{"id":82667,"date":"2024-02-02T09:47:21","date_gmt":"2024-02-02T09:47:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/?post_type=case_study&p=82667"},"modified":"2026-07-13T18:25:17","modified_gmt":"2026-07-13T18:25:17","slug":"basf","status":"publish","type":"case_study","link":"https:\/\/talogy.com\/de\/fallstudien\/basf\/","title":{"rendered":"BASF"},"content":{"rendered":"\n
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Home<\/a><\/span> \/ Fallstudien<\/a><\/span> \/ BASF<\/strong><\/span><\/span><\/div>\n\n\n

Verbesserung des Auswahl- und Entwicklungsprozesses durch kontinuierliche Zusammenarbeit<\/h1>\n\n\n\n

Kunde:<\/strong> BASF<\/p>\n\n\n\n

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Kontaktieren Sie einen Experten<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n

Der Kunde<\/h2>\n\n\n\n

Die BASF ist ein multinationales Unternehmen mit Hauptsitz in Deutschland und der gr\u00f6\u00dfte Chemieproduzent der Welt. Mit ihrer vielf\u00e4ltigen Produktpalette beliefert sie unter anderem die Agrar-, Pharma-, Bau-, Textil- und Automobilindustrie.<\/p>\n\n\n\n

Die Beziehung zwischen Talogy und der BASF Australien begann vor fast 19 Jahren im Jahr 2003, als die Organisation das Caliper-Profil<\/a> einf\u00fchrte, um ihren Auswahlprozess zu verbessern.<\/p>\n\n\n\n

Aufgrund der langj\u00e4hrigen Zusammenarbeit mit BASF hat Talogy ein tiefes Verst\u00e4ndnis f\u00fcr den gesch\u00e4ftlichen Kontext entwickelt. Durch die intensive Nutzung des Caliper-Profils ist die BASF ihrerseits mit dem Tool sehr vertraut, so dass die \u201eCaliper-Sprache\u201c in ihre allt\u00e4glichen Arbeitsabl\u00e4ufe und Praktiken eingebettet wurde. Im Laufe der Jahre haben die Talogy-Berater:innen eine vertrauensvolle Beziehung zu den wichtigsten Stakeholder:innen der BASF aufgebaut.<\/p>\n\n\n\n

Mit einer G\u00fcltigkeit von 3 bis 5 Jahren hat das Caliper-Profil den Vorteil, dass es \u00fcber die erste Auswahlphase hinaus an mehreren Ber\u00fchrungspunkten mit den Mitarbeiter:innen verwendet werden kann.<\/p>\n\n\n\n

Dar\u00fcber hinaus fand das Caliper-Profil mit seinen objektiven Konzepten und seiner praxisnahen Sprache bei den technisch orientierten Mitarbeiter:innen und F\u00fchrungskr\u00e4ften der BASF mehr Anklang als andere theoretisch ausgerichtete psychometrische Instrumente auf dem Markt.<\/p>\n\n\n\n

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Seit vielen Jahren nutzt BASF Australien und Neuseeland Caliper als Rekrutierungsinstrument, das uns dabei hilft, sichere Entscheidungen bei der Auswahl von Kandidat:innen zu treffen. Ich glaube, dies hat uns geholfen, einen gro\u00dfen Pool an talentierten Personen f\u00fcr unser Unternehmen zu gewinnen.<\/p>\n\n\n\n

Amanda Nankervis<\/p>\n\n\n\n

Personalleiterin f\u00fcr Australien und Neuseeland<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Im Rahmen unserer kontinuierlichen Zusammenarbeit mit BASF hat Talogy eine Reihe von Dienstleistungen erbracht, die den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter:innen umfassen:<\/p>\n\n\n\n

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  • Auswahl: <\/strong>Zu den ersten Aufgaben von Talogy im Jahr 2003 geh\u00f6rte die Implementierung des Caliper-Profils als Teil des Rekrutierungs- und Auswahlverfahrens f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte. Nachdem die BASF ihre Erfahrungen mit dem Caliper-Tool gemacht hatte, weitete sie die Verwendung des Caliper-Profils als Hauptauswahlkriterium f\u00fcr andere Fach- und F\u00fchrungspositionen innerhalb des Unternehmens aus. Als Teil des BASF-Absolventenprogramms hat Talogy auch ein Assessment-Center mit Caliper entwickelt und durchgef\u00fchrt.<\/li>\n\n\n\n
  • Entwicklung und Wege: <\/strong>Das Caliper Profile wurde f\u00fcr eine Reihe von Mitarbeiterentwicklungsma\u00dfnahmen innerhalb der BASF genutzt. Unter Verwendung der durch das Tool gewonnenen Erkenntnisse hat Talogy mehrere Initiativen mit dem Kunden durchgef\u00fchrt, darunter:\n
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    • Teamworkshops zu Themen wie \u201eschwierige Gespr\u00e4che f\u00fchren\u201c.<\/li>\n\n\n\n
    • Programme f\u00fcr die Entwicklung von F\u00fchrungskr\u00e4ften und High-Potentials<\/li>\n\n\n\n
    • Coaching, Nachbesprechungen und Entwicklungsplanung<\/li>\n\n\n\n
    • Development Center<\/li>\n\n\n\n
    • Workshops zum Rollenwechsel<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
    • H\u00f6herqualifizierung: <\/strong>Talogy hat auch eine Reihe von BASF-Mitarbeiter:innen aus dem Human Resources (HR) Bereich zertifiziert, um ihre internen F\u00e4higkeiten zur Interpretation des Caliper-Profils zu verbessern.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Im Jahr 2019 wechselte BASF auf Empfehlung von Talogy zu einem Caliper-Abonnement und erhielt damit unbegrenzten Zugang zur Caliper-Plattform. Ein entscheidender Vorteil f\u00fcr das HR-Team von BASF war die Unabh\u00e4ngigkeit, das Caliper-Profil und seine Erkenntnisse f\u00fcr verschiedene Talentanforderungen zu nutzen, sobald diese auftauchen.<\/p>\n\n\n\n

      Als Zeichen des Engagements unserer langj\u00e4hrigen Beziehung mit BASF hat unser leitender Personalverantwortlicher gemeinsam mit einem unserer Berater ein Talogy-Webinar zum Thema durchgef\u00fchrt: \u201e5 Schl\u00fcssel zur erfolgreichen Einstellung in einer umgestalteten Arbeitswelt\u201c. Dies brachte unsere gemeinsamen Erkenntnisse zum Tragen, die wir in den kritischen Monaten der Covid-19-Pandemie mit dem breiteren australischen Kundenstamm von Talogy teilen konnten.<\/p>\n\n\n\n

      Ergebnisse<\/h2>\n\n\n\n
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      • \u00dcber 3780 gelieferte Caliper-Profile f\u00fcr die Auswahl oder Entwicklung seit 2003<\/li>\n\n\n\n
      • Verbesserte Bewerbererfahrung durch ein objektives Auswahlinstrument und 1:1-Feedback<\/li>\n\n\n\n
      • Erkenntnisse \u00fcber Talente, die BASF f\u00fcr eine Reihe von Mitarbeitererfahrungen und Initiativen nutzen kann<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
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        Stehen Sie vor einer \u00e4hnlichen Herausforderung? Sprechen Sie mit unseren Experten.<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
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