{"id":46588,"date":"2022-03-16T10:37:30","date_gmt":"2022-03-16T10:37:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/?post_type=case_study&p=46588"},"modified":"2026-07-13T19:25:15","modified_gmt":"2026-07-13T19:25:15","slug":"egon-zehnder","status":"publish","type":"case_study","link":"https:\/\/talogy.com\/de\/fallstudien\/egon-zehnder\/","title":{"rendered":"Egon Zehnder"},"content":{"rendered":"\n
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Home<\/a><\/span> \/ Fallstudien<\/a><\/span> \/ Egon Zehnder<\/strong><\/span><\/span><\/div>\n\n\n

Datengest\u00fctztes Assessment von F\u00fchrungskr\u00e4ften<\/h1>\n\n\n\n

Kunde:<\/strong> Egon Zehnder<\/p>\n\n\n\n

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Kontaktieren Sie einen Experten<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n

Nachdem Egon Zehnder mehrere Jahre lang intern psychometrische Tools eingesetzt hatte, war das Unternehmen auf der Suche nach einem Instrument, das die Arbeit mit seinen Kunden bei der Beurteilung von F\u00fchrungskr\u00e4ften unterst\u00fctzen k\u00f6nnte. Im Anschluss an die Entscheidung, ein psychometrisches Tool in den Ansatz einzubeziehen, wog das Unternehmen die M\u00f6glichkeiten sorgf\u00e4ltig ab. Das gew\u00e4hlte Instrument musste von Anfang an barrierefrei, sinnvoll und ansprechend sein. Au\u00dferdem hing die Glaubw\u00fcrdigkeit von der erwiesenen G\u00fcltigkeit und Zuverl\u00e4ssigkeit ab. Ebenso wichtig war, dass die Assessment-L\u00f6sung der Wahl auf internationaler Ebene funktionierte und als Fragebogen in mehreren Sprachen verf\u00fcgbar war.<\/p>\n\n\n\n

Die Herausforderung<\/h2>\n\n\n\n

Egon Zehnder ist ein f\u00fchrendes Personalberatungsunternehmen, das f\u00fcr viele der weltweit angesehensten Unternehmen leitende Angestellte vermittelt. Es verf\u00fcgt \u00fcber mehr als 420 Berater:innen und 69 Niederlassungen in 41 L\u00e4ndern in Europa, Nord- und S\u00fcdamerika, im asiatisch-pazifischen Raum, im Nahen Osten und in Afrika. Zu den Kunden des Unternehmens z\u00e4hlen gro\u00dfe Konzerne ebenso wie aufstrebende Wachstumsunternehmen, Regierungs- und Aufsichtsbeh\u00f6rden sowie bedeutende Bildungs- und Kultureinrichtungen. Die Herausforderung bestand darin, ein robustes Assessment Tool zu finden, das hochpr\u00e4zise ist und sinnvolle Gespr\u00e4che und Ergebnisse f\u00fcr Kandidat:innen und Assessoren erm\u00f6glicht.<\/p>\n\n\n\n

Die L\u00f6sung<\/h2>\n\n\n\n

Nach Abw\u00e4gung der Optionen entschied sich Egon Zehnder f\u00fcr das Assessment 16pf\u00ae<\/sup>, das all diese Kriterien erf\u00fcllte. Die ersten internen Tests ergaben, dass das Instrument die Art von Gespr\u00e4chen anregen w\u00fcrde, die zur Verbesserung des Bewertungsprozesses notwendig sind. \u201eDieses Kriterium war mit am wichtigsten\u201c, so James Martin, Consultant Partner bei Egon Zehnder. \u201eWir waren auf der Suche nach einem Tool, das unsere derzeitige Methodik erg\u00e4nzt und zu ihr passt. Die Glaubw\u00fcrdigkeit von 16pf\u00ae<\/sup> war erwiesen. Noch wichtiger war aber, dass es uns einen tieferen Einblick in unseren bestehenden Bewertungsrahmen verschaffte \u2013 es passte perfekt.\u201c<\/p>\n\n\n\n

In Zusammenarbeit mit Egon Zehnder wurde ein ma\u00dfgeschneidertes 16pf\u00ae<\/sup>-Qualifizierungsprogramm entwickelt. In Schulungen lernen interne Angestellte, die Methodik von 16pf\u00ae<\/sup> auf das Assessment von Kandidat:innen f\u00fcr F\u00fchrungspositionen anzuwenden. Es wurde zudem ein ma\u00dfgeschneiderter Bericht f\u00fcr das Feedback von Profilmanager:innen entwickelt, der sich speziell auf die Situation des Kunden bezieht und zur \u201eHypothesenbildung\u201c verwendet wird, d. h. ein Tool f\u00fcr den Assessor und kein Feedback-Dokument f\u00fcr die F\u00fchrungskr\u00e4fte. Der Assessor setzt sich dann mit dem Kandidaten\/der Kandidatin zusammen, um die Ergebnisse zu validieren, und schreibt eine ma\u00dfgeschneiderte Zusammenfassung der Ergebnisse, die in die Gesamtbeurteilung des Assessments aufgenommen wird.<\/p>\n\n\n\n

Die Ergebnisse<\/h2>\n\n\n\n

Das 16pf\u00ae<\/sup>-Assessment wurde schnell als integraler Bestandteil des Kundenangebots aufgenommen und ist nun ein zentrales Element im Bewertungsprozess. Es gab kaum Widerst\u00e4nde, da der Wert des Tools f\u00fcr alle Beteiligten offensichtlich war. \u201eWir haben festgestellt, dass das 16pf\u00ae<\/sup>-Gespr\u00e4ch f\u00fcr unsere Kandidat:innen sowohl pr\u00e4zise als auch angenehm ist \u2013 das Feedback unserer Kunden war unglaublich positiv\u201c, so Amy-Jo Walton, Senior Assessment and Development Expert bei Egon Zehnder.<\/p>\n\n\n\n

In den letzten vier Jahren hat das Unternehmen 280 Personen im Umgang mit dem 16pf\u00ae<\/sup>-Tool geschult. Die Schulung ist g\u00e4nzlich freiwillig \u2013 die Akkreditierung wird nur Berater:innen angeboten, die 16pf\u00ae<\/sup> in ihr Bewertungsinstrumentarium aufnehmen m\u00f6chten. \u201eDas Tool wirkt wie eine zus\u00e4tzliche Linse, mit deren Hilfe wir ein umfassenderes Bild von der beurteilten Person erhalten\u201c, f\u00e4hrt Walton fort. \u201eEs gibt praktisch keinen Nachteil. Warum sollten wir es nicht nutzen? Darauf kommt es am Ende an \u2013 warum sollten wir eine L\u00f6sung nicht nutzen, die uns einen zus\u00e4tzlichen Datenpunkt bringt und die Beziehung f\u00f6rdert? Das Tool ist ein gro\u00dfartiger Wegbereiter f\u00fcr viele Szenarien, in denen Vertrauen eine zentrale Rolle spielt. Wir wollen es richtig machen.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Egon Zehnder nutzt die anonymen Berichtsdaten auch in ihrer aggregierten Form, um Gemeinsamkeiten innerhalb eines Teams oder einer Arbeitsgruppe zu erkennen. Dies dient als zus\u00e4tzlicher Datenpunkt, der Erkenntnisse zum Verhalten des Einzelnen im Team liefert und verdeutlicht, wie die Einstellungs- und Entwicklungspr\u00e4ferenzen eines Unternehmens zu einem Mangel an Vielfalt f\u00fchren k\u00f6nnen \u2013 was sich sowohl auf die Kultur als auch auf die Leistung auswirken kann.<\/p>\n\n\n\n

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Wir haben festgestellt, dass das 16pf\u00ae-Gespr\u00e4ch f\u00fcr unsere Kandidat:innen sowohl pr\u00e4zise<\/strong> als auch angenehm<\/strong> ist \u2013 das Feedback unserer Kunden war unglaublich positiv<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Amy-Jo Walton<\/p>\n\n\n\n

Senior Assessment and Development Expert bei Egon Zehnder<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Stehen Sie vor einer \u00e4hnlichen Herausforderung? Sprechen Sie mit unseren Experten.<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
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