{"id":46971,"date":"2022-03-16T17:40:01","date_gmt":"2022-03-16T17:40:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/?post_type=case_study&#038;p=46971"},"modified":"2025-11-12T19:44:15","modified_gmt":"2025-11-12T19:44:15","slug":"identifizierung-von-fuehrungskraeften-in-produktionsteams-mit-talogy-modules-for-leaders","status":"publish","type":"case_study","link":"https:\/\/talogy.com\/de\/fallstudien\/identifizierung-von-fuehrungskraeften-in-produktionsteams-mit-talogy-modules-for-leaders\/","title":{"rendered":"Identifizierung von F\u00fchrungskr\u00e4ften in Produktionsteams mit Talogy&#8217;s L\u00f6sungen f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte in der Produktion"},"content":{"rendered":"\n<section class=\"wp-block-group alignfull hero-variation-four has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-b8cc06b1 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background:linear-gradient(135deg,rgb(186,249,244) 18%,rgb(211,251,164) 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leistungsstarken und potenziellen Teamleitern in der Produktion<\/strong><\/span><\/span><\/div>\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading has-secondary-900-color has-text-color has-link-color has-xxxl-font-size wp-elements-1c56aa0c30d9d3d15f4836fbf777bf81\" style=\"font-style:normal;font-weight:800\">Identifizierung von leistungsstarken und potenziellen Teamleitern in der Produktion<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"has-secondary-800-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-968e968a7023d9850869a15f60c9a523\" style=\"line-height:1.5\">Identifying manufacturing team leaders with high performance and potential.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"#form\">Kontaktieren Sie einen Experten<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group novashare-pattern has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><style>.ns-block-b4b69cc4-9479-4511-8a7a-09fbe0952a66 .ns-button{--ns-btn-color:#A335FF}.ns-block-b4b69cc4-9479-4511-8a7a-09fbe0952a66 .ns-button:hover{--ns-btn-color:#fff}body .ns-block-b4b69cc4-9479-4511-8a7a-09fbe0952a66 a.ns-button:hover .ns-button-wrapper>span{box-shadow:none !important;filter:brightness(1) !important}.ns-block-b4b69cc4-9479-4511-8a7a-09fbe0952a66 .ns-button-icon *,.ns-block-b4b69cc4-9479-4511-8a7a-09fbe0952a66 .ns-button-label span{color:#fff}.ns-block-b4b69cc4-9479-4511-8a7a-09fbe0952a66 .ns-button:hover .ns-button-icon *,.ns-block-b4b69cc4-9479-4511-8a7a-09fbe0952a66 .ns-button:hover .ns-button-label span{color:#A335FF}<\/style><div class='ns-buttons ns-block-b4b69cc4-9479-4511-8a7a-09fbe0952a66 ns-no-print'><div class='ns-buttons-wrapper'><a href='' aria-label='Share on LinkedIn' target='_blank' class='ns-button linkedin' rel='nofollow'><span class='ns-button-wrapper ns-button-block'><span class='ns-button-icon 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Automobilhersteller beauftragte Talogy mit der Verbesserung der Qualit\u00e4t seiner Produktionsmitarbeiter:innen.&nbsp; Eine der Einrichtungen in Kanada hat Talogy&#8217;s L\u00f6sungen f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte in der Produktion f\u00fcr die Einstellung und Bef\u00f6rderung von Mitarbeiter:innen zu Gruppenleiter:innen eingesetzt. Das Verfahren wurde jedoch nicht formell f\u00fcr die Position des Teamleiters eingesetzt.&nbsp; Das Unternehmen beschloss, den Auswahlprozess f\u00fcr die Position des Teamleiters zu \u00fcberdenken.&nbsp; Ziel war es, ein standardisiertes und rationalisiertes Auswahlsystem zu entwickeln, mit dem die richtigen Talente f\u00fcr die leitenden Frontline-Mitarbeiter:innen identifiziert werden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Die L\u00f6sung<\/h2>\n\n\n\n<p>Talogy&#8217;s L\u00f6sungen f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte in der Produktion ist ein tiefgehendes Online-Assessment, das die Kernkompetenzen f\u00fcr den Erfolg in F\u00fchrungsrollen misst.&nbsp; Es nutzt mehrere Messgr\u00f6\u00dfen, darunter pers\u00f6nliche \u00dcberzeugungen, situationsbezogene Beurteilung und Probleml\u00f6sungsszenarien, um die Erfolgswahrscheinlichkeit einer Person genau zu messen und zu prognostizieren.&nbsp; Nach der Analyse der Teamleiterstellen wurde das Assessment als eine von vielen Optionen f\u00fcr die Auswahl der am besten qualifizierten Personen f\u00fcr diese Stellen betrachtet.&nbsp; Die Organisation erkannte, dass dieses Instrument nicht nur bei der Auswahl von Gruppenleiter:innen, sondern auch bei der Auswahl von Teamleiter:innen, die eine niedrigere F\u00fchrungsebene darstellen, hilfreich sein kann.&nbsp; Daher wurde eine begleitende kriterienbezogene Validierungsstudie durchgef\u00fchrt, um die Wirksamkeit des Assessments f\u00fcr die Einstellung von Teamleiter:innen zu bewerten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ergebnisse<\/h2>\n\n\n\n<p>Die Vorgesetzten bewerteten die Leistung einer Gruppe von aktuell im Unternehmen t\u00e4tigen Teamleiter:innen.&nbsp; Die Arbeitsleistung wurde in mehreren Bereichen bewertet, unter anderem:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Anwesenheit<\/li>\n\n\n\n<li>Produktivit\u00e4t<\/li>\n\n\n\n<li>Qualit\u00e4t<\/li>\n\n\n\n<li>Sicherheit<\/li>\n\n\n\n<li>Zusammenarbeit mit anderen<\/li>\n\n\n\n<li>Coaching und Weiterbildung<\/li>\n\n\n\n<li>Vorbildfunktion<\/li>\n\n\n\n<li>Gesamtbewertung der Leistung<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Die Gesamtleistung ergibt sich aus der Kombination all dieser Bereiche.&nbsp; Zus\u00e4tzlich zu den Leistungsbewertungen wurden die Vorgesetzten nach der Bef\u00f6rderungsf\u00e4higkeit jeder Person gefragt.&nbsp; Die Punktzahlen aus dem Assessment wurden mit den Schl\u00fcsselergebnissen verglichen.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Ergebnisse zeigten, dass Mitarbeiter:innen, die im Assessment hohe Punktzahlen erreichten, auch von ihren Vorgesetzten in Bezug auf ihre Arbeitsleistung hoch bewertet wurden und umgekehrt.&nbsp; Wie die Grafik zeigt, erhielten die Mitarbeiter:innen mit der h\u00f6chsten Punktzahl im Vergleich zu ihren Kolleg:innen hohe Bewertungen f\u00fcr alle wichtigen Aspekte der Arbeitsleistung.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"360\" src=\"http:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/graph-performance-rating-percentile-assessment-results.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3274\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/graph-performance-rating-percentile-assessment-results.jpg 640w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/graph-performance-rating-percentile-assessment-results-300x169.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Auf der Grundlage der Ergebnisse der Arbeitsplatzanalyse, der Meta-Analyse der Vorhersagegenauigkeit des Assessments und der empirischen Daten aus der aktuellen Studie wurde ein individueller Fu\u00dfabdruck entwickelt, mit dem sich Personen in vier Kategorien (Spanne A, B, C und D) einstufen lie\u00dfen, je nachdem, wie gut sie dem Verhaltensprofil f\u00fcr den Erfolg entsprachen.&nbsp; Wie die Grafik zeigt, werden Personen, die sich in den Spannen A, B und C befinden, bei der Gesamtarbeitsleistung besser bewertet als Personen in Spanne&nbsp;D.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"360\" src=\"http:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/graph-performance-difference-percentile-assessment-result.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3261\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/graph-performance-difference-percentile-assessment-result.jpg 640w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/graph-performance-difference-percentile-assessment-result-300x169.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Dar\u00fcber hinaus ist es sehr viel wahrscheinlicher, dass diejenigen, die bei der Bewertung am besten abschneiden, das Potenzial f\u00fcr eine Bef\u00f6rderung vom Teamleiter zum Gruppenleiter haben.&nbsp; Die Vorgesetzten wurden gefragt: \u201eHat dieser Mitarbeiter\/diese Mitarbeiterin das Potenzial eines Gruppenleiters?\u201c&nbsp; Bei den Mitarbeiter:innen mit der h\u00f6chsten Punktzahl wurde dieses Potenzial 88&nbsp;% bescheinigt, w\u00e4hrend es bei den Mitarbeiter:innen mit niedriger Punktzahl nur 29&nbsp;% waren. &nbsp;Das Assessment kann nicht nur leistungsstarke Mitarbeiter:innen, sondern auch Mitarbeiter:innen mit hohem Potenzial f\u00fcr das Unternehmen identifizieren.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"360\" src=\"http:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/graph-potential-promotion-assessment.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3287\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/graph-potential-promotion-assessment.jpg 640w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/graph-potential-promotion-assessment-300x169.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Schlussfolgerung<\/h2>\n\n\n\n<p>In diesem Unternehmen konnte Talogy&#8217;s L\u00f6sungen f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte in der Produktion die Mitarbeiter:innen in Teamleitendenpositionen mit hoher Leistungsf\u00e4higkeit und hohem Potenzial genau identifizieren. Das Assessment wird dem Unternehmen dabei helfen, die Qualit\u00e4t der Arbeitskr\u00e4fte in der Produktion zu verbessern.&nbsp; Welchen finanziellen Wert das Assessment f\u00fcr das Unternehmen hat, ist allerdings schwer zu erfassen.&nbsp; Eine M\u00f6glichkeit zur Sch\u00e4tzung der Investitionsrendite (ROI) wurde von Cascio (1987) vorgeschlagen. In seiner Berechnungsformel brachte er n\u00e4herungsweise eine Differenz von 1 der Standardabweichung in der Leistungsbewertung mit einem relativen Betrag von 40 % des Jahresgehalts der bewerteten Person in Verbindung.&nbsp; Der Wert von 40 % ist eine konservative Sch\u00e4tzung f\u00fcr die Standardabweichung der Produktivit\u00e4t (Schmidt &amp; Hunter, 1983) und immer noch eine der konservativen Methoden zur Berechnung der Kapitalrendite (Cascio &amp; Boudreau, 2011).&nbsp; In dieser Studie gab es eine Verbesserung von 0,47 Standardabweichungen zwischen denjenigen, die das Assessment nicht bestanden haben, und denjenigen, die bestanden haben.&nbsp; Wenn die Position des Teamleiters mit einem Jahresgehalt von 50.000 USD dotiert ist, bedeutet eine durchschnittliche Verbesserung um 0,47 Standardabweichungen eine Produktivit\u00e4tssteigerung von sch\u00e4tzungsweise 9.400 USD pro Person und Jahr.&nbsp; Dies entspricht einer Produktivit\u00e4tssteigerung von 940.000 USD pro Jahr, wenn das Unternehmen 100 Personen pro Jahr einstellt.&nbsp; Dadurch zeigt sich, dass das Assessment von gro\u00dfem Wert f\u00fcr die Ermittlung der besten F\u00fchrungskr\u00e4fte in der ersten Reihe ist.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Cascio, W. F. (1987). Applied psychology in personnel management. (3rd ed.), Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Cascio, W., &amp; Boudreau, J. (2011). Investing in people: Financial impact of human resource initiatives (2nd ed.). Upper Saddle River, NJ: Pearson Education, Inc.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Schmidt, F. L., &amp; Hunter, J. E. (1983). Individual differences in productivity: An empirical test of estimates derived from studies of selection procedure utility. Journal of Applied Psychology, 68(3), 407-414.<\/em><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide has-black-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--40);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);padding-top:0;padding-bottom:0\">\n<div class=\"wp-block-columns alignwide is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-85518bf0 wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--60);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--60)\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-primary-500-color has-text-color has-link-color has-xxl-font-size wp-elements-a390225ae7df38fa1b26b9f8a5f261c3\" id=\"form\">Stehen Sie vor einer \u00e4hnlichen Herausforderung? 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Die Ausgangslage Ein weltweit t\u00e4tiger Automobilhersteller beauftragte Talogy mit der Verbesserung der Qualit\u00e4t seiner Produktionsmitarbeiter:innen.&nbsp; Eine der Einrichtungen in Kanada hat Talogy&#8217;s L\u00f6sungen f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte in der Produktion f\u00fcr die Einstellung und Bef\u00f6rderung von Mitarbeiter:innen zu Gruppenleiter:innen [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"parent":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"general-template","meta":{"wds_case_study_client_name":"","wds_case_study_alternate_title":"Identifizierung von leistungsstarken und potenziellen Teamleitern in der 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