{"id":46549,"date":"2022-03-31T16:27:26","date_gmt":"2022-03-31T16:27:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/?post_type=case_study&p=46549"},"modified":"2026-07-13T19:06:05","modified_gmt":"2026-07-13T19:06:05","slug":"currys","status":"publish","type":"case_study","link":"https:\/\/talogy.com\/de\/fallstudien\/currys\/","title":{"rendered":"Currys"},"content":{"rendered":"\n
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Home<\/a><\/span> \/ Fallstudien<\/a><\/span> \/ Currys<\/strong><\/span><\/span><\/div>\n\n\n

Unvoreingenommene Auswahl mit Talogy Hire: Einstellung von Hochschulabsolvent:innen bei Currys<\/h1>\n\n\n\n

Kunde:<\/strong> Currys<\/p>\n\n\n\n

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Kontaktieren Sie einen Experten<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n

Die Herausforderung des Kunden<\/h2>\n\n\n\n

Gro\u00dfbritanniens gr\u00f6\u00dfter Elektronikfachh\u00e4ndler wei\u00df, dass die Einstellung der besten Nachwuchskr\u00e4fte der Schl\u00fcssel zum Erfolg in einer zunehmend komplexen Einzelhandelslandschaft ist. Da jedes Jahr eine gro\u00dfe Anzahl von Bewerbungen eingeht, wollte Currys sicherstellen, dass sie die besten Nachwuchskr\u00e4fte finden, die das Unternehmen in eine erfolgreiche Zukunft f\u00fchren k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

Dar\u00fcber hinaus erkannte Currys, dass eine vielf\u00e4ltige Belegschaft der Schl\u00fcssel zum Unternehmenserfolg ist und dass es auf dem Weg dorthin eine entscheidende Herausforderung zu bew\u00e4ltigen galt: Es fiel ihnen schwer, sowohl Frauen als auch Personen mit einem BAME-Hintergrund (Black Asian and Minority Ethnic) f\u00fcr ihre Einstiegspositionen zu gewinnen.<\/p>\n\n\n\n

Currys entschloss sich, seinen Assessmentprozess f\u00fcr Hochschulabsolvent:innen effizienter zu gestalten und sich dabei auf zwei Hauptziele zu konzentrieren:<\/p>\n\n\n\n

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  • Eine objektivere Bewertung zur Optimierung der Vielfalt von Neueinstellungen<\/li>\n\n\n\n
  • Ein h\u00f6heres Bewusstsein und Engagement f\u00fcr die Unternehmensmarke<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Der Anteil der neu eingestellten Mitarbeiterinnen stieg aufgrund des neuen Verfahrens von 26 % auf 64 %<\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n

    Die L\u00f6sung<\/h2>\n\n\n\n

    Talogy wurde an Bord geholt, um bei der Gestaltung des neuen Assessmentprozesses f\u00fcr Hochschulabsolvent:innen zu helfen. Es wurde beschlossen, ein kombiniertes Assessment einzuf\u00fchren, das es den Bewerter:innen erm\u00f6glicht, sich ein vollst\u00e4ndiges Bild von den Kandidat:innen zu machen, um eine bessere Entscheidungsfindung zu erm\u00f6glichen und den Spielraum f\u00fcr Voreingenommenheit zu verringern. Der eingef\u00fchrte Prozess bestand aus folgenden Komponenten:<\/p>\n\n\n\n

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    • Die Entwicklung eines neuen Kompetenzrahmens, der die wesentlichen Voraussetzungen f\u00fcr eine Einstiegsposition bei Currys abdeckt<\/li>\n\n\n\n
    • Die Implementierung der ansprechenden Online-Screening-L\u00f6sung Hire, bestehend aus einem Modul zur Arbeitgebermarke, einem F\u00e4higkeitstest und einer kurzen Pers\u00f6nlichkeitsbewertung<\/li>\n\n\n\n
    • Ein individuelles \u201eDay in the Life\u201c-Assessment-Center f\u00fcr die Kandidat:innen, die die Screening-Phase bestehen<\/li>\n\n\n\n
    • Eine eingehende Schulung der Bewerter:innen von Currys, damit sie die Kandidat:innen objektiv und zuverl\u00e4ssig bewerten k\u00f6nnen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Das Ergebnis<\/h2>\n\n\n\n

      Nach der Einf\u00fchrung der L\u00f6sung hat Currys einen enormen Qualit\u00e4tsanstieg bei der Einstellung von Hochschulabsolvent:innen festgestellt. Vor allem der Anteil der Hochschulabsolventinnen stieg von 26 % auf 64 %. Dar\u00fcber hinaus gelang es Currys, dreimal mehr BAME-Bewerber:innen einzustellen: Ihr Anteil stieg von 16 % vor Beginn des neuen Assessmentprozesses auf 50 % aller Einstellungen von Hochschulabsolvent:innen nach der Einf\u00fchrung des neuen Prozesses.<\/p>\n\n\n\n

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      Wir haben einen enormen Anstieg<\/strong> bei der Qualit\u00e4t der Einstellungen festgestellt.<\/p>\n\n\n\n

      Jonny Bevan<\/p>\n\n\n\n

      Emerging Talent Manager<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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      Stehen Sie vor einer \u00e4hnlichen Herausforderung? Sprechen Sie mit unseren Experten.<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
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