{"id":47146,"date":"2022-03-19T13:32:38","date_gmt":"2022-03-19T13:32:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/?post_type=case_study&p=47146"},"modified":"2026-07-14T15:59:31","modified_gmt":"2026-07-14T15:59:31","slug":"phillips-66","status":"publish","type":"case_study","link":"https:\/\/talogy.com\/de\/fallstudien\/phillips-66\/","title":{"rendered":"Phillips 66"},"content":{"rendered":"\n
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Home<\/a><\/span> \/ Fallstudien<\/a><\/span> \/ Phillips 66<\/strong><\/span><\/span><\/div>\n\n\n

Optimierung der Sicherheit in einer Raffinerie von Phillips 66 mit SafetyDNA<\/h1>\n\n\n\n

Kunde:<\/strong> Phillips 66<\/p>\n\n\n\n

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Kontaktieren Sie einen Experten<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n

Phillips 66 ist ein weltweit t\u00e4tiges Energieunternehmen, das verschiedene petrochemische Produkte und Erdgasfl\u00fcssigkeiten herstellt. Die Phillips 66 Bayway Refinery in Linden, New Jersey, ist seit \u00fcber einem Jahrhundert in Betrieb. Das Unternehmen besch\u00e4ftigt \u00fcber 800 Mitarbeiter:innen und verarbeitet haupts\u00e4chlich leichtes Roh\u00f6l zu verschiedenen Kraftstoffen, petrochemischen Rohstoffen und verwandten Produkten.<\/p>\n\n\n\n

Kundenfallstudie<\/h2>\n\n\n\n

Obwohl Phillips 66 die Sicherheit seiner Mitarbeiter:innen sehr sch\u00e4tzt und in sie investiert, wollte die Bayway-Standortleitung das Engagement der Mitarbeiter:innen und ihre Verantwortung f\u00fcr die Sicherheit weiter verbessern. Aufgrund der Komplexit\u00e4t der Abl\u00e4ufe in der Raffinerie bestand der Wunsch, \u00fcber die herk\u00f6mmlichen Schulungsmethoden hinauszugehen, um die Sicherheit pers\u00f6nlicher zu gestalten und auf jede:n Einzelne:n zuzuschneiden und gleichzeitig wichtige Kenntnisse \u00fcber Sicherheitsverfahren zu verankern.<\/p>\n\n\n\n

Der Bayway-Standort nutzte bereits die Assessments von Talogy als Teil des Auswahlverfahrens f\u00fcr Vertragsarbeiter:innen. Daher war das Interesse an den einzigartigen sicherheitsorientierten Entwicklungsprogrammen von Talogy, die k\u00fcnstliche Intelligenz und Automatisierung beinhalten, nat\u00fcrlich gro\u00df.<\/p>\n\n\n\n

Diese Programme w\u00fcrden es dem Unternehmen erm\u00f6glichen, Mitarbeiter:innen und F\u00fchrungskr\u00e4ften am Standort wertvolle Selbsterkenntnis \u00fcber ihre pers\u00f6nlichen Sicherheitstendenzen und ihren F\u00fchrungsstil zu vermitteln. Ein weiterer wichtiger Vorteil war der Zugang zu einem hochmodernen adaptiven Lernsystem, das die Beibehaltung von Schulungsergebnissen und Verfahrenskenntnissen durch die Mitarbeiter:innen drastisch verbessern und so zu einer pers\u00f6nlicheren und nachhaltigeren Verbesserung des Sicherheitsverhaltens beitragen konnte.<\/p>\n\n\n\n

Die L\u00f6sung<\/h2>\n\n\n\n

Die L\u00f6sung begann mit einer benutzerdefinierten Version des SafetyDNA<\/em>-Programms f\u00fcr \u00fcber 800 stundenweise Besch\u00e4ftigte. Diese bestand aus dem SafetyDNA<\/em>-Online-Assessment, einem ma\u00dfgeschneiderten Workshop vor Ort und Coaching-Sitzungen in Kleingruppen in Verbindung mit pers\u00f6nlichen Aktionspl\u00e4nen, die auf den Bewertungsergebnissen der Mitarbeiter:innen basierten. Im darauf folgenden Jahr nahmen \u00fcber 150 F\u00fchrungskr\u00e4fte am SafetyDNA<\/em> for Leaders Programm teil. Dieser Prozess funktioniert \u00e4hnlich, doch die F\u00fchrungskr\u00e4fte wurden auch in Bezug auf den F\u00fchrungsstil und die Kompetenzen von Sicherheit gemessen und geschult. In einem letzten Schritt wurde eine hochmoderne adaptive Lernplattform von Trivie, einem Talogy-Partner, auf der gesamten Website implementiert. Dieses innovative Tool nutzt Gamification, Microlearning und die neuesten Erkenntnisse der Gehirnforschung in Form von kurzen, unterhaltsamen Quiz, um das in der Schulung Gelernte kontinuierlich zu verst\u00e4rken. Trivie passt sich an den individuellen Lernpfad jedes Mitarbeiters\/jeder Mitarbeiterin an und reduziert die Anzahl der vergessenen Informationen, w\u00e4hrend gleichzeitig das Engagement f\u00fcr Sicherheit in der Raffinerie erh\u00f6ht wird.<\/p>\n\n\n\n

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Wir haben Trivie zun\u00e4chst mit einer kleinen, funktions\u00fcbergreifenden Gruppe<\/strong> von Mitarbeiter:innen getestet, um die Akzeptanz f\u00fcr die Nutzung des Systems zu ermitteln. Die Resonanz war so \u00fcberw\u00e4ltigend positiv<\/strong>, dass das Team die L\u00f6sung schnell auf der gesamten Website einf\u00fchrte. Wir werden die Anwendung \u00fcber den Bereich HSE hinaus auf die Ausbildung von Handwerkern und Bedienern, Vorgesetzten sowie Ingenieuren und Konsolenbedienern ausweiten<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Hope Grey<\/p>\n\n\n\n

HSE Manager, Phillips 66 Bayway Refinery<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Ergebnisse<\/h2>\n\n\n\n
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  • \u00dcber 800 Mitarbeiter:innen und 150 F\u00fchrungskr\u00e4fte wurden mit SafetyDNA<\/em> bewertet und geschult<\/li>\n\n\n\n
  • Das Wissen um die St\u00e4rken und das Potenzial von Talenten hat den Aufbau eines soliden, mehrj\u00e4hrigen Nachfolgeplanungsprozesses erm\u00f6glicht<\/li>\n\n\n\n
  • \u00dcber eine Viertelmillion beantwortete Quizfragen in den letzten 2,5 Jahren<\/li>\n\n\n\n
  • \u00dcber 90 % der Mitarbeiter:innen haben die Trivie-Plattform seit ihrer Einf\u00fchrung genutzt<\/li>\n\n\n\n
  • Wissenszuwachs von \u00fcber 50 % bzw. 25 % bei Sicherheitsthemen wie der \u00dcberwachung gef\u00e4hrlicher Energien und gef\u00e4hrlicher Chemikalien<\/li>\n\n\n\n
  • SafetyDNA<\/em> ist nun ein h\u00e4ufig diskutiertes Thema bei Sicherheitsschulungen und Toolbox Talks<\/li>\n\n\n\n
  • Mitarbeiter:innen haben auf der Grundlage ihres individuellen SafetyDNA<\/em>-Profils pers\u00f6nliche Sicherheitsaktionspl\u00e4ne erstellt und umgesetzt<\/li>\n\n\n\n
  • Phillips 66 Bayway erhielt 2020 und 2018 den American Fuel and Petrochemical Manufacturers (AFPM) Distinguished Safety Award<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
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