{"id":46559,"date":"2022-03-16T10:16:50","date_gmt":"2022-03-16T10:16:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/?post_type=case_study&p=46559"},"modified":"2026-07-14T17:51:00","modified_gmt":"2026-07-14T17:51:00","slug":"dla-piper","status":"publish","type":"case_study","link":"https:\/\/talogy.com\/de\/fallstudien\/dla-piper\/","title":{"rendered":"DLA Piper"},"content":{"rendered":"\n
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Home<\/a><\/span> \/ Fallstudien<\/a><\/span> \/ DLA Piper<\/strong><\/span><\/span><\/div>\n\n\n

Programm f\u00fcr den Karriereweg<\/h1>\n\n\n\n

Kunde:<\/strong> DLA Piper<\/p>\n\n\n\n

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Kontaktieren Sie einen Experten<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n

Die Herausforderung<\/h2>\n\n\n\n

DLA Piper ist eine der erfolgreichsten Anwaltskanzleien der Welt mit Teams in mehr als 40 L\u00e4ndern in Amerika, Europa, Asien, Afrika und dem Nahen Osten. Das Unternehmen wurde von der Financial Times als eine der innovativsten Kanzleien des Jahres 2018 ausgezeichnet.<\/p>\n\n\n\n

Die Herausforderung f\u00fcr DLA Piper bestand darin, ein vielf\u00e4ltiges internationales Leadership-Programm zu schaffen, das unabh\u00e4ngig vom globalen Standort einheitliche Werte f\u00f6rdert. Ziel war es, eine neue Generation von emotional intelligenten F\u00fchrungskr\u00e4ften zu f\u00f6rdern, die \u00fcber die richtigen Einstellungen und F\u00e4higkeiten verf\u00fcgen, um DLA Piper in die Zukunft zu f\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n

Die L\u00f6sung<\/h2>\n\n\n\n

DLA Piper hat in Zusammenarbeit mit Talogy ein ma\u00dfgeschneidertes, dreiteiliges Karriereprogramm entwickelt:<\/p>\n\n\n\n

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  1. Ein Assessment-System<\/b> zur genauen Bewertung k\u00fcnftiger Talente anhand spezifischer F\u00fchrungskompetenzen. Das System beinhaltet sorgf\u00e4ltig ausgew\u00e4hlte Beurteilungen, Tiefeninterviews, pers\u00f6nliche Berichte, Coaching-Sitzungen und individuelle Entwicklungspl\u00e4ne.<\/li>\n\n\n\n
  2. Ein Entwicklungszentrum<\/b>, in dem F\u00fchrungskr\u00e4fte die M\u00f6glichkeit erhalten, ihre emotionale Intelligenz (EI) zu entwickeln. Diese einw\u00f6chige Veranstaltung wird gemeinsam mit Moderatoren von DLA Piper durchgef\u00fchrt, die im Talogy Emotional Intelligence Profile geschult sind.<\/li>\n\n\n\n
  3. Programmfolgema\u00dfnahmen<\/b> in Form von individuellem Coaching und Masterclasses zu Themen, die im Entwicklungszentrum behandelt werden, sowie regelm\u00e4\u00dfige Check-ins mit internen Manager:innen und HR-Gesch\u00e4ftspartnern.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Die Ergebnisse<\/h2>\n\n\n\n

    Bei DLA Piper hat sich auf internationaler Ebene ein Umdenken vollzogen. Die F\u00fchrungskr\u00e4fte f\u00fchren ihre Teams auf emotional intelligente Weise und leben die Werte von DLA Piper.<\/p>\n\n\n\n

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    • \u00dcber 55 % der Teilnehmer:innen wurden in F\u00fchrungspositionen bef\u00f6rdert, sodass ein Pool von Talenten f\u00fcr k\u00fcnftige F\u00fchrungsaufgaben zur Verf\u00fcgung steht<\/li>\n\n\n\n
    • Der Pool geschlechtsspezifischer Talente auf F\u00fchrungsebene w\u00e4chst, und immer mehr Frauen sind bereit, eine F\u00fchrungsrolle zu \u00fcbernehmen<\/li>\n\n\n\n
    • F\u00fchrungskr\u00e4fte, die zum Partner bef\u00f6rdert wurden, sind jetzt F\u00fcrsprecher f\u00fcr das Programm und helfen ihren Kolleg:innen, den Prozess zu durchlaufen<\/li>\n\n\n\n
    • Durch die Unterst\u00fctzung von F\u00fchrungskr\u00e4ften bei der Entwicklung von Widerstandsf\u00e4higkeit bindet DLA Piper Talente nachhaltig an sich \u2013 und die Fluktuationsrate ist so niedrig wie nie zuvor<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
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      Stehen Sie vor einer \u00e4hnlichen Herausforderung? Sprechen Sie mit unseren Experten.<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
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