{"id":46989,"date":"2022-03-16T18:24:29","date_gmt":"2022-03-16T18:24:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/?post_type=case_study&p=46989"},"modified":"2026-07-14T14:29:46","modified_gmt":"2026-07-14T14:29:46","slug":"kramp-eine-umfassende-loesung-fuer-das-talentmanagement","status":"publish","type":"case_study","link":"https:\/\/talogy.com\/de\/fallstudien\/kramp-eine-umfassende-talentmanagement-losung\/","title":{"rendered":"Kramp: Eine umfassende Talentmanagement-L\u00f6sung"},"content":{"rendered":"\n
\n
\n
\n
Home<\/a><\/span> \/ Fallstudien<\/a><\/span> \/ Kramp: Eine umfassende Talentmanagement-L\u00f6sung<\/strong><\/span><\/span><\/div>\n\n\n

Effektive Prozesse f\u00fcr Personalgewinnung und Talentmanagement in einem schnell wachsenden Unternehmen<\/h1>\n\n\n\n

Kunde:<\/strong> Kramp<\/p>\n\n\n\n

\n
Kontaktieren Sie einen Experten<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n

Die Kramp Gruppe ist Europas gr\u00f6\u00dftes Handelsunternehmen f\u00fcr Ersatzteile und Zubeh\u00f6r f\u00fcr die Landwirtschaft. Mit mehr als 500.000 online verf\u00fcgbaren Produkten, 10 Vertriebszentren und 24 Verkaufsstellen sowie 3.500 Mitarbeiter:innen in ganz Europa ist Kramp der ideale Partner f\u00fcr seine Kunden und Lieferanten. Kramp ist in 20 L\u00e4ndern t\u00e4tig und hat seinen Hauptsitz in den Niederlanden.<\/p>\n\n\n\n

Die Herausforderung<\/h2>\n\n\n\n

Im Jahr 2017 hatte Kramp mehrere Jahre intensiven internationalen Wachstums hinter sich und war bereit, optimierte Prozesse f\u00fcr sein Talentmanagement zu implementieren. Support daf\u00fcr suchte Kramp bei einem Partner, der dem Unternehmen helfen konnte, sein Talentmanagement weltweit zu optimieren und anzugleichen.<\/p>\n\n\n\n

Im Einzelnen wollte Kramp die folgenden Prozesse implementieren:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Robuste und messbare Prozesse<\/strong> f\u00fcr die Einstellung der richtigen Kandidat:innen f\u00fcr das sich st\u00e4ndig ver\u00e4ndernde Gesch\u00e4ft<\/li>\n\n\n\n
  • Optimierte Entwicklungsma\u00dfnahmen<\/strong> f\u00fcr vorhandene Talente, um eine zukunftssichere Belegschaft zu gew\u00e4hrleisten<\/li>\n\n\n\n
  • Einf\u00fchrung einer objektiven Identifizierung von High-Potentials<\/strong> f\u00fcr derzeitige und zuk\u00fcnftige Mitarbeiter:innen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Nach einem gr\u00fcndlichen Auswahlverfahren entschied sich Kramp f\u00fcr Talogy als engagierten Partner f\u00fcr das Talentassessment. Diese Entscheidung wurde nicht nur durch Talogys starkes Portfolio an L\u00f6sungen f\u00fcr die gesamte Laufbahn motiviert, sondern auch dadurch, dass Talogy sich als flexibler und kooperativer Partner erwiesen hat, der eng mit Kramp zusammenarbeitet, um die Bed\u00fcrfnisse des Unternehmens zu verstehen und ma\u00dfgeschneiderte Prozesse zu implementieren, die f\u00fcr diesen Kunden funktionieren.<\/p>\n\n\n\n

    \n
    \n
    \n

    Mit Talogy haben wir den Talent Partner<\/strong> gefunden, den wir gesucht haben: Engagiert, international ausgerichtet und immer bereit, ein bisschen mehr zu tun.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Arno Dijkstra<\/p>\n\n\n\n

    Compensation and Benefits Manager<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

    Die L\u00f6sung<\/h2>\n\n\n\n

    Talogy hat eine Vielzahl von robusten Talentauswahl- und -entwicklungsprozessen bei Kramp implementiert, und die Partnerschaft zwischen Kramp und Talogy weitet sich seit der Einrichtung der ersten Prozesse kontinuierlich aus. Zu den bisherigen Projekten geh\u00f6ren:<\/p>\n\n\n\n

    Schaffung robuster und messbarer Einstellungsprozesse:<\/h3>\n\n\n\n
      \n
    • Angleichung des Kompetenzrahmens zur Gew\u00e4hrleistung einer soliden und zuverl\u00e4ssigen Grundlage f\u00fcr alle Beurteilungs- und Entwicklungsverfahren weltweit<\/li>\n\n\n\n
    • Implementierung einer umfangreichen Palette von Online-Assessmentl\u00f6sungen im internationalen Gesch\u00e4ft<\/li>\n\n\n\n
    • Fortlaufende Schulung von Personalfachleuten innerhalb des Unternehmens, um die Angleichung und \u00dcbernahme von Best-Practice-Verfahren zu gew\u00e4hrleisten<\/li>\n\n\n\n
    • Entwicklung und Durchf\u00fchrung von Live-Assessment-Centern f\u00fcr Management- und F\u00fchrungspositionen<\/li>\n\n\n\n
    • Durchf\u00fchrung eines j\u00e4hrlichen mehrt\u00e4gigen Auswahlprogramms f\u00fcr Nachwuchsf\u00fchrungskr\u00e4fte, wobei der Schwerpunkt auf der Identifizierung von High Potentials liegt<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Optimierung von Entwicklungsinterventionen:<\/h3>\n\n\n\n
        \n
      • Entwicklung und Durchf\u00fchrung von Live Development Centern f\u00fcr Management- und F\u00fchrungspositionen<\/li>\n\n\n\n
      • Unterst\u00fctzung der laufenden Entwicklung der gesamten Kramp-Belegschaft durch eingehende 360-Feedback-Prozesse<\/li>\n\n\n\n
      • Analyse und Interpretation von Bewertungsdaten, um Kramp bei der Optimierung seiner strategischen Nachfolgeplanung zu unterst\u00fctzen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        All dies geschieht in 20 L\u00e4ndern in ganz Europa, unter Verwendung von Talentmanagement-Tools in zahlreichen Sprachen und mit Unterst\u00fctzung von Talogy-Berater:innen aus zahlreichen Niederlassungen.<\/p>\n\n\n\n

        \n
        \n
        \n

        Die gemeinsam entwickelten Talentmanagement-Prozesse haben daf\u00fcr gesorgt, dass Kramp schnell, umfassend<\/strong> und mit einer gro\u00dfen Anzahl von Mitarbeiter:innen<\/strong> wachsen konnte.<\/p>\n\n\n\n

        Arno Dijkstra<\/p>\n\n\n\n

        Compensation and Benefits Manager<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

        Ergebnisse<\/h2>\n\n\n\n

        In den Jahren der Partnerschaft zwischen Kramp und Talogy sind viele gute Ergebnisse erzielt worden:<\/p>\n\n\n\n

          \n
        • Dank der globalen Implementierung und der Optimierung der Assessmentprozesse konnte Kramp die besten Kandidat:innen f\u00fcr seine Rollen einstellen und somit schnell als Unternehmen wachsen.<\/li>\n\n\n\n
        • Das Wissen um die St\u00e4rken und das Potenzial von Talenten hat den Aufbau eines soliden, mehrj\u00e4hrigen Nachfolgeplanungsprozesses erm\u00f6glicht.<\/li>\n\n\n\n
        • Mehr als 40 HR Business Partner in 20 verschiedenen L\u00e4ndern wurden in der Nutzung der implementierten Tools und Prozesse geschult.<\/li>\n\n\n\n
        • In den letzten Jahren wurden vier erfolgreiche Auswahlprogramme f\u00fcr Management-Trainees durchgef\u00fchrt, ein f\u00fcnftes ist in Vorbereitung.<\/li>\n\n\n\n
        • Die Assessment Center wurden sowohl von den Bewerber:innen als auch von den Assessoren hoch bewertet, mit einer durchschnittlichen Bewertung von mindestens 8 von 10 Punkten f\u00fcr alle Aspekte des Assessments.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
          \n
          \n
          \n

          Stehen Sie vor einer \u00e4hnlichen Herausforderung? Sprechen Sie mit unseren Experten.<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
          \n
          \n