{"id":26648,"date":"2022-03-10T10:17:44","date_gmt":"2022-03-10T10:17:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/assessment\/leistung-vorhersagen-und-potenzial-aufzeigen-mit-factors\/"},"modified":"2026-07-22T14:20:59","modified_gmt":"2026-07-22T14:20:59","slug":"leistung-vorhersagen-und-potenzial-aufzeigen-mit-factors","status":"publish","type":"assessment","link":"https:\/\/talogy.com\/de\/loesungen\/assessment-suche\/leistung-vorhersagen-und-potenzial-aufzeigen-mit-factors\/","title":{"rendered":"Leistung vorhersagen und Potenzial aufzeigen mit Factors"},"content":{"rendered":"\n
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Home<\/a><\/span> \/ L\u00f6sungen<\/a><\/span> \/ Assessment-Suche<\/a><\/span> \/ Leistung vorhersagen und Potenzial aufzeigen mit Factors<\/strong><\/span><\/span><\/div>\n\n\n

Leistung vorhersagen und Potenzial aufzeigen mit Factors<\/h1>\n\n\n\n

Factors kann Ihnen helfen zu verstehen, wie Menschen ticken. Sie bekommen die Informationen, die Sie f\u00fcr die optimale Auswahl und Entwicklung Ihrer Mitarbeiter ben\u00f6tigen.<\/p>\n\n\n\n

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Buchen Sie Ihre Demo<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n
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Bewertung der Pers\u00f6nlichkeit zum Bestimmen des Arbeitsstils<\/h2>\n\n\n\n

Entdecken Sie das wahre Potenzial Ihrer Mitarbeiter, indem Sie die Aspekte ihrer Pers\u00f6nlichkeit aufdecken, die direkt mit dem Arbeitsstil verkn\u00fcpft sind. Factors wurde aus dem Personality and Preference Inventory (PAPI)-Assessment abgeleitet, ist noch schneller zu bearbeiten und liefert Ihnen ein Ergebnis, mit dem Sie die tats\u00e4chliche Eignung eines Kandidaten f\u00fcr eine Rolle beurteilen k\u00f6nnen. Factors l\u00e4sst sich problemlos in Ihre Talentscreening- und Auswahlstrategie integrieren. Jetzt gleich.<\/p>\n\n\n\n

Bewerten Sie den Arbeitsstil, um die Leistungsf\u00e4higkeit vorherzusagen \u2013 von Anfang an.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/section>\n\n\n\n

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Was das Factors-Assessment kann:<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
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Pr\u00fcfen und Screenen:<\/strong> Mit einer Bearbeitungszeit von nur 10 Minuten ist Factors eine schnelle M\u00f6glichkeit, eine gro\u00dfe Anzahl von Bewerbern zu pr\u00fcfen und zu screenen.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Auswahl:<\/strong> Beziehen Sie Factors f\u00fcr eine schnelle und einfache Evaluierung von Pers\u00f6nlichkeit und Arbeitsstil in Ihren Auswahlprozess ein.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Ma\u00dfgeschneiderte L\u00f6sungen:<\/strong> Kombinieren Sie Factors mit einer Bewertung der kognitiven F\u00e4higkeiten wie Logiks in der Talogy-Hire-L\u00f6sung, um Ihre Kandidat:innen besser zu verstehen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Warum Factors?<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
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Wissenschaft<\/h3>\n\n\n\n
\"psychometricians<\/figure>\n\n\n\n

Wurzeln in der Psychometrie:<\/h4>\n\n\n\n

Factors basiert auf einem empirisch abgeleiteten Pers\u00f6nlichkeitsmodell, das aus den \u201eBig Five und Drive\u201c-Dimensionen besteht.<\/p>\n\n\n\n

\"development<\/figure>\n\n\n\n

Ber\u00fccksichtigung von Kandidat:innen ohne Berufserfahrung:<\/h4>\n\n\n\n

Auch Kandidaten ohne Berufserfahrung k\u00f6nnen das Factors-Assessment ausf\u00fcllen, so dass Sie Bewerber aller Niveaus bewerten k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

\"360<\/figure>\n\n\n\n

Abgeleitet von Personality and Preference Inventory (PAPI):<\/h4>\n\n\n\n

Factors wird aus Personality and Preference Inventory (PAPI) 3, einem bew\u00e4hrten, internationalen Pers\u00f6nlichkeitsfragebogen, abgeleitet.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Flexibilit\u00e4t<\/h3>\n\n\n\n
\"exam<\/figure>\n\n\n\n

Mehrere Berichte erstellen:<\/h4>\n\n\n\n

Die Daten von Factors k\u00f6nnen in einer Vielzahl von Berichten verwendet werden, die f\u00fcr Kandidat:innen, Personalverantwortliche und Vorgesetzte geeignet sind.<\/p>\n\n\n\n

\"connectivity<\/figure>\n\n\n\n

Verbesserte Nutzererfahrung:<\/h4>\n\n\n\n

Der Online-Fragebogen ist einfach zu bearbeiten und benutzerfreundlich. Auch ein individuelles Branding ist m\u00f6glich, so dass das Assessment Ihre Handschrift tr\u00e4gt.<\/p>\n\n\n\n

\"competencies<\/figure>\n\n\n\n

Passen Sie Ihre gew\u00fcnschten Kompetenzen an:<\/h4>\n\n\n\n

Factors kann an eine bestimmte Rolle angepasst werden, so dass die Nutzer die Kompetenzen und deren Gewichtung selbst bestimmen k\u00f6nnen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Was Sie \u00fcber Factors wissen sollten<\/h2>\n\n\n\n
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  • 10 Minuten Bearbeitungszeit<\/li>\n\n\n\n
  • 54 Aussagen zur Pers\u00f6nlichkeit<\/li>\n\n\n\n
  • Verf\u00fcgbar in \u00fcber 29 Sprachen<\/li>\n\n\n\n
  • Misst 18 Kompetenzen<\/li>\n\n\n\n
  • Kein Kurs erforderlich<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n<\/section>\n\n\n\n
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    Ganzheitliches Denken<\/h2>\n\n\n\n

    Mit unserer einzigartigen Mischung aus Psychologie, Technologie und Fachwissen k\u00f6nnen wir Sie bei der Talentgewinnung unterst\u00fctzen. Sprechen Sie noch heute mit uns, wie wir gemeinsam hervorragende Talentl\u00f6sungen entwickeln k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

    Beginnen Sie noch heute mit Factors und profitieren Sie von einem schnelleren und effektiveren Pr\u00fcfungs-, Screening- und Auswahlprozess.<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
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