-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-cb0a7ccb wp-block-columns-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-column has-border-color has-primary-500-border-color is-layout-flow wp-container-core-column-is-layout-ef36ea6d wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:50%;border-top-left-radius:16px;border-top-right-radius:16px;border-bottom-left-radius:16px;border-bottom-right-radius:16px;border-width:1px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);\"><p class=\"has-s-font-size has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-7809c301ec59685b4f62873b4c86c96c wp-block-paragraph\"><strong>Kapitelauswahl:<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"#what-is-candidate-screening\">Was ist ein Bewerber-Screening?<\/a><\/li>\n\n<li><a href=\"#what-is-high-volume-recruitment\">Was versteht man unter High Volume Recruiting?<\/a><\/li>\n\n<li><a href=\"#what-is-the-most-effective-way-for-screening-candidates\">Wie gehen Unternehmen beim Bewerber-Screening vor?<\/a><\/li>\n\n<li><a href=\"#what-is-the-high-volume-screening-process\">Worin besteht der High Volume Screening-Prozess?<\/a><\/li>\n\n<li><a href=\"#how-can-I-set-up-a-candidate-screening-process\">Wie kann ich einen Bewerber-Screening-Prozess einrichten?<\/a><\/li>\n\n<li><a href=\"#what-are-the-pre-screening-questions-to-ask-candidates\">Welche Pre-Screening-Fragen sollte man den Bewerber:innen stellen?<\/a><\/li>\n\n<li><a href=\"#how-can-I-hire-candidates-quickly,-or-how-do-I-shorten-the-hiring-process\">Wie kann ich Bewerber:innen schnell einstellen bzw. wie kann ich den Einstellungsprozess verk\u00fcrzen?<\/a><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-is-candidate-screening\">Was ist ein Bewerber-Screening?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Screening findet zu Beginn Ihres Auswahlprozesses statt.&nbsp; Screening-Tools wurden entwickelt, um die Bewerber:innen mit den geringsten Erfolgsaussichten gleich zu Beginn aus Ihrem Auswahlprozess herauszunehmen.&nbsp; Auf diese Weise k\u00f6nnen sp\u00e4tere Schritte effektiver und effizienter sein, da sie sich auf besser geeignete Bewerber:innen konzentrieren.&nbsp; \u201eAuswahl\u201c bezieht sich auf den gesamten Prozess der Talentgewinnung. Die Auswahl ist das, was zwischen der Anwerbung von Bewerber:innen und dem Onboarding stattfindet.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-is-high-volume-recruitment\">Was versteht man unter High Volume Recruiting?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Masseneinstellungsprozess (oder High Volume Recruiting) bezieht sich auf einen Auswahlprozess, bei dem eine gro\u00dfe Anzahl von Bewerbungen eingeht und\/oder viele Stellen zu besetzen sind. Es kann von Hunderten bis zu Tausenden von Bewerbungen f\u00fcr eine \u00e4hnliche oder geringere Anzahl von Stellen reichen. Beispiele f\u00fcr solche Stellen sind Mitarbeiter:innen auf Einstiegsebene, Mitarbeiter:innen von Kontaktzentren, Mitarbeiter:innen im Einzelhandel oder Mitarbeiter:innen in der Produktion.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn es viele Bewerbungen f\u00fcr eine Stelle gibt, richten Unternehmen ihre Masseneinstellungsprozesse in mehreren Phasen ein. Diese Phasen werden auch als \u201eH\u00fcrden\u201c bezeichnet und sollen dazu dienen, ungeeignete Bewerber:innen auszusieben und die Bewerber:innen voranzubringen, die am besten zu den Anforderungen der Stelle passen. Wenn Sie viel mehr Bewerbungen bearbeiten, als Sie Stellen zu besetzen haben, sind Effizienz und eine nahtlose Prozessgestaltung erfolgsentscheidend.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-is-the-most-effective-way-for-screening-candidates\">Wie gehen Unternehmen beim Bewerber-Screening vor?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Screening umfasst in der Regel mehrere Phasen, die die Bewerber:innen durchlaufen m\u00fcssen und die den Unternehmen helfen, die beste Person f\u00fcr die Stelle zu finden.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es gibt viele M\u00f6glichkeiten, den Kreis der Bewerber:innen einzugrenzen, und Unternehmen k\u00f6nnen eine Vielzahl von Methoden oder Instrumenten einsetzen, z. B.:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Pre-Screening der Grundqualifikationen<\/li>\n\n<li>Job-Previews, je nach Umfang (z. B. ein echter Einblick in das Unternehmen und die Rolle)<\/li>\n\n<li>Bewerbungsformulare<\/li>\n\n<li>Psychometrische Tests, die Folgendes bewerten:<ul class=\"wp-block-list\"><li>Kognitive F\u00e4higkeit<\/li>\n\n<li>Pers\u00f6nlichkeit<\/li>\n\n<li>Werte<\/li>\n\n<li>Situatives Urteilsverm\u00f6gen<\/li>\n\n<li>Verhalten in simulierten Situationen (z. B. Simulation realer Aufgaben der Rolle)<\/li>\n\n<li>Technische F\u00e4higkeiten&nbsp;<\/li><\/ul><\/li>\n\n<li>Gespr\u00e4che \u00fcber Sicherheit (z. B. pers\u00f6nlich, telefonisch oder per Video)<\/li><\/ul>\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide tal-image-icon-list is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-global-padding\" style=\"padding-top:4.5rem;padding-bottom:4.5rem\"><div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile has-media-on-the-right\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"480\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/high-volume-screening-process-de.png\" alt=\"Worin besteht der High Volume Screening-Prozess?\" class=\"wp-image-89356 size-full\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/high-volume-screening-process-de.png 640w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/high-volume-screening-process-de-300x225.webp 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\"><h2 class=\"wp-block-heading has-xxl-font-size has-primary-500-color has-text-color has-link-color wp-elements-5c21973693c26a752063a50a70dff5a6\" id=\"what-is-the-high-volume-screening-process\">Worin besteht der High Volume Screening-Prozess?<\/h2>\n\n<p class=\"has-s-font-size has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-fe71de8cfe93bf652ee9904ab2bd0771 wp-block-paragraph\" style=\"line-height:1.5\">Der Prozess der Einstellungsphasen, bei dem verschiedene Instrumente oder Methoden eingesetzt werden, um die Anzahl der Bewerber:innen zu verringern, wird auch als \u201eRekrutierungstrichter\u201c bezeichnet (siehe Abbildung).<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine gro\u00dfe Anzahl von Bewerber:innen kann den Prozess in der ersten Phase (z. B. das Bewerbungsformular) beginnen, und diese Anzahl wird durch Annahme oder Ablehnung eines bestimmten Prozentsatzes der Bewerber:innen in jeder Phase reduziert. Ziel eines jeden Auswahlprozesses ist es, die f\u00fcr die Stelle und das Unternehmen am besten geeigneten Bewerber:innen weitergehen zu lassen und andere Bewerber:innen auszusieben, die die wesentlichen Voraussetzungen, F\u00e4higkeiten oder Eigenschaften nicht erf\u00fcllen.<\/p><\/div><\/div><\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"how-can-I-set-up-a-candidate-screening-process\">Wie kann ich einen Bewerber-Screening-Prozess einrichten?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es ist wichtig, dass ein zuverl\u00e4ssiger und fairer Einstellungsprozess eingef\u00fchrt wird. Dies kann durch den Einsatz mehrerer Phasen und Instrumente erreicht werden, deren Wirksamkeit wissenschaftlich erwiesen ist.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es ist wichtig zu bedenken, was die Stelle beinhaltet und was ein Unternehmen von einem Bewerber\/einer Bewerberin erwartet. Durch eine \u201eArbeitsplatzanalyse\u201c werden die Aufgaben und Verhaltensweisen ermittelt, die in der jeweiligen Rolle erforderlich sind.&nbsp; Der Prozess der Arbeitsplatzanalyse sollte als Grundlage f\u00fcr Ihr Auswahlsystem dienen.&nbsp; In der Arbeitsplatzanalyse werden die wichtigsten Merkmale oder F\u00e4higkeiten ermittelt, die f\u00fcr eine erfolgreiche Besetzung der Stelle erforderlich sind. Diese Attribute sollte Ihr Auswahlprozess in jeder Phase des Einstellungsprozesses bewerten.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sobald dies abgeschlossen ist, m\u00fcssen Sie entscheiden, wie viele Phasen und welche Arten von Instrumenten zur Bewertung der Bewerber:innen verwendet werden sollen. F\u00fcr einen erfolgreichen Auswahlprozess sollten folgende Punkte ber\u00fccksichtigt werden:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Welche Interessengruppen werden einbezogen und wie (z. B. Personalabteilung, Vorgesetzte oder derzeitige Stelleninhaber)?<\/li>\n\n<li>Wie werden die Leistungen der Bewerber:innen in jeder Phase bewertet und welche Benchmarks f\u00fcr das Bestehen\/Nichtbestehen werden festgelegt?<\/li>\n\n<li>Wie viel Zeit ben\u00f6tigen die Bewerber:innen und Personalverantwortlichen, um jede Phase abzuschlie\u00dfen?<\/li>\n\n<li>Wie viel kosten entsprechende Tools oder Methoden?<\/li>\n\n<li>Wie erleben die Bewerber:innen den Auswahlprozess?<\/li>\n\n<li>Wie l\u00e4uft der Prozess ab (z. B. Assessment mit oder ohne Aufsicht)?<\/li><\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-are-the-pre-screening-questions-to-ask-candidates\">Welche Pre-Screening-Fragen sollte man den Bewerber:innen stellen?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die ersten Screening-Fragen, die im Rahmen eines Einstellungsprozesses gestellt werden, konzentrieren sich auf die Eignung der Bewerber:innen f\u00fcr einen Arbeitsplatz. Erf\u00fcllen sie z. B. die grundlegenden Rollenanforderungen oder Qualifikationen eines Unternehmens?&nbsp; Kriterien f\u00fcr diese Fragen:<\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Objektivit\u00e4t: Entweder sind sie geeignet oder nicht \u2013 es gibt keine Grauzone<\/li>\n\n<li>Keine Vergleiche: Diese Fragen dienen nicht dazu, die Bewerber:innen zu vergleichen, um zu sehen, wer \u201ebesser\u201c ist; sie sind f\u00fcr jeden obligatorisch<\/li>\n\n<li>Berufsbezogenheit: Jede Frage, die Sie stellen, sollte einen klaren Bezug zu den Anforderungen der Stelle haben.<\/li><\/ol>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn zu Beginn des Einstellungsprozesses eines Unternehmens Pre-Screening-Fragen verwendet werden, dienen sie dazu, ungeeignete Bewerber:innen fr\u00fchzeitig aus dem Prozess auszuschlie\u00dfen. Aus Compliance-Gr\u00fcnden konzentrieren sich diese h\u00e4ufig auf die f\u00fcr die Stelle erforderlichen Grundqualifikationen, wie z. B.:<\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>&nbsp;Haben Sie eine Arbeitserlaubnis in diesem Land?<\/li>\n\n<li>D\u00fcrfen Sie legal arbeiten (d. h. haben Sie ein bestimmtes Alter erreicht)?<\/li>\n\n<li>K\u00f6nnen Sie an bestimmten Tagen oder zu bestimmten Zeiten arbeiten?<\/li><\/ol>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bewerber:innen, die diese Fragen negativ beantworten, werden in der Pre-Screening-Phase abgelehnt.<\/p>\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide tal-content-icon-list is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-global-padding\" style=\"padding-top:4.5rem;padding-bottom:4.5rem\"><div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-37324fb4 wp-block-columns-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><h2 class=\"wp-block-heading has-xxl-font-size\" id=\"how-can-I-hire-candidates-quickly,-or-how-do-I-shorten-the-hiring-process\" style=\"line-height:1.2\">Wie kann ich Bewerber:innen schnell einstellen bzw. wie kann ich den Einstellungsprozess verk\u00fcrzen?<\/h2>\n\n<p class=\"has-s-font-size has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-f567a02cd70532ec6e8cf9767a78db08 wp-block-paragraph\" style=\"margin-top:0.5rem;line-height:1.5\">Es ist wichtig, das Interesse und das Engagement der Bewerber:innen im Auswahlprozess aufrechtzuerhalten und sie schnell einzustellen, um sie nicht an Wettbewerber zu verlieren. Ein langwieriger, komplizierter oder ineffizienter Prozess ist einer der h\u00e4ufigsten Gr\u00fcnde daf\u00fcr, dass Bewerber:innen ihre Bewerbung zur\u00fcckziehen, was dazu f\u00fchrt, dass den Unternehmen talentierte Mitarbeiter:innen entgehen. Einige M\u00f6glichkeiten f\u00fcr eine schnelle und effektive Einstellung sind:<\/p><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-constrained wp-block-column-is-layout-constrained has-global-padding wp-container-core-column-is-layout-f75afd5d\"><div class=\"wp-block-group tal-checkbox-content is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-nowrap wp-container-core-group-is-layout-849f683a\"><div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px;transform:rotate(0deg) scaleX(1) scaleY(1)\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" fill=\"none\"><path fill=\"#A335FF\" d=\"M38.586 10.586a2 2 0 0 1 2.995 2.64l-.167.188-16 16a2 2 0 0 1-2.64.167l-.188-.167-6-6a2 2 0 0 1 2.64-2.995l.188.167L24 25.17l14.586-14.584Z\"><\/path><path fill=\"#fff\" d=\"M30 6a2 2 0 0 1 .233 3.987L30 10H12a2 2 0 0 0-1.986 1.767L10 12v24a2 2 0 0 0 1.767 1.986L12 38h24a2 2 0 0 0 1.986-1.767L38 36V24a2 2 0 0 1 3.986-.233L42 24v12a6 6 0 0 1-5.648 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