{"id":47172,"date":"2022-03-19T21:22:53","date_gmt":"2022-03-19T21:22:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/?post_type=case_study&p=47172"},"modified":"2026-07-13T19:09:35","modified_gmt":"2026-07-13T19:09:35","slug":"seasalt","status":"publish","type":"case_study","link":"https:\/\/talogy.com\/de\/fallstudien\/seasalt\/","title":{"rendered":"Seasalt"},"content":{"rendered":"\n
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Home<\/a><\/span> \/ Fallstudien<\/a><\/span> \/ Seasalt<\/strong><\/span><\/span><\/div>\n\n\n

Entwicklung von F\u00fchrungskompetenzen durch emotionale Intelligenz<\/h1>\n\n\n\n

Kunde:<\/strong> Seasalt<\/p>\n\n\n\n

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Kontaktieren Sie einen Experten<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n

Die Herausforderung<\/h2>\n\n\n\n

Seasalt ist eine \u00e4u\u00dferst beliebte Bekleidungsmarke und ein schnell wachsendes Unternehmen. Bei seiner Arbeit l\u00e4sst sich das engagierte und leidenschaftliche Team von Seasalt vom all den Dingen inspirieren, die es an seiner Heimat Cornwall in Gro\u00dfbritannien liebt. F\u00fcr Seasalt ist es von zentraler Bedeutung, das F\u00fchrungsteam dabei zu unterst\u00fctzen, authentisch und achtsam zu f\u00fchren, effektiv zu kommunizieren und zusammenzuarbeiten \u2013 und zwar ortsunabh\u00e4ngig im gesamten Vereinigten K\u00f6nigreich. Dies dient dazu, eine starke Unternehmenskultur aufrechtzuerhalten, w\u00e4hrend das Unternehmen w\u00e4chst.<\/p>\n\n\n\n

Eine der Herausforderungen des schnellen Wachstums bestand darin, dass viele Mitglieder des F\u00fchrungsteams keine formale Managementausbildung erhalten hatten. Seasalt wollte Problemen proaktiv aus dem Weg gehen und F\u00e4higkeiten in Schl\u00fcsselbereichen (z. B. Feedback-Erteilung und effektive Gespr\u00e4chsf\u00fchrung) entwickeln. Aus diesem Grund entwickelte das Bekleidungsunternehmen sein Leading People Program, das vollst\u00e4ndig auf emotionaler Intelligenz (EI) basiert.<\/p>\n\n\n\n

Die L\u00f6sung<\/h2>\n\n\n\n

Mit der Einf\u00fchrung des Konzepts der emotionalen Intelligenz sollten die F\u00fchrungskr\u00e4fte von Seasalt ihre eigenen Einstellungen, Gef\u00fchle und Verhaltensweisen bewerten und steuern k\u00f6nnen und in einem gesch\u00e4ftigen Arbeitsumfeld mehr Freiraum f\u00fcr sich und ihre Teams finden. Zum Auftakt des Seasalt Leading People Program haben wir einen eint\u00e4gigen Workshop namens \u201eLeading with EI\u201c konzipiert und durchgef\u00fchrt. Im weiteren Verlauf des Jahres folgte ein Workshop namens \u201eCoaching with EI\u201c, um die Entwicklung der Gruppe zu unterst\u00fctzen und darauf aufzubauen. Die Grundlage f\u00fcr das zweite Jahr des Programms bildet nun ein eint\u00e4giger Workshop, der auf unserer 360\u00b0-Umfrage zum Leadership Climate Indicator (LCI) basiert.<\/p>\n\n\n\n

\u201eLeading with EI\u201c hat bislang \u00fcber 40 F\u00fchrungskr\u00e4ften dabei geholfen, die Schl\u00fcsselkonzepte der EI und ihr pers\u00f6nliches EI-Profil zu verstehen, bevor sie \u00fcber den Fokus ihrer pers\u00f6nlichen Entwicklung nachdenken. Den Teilnehmer:innen wurden praktische Instrumente und Methoden an die Hand gegeben, mit deren Hilfe sie neue Gewohnheiten entwickeln und EI in ihren Teams praktizieren konnten. Durch den Workshop \u201eCoaching with EI\u201c erhielten die F\u00fchrungskr\u00e4fte die M\u00f6glichkeit, ein emotional intelligentes Coaching-Modell zu praktizieren und so ihre F\u00fchrungsqualit\u00e4ten auszubauen. Au\u00dferdem vermittelte der Tag des F\u00fchrungsklimas ihnen ein klares Verst\u00e4ndnis davon, \u201ewie es ist, von ihnen angef\u00fchrt zu werden\u201c, sowie klare Ma\u00dfnahmen zur pers\u00f6nlichen Entwicklung.<\/p>\n\n\n\n

Die Ergebnisse<\/h2>\n\n\n\n

Das britische Learning and Performance Institute erkennt das Leading People Program als \u201eLearning Program of Excellence\u201c an. Unser Beitrag hat wesentlich zum Erhalt dieser Best\u00e4tigung beigetragen.<\/p>\n\n\n\n

Dar\u00fcber hinaus hat sich bei Seasalt ein deutlicher Wandel vollzogen. Die F\u00fchrungskr\u00e4fte arbeiten jetzt im gesamten Unternehmen besser zusammen und haben das Gef\u00fchl, ihren eigenen authentischen F\u00fchrungsstil umsetzen zu k\u00f6nnen. Hartes Feedback und gesunde Herausforderungen werden wesentlich h\u00e4ufiger und kompetenter erteilt, und da die F\u00fchrungskr\u00e4fte leidenschaftlich \u00fcber ihre eigene Entwicklung sprechen, sind die Sprache und Praxis der emotionalen Intelligenz mittlerweile im gesamten Unternehmen zur Norm geworden.<\/p>\n\n\n\n

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Die Arbeit mit Talogy war ein echtes Vergn\u00fcgen<\/strong>. Ich freue mich schon auf die k\u00fcnftige Zusammenarbeit<\/strong> mit Ihnen.<\/p>\n\n\n\n

James Hampton<\/p>\n\n\n\n

Learning & Development Manager, Seasalt<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Stehen Sie vor einer \u00e4hnlichen Herausforderung? Sprechen Sie mit unseren Experten.<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
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