{"id":47130,"date":"2022-03-19T12:43:16","date_gmt":"2022-03-19T12:43:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/?post_type=case_study&#038;p=47130"},"modified":"2025-11-30T14:12:30","modified_gmt":"2025-11-30T14:12:30","slug":"northern-gas-networks","status":"publish","type":"case_study","link":"https:\/\/talogy.com\/de\/fallstudien\/northern-gas-networks\/","title":{"rendered":"Northern Gas Networks"},"content":{"rendered":"\n<section class=\"wp-block-group alignfull hero-variation-four has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-b8cc06b1 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background:linear-gradient(135deg,rgb(255,255,255) 0%,rgb(245,235,255) 30%,rgb(232,195,255) 100%);padding-top:var(--wp--preset--spacing--50);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--50);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-top is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-6a165bb8 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:0;padding-right:0;padding-bottom:0;padding-left:0\"><div class=\"yoast-breadcrumbs\"><span><span><a href=\"https:\/\/talogy.com\/de\/\">Startseite<\/a><\/span> \/ <span><a href=\"https:\/\/talogy.com\/de\/fallstudien\/\">Erfolgsgeschichten von Talogy-Kunden<\/a><\/span> \/ <span class=\"breadcrumb_last\" aria-current=\"page\"><strong>Ermitteln und Maximieren der Beteiligung talentierter Mitarbeiter:innen an der Umsetzung der Unternehmensstrategie<\/strong><\/span><\/span><\/div>\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading has-secondary-900-color has-text-color has-link-color has-xxxl-font-size wp-elements-11f8f9ad4cee74a668985d0af9184449\" style=\"font-style:normal;font-weight:800\">Ermitteln und Maximieren der Beteiligung talentierter Mitarbeiter:innen an der Umsetzung der Unternehmensstrategie<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"has-secondary-900-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-c1b343d218ecb99cebf4dd80f51c21e4\" style=\"line-height:1.5\"><strong>Kunde:<\/strong> Northern Gas Networks<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"#form\">Kontaktieren Sie einen Experten<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group novashare-pattern has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><style>.ns-block-dab12007-f5d0-44d0-a89f-eb88dbf24418 .ns-button{--ns-btn-color:#A335FF}.ns-block-dab12007-f5d0-44d0-a89f-eb88dbf24418 .ns-button:hover{--ns-btn-color:#fff}body 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Das Unternehmen besch\u00e4ftigt mehr als 1.500 direkte Mitarbeiter:innen und \u00fcber 600 weitere Mitarbeiter:innen \u00fcber Dienstleister.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Die Herausforderung<\/h2>\n\n\n\n<p>Im Jahr 2010 wurde NGN als das Gasnetz mit dem schlechtesten Kundenservice eingestuft. Im Jahr 2015 war das Unternehmen in allen Leistungsbereichen f\u00fchrend, nachdem es ein konsequentes Ver\u00e4nderungsprogramm durchgef\u00fchrt hatte, dessen Fokus darauf lag, die richtige Kultur zu schaffen, um f\u00fcr seine Kunden liefern zu k\u00f6nnen. Als Reaktion auf den regulatorischen Druck, gleichzeitig eine Kostensenkung und Steigerung der Betriebsleistung zu erreichen, erarbeitete NGN eine Talentmanagementstrategie. Diese ist ein integraler und entscheidender Bestandteil des Ziels des Vorstandsvorsitzenden und der Vorstandsmitglieder, kundenorientierter und flexibler zu arbeiten und die Beteiligung talentierter Mitarbeiter:innen an der Verwirklichung dieses Ziels zu ermitteln und zu maximieren.<\/p>\n\n\n\n<p>NGN erkannte die Notwendigkeit einer Partnerschaft mit einem f\u00fchrenden Talentmanagement-Beratungsunternehmen, das die Entwicklung und Umsetzung der Strategie unterst\u00fctzen und herausfordern w\u00fcrde, w\u00e4hrend das Unternehmen plante, sein Angebot f\u00fcr die n\u00e4chste zehnj\u00e4hrige Regulierungsperiode zu erstellen und zu gewinnen. NGN hat es sich zur Priorit\u00e4t gemacht, ernsthaft in die Entwicklung seiner Mitarbeiter:innen zu investieren, sie dazu zu bef\u00e4higen, ihre Arbeit bestm\u00f6glich zu verrichten und es Einzelpersonen und dem Unternehmen zu erm\u00f6glichen, die eigenen St\u00e4rken und den Entwicklungsbedarf als Ausgangspunkt f\u00fcr weiteres Wachstum zu erkennen. Der Auftrag von NGN an uns lautete, eine Strategie zu erarbeiten, die zu einem Talentfindungs- und -entwicklungsprozess f\u00fchrt, der f\u00fcr jeden Mitarbeiter\/jede Mitarbeiterin anders ist und eine Herausforderung darstellt, aber auch Spa\u00df macht.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Die L\u00f6sung<\/h2>\n\n\n\n<p>Da NGN sich von erfolgreichen Unternehmen au\u00dferhalb der Energiewirtschaft (z.&nbsp;B. John Lewis und McLaren) inspirieren l\u00e4sst, anstatt sich an F\u00fchrungsverhaltensweisen an anderen Stellen in der Energiewirtschaft zu orientieren, empfahlen wir die Entwicklung eines ma\u00dfgeschneiderten Kompetenzrahmens, der die NGN-Kultur der Inklusivit\u00e4t widerspiegelt und das Engagement und die Akzeptanz f\u00f6rdert. Unter Verwendung von Best-Practice-Arbeitsplatzanalysen und -Forschungsmethoden und unter maximaler Beteiligung des gesamten Unternehmens wurden die daraus resultierenden sieben Kompetenzen wiederum auf drei breit aufgestellte Talentpools abgestimmt. Diese Kompetenzen bildeten die Grundlage f\u00fcr die Entwicklung einer Reihe von Talent Centern sowie einer Auswahl von verhaltensbezogenen und psychometrischen Assessments.<\/p>\n\n\n\n<p>Der Vorstandsvorsitzende von NGN, Mark Horsley, und die Kolleg:innen der Business Review Group (BRG) waren in allen Phasen der Strategieentwicklung und -umsetzung eng eingebunden. Da wir von NGN damit beauftragt wurden, in Bezug auf den Betrieb von McLaren f\u00fcr Spa\u00df und Begeisterung zu sorgen, empfahlen wir, das Thema Formel 1 in alle in den Talent Centers verwendeten Formulierungen zu integrieren (z.&nbsp;B. Bewertungsskalen, Rollen von Beobachtern und Assessoren, Kommunikation vor, w\u00e4hrend und nach den Centers&nbsp;\u2013 die Teilnehmer:innen trugen sogar F1-Shirts!).<\/p>\n\n\n\n<p>Jede teilnehmende Person erhielt einen Feedback-Bericht, der in einer pers\u00f6nlichen Coaching-Sitzung mitgeteilt wurde und Folgendes zusammenfasste:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Leistung im Talent Center im Vergleich mit den Kompetenzen<\/li>\n\n\n\n<li>Bevorzugter Talentpool (People Manager, Networker, Specialist), wie durch die Kompetenzentwicklung suggeriert<\/li>\n\n\n\n<li>Ergebnisse der Saville-Welle, des Emotional Intelligence Profile und des Fragebogens zu den Lernstilen<\/li>\n\n\n\n<li>Was dies f\u00fcr aktuelle oder zuk\u00fcnftige Rollen bedeutet<\/li>\n\n\n\n<li>Einen Talententwicklungsplan zur Umsetzung am Arbeitsplatz<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Die Ergebnisse<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Seit der Teilnahme an den Talent Centern wurden sechs Teilnehmer:innen innerhalb von NGN bef\u00f6rdert, zwei von ihnen in Positionen im Senior Management Team.<\/li>\n\n\n\n<li>78 % der Kandidat:innen hatten ein besseres Verst\u00e4ndnis von ihren St\u00e4rken und Entwicklungsbereichen.<\/li>\n\n\n\n<li>Die Daten aus den Talent Centers flossen in ein Weiterbildungsprogramm ein und beeinflussten dessen Planung, Inhalt und Ansatz.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide has-black-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--40);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);padding-top:0;padding-bottom:0\">\n<div class=\"wp-block-columns alignwide is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-85518bf0 wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--60);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--60)\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-primary-500-color has-text-color has-link-color has-xxl-font-size wp-elements-a390225ae7df38fa1b26b9f8a5f261c3\" id=\"form\">Stehen Sie vor einer \u00e4hnlichen Herausforderung? 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