{"id":126761,"date":"2025-10-16T09:17:58","date_gmt":"2025-10-16T09:17:58","guid":{"rendered":"https:\/\/content-stg-talogy.pantheonsite.io\/?post_type=knowledge_hub&#038;p=126761"},"modified":"2025-12-10T19:04:38","modified_gmt":"2025-12-10T19:04:38","slug":"skills-based-hiring","status":"publish","type":"knowledge_hub","link":"https:\/\/talogy.com\/de\/wissenszentrum\/skills-based-hiring\/","title":{"rendered":"Skills-Based Hiring"},"content":{"rendered":"\n<section class=\"wp-block-group alignfull hero-variation-four has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-b8cc06b1 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background:linear-gradient(135deg,rgb(186,249,244) 18%,rgb(211,251,164) 59%);padding-top:var(--wp--preset--spacing--50);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--50);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-top is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-6a165bb8 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:0;padding-right:0;padding-bottom:0;padding-left:0\"><div class=\"yoast-breadcrumbs\"><span><span><a href=\"https:\/\/talogy.com\/de\/\">Startseite<\/a><\/span> \/ <span><a href=\"https:\/\/talogy.com\/de\/wissenszentrum\/\">Erfahren Sie mehr zu den neuesten Talentmanagement-Themen<\/a><\/span> \/ <span class=\"breadcrumb_last\" aria-current=\"page\"><strong>Skills-Based Hiring<\/strong><\/span><\/span><\/div>\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading has-secondary-900-color has-text-color has-link-color has-xxxl-font-size wp-elements-74ae4e91596be51df7d497a24d9b1fa4\" style=\"font-style:normal;font-weight:800\">Skills-Based Hiring<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"has-secondary-800-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-6584fcf4581f7369241dee5676296f47\" style=\"line-height:1.5\">F\u00e4higkeiten sind schnell zu einem wichtigen Bestandteil der Einstellungsstrategien von Unternehmen geworden. 80 % der Unternehmen sind zu einem skills-basiertem Einstellungsmodell \u00fcbergegangen<strong>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-secondary-800-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-f98256bd233a5441adfb9b8250dcdb2d\" style=\"line-height:1.5\">Sollten Sie in Ihrer Organisation einen skills-basierten Einstellungsansatz verfolgen? Antworten auf diese und weitere Fragen, darunter auch die Frage nach dem richtigen Gleichgewicht zwischen F\u00e4higkeiten und Kompetenzen, finden Sie weiter unten.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"#form\">Kontaktieren Sie einen Experten<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group novashare-pattern has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><style>.ns-block-73c23264-24bc-437c-b824-79177fbaecc5 .ns-button{--ns-btn-color:#A335FF}.ns-block-73c23264-24bc-437c-b824-79177fbaecc5 .ns-button:hover{--ns-btn-color:#fff}body .ns-block-73c23264-24bc-437c-b824-79177fbaecc5 a.ns-button:hover .ns-button-wrapper>span{box-shadow:none !important;filter:brightness(1) !important}.ns-block-73c23264-24bc-437c-b824-79177fbaecc5 .ns-button-icon *,.ns-block-73c23264-24bc-437c-b824-79177fbaecc5 .ns-button-label 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style=\"border-color:#822ACC;border-width:2px;border-radius:15px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30);flex-basis:50%\">\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-1cfe19363107f24855e12f0e8e32e815\"><strong>Kapitelauswahl:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#skills-based-hiring-approach\">WAS IST EIN SKILLS-BASIERTER EINSTELLUNGSANSATZ?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#what-are-skills\">WAS SIND F\u00c4HIGKEITEN (SKILLS)?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#how-to-implement\">WIE MAN SKILLS-BASED HIRING IN 5 SCHRITTEN IMPLEMENTIERT<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#risks-and-challenges\">WELCHE RISIKEN UND HERAUSFORDERUNGEN GIBT ES BEI EINEM SKILLS-BASIERTEN EINSTELLUNGSANSATZ?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#skills-based-hiring-model\">WAS IST DAS SKILLS-BASED HIRING MODELL VON TALOGY?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#FAQs\">FAQs<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-group alignwide text-content-wrapper is-style-section-dark has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained is-style-section-dark--1\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--70);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--70)\">\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile is-vertically-aligned-center\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"819\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-purple-background-woman-orange-sweater-819x1024.jpg\" alt=\"woman wearing orange sweater\" class=\"wp-image-105163 size-full\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-purple-background-woman-orange-sweater-819x1024.jpg 819w, 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Einstellungsstrategien, die sich auf vergangene Leistungen st\u00fctzen, verlieren an Relevanz, da sich Technologie und Jobrollen schnell weiterentwickeln. Ein skills-basierter Einstellungsansatz erm\u00f6glicht es Organisationen daher, ihren Talentpool zu erweitern und Kandidat:innen flexibler den passenden Rollen zuzuordnen.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\" id=\"what-are-skills\"><strong>Was sind F\u00e4higkeiten (Skills)?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">Bei Talogy definieren wir F\u00e4higkeiten als erlernte, angewandte Fertigkeiten, die zur Ausf\u00fchrung einer Aufgabe erforderlich sind. Diese Fertigkeiten k\u00f6nnen sowohl berufsbezogene als auch \u00fcbertragbare F\u00e4higkeiten umfassen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Berufsbezogene F\u00e4higkeiten (auch \u201eHard Skills\u201c genannt) <\/strong>sind spezialisierte Bereiche technischer Expertise und Kenntnisse, die erforderlich sind, um funktionale Aufgaben effektiv auszuf\u00fchren &#8211; wie z.&nbsp;B. Programmieren, Grafikdesign oder Buchhaltung. Sie werden typischerweise durch spezifische Schulungen und praktische Berufserfahrung erlernt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>\u00dcbertragbare F\u00e4higkeiten (auch \u201eSoft Skills\u201c genannt) <\/strong>sind F\u00e4higkeiten, die f\u00fcr eine erfolgreiche Leistung in vielen verschiedenen Rollen wichtig sind. Sie beziehen sich h\u00e4ufig auf pers\u00f6nliche Produktivit\u00e4t und effektive Zusammenarbeit mit anderen. Beispiele sind Zeitmanagement, Empathie zeigen oder Netzwerken. Sie werden durch die Pers\u00f6nlichkeit, F\u00e4higkeiten, Motivation und Werte einer Person beeinflusst und entstehen oft durch Berufs- und Lebenserfahrung statt durch gezielte Schulung.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide tal-content-icon-list has-black-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--40);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);padding-top:4.5rem;padding-bottom:4.5rem\">\n<div class=\"wp-block-columns alignwide is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-65e523f9 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-xxl-font-size wp-elements-36d357154e0489cf6d2cfdae4a0a0971\" style=\"line-height:1.2\"><strong>Entdecken Sie die vielversprechendsten Berufseinsteiger:innen und gestalten Sie Ihre zuk\u00fcnftige Belegschaft<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-f65a0a2e0c00c91377b8a8f475c750e1\" style=\"line-height:1.5\">Die Bed\u00fcrfnisse der n\u00e4chsten Generation haben sich ver\u00e4ndert und werden sich voraussichtlich weiterhin schnell entwickeln. Auch die Ans\u00e4tze zur Personalgewinnung entwickeln sich rasant weiter, mit einem Fokus auf F\u00e4higkeiten (sowohl technische als auch \u00fcbertragbare) statt auf Ausbildung und Erfahrung im Auswahlprozess.<\/p>\n\n\n\n<p>Talogy Spotlight\u2122 ist eine neue L\u00f6sung zur Auswahl von Berufseinsteiger:innen, basierend auf globaler Forschung. Beginnen Sie damit, Kandidat:innen mit den F\u00e4higkeiten und Kompetenzen zu identifizieren, die f\u00fcr die Zukunft der Arbeit entscheidend sind.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/talogy.com\/de\/loesungen\/assessment-suche\/talogy-spotlight\/\">Entdecken Sie Talogy Spotlight<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-column-is-layout-346627ba wp-block-column-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group tal-checkbox-content is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-bd657856 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px;transform:rotate(0deg) scaleX(1) scaleY(1)\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" fill=\"none\"><path fill=\"#A335FF\" d=\"M38.586 10.586a2 2 0 0 1 2.995 2.64l-.167.188-16 16a2 2 0 0 1-2.64.167l-.188-.167-6-6a2 2 0 0 1 2.64-2.995l.188.167L24 25.17l14.586-14.584Z\"><\/path><path fill=\"#fff\" d=\"M30 6a2 2 0 0 1 .233 3.987L30 10H12a2 2 0 0 0-1.986 1.767L10 12v24a2 2 0 0 0 1.767 1.986L12 38h24a2 2 0 0 0 1.986-1.767L38 36V24a2 2 0 0 1 3.986-.233L42 24v12a6 6 0 0 1-5.648 5.99L36 42H12a6 6 0 0 1-5.99-5.648L6 36V12a6 6 0 0 1 5.648-5.99L12 6h18Z\"><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-829cc167acfd57071f9bf67ed616d14e\"><a href=\"https:\/\/talogy.com\/de\/blog\/einstellung-von-berufsanfaengern-aufgrund-ihrer-faehigkeiten-dos-und-donts\/\">Skills-Based Hiring f\u00fcr Berufseinsteiger:innen: Dos and Don&#8217;ts<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"768\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-horizontal-yellow-background-man-grey-quarter-button-1024x768.jpg\" alt=\"man wearing a grey quarter button down\" class=\"wp-image-104851\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-horizontal-yellow-background-man-grey-quarter-button-1024x768.jpg 1024w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-horizontal-yellow-background-man-grey-quarter-button-300x225.jpg 300w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-horizontal-yellow-background-man-grey-quarter-button-768x576.jpg 768w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-horizontal-yellow-background-man-grey-quarter-button.jpg 1160w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide tal-image-icon-list has-black-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:4.5rem;padding-bottom:4.5rem\">\n<div class=\"wp-block-columns alignwide is-style-default is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-f5a44f5b wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-column-is-layout-c19476fc wp-block-column-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-4b827052 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-xxl-font-size wp-elements-92a700c9b723551d15afbbee2a3d653c\" id=\"how-to-implement\" style=\"margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--10);line-height:1.2\"><strong>Skills-Based Hiring in 5 Schritten implementieren<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-95eeca4cb270e73f1df7ddcb656a334c\" style=\"line-height:1.5\">Organisationen k\u00f6nnen diese f\u00fcnf Schritte befolgen, um ihren Plan f\u00fcr skills-basierte Einstellungen in die Praxis umzusetzen:<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-4b827052 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1160\" height=\"1450\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-teal-background-man-smiling.jpg.jpg.jpg\" alt=\"man with arms crossed smiling\" class=\"wp-image-105111\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-teal-background-man-smiling.jpg.jpg 1160w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-teal-background-man-smiling.jpg-240x300.jpg 240w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-teal-background-man-smiling.jpg-819x1024.jpg 819w, 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Sichern Sie sich die Unterst\u00fctzung der F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-xs-font-size wp-elements-428968c3bb8c9fc1aeb4ce0434119a51\">Nachdem Sie Ihren Plan erstellt haben, formulieren Sie Ihre Ziele klar und deutlich mithilfe einer starken Kommunikationsstrategie und sichern Sie sich von Anfang an die Unterst\u00fctzung der F\u00fchrungskr\u00e4fte.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-a5bdbfea wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-105570a8 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-d8423283fad721dbd3d54842f822fdd0\"><strong>2. Definieren Sie \u201eF\u00e4higkeiten\u201d f\u00fcr Ihr Unternehmen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-xs-font-size wp-elements-f6a83fd5bb7295ee0a8000cb692f1a22\">Die Identifikation und Abstimmung dar\u00fcber, wie Ihre Organisation \u201eF\u00e4higkeiten\u201c definiert, erleichtert die Umsetzung und langfristige Aufrechterhaltung einer skills-basierten Einstellungsstrategie.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-a5bdbfea wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-105570a8 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-1a6872250890a205398017928eaedbac\">3. Die richtigen F\u00e4higkeiten f\u00fcr heute und morgen messen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-xs-font-size wp-elements-1c68ad8fd49d01d042718fe4185e3e87\">Ein umfassender Ansatz sollte sowohl berufsspezifische als auch \u00fcbertragbare F\u00e4higkeiten messen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-a5bdbfea wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-105570a8 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-07a2b4186b3b45300983654e11d8dc0b\">4. F\u00e4higkeiten in den Einstellungsprozess integrieren<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-xs-font-size wp-elements-b7e7edc43dec1cc26d8b62dea8ed12e6\">Die Integration von F\u00e4higkeiten in Ihren aktuellen Einstellungsprozess muss nicht bedeuten, dass Sie von vorne beginnen. Eine skills-basierte Talentstrategie kann auf Ihre Bed\u00fcrfnisse zugeschnitten und problemlos in bestehende Prozesse integriert werden.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-a5bdbfea wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-105570a8 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-6a44e49e92fce658dc784ffee04f1014\">5. Nachhaltigkeit sicherstellen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-xs-font-size wp-elements-1f432d42314bfcfc65778fdea6669075\">F\u00e4higkeiten sind dynamisch, daher ist die kontinuierliche Bewertung, Verfeinerung und Verbesserung Ihres Einstellungsprozesses entscheidend f\u00fcr eine erfolgreiche Umsetzung.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide has-black-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-e39c6dd5 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--70);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--70)\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-bef83fa9 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--10);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--10)\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-57c4434e260bc54c5ef72440c29ea7f1\" id=\"risks-and-challenges\">Welche Risiken und Herausforderungen bringt ein skills-basierter Einstellungsansatz mit sich?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-9491ed9b5470bc6e5294e8430fd56551\">Angesichts der Vielzahl an Ratschl\u00e4gen, die verf\u00fcgbar sind, besteht die erste Herausforderung f\u00fcr Unternehmen bei der f\u00e4higkeitsbasierten Einstellung darin, dass sie zu kompliziert ist. Aus unserer Erfahrung ist es wichtig, den Prozess einfach zu halten und Klarheit zu schaffen. Weitere Herausforderungen bei der Einf\u00fchrung einer skills-basierten Talentmanagementstrategie k\u00f6nnen sein:<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns two-keyline-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-border-color has-primary-600-border-color is-layout-flow wp-container-core-column-is-layout-ca22b8fc wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-width:2px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-5e9f522368386b2f205068b66ae342cf\" style=\"letter-spacing:-0.36px\">Ver\u00e4nderung von Denkweisen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-b52f4f7da0a48bd32ae99b28960564d5\">Der Wechsel zu qualifikationsbasierten Kriterien kann f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte eine gro\u00dfe Umstellung bedeuten.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column has-border-color has-primary-600-border-color is-layout-flow wp-container-core-column-is-layout-ca22b8fc wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-width:2px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-4363ce95ae9b846a4ebff1d6909c925d\" style=\"letter-spacing:-0.36px\">Minderung des mit einer Strategie\u00e4nderung verbundenen Risikos<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-317ed9d3a0fa87df44b144ec5c1d063a\">Jede \u00c4nderung der Einstellungsstrategie muss gut durchdacht, umgesetzt und kontinuierlich \u00fcberpr\u00fcft werden, um den ROI nachzuweisen.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column has-border-color has-primary-600-border-color is-layout-flow wp-container-core-column-is-layout-ca22b8fc wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-width:2px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-67973d5c9c71b9b6aac348f4dacff0f0\" style=\"letter-spacing:-0.36px\">Ausgewogenheit zwischen \u00fcbertragbaren und berufsbezogenen F\u00e4higkeiten<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-4cb65c706964c7cdb5a2c37e48d0be3f\">Ein Fokus ausschlie\u00dflich auf technische F\u00e4higkeiten ohne Ber\u00fccksichtigung \u00fcbertragbarer F\u00e4higkeiten f\u00fchrt zum Scheitern. Dies gilt insbesondere f\u00fcr technische Rollen, da diese am st\u00e4rksten von schnellen Innovationsver\u00e4nderungen betroffen sind. Organisationen sollten auch \u00fcbertragbare F\u00e4higkeiten messen, um aktuelle Rollen zu besetzen und langfristiges Wachstum zu sichern.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns two-keyline-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-border-color has-primary-600-border-color is-layout-flow wp-container-core-column-is-layout-ca22b8fc wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-width:2px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-9b8653cf5e0b5ed1686bbb5f57c49167\" style=\"letter-spacing:-0.36px\">Interne Zustimmung gewinnen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-351e39954a9a3fc22926d4db2055d8e2\">Die Darstellung der Vorteile von skills-basiertem Hiring in Bezug auf Gesch\u00e4ftsbereiche, organisatorisches Wachstum und Ergebnisse kann dabei helfen, wichtige Stakeholder zu \u00fcberzeugen, Ver\u00e4nderungen durchzusetzen und diese zu erhalten.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column has-border-color has-primary-600-border-color is-layout-flow wp-container-core-column-is-layout-ca22b8fc wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-width:2px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-3d7cdadb8f8a52895e2d0ff33e0d5d22\" style=\"letter-spacing:-0.36px\">Schnelle und zeitgerechte Umsetzung<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-023ca9a1197fe0360bce6e0e332e5e74\">Ein skills-basierter Einstellungsansatz kann Zeit ben\u00f6tigen, um vollst\u00e4ndig konzipiert und umgesetzt zu werden. Eine z\u00fcgige Umsetzung ist jedoch entscheidend f\u00fcr die strategische Relevanz, Wirkung und Ergebnisse. Die heute ben\u00f6tigten F\u00e4higkeiten k\u00f6nnten bereits morgen veraltet sein.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column has-border-color has-primary-600-border-color is-layout-flow wp-container-core-column-is-layout-ca22b8fc wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-width:2px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-08cb92e5cfe377eccdb1d3fffdf8af71\" style=\"letter-spacing:-0.36px\">Wirksamkeit messen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-4e6778bf3749d2fc175789d8f36c0f8e\">Die kontinuierliche \u00dcberwachung und Verfolgung von Fr\u00fchindikatoren (z.&nbsp;B. Time-to-Hire-Verh\u00e4ltnis) und Sp\u00e4tindikatoren (z.&nbsp;B. Qualit\u00e4t der Einstellung) kann wertvolle Einblicke in die Wirksamkeit Ihres skills-basierten Einstellungsplans liefern, ist aber oft schwer umzusetzen. Die Identifikation von Key Performance Indicators (KPIs) in der anf\u00e4nglichen Strategieplanung kann helfen, Ziele zu definieren und Ergebnisse zu erzielen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-group alignwide text-content-wrapper is-style-section-dark has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained is-style-section-dark--2\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--70);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--70)\">\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile is-vertically-aligned-center\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"819\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-lime-background-woman-gold-glasses-819x1024.jpg\" alt=\"woman wearing gold glasses\" class=\"wp-image-105501 size-full\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-lime-background-woman-gold-glasses-819x1024.jpg 819w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-lime-background-woman-gold-glasses-240x300.jpg 240w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-lime-background-woman-gold-glasses-768x960.jpg 768w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-lime-background-woman-gold-glasses.jpg 1160w\" sizes=\"(max-width: 819px) 100vw, 819px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-is-Emotional-Intelligence\"><strong>Exklusive Einblicke in das Neueste im skills-basierten Talentmanagement erhalten<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Wenn Sie eine umfassende Ressource suchen, die Ihnen hilft, skills-basiertes Hiring zu vereinfachen und umzusetzen, laden Sie unser neues eBook herunter: <strong>Making skills-based hiring work.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Mit diesem eBook m\u00f6chten wir F\u00fchrungskr\u00e4ften Folgendes bieten:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Klare, praxisnahe Orientierung zur Denkweise hinter skills-basiertem Hiring<\/li>\n\n\n\n<li>Konkrete Schritte zur Anwendung dieses Ansatzes in Ihrer Organisation<\/li>\n\n\n\n<li>M\u00f6gliche Fallstricke und Herausforderungen beim \u00dcbergang zu einer \u201eSkill-first\u201c-Strategie<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-left is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-fc4fd283 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-fill\"><a class=\"wp-block-button__link has-primary-500-color has-white-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-element-button\" href=\"https:\/\/info.talogy.com\/en-gb\/skills-based-hiring-ebook\" style=\"border-width:2px\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Skills-eBook herunterladen<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--50);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--50)\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\" id=\"skills-based-hiring-model\"><strong>Was ist das skills-basierte Einstellungsmodell von Talogy?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">Neben der Definition von F\u00e4higkeiten ist es wichtig, ein klares Verst\u00e4ndnis davon zu haben, wie F\u00e4higkeiten mit anderen Konzepten im Talentmanagement zusammenh\u00e4ngen. Unser Modell der \u201eSkills-Powered Performance\u201c basiert auf wissenschaftlichen Prinzipien menschlicher Eigenschaften und Leistung am Arbeitsplatz und konzentriert sich auf das Konzept der \u201eSkill Foundations\u201c. Das bedeutet, dass Kandidat:innen oder Mitarbeitende \u00fcber verschiedene individuelle Merkmale verf\u00fcgen, die beeinflussen, wie motiviert und effektiv sie beim Erwerb bestimmter F\u00e4higkeiten sein k\u00f6nnten z. B. Pers\u00f6nlichkeit, <a href=\"https:\/\/talogy.com\/de\/wissenszentrum\/emotionale-intelligenz\/\">emotionale Intelligenz<\/a> und F\u00e4higkeit.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"458\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Skills-based-hiring-model-RGB_DE-1024x458.png\" alt=\"skills-basierte Einstellungsmodell\" class=\"wp-image-135511\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Skills-based-hiring-model-RGB_DE-1024x458.png 1024w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Skills-based-hiring-model-RGB_DE-300x134.png 300w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Skills-based-hiring-model-RGB_DE-768x344.png 768w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Skills-based-hiring-model-RGB_DE-1536x687.png 1536w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Skills-based-hiring-model-RGB_DE-2048x916.png 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"FAQs\"><strong>Skills-Based Hiring: H\u00e4ufig gestellte Fragen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<div class=\"schema-faq wp-block-yoast-faq-block\"><div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1745258620541\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>Was ist der Unterschied zwischen Kompetenzen und F\u00e4higkeiten?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Da es in unserem Markt keine einheitliche Definition daf\u00fcr gibt, was eine \u201eF\u00e4higkeit\u201d ist, l\u00e4sst sich diese Frage nur schwer beantworten. Sowohl Kompetenzen als auch F\u00e4higkeiten konzentrieren sich auf Verhaltensweisen, die sich auf die erfolgreiche Aus\u00fcbung einer Rolle auswirken, aber es gibt drei wesentliche Unterschiede zwischen ihnen:<br\/><strong>1. F\u00e4higkeiten sind in der Regel spezifischer und aufgabenorientierter als Kompetenzen <\/strong>und betonen die praktischen F\u00e4higkeiten, die f\u00fcr die Ausf\u00fchrung bestimmter Aufgaben erforderlich sind . Kompetenzen sind breiter gefasst und beziehen sich oft auf eine Kombination aus Pers\u00f6nlichkeit, Einstellung, F\u00e4higkeiten und Herangehensweise<br\/><strong>2. F\u00e4higkeiten k\u00f6nnen sich sowohl auf die technischen Aspekte (berufsbezogene F\u00e4higkeiten) als auch auf die Verhaltensaspekte (\u00fcbertragbare F\u00e4higkeiten) einer Rolle beziehen<\/strong>, w\u00e4hrend Kompetenzen sich in der Regel nur auf Letztere konzentrieren<br\/><strong>3. F\u00e4higkeiten k\u00f6nnen durch Schulungen, Coaching und gezieltes \u00dcben entwickelt werden. <\/strong>Kompetenzen k\u00f6nnen ebenfalls entwickelt werden, aber da einige Kompetenzen oft von der Pers\u00f6nlichkeit und den Werten einer Person beeinflusst werden, erfordern sie m\u00f6glicherweise eine grundlegende \u00c4nderung der Denkweise einer Person.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1757430063852\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>Was ist der Unterschied zwischen rollenbasierter und kompetenzbasierter Einstellung?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Bei der rollenbasierten Einstellung liegt der Schwerpunkt darauf, bestimmte Stellen mit Kandidaten zu besetzen, deren Erfahrung und Bildungsabschl\u00fcsse den Kriterien f\u00fcr diese spezifischen Rollen entsprechen. Im Vergleich dazu entfernt sich eine kompetenzbasierte Einstellungsstrategie skills based von der Erfahrung und den Qualifikationen eines Kandidaten und konzentriert sich stattdessen auf den Kandidaten selbst. Bei der kompetenzbasierten Einstellung geht es darum, die F\u00e4higkeiten, Kompetenzen und das Potenzial eines Kandidaten zu verstehen, anstatt sich nur auf seinen Lebenslauf zu verlassen. Bei der kompetenzbasierten Einstellung kann der Fokus auch darauf liegen, die Eignung f\u00fcr mehrere Positionen zu pr\u00fcfen, anstatt nur f\u00fcr eine bestimmte Stelle. Dieser Ansatz erm\u00f6glicht Unternehmen mehr Flexibilit\u00e4t und Agilit\u00e4t bei der Reaktion auf Ver\u00e4nderungen.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1757430351822\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>Warum sollten Unternehmen den Fokus auf F\u00e4higkeiten legen?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Jede Organisation ist anders, ob sie sich auf skills-basiertes Hiring konzentrieren sollte, h\u00e4ngt von ihren Prozessen, ihrer Kultur und ihren Zielen ab. Der Grund, warum eine skills-basierte Talentstrategie sinnvoll sein kann, ist, dass Einstellungsentscheidungen, die stark auf Herkunft und Erfahrung basieren, in einem dynamischen Arbeitsmarkt schnell an Relevanz verlieren. Das bedeutet, dass der Fokus darauf, wer eine Person ist, und nicht nur, was sie wei\u00df oder erreicht hat, zu einem effektiveren Ansatz wird in einer Welt, in der sich Jobs st\u00e4ndig ver\u00e4ndern. Skills-Based Hiring bietet eine agile, dynamische Sichtweise auf Individuen, die Organisationen anspricht, weil sie zukunftsorientierte Strategien und interne Mobilit\u00e4t unterst\u00fctzt.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1757430524572\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>Wie passen F\u00e4higkeiten in den Einstellungsprozess?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Die Einf\u00fchrung eines skills-basierten Einstellungsansatzes kann einfacher sein, als man zun\u00e4chst denkt. Kompetenzmodelle und andere strukturierte Einstellungsprozesse, die viele Organisationen bereits nutzen, sind eine solide Grundlage. F\u00e4higkeiten k\u00f6nnen eine zus\u00e4tzliche Detailebene in Ihre Kompetenzen bringen und ein dynamischeres \u201eFit\u201c-Profil f\u00fcr aktuelle Anforderungen schaffen. Viele Organisationen nutzen die Einf\u00fchrung von F\u00e4higkeiten, um den Einfluss von Erfahrung und Qualifikation auf Einstellungsentscheidungen zu reduzieren. Letztlich muss die Organisation selbst entscheiden, welche Komponenten in ihren Talententscheidungsprozess einflie\u00dfen &#8211; abh\u00e4ngig von ihren Zielen.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1757430631482\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>Warum gibt es so viele unterschiedliche Ans\u00e4tze zum skills-basierten Hiring?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Eine Herausforderung bei der Einf\u00fchrung einer skills-basierten Talentstrategie ist, dass \u201eF\u00e4higkeiten\u201c nicht immer klar definiert sind. In der Vergangenheit wurde das Wort \u201eF\u00e4higkeit\u201c oft mit spezifischen technischen Kompetenzen verbunden. In der neuen \u00c4ra des skills-basierten Hiring wird \u201eF\u00e4higkeit\u201c jedoch sehr breit verwendet und umfasst eine Vielzahl individueller Merkmale. Einige Definitionen von \u201eF\u00e4higkeit\u201c beinhalten z.\u00a0B. Einstellungen, Pers\u00f6nlichkeit, Interessen und Motivation. Da dies verwirrend sein kann, ist es f\u00fcr Organisationen entscheidend, zun\u00e4chst zu definieren und zu kl\u00e4ren, was \u201eF\u00e4higkeit\u201c f\u00fcr sie bedeutet. Erst dann kann ein skills-basierter Einstellungsansatz etabliert werden.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1757430668661\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong><strong>Wie k\u00f6nnen Unternehmen den Fokus auf Hard Skills und Soft Skills ausbalancieren?<\/strong><\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Sowohl Hard Skills (oder \u201eberufsbezogene F\u00e4higkeiten\u201c) als auch Soft Skills (oder \u201e\u00fcbertragbare F\u00e4higkeiten\u201c) sind f\u00fcr die aktuellen und zuk\u00fcnftigen Anforderungen einer Organisation wichtig. In einer Welt, in der sich Anforderungen an Hard Skills h\u00e4ufig \u00e4ndern, sind Soft Skills besonders relevant. Zu wissen, ob jemand eine bestimmte Aufgabe erledigen kann, ist nur ein Teil der Gleichung. Soft Skills bleiben \u00fcber l\u00e4ngere Zeitr\u00e4ume und Karrieren hinweg eher relevant. Daher sollten Organisationen Folgendes \u00fcber Kandidat:innen verstehen, um die beste Passung zu finden:<br\/>&#8211; Wie wird die Person in der Rolle performen?<br\/>&#8211; Kann die Person in der Rolle wachsen?<br\/>&#8211; Wird die Person engagiert sein und zum Erfolg des Unternehmens beitragen?<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1757430778414\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>Sollten Organisationen von der Messung von Kompetenzen zur Messung von F\u00e4higkeiten \u00fcbergehen?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Organisationen mit einem etablierten Kompetenzmodell haben bereits eine starke Ausgangsbasis, da diese Modelle f\u00fcr einen skills-basierten Ansatz angepasst werden k\u00f6nnen. Kompetenzen sind ein n\u00fctzliches Mittel, um verwandte F\u00e4higkeiten zu sogenannten \u201eSkillsets\u201c zusammenzufassen. Diese Skillsets sind eine effektive M\u00f6glichkeit, F\u00e4higkeiten innerhalb der Organisation hierarchisch zu organisieren. Die Messung von Kompetenzen stellt zudem sicher, dass Organisationen ein ganzheitliches Bild von Personenprofilen f\u00fcr spezifische Rollen haben, und relevante Aspekte des Arbeitsverhaltens ber\u00fccksichtigen, z.\u00a0B. Integrit\u00e4t oder Ver\u00e4nderungsorientierung. Aus unserer Sicht bedeutet der \u00dcbergang zu einem skills-basierten Talentmanagement nicht, dass Kompetenzen aufgegeben werden. Es bedeutet lediglich, dass Bildungsabschl\u00fcsse und Erfahrung nicht mehr im Mittelpunkt der Rekrutierung stehen.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1757430816983\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>Warum ist skills-basiertes Hiring wichtig f\u00fcr das Talentmanagement?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Organisationen erkennen zunehmend, dass sie Talente effektiver identifizieren und einsetzen k\u00f6nnen, wenn sie sich auf F\u00e4higkeiten statt auf Qualifikationen und Erfahrung konzentrieren. Skills-Based Hiring erm\u00f6glicht es Organisationen au\u00dferdem, auf einen breiteren und vielf\u00e4ltigeren Talentpool zuzugreifen, da sie nicht auf traditionelle, festgelegte Karrierewege (z.\u00a0B. Studienabschl\u00fcsse) beschr\u00e4nkt sind.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1757430986937\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>Wie k\u00f6nnen F\u00e4higkeiten ganzheitlicher angewendet werden, um eine skills-basierte Talentstrategie zu entwickeln?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Die Abbildung von F\u00e4higkeiten \u00fcber Rollen, Projekte und Karriereentwicklungswege hinweg bedeutet, dass Organisationen Talente flexibel in Rollen einsetzen k\u00f6nnen, die zu ihren F\u00e4higkeiten passen, statt Personen basierend auf ihrer Berufsbezeichnung oder Seniorit\u00e4t einzusetzen. Ebenso kann die Integration von Skill-Daten in Workforce Planning, Lernen und Entwicklung sowie interne Mobilit\u00e4tssysteme Organisationen dabei helfen, eine flexible und zukunftssichere skills-basierte Talentmanagementstrategie zu entwickeln.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1757431194360\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>Was ist Talogys Ansatz f\u00fcr skills-basiertes Hiring?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Talogy arbeitet mit Ihnen zusammen, um die richtige Person f\u00fcr Ihre Organisation auszuw\u00e4hlen und zu entwickeln &#8211; mit Fokus auf langfristige Passung. Mit Einblicken, die es Ihnen erm\u00f6glichen, \u00fcber die F\u00e4higkeiten f\u00fcr das \u201eJetzt\u201c hinauszublicken, erstellen wir ein vollst\u00e4ndiges Bild des Skill-Potenzials einer Person, das ihr und Ihrer Organisation hilft, sich anzupassen und erfolgreich zu sein. Unser Team aus erfahrenen Talentberater:innen arbeitet partnerschaftlich mit Ihnen zusammen, um Ihre Bed\u00fcrfnisse zu verstehen und zu identifizieren, welche F\u00e4higkeiten bewertet werden sollten, um einen skills-basierten Einstellungsprozess zu entwickeln, der auf Ihre Organisation und deren Ziele zugeschnitten ist.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1757431229593\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>Wie sieht die Zukunft des skills-basierten Hiring aus?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Ans\u00e4tze f\u00fcr skills-basiertes Hiring entwickeln sich schnell weiter und gewinnen branchen\u00fcbergreifend an Bedeutung. Hier sind vier zentrale Trends, die die Weiterentwicklung von skills-basiertem Hiring in Zukunft vorantreiben werden:<br\/>&#8211; <strong>Skills-Based Hiring durch K\u00fcnstliche Intelligenz unterst\u00fctzen: <\/strong>KI kann helfen, die f\u00fcr Rollen ben\u00f6tigten F\u00e4higkeiten zu identifizieren, die F\u00e4higkeiten von Kandidat:innen zu erfassen und Vorschl\u00e4ge zur Weiterentwicklung neuer Mitarbeitender zu machen.<br\/>&#8211; <strong>Multi-Rollen-Matching: <\/strong>Kandidat:innen k\u00f6nnen bewertet und mehreren potenziellen M\u00f6glichkeiten zugeordnet werden, die zu ihren F\u00e4higkeiten passen \u2013 \u00fcber verschiedene Funktionen oder Abteilungen hinweg. Das f\u00f6rdert organisatorische Agilit\u00e4t.<br\/>&#8211; <strong>Identifikation von Skill-Gaps durch Analytik<\/strong>: Organisationen k\u00f6nnen mithilfe von Analysen und Dashboards ein Bild der verf\u00fcgbaren F\u00e4higkeiten eines Teams oder einer Funktion erstellen und Skill-Gaps identifizieren.<br\/>&#8211; <strong>Mikro-Zertifizierung von F\u00e4higkeiten<\/strong>: Es wird voraussichtlich mehr Fokus darauf gelegt, dass Mitarbeitende unabh\u00e4ngig verifizierte, digitale Zertifikate f\u00fcr berufsbezogene und \u00fcbertragbare F\u00e4higkeiten erwerben. Diese k\u00f6nnen dann mit Einstellungsbewertungen kombiniert werden, um Schl\u00fcsselpersonen mit den richtigen F\u00e4higkeiten zu identifizieren.<\/p> <\/div> <\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-cover alignfull cta-black-pattern\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--70);padding-right:var(--wp--preset--spacing--70);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--70);padding-left:var(--wp--preset--spacing--70);min-height:638px;aspect-ratio:unset;\"><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-background-dim-100 has-background-dim\"><\/span><div class=\"wp-block-cover__inner-container has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-cover-is-layout-c9bfb9eb wp-block-cover-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-columns alignwide is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-85518bf0 wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--60);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--60)\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-primary-500-color has-text-color has-link-color has-xxl-font-size wp-elements-9f93db61c019dc86f372313cc693d92a\" id=\"form\">Brauchen Sie weitere Unterst\u00fctzung beim skills-basierten Hiring?<\/h2>\n\n\n\n<p>Skills-Based Hiring ist ein sich st\u00e4ndig weiterentwickelndes Thema \u2013 und wir sind f\u00fcr Sie da. Wenn Sie Fragen oder spezifische Herausforderungen haben, kontaktieren Sie noch heute unser Team, um zu erfahren, wie Talogys Talentl\u00f6sungen Ihre Ziele unterst\u00fctzen k\u00f6nnen.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top has-border-color has-white-background-color has-background is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-color:#A335FF;border-width:2px;border-radius:15px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--10);padding-right:var(--wp--preset--spacing--10);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--10);padding-left:var(--wp--preset--spacing--10)\">\n<div class=\"wp-block-group has-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-b807a22d wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--40);padding-right:var(--wp--preset--spacing--40);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);padding-left:var(--wp--preset--spacing--40)\">\n<script data-ot-ignore type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/js-eu1.hsforms.net\/forms\/v2.js\"><\/script>\n\n<script data-ot-ignore>\n(function() {\n    function createHubSpotForm() {\n        if (window.hbspt && window.hbspt.forms) {\n            hbspt.forms.create({\n                region: \"eu1\",\n                portalId: \"24974645\",\n                formId: \"5052dff2-3682-49ac-97d1-854520ffe71a\"\n            });\n        } else {\n            setTimeout(createHubSpotForm, 100);\n        }\n    }\n    createHubSpotForm();\n})();\n<\/script>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Skills-Based Hiring F\u00e4higkeiten sind schnell zu einem wichtigen Bestandteil der Einstellungsstrategien von Unternehmen geworden. 80 % der Unternehmen sind zu einem skills-basiertem Einstellungsmodell \u00fcbergegangen. 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Sowohl Kompetenzen als auch F\u00e4higkeiten konzentrieren sich auf Verhaltensweisen, die sich auf die erfolgreiche Aus\u00fcbung einer Rolle auswirken, aber es gibt drei wesentliche Unterschiede zwischen ihnen:<br\/><strong>1. F\u00e4higkeiten sind in der Regel spezifischer und aufgabenorientierter als Kompetenzen <\/strong>und betonen die praktischen F\u00e4higkeiten, die f\u00fcr die Ausf\u00fchrung bestimmter Aufgaben erforderlich sind . Kompetenzen sind breiter gefasst und beziehen sich oft auf eine Kombination aus Pers\u00f6nlichkeit, Einstellung, F\u00e4higkeiten und Herangehensweise<br\/><strong>2. F\u00e4higkeiten k\u00f6nnen sich sowohl auf die technischen Aspekte (berufsbezogene F\u00e4higkeiten) als auch auf die Verhaltensaspekte (\u00fcbertragbare F\u00e4higkeiten) einer Rolle beziehen<\/strong>, w\u00e4hrend Kompetenzen sich in der Regel nur auf Letztere konzentrieren<br\/><strong>3. F\u00e4higkeiten k\u00f6nnen durch Schulungen, Coaching und gezieltes \u00dcben entwickelt werden. <\/strong>Kompetenzen k\u00f6nnen ebenfalls entwickelt werden, aber da einige Kompetenzen oft von der Pers\u00f6nlichkeit und den Werten einer Person beeinflusst werden, erfordern sie m\u00f6glicherweise eine grundlegende \u00c4nderung der Denkweise einer Person.","inLanguage":"de-DE"},"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"Question","@id":"https:\/\/talogy.com\/de\/wissenszentrum\/skills-based-hiring\/#faq-question-1757430063852","position":2,"url":"https:\/\/talogy.com\/de\/wissenszentrum\/skills-based-hiring\/#faq-question-1757430063852","name":"Was ist der Unterschied zwischen rollenbasierter und kompetenzbasierter Einstellung?","answerCount":1,"acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Bei der rollenbasierten Einstellung liegt der Schwerpunkt darauf, bestimmte Stellen mit Kandidaten zu besetzen, deren Erfahrung und Bildungsabschl\u00fcsse den Kriterien f\u00fcr diese spezifischen Rollen entsprechen. 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Mit Einblicken, die es Ihnen erm\u00f6glichen, \u00fcber die F\u00e4higkeiten f\u00fcr das \u201eJetzt\u201c hinauszublicken, erstellen wir ein vollst\u00e4ndiges Bild des Skill-Potenzials einer Person, das ihr und Ihrer Organisation hilft, sich anzupassen und erfolgreich zu sein. 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Hier sind vier zentrale Trends, die die Weiterentwicklung von skills-basiertem Hiring in Zukunft vorantreiben werden:<br\/>- <strong>Skills-Based Hiring durch K\u00fcnstliche Intelligenz unterst\u00fctzen: <\/strong>KI kann helfen, die f\u00fcr Rollen ben\u00f6tigten F\u00e4higkeiten zu identifizieren, die F\u00e4higkeiten von Kandidat:innen zu erfassen und Vorschl\u00e4ge zur Weiterentwicklung neuer Mitarbeitender zu machen.<br\/>- <strong>Multi-Rollen-Matching: <\/strong>Kandidat:innen k\u00f6nnen bewertet und mehreren potenziellen M\u00f6glichkeiten zugeordnet werden, die zu ihren F\u00e4higkeiten passen \u2013 \u00fcber verschiedene Funktionen oder Abteilungen hinweg. Das f\u00f6rdert organisatorische Agilit\u00e4t.<br\/>- <strong>Identifikation von Skill-Gaps durch Analytik<\/strong>: Organisationen k\u00f6nnen mithilfe von Analysen und Dashboards ein Bild der verf\u00fcgbaren F\u00e4higkeiten eines Teams oder einer Funktion erstellen und Skill-Gaps identifizieren.<br\/>- <strong>Mikro-Zertifizierung von F\u00e4higkeiten<\/strong>: Es wird voraussichtlich mehr Fokus darauf gelegt, dass Mitarbeitende unabh\u00e4ngig verifizierte, digitale Zertifikate f\u00fcr berufsbezogene und \u00fcbertragbare F\u00e4higkeiten erwerben. 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