{"id":46912,"date":"2022-03-16T16:06:42","date_gmt":"2022-03-16T16:06:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/?post_type=case_study&p=46912"},"modified":"2026-07-14T18:00:29","modified_gmt":"2026-07-14T18:00:29","slug":"hefce","status":"publish","type":"case_study","link":"https:\/\/talogy.com\/de\/fallstudien\/hefce\/","title":{"rendered":"HEFCE"},"content":{"rendered":"\n
\n
\n
\n
Home<\/a><\/span> \/ Fallstudien<\/a><\/span> \/ HEFCE<\/strong><\/span><\/span><\/div>\n\n\n

Unterst\u00fctzung von F\u00fchrungswechseln<\/h1>\n\n\n\n

Kunde:<\/strong> HEFCE<\/p>\n\n\n\n

\n
Kontaktieren Sie einen Experten<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n

Kundenfallstudie<\/h2>\n\n\n\n

Die HEFCE m\u00f6chte ihren Ruf als bevorzugter Arbeitgeber im \u00f6ffentlichen Sektor behalten. In der Personalstrategie hei\u00dft es: \u201eUnser anhaltender Erfolg h\u00e4ngt vom Fachwissen, den Talenten, den zwischenmenschlichen F\u00e4higkeiten und der Proaktivit\u00e4t unserer Mitarbeiter:innen ab \u2026 dazu braucht es die aktive Mitgestaltung jedes und jeder Einzelnen und ein Engagement f\u00fcr hohe Leistung und kontinuierliche Verbesserung.\u201c Zur Unterst\u00fctzung dieses Ziels hat HEFCE Talogy als Anbieter von Coaching-Dienstleistungen f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte und Einzelpersonen beauftragt. Das Coaching von F\u00fchrungskr\u00e4ften soll den \u00dcbergang in h\u00f6here Positionen erleichtern, bestimmte Entwicklungsbereiche identifizieren und die allgemeine F\u00fchrungsentwicklung unterst\u00fctzen.<\/p>\n\n\n\n

Die L\u00f6sung<\/h2>\n\n\n\n

Talogy hat unser Flaggschiff, das Catalyst-Coaching-Programm, f\u00fcr eine Reihe von F\u00fchrungskr\u00e4ften innerhalb der HEFCE bereitgestellt, das durch einen anf\u00e4nglichen und fortlaufenden Vertragsprozess auf die Bed\u00fcrfnisse der jeweiligen F\u00fchrungskraft und ihres Unternehmenssponsors zugeschnitten ist. Dabei wurden die Arbeits- und Lebensumst\u00e4nde jeder F\u00fchrungskraft in einer ersten diagnostischen Sitzung anhand unserer psychometrischen Entwicklungswerkzeuge beleuchtet. So konnten die Gewohnheiten und Einstellungen herausgearbeitet werden, die einer Steigerung der Effektivit\u00e4t im Wege standen.<\/p>\n\n\n\n

Im Rahmen des Coaching-Prozesses konnten wir die Wahrnehmung der Wirkung auf andere Coachees erh\u00f6hen, indem wir entweder unsere Online-360-Feedback-Tools oder ein eingehendes qualitatives 360-Stakeholder-Interview einsetzten.<\/p>\n\n\n\n

Das Ergebnis<\/h2>\n\n\n\n

Alle Coaching-Eins\u00e4tze werden mit einer Bewertung sowohl durch den Coachee als auch durch seinen Vorgesetzten abgeschlossen. In allen F\u00e4llen wurden signifikante positive Ergebnisse sowohl bei der Einstellung als auch beim Verhalten festgestellt, was zu einer Verbesserung des Engagements und der Arbeitsleistung f\u00fchrte.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n
\n

Ich habe den Coaching-Prozess definitiv als hilfreich empfunden. Er hat mich in einigen Punkten aus dem Trott gebracht<\/strong> und mich dazu veranlasst, in der Arbeit und im Leben allgemein eine richtige Bilanz zu ziehen. Das hat sich bereits ausgezahlt<\/strong>, indem ich meine Einstellung und meinen Ansatz auf konstruktive Weise ge\u00e4ndert habe. Ich denke, dass Maslow (in seiner Theorie der Bed\u00fcrfnishierarchie) die Selbstverwirklichung<\/strong> an die Spitze stellt \u2013 der Prozess hat mir geholfen, dies besser zu erreichen. Mein Selbstvertrauen und meine Effektivit\u00e4t<\/strong> haben sich verbessert, was sich auch auf meine Beziehungen zu wichtigen Interessengruppen auswirkt.<\/p>\n\n\n\n

Coaching-Kunde<\/p>\n\n\n\n

HEFCE<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n
\n

Stehen Sie vor einer \u00e4hnlichen Herausforderung? Sprechen Sie mit unseren Experten.<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\n