{"id":47212,"date":"2022-03-19T23:59:46","date_gmt":"2022-03-19T23:59:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/?post_type=case_study&p=47212"},"modified":"2026-07-14T17:25:15","modified_gmt":"2026-07-14T17:25:15","slug":"telefonica","status":"publish","type":"case_study","link":"https:\/\/talogy.com\/de\/fallstudien\/telefonica\/","title":{"rendered":"Telefonica"},"content":{"rendered":"\n
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Home<\/a><\/span> \/ Fallstudien<\/a><\/span> \/ Telefonica<\/strong><\/span><\/span><\/div>\n\n\n

Vorantreiben der Talententwicklung in Europa<\/h1>\n\n\n\n

Kunde:<\/strong> Telefonica<\/p>\n\n\n\n

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Kontaktieren Sie einen Experten<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n

Kundenfallstudie<\/h2>\n\n\n\n

Telefonica unterh\u00e4lt ein j\u00e4hrliches Talententwicklungsprogramm f\u00fcr sorgf\u00e4ltig ausgew\u00e4hlte CEO-2- oder -3-F\u00fchrungskr\u00e4fte, um deren Entwicklung insgesamt voranzutreiben, sodass sie ihr Potenzial besser aussch\u00f6pfen und steigern k\u00f6nnen. Das Talentprogramm des Vorjahres war zwar ein Erfolg, doch das HiPo-Team wollte Ma\u00dfnahmen anbieten, die zu einer st\u00e4rkeren Eigenwahrnehmung und einer nachhaltigen Ver\u00e4nderung f\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n

Die L\u00f6sung<\/h2>\n\n\n\n

Telefonica beauftragte Talogy mit der Ausarbeitung und Durchf\u00fchrung des Talentprogramms 2014 f\u00fcr operative Gesch\u00e4fte in Europa (Gro\u00dfbritannien, Spanien und Deutschland), bei dem die emotionale Intelligenz (EI) im Mittelpunkt stehen sollte.. Die Architektur des neunmonatigen Programms basierte auf dem Prinzip \u201eF\u00fchren von innen nach au\u00dfen\u201c \u2013 zun\u00e4chst f\u00fchrt man sich selbst, dann Teams und schlie\u00dflich die Organisation. Dabei wurden unsere Tools eingesetzt, um die Selbstwahrnehmung voranzutreiben und den Fokus auf die gesch\u00e4ftliche Anwendung von EI zwischen Modulen zu legen.<\/p>\n\n\n\n

Das Ergebnis<\/h2>\n\n\n\n

\u00dcber 80 % der Teilnehmer:innen bewerteten das Programm als \u201ehervorragend\u201c, und 100 % w\u00fcrden es weiterempfehlen. Das Unternehmen profitiert von einer st\u00e4rkeren Mitarbeiterbindung, Nachfolgeplanung, kultur\u00fcbergreifenden Netzwerken und engagierten, inspirierenden F\u00fchrungskr\u00e4ften, die sich an den strategischen und kulturellen Zielen von Telefonica orientieren. Dar\u00fcber hinaus werden zwei der drei unternehmenseigenen Start-ups als rentable Einnahmequelle genutzt. Das Programm wurde in einer Zeit erheblicher Ver\u00e4nderungen durchgef\u00fchrt. Viele Teilnehmer:innen berichteten von Vorteilen beim Umgang mit pers\u00f6nlicher, teambezogener und organisatorischer Belastbarkeit durch das Programm.<\/p>\n\n\n\n

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Stehen Sie vor einer \u00e4hnlichen Herausforderung? Sprechen Sie mit unseren Experten.<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
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