{"id":30375,"date":"2022-03-11T12:31:23","date_gmt":"2022-03-11T12:31:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/assessment\/interviewlosungen-fur-kompetenzbasierte-bewerbungsgesprache\/"},"modified":"2025-12-04T19:41:04","modified_gmt":"2025-12-04T19:41:04","slug":"interviewlosungen-fur-kompetenzbasierte-bewerbungsgesprache","status":"publish","type":"assessment","link":"https:\/\/talogy.com\/de\/loesungen\/assessment-suche\/interviewlosungen-fur-kompetenzbasierte-bewerbungsgesprache\/","title":{"rendered":"Interviewl\u00f6sungen f\u00fcr kompetenzbasierte Bewerbungsgespr\u00e4che"},"content":{"rendered":"\n
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Startseite<\/a><\/span> \/ Talentmanagement-L\u00f6sungen<\/a><\/span> \/ Talogy-Assessments<\/a><\/span> \/ Interviewl\u00f6sungen f\u00fcr kompetenzbasierte Bewerbungsgespr\u00e4che<\/strong><\/span><\/span><\/div>\n\n\n

Interviewl\u00f6sungen f\u00fcr kompetenzbasierte Bewerbungsgespr\u00e4che<\/h1>\n\n\n\n

Lernen Sie bew\u00e4hrte Ans\u00e4tze und deren Anwendung kennen, um Ihre Bewerbungsgespr\u00e4che effizienter und vorausschauender zu gestalten.<\/p>\n\n\n\n

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Buchen Sie Ihre Demo<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Mit den Interviewl\u00f6sungen von Talogy k\u00f6nnen Sie:<\/h2>\n\n\n\n
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Tiefer gehen<\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n

Gestalten Se Ihre Fragen f\u00fcr das Bewerbungsgespr\u00e4ch so, dass Sie tiefer gehende Informationen und deutlichere Hinweise darauf bekommen, wie Ihre Bewerber:innen in einer Rolle handeln oder auftreten w\u00fcrden.<\/p>\n\n\n\n

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Vergleichbare Ergebnisse<\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n

Indem Sie allen Bewerber:innen die gleichen Fragen stellen, stellen Sie sicher, dass jeder objektiv beurteilt wird, und erm\u00f6glichen gleichzeitig einen direkte Vergleichbarkeit der Leistungen.<\/p>\n\n\n\n

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Erfahrung f\u00fcr Bewerber:innen verbessern<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n

Ein strukturiertes, kompetenzbasiertes Bewerbungsgespr\u00e4ch bietet Ihren Bewerber:innen eine einheitliche Erfahrung, die Ihre Bem\u00fchungen um einen fairen und objektiven Auswahlprozess verdeutlicht.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Warum Interviewl\u00f6sungen von Talogy?<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
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Wissenschaft<\/h3>\n\n\n\n
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Beruflichen Erfolg prognostizieren:<\/h4>\n\n\n\n

Es hat sich gezeigt, dass strukturierte Bewerbungsgespr\u00e4che das zuk\u00fcnftige Verhalten im Job am besten vorhersagen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

\"development<\/figure>\n\n\n\n

Objektive und unvoreingenommene Entscheidungen:<\/h4>\n\n\n\n

Unser Fachwissen stellt sicher, dass die Entscheidungen, die w\u00e4hrend des Bewerbungsgespr\u00e4chs getroffen werden, evidenzbasiert, fair und unvoreingenommen sind.<\/p>\n\n\n\n

\"competencies<\/figure>\n\n\n\n

Bessere Gespr\u00e4chsf\u00fchrung:<\/h4>\n\n\n\n

Mit einem standardisierten Ansatz f\u00fcr Bewerbungsgespr\u00e4che werden die F\u00e4higkeiten aller Mitarbeiter:innen Ihres Unternehmens, die Bewerbungsgespr\u00e4che f\u00fchren, verbessert.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Flexibilit\u00e4t<\/h3>\n\n\n\n
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Unterschiedliche Leitf\u00e4den:<\/h4>\n\n\n\n

Unsere Fachberater:innen k\u00f6nnen Interviewleitf\u00e4den auf der Grundlage eines beliebigen Assessments in Ihrem Auswahlprozess, z.B. einer Pers\u00f6nlichkeitsbewertung, erstellen, oder eigenst\u00e4ndige Gespr\u00e4chsleitf\u00e4den.<\/p>\n\n\n\n

\"computer<\/figure>\n\n\n\n

Virtuelle Durchf\u00fchrung:<\/h4>\n\n\n\n

In der heutigen Arbeitswelt ist die virtuelle Durchf\u00fchrung jedes Teils des Auswahlprozesses von entscheidender Bedeutung. Sprechen Sie mit uns \u00fcber die Integration und Bereitstellung von L\u00f6sungen f\u00fcr Videointerviews.<\/p>\n\n\n\n

\"adapting<\/figure>\n\n\n\n

Prozess-Standardisierung:<\/h4>\n\n\n\n

Unser Online-Tool f\u00fcr kompetenzbasierte Bewerbungsgespr\u00e4che kann dazu beitragen, den Gespr\u00e4chsprozess zu standardisieren und standort- und team\u00fcbergreifend f\u00fcr Konsistenz zu sorgen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Was Sie \u00fcber unsere Bewerbungsgespr\u00e4chsl\u00f6sungen wissen sollten<\/h2>\n\n\n\n
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  • Die Fragen k\u00f6nnen an einem spezifischen Kompetenzrahmen ausgerichtet werden<\/li>\n\n\n\n
  • Mehr als 1000 Interview-Fragen in unserer Datenbank<\/li>\n\n\n\n
  • Mehr als 2000 Verhaltensindikatoren<\/li>\n\n\n\n
  • Vorkonzipierte Trainings f\u00fcr Bewerbungsgespr\u00e4che<\/li>\n\n\n\n
  • Rechtssichere, pr\u00e4diktive und konsistente Gespr\u00e4che<\/li>\n\n\n\n
  • W\u00e4hlen Sie aus einer Reihe von technischen L\u00f6sungen, um Ihre Bewerbungsgespr\u00e4che zu verbessern<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n<\/section>\n\n\n\n
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    Talogy unterst\u00fctzt:<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
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    Passgenaue Auswahl von Mitarbeiter:innen<\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n

    Probleme mit hoher Fluktuation? Beurteilen und Auswahl von Mitarbeiter:innen, die Ihre Werte teilen und mit gr\u00f6\u00dferer Wahrscheinlichkeit bleiben werden.<\/p>\n\n\n\n

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    Erkennen vielversprechender Talente im Auswahlprozess<\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n

    Ermitteln Sie effektiv, wer unter Ihren Bewerber:innen das gr\u00f6\u00dfte Erfolgspotenzial hat.<\/p>\n\n\n\n

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    Verbesserung der Bewerbererfahrung bei der Personalgewinnung\u202f<\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n

    Verlieren Sie Bewerber:innen w\u00e4hrend des Einstellungsverfahrens? Vielleicht liegt es an Ihrem nutzerunfreundlichen Bewerbungsprozess.\u202f<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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    Die Bereitstellung der erforderlichen Tools<\/strong> f\u00fcr die Erstellung unserer Online-Interviewleitf\u00e4den unter Verwendung der Sprache und der unverwechselbaren Marke von Vodafone spart Zeit und hat dazu beigetragen, die Art und Weise, wie wir Bewerbungsgespr\u00e4che im gesamten Unternehmen und auf der ganzen Welt f\u00fchren, zu standardisieren.<\/p>\n\n\n\n

    Deborah Preston<\/p>\n\n\n\n

    Global Resourcing and Development Board Manager People Capability, Vodafone<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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    Ganzheitliches Denken<\/h2>\n\n\n\n

    Mit unserer einzigartigen Mischung aus Psychologie, Technologie und Fachwissen k\u00f6nnen wir Sie bei der Talentgewinnung unterst\u00fctzen. Sprechen Sie noch heute mit uns, wie wir gemeinsam hervorragende Talentl\u00f6sungen entwickeln k\u00f6nnen.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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    Erfahren Sie, wie Sie Ihren Interviewprozess strukturieren k\u00f6nnen, um die besten Talente zu finden.<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
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